ត្រូវការបន្ថែមបុគ្គលិកទៅឃុំនៅតំបន់ពិបាកក្នុងពេលឆាប់ៗ

គិតត្រឹមថ្ងៃទី៩ ខែកញ្ញា ឃុំទ្រុងសឺន នៅតែមានមន្ត្រីចំនួន ៣២ នាក់ ឃុំខៅកឿ នៅតែមានមន្ត្រីចំនួន ៣៤ នាក់ ហើយមជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលសាធារណៈថ្នាក់ឃុំមានត្រឹមតែ ១ មន្ត្រី... ការខ្វះខាតមន្ត្រីគឺកើតមានជាទូទៅនៅក្នុងឃុំក្នុងតំបន់លំបាក ជាពិសេសលើវិស័យដូចខាងក្រោម៖ រដ្ឋបាលដីធ្លី គណនេយ្យ ការអប់រំ សុខភាព យុត្តិធម៌ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន...

Báo Phú Thọ•19/09/2025

គិតត្រឹមថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឃុំទ្រុងសឺនត្រូវបានតែងតាំងជាបណ្ដោះអាសន្នចំនួន ៤០ មុខតំណែង ប៉ុន្តែជាក់ស្តែងនៅសល់ ៣៦ មុខតំណែង; ប្លុកគណបក្ស-អង្គការមហាជនមាន១៨តំណែង និងប្លុករដ្ឋាភិបាលមាន១៨តំណែង។ សមមិត្ត Nguyen Thi Minh Nguyet ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ បានឲ្យដឹងថា៖ Trung Son ជាឃុំមួយនៅតំបន់លំបាករបស់ខេត្ត ប្រជាជនភាគច្រើនគឺ Muong, Mong, Dao។ ថ្មីៗនេះ មានកម្មាភិបាលចំនួន ៤ នាក់បានលាលែងពីតំណែង ដូច្នេះរហូតមកដល់ពេលនេះ ឃុំសង្កាត់មានតែកម្មាភិបាលចំនួន ៣២ នាក់ប៉ុណ្ណោះ ក្នុងនោះមានកម្មាភិបាលប្លុក-អង្គការមហាជនចំនួន ១៦ នាក់ និងកម្មាភិបាលប្លុករដ្ឋាភិបាលចំនួន ១៦ នាក់។ ឃុំទ្រុងសឺនមិនបានអនុវត្តការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាទេ តំបន់ និងទំហំប្រជាជននៅដដែល ប៉ុន្តែការងាររបស់រដ្ឋាភិបាលថ្នាក់ឃុំបច្ចុប្បន្នមានការកើនឡើងច្រើនបើប្រៀបធៀបនឹងពីមុន ដូច្នេះចំនួនកម្មាភិបាលបច្ចុប្បន្នមិនអាចបំពេញតម្រូវការការងារបានទេ។

រួមជាមួយនឹង Trung Son ដែលជាឃុំពិបាកពិសេសមួយទៀតក្នុងខេត្តគឺឃុំ Kha Cuu ក៏កំពុងខ្វះខាតបុគ្គលិកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរផងដែរ។ ឃុំ Kha Cuu ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាចំនួន ៣ ឃុំ Dong Cuu, Thuong Cuu, Kha Cuu ដែលមានប្រជាជនសរុប ១២ ៣៣៨ នាក់។ ទាក់ទិននឹងការងារបុគ្គលិក សមមិត្ត កឿ ឌឹកម៉ាញ់ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ បានឲ្យដឹងថា៖ នៅពេលរួមបញ្ចូលគ្នានាថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឃុំ Kha Cuu មានបុគ្គលិក ៤៤ នាក់។ យ៉ាងណាមិញ ក្រោយដំណើរការបានតែ២ខែប៉ុណ្ណោះ ដោយសារចរាចរណ៍ពិបាក សម្ពាធការងារដោយសារខ្វះបុគ្គលិក... បុគ្គលិក១០នាក់បានដាក់ពាក្យលាលែង។ ឃុំខៅកឿ នៅសល់បុគ្គលិកតែ ៣៤ នាក់; មជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈឃុំមានបុគ្គលិក 1 នាក់។ បច្ចុប្បន្ននេះ ឃុំមិនមានសុរិយោដី ការអប់រំ សុខាភិបាល មន្ត្រីយុត្តិធម៌ស៊ីវិល... មជ្ឈមណ្ឌលសេវាសាធារណៈត្រូវបានបង្កើតឡើង ប៉ុន្តែមិនមានមន្រ្តី ដូច្នេះឃុំត្រូវរៀបចំសមមិត្តពីផ្នែករដ្ឋាភិបាលជាអនុប្រធានទទួលបន្ទុក និងបង្កើនសមមិត្តពីគណនេយ្យសាលា ដើម្បីបំពេញការងារជាគណនេយ្យកររបស់មណ្ឌល។ កង្វះមន្ត្រីប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ប្រតិបត្តិការរបស់ឃុំ ជាពិសេសបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃតំបន់ធំដែលមានដង់ស៊ីតេប្រជាជនខ្ពស់។ ឃុំបានបញ្ជូនមន្ត្រីទៅនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងដោយស្នើបន្ថែមមន្ត្រីចំនួន ៣១ នាក់ ជាពិសេសមន្ត្រីជំនាញមូលដ្ឋានដែលមិនទាន់មាន។

កង្វះបុគ្គលិកក៏កំពុងកើតឡើងក្នុងឃុំជួបការលំបាកនៃតំបន់ចាស់ Hoa Binh ជាពិសេសបុគ្គលិករដ្ឋាភិបាល។ ឃុំ Quy Duc ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាចំនួន ៤ ឃុំ៖ Trung Thanh, Doan Ket, Yen Hoa និង Dong Ruong; ចំនួនប្រជាជនមានជិត 9,400 នាក់, តំបន់ធម្មជាតិមាន 147 km2 ។ តំបន់នេះមានទំហំធំ ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្នរដ្ឋាភិបាលឃុំមានត្រឹមតែ ៣០ មុខតំណែងប៉ុណ្ណោះ ខ្វះមន្ត្រីរាជការលើផ្នែកផែនការ សំណង់ ដឹកជញ្ជូន វិទ្យាសាស្ត្រ ព័ត៌មាន សុខាភិបាល។ លើសពីនេះ ឃុំក៏កំពុងខ្វះខាតមុខតំណែងក្រុមជំនួយជាច្រើនផងដែរ ដែលមានតួនាទីជាគណនេយ្យករ ស្មៀន អ្នកបើកបរ សន្តិសុខ... នាយកដ្ឋានសំខាន់ៗចំនួន 2 គឺ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ មន្ទីរសេដ្ឋកិច្ច និងមន្ទីរវប្បធម៌ មិនទាន់មានអនុប្រធានមន្ទីរអស់រយៈពេលជាង 2 ខែហើយ ហើយបច្ចុប្បន្នកំពុងស្ថិតក្នុងដំណើរការតែងតាំង។

ត្រូវការបន្ថែមបុគ្គលិកទៅឃុំនៅតំបន់ពិបាកក្នុងពេលឆាប់ៗ

បុគ្គលិកឃុំ Tien Phong ត្រូវធ្វើការដោយប្រើកម្លាំង និងសម្ពាធខ្ពស់ ដោយសារខ្វះបុគ្គលិក។

ឃុំពិបាកមួយទៀតនៅតំបន់ចាស់ Hoa Binh ដែលកំពុងខ្វះបុគ្គលិកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរគឺឃុំ Tien Phong។ រដ្ឋាភិបាលឃុំទៀនផុងត្រូវបានតែងតាំងជាបណ្ដោះអាសន្នចំនួន ៣៨ មុខតំណែង ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្ននៅសល់តែ ៣១ តំណែងប៉ុណ្ណោះ កម្មាភិបាល ៧ នាក់បានលាលែងតាមក្រិត្យលេខ ១៧៨ ដែលភាគច្រើនជាកម្មាភិបាលវ័យក្មេង ហើយបានលាឈប់ពីការងារ។ សមមិត្ត Hoang Van Du ប្រធាននាយកដ្ឋាន សេដ្ឋកិច្ច ឃុំ Tien Phong បានឲ្យដឹងថា៖ នាយកដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានតែងតាំងចំនួន ៧ មុខតំណែង ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីថ្ងៃទី ១ ខែកញ្ញា កម្មាភិបាលចំនួន ២ នាក់បានលាលែងពីតំណែង ដោយបន្សល់ទុកតែកម្មាភិបាលចំនួន ៥ នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ ជាមួយនឹងចំនួនការងារដ៏ច្រើននាពេលបច្ចុប្បន្ន នាយកដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ចត្រូវការ 8-10 មុខតំណែង។ តំបន់ថ្មី ឃុំមានទំហំធំ មានការងារធ្វើច្រើន ប៉ុន្តែខ្វះកម្មាភិបាល ការអនុវត្តការងារពិតជាពិបាក កម្មាភិបាលលើសទម្ងន់។

តាមពិតទៅ គេដឹងថា នៅឃុំទៀនផុង ដោយសារខ្វះការិយាល័យ បុគ្គលិកនៃមន្ទីរវប្បធម៌ និងមន្ទីរសេដ្ឋកិច្ច ត្រូវទៅធ្វើការនៅថ្នាក់ចាស់នៃសាលាបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សាជនជាតិភាគតិច វ៉ាយណៅ។ បន្ទប់តូចចង្អៀត ជញ្ជាំងរបកចាស់ត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ជាបណ្តោះអាសន្នដោយបន្ទះប្លាស្ទិកស្តើង។ បើគ្មានផ្ទះសាធារណៈទេ បុគ្គលិកត្រូវទៅធ្វើការពេលព្រឹក ហើយត្រឡប់មកផ្ទះវិញនៅពេលល្ងាច លើផ្លូវដែលមិនទាន់រួចរាល់ ប្រវែងជាង២០គីឡូម៉ែត្រ។ ការធ្វើដំណើរពិបាកពេក គ្រោះថ្នាក់ ការងារតានតឹង... ជាមូលហេតុចម្បងដែលបុគ្គលិកឃុំទៀនផុងលាលែងពីដំណែងក្រោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ២ខែ។

មានហេតុផលជាច្រើនដែលកម្មាភិបាលនៅតាមឃុំដែលជួបការលំបាកក្នុងខេត្តបានដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងក្នុងរយៈពេលពីរខែកន្លងមកនេះ ប៉ុន្តែការបង្កើនចំនួនកម្មាភិបាលនៅពេលនេះ គឺជារឿងបន្ទាន់ដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ គោលនយោបាយអនុគ្រោះចាំបាច់ត្រូវតែអនុវត្តក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។ ប្រព័ន្ធចរាចរណ៍ និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធចាំបាច់ត្រូវវិនិយោគ និងបញ្ចប់ ... ដើម្បីឱ្យក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការផ្សាភ្ជាប់ ការលះបង់ និងការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីជួយតំបន់ជួបការលំបាកឱ្យរួចផុតពីភាពក្រីក្រ បង្រួមគម្លាតជាមួយតំបន់អំណោយផល រួមចំណែកកសាងខេត្ត Phu Tho ឱ្យអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

វីឡូវ

ប្រភព៖ https://baophutho.vn/can-som-bo-sung-can-bo-cho-cac-xa-vung-kho-khan-239815.htm