ប្រព័ន្ធប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្លៃព្យាបាលត្រូវកែទម្រង់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការបច្ចុប្បន្ន។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចតាមការកោះហៅ ការបង្ការ និងគ្រប់គ្រងជំងឺរាតត្បាត និងការវះកាត់ បានចូលជាធរមានចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០១១ ហើយបន្ទាប់ពីការអនុវត្តរយៈពេល ១៣ ឆ្នាំមក ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងនោះមិនត្រូវបានកែប្រែ ឬកែតម្រូវទេ ខណៈដែលប្រាក់ខែមូលដ្ឋានបានកើនឡើងប្រាំបីដង។

ក្រសួងយុត្តិធម៌ ទើបតែចេញផ្សាយឯកសារវាយតម្លៃសម្រាប់សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យ ដែលចែងអំពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាក់លាក់មួយចំនួន សម្រាប់ មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិករដ្ឋ កម្មករ និងបុគ្គលិកកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៅក្នុងគ្រឹះស្ថាន សុខភាព សាធារណៈ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងជំងឺរាតត្បាត និងការគាំទ្រដល់បុគ្គលិកសុខាភិបាលភូមិ និងសង្កាត់ និងឆ្មបភូមិ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរអស់រយៈពេល ១៣ ឆ្នាំមកហើយ ខណៈដែលប្រាក់ខែគោលបានកើនឡើង ៨ ដង។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ ក្រសួងសុខាភិបាល ហើយពីមុនត្រូវបានបើកចំហសម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់ជាសាធារណៈជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ ក្រសួង មន្ទីរ និងអង្គការសង្គមនៅលើវិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិករបស់ក្រសួងសុខាភិបាល។

យោងតាមក្រសួងសុខាភិបាល ទោះបីជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ការងារបំពេញកាតព្វកិច្ច ការបង្ការ និងគ្រប់គ្រងជំងឺរាតត្បាត និងការវះកាត់បានចូលជាធរមានចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០១១ ក៏ដោយ ដោយមានអត្រាប្រាក់ឧបត្ថម្ភខ្ពស់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់ខែមូលដ្ឋាននៅពេលនោះ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន បន្ទាប់ពីការអនុវត្តរយៈពេល 13 ឆ្នាំ វាមិនទាន់ត្រូវបានកែប្រែ ឬកែតម្រូវនៅឡើយទេ ខណៈដែលប្រាក់ខែមូលដ្ឋានបានកើនឡើងប្រាំបីដង ដោយកើនឡើងទ្វេដងពី 830,000 ដុង ដល់ 2,340,000 ដុង។

បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នទាក់ទងនឹងវិសាលភាព អ្នកទទួលផល និងកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភបានបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន។ ឧទាហរណ៍ ឈ្មោះនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមការហៅលែងស្របនឹងច្បាប់ស្តីពីការពិនិត្យ និងព្យាបាលសុខភាពទៀតហើយ។ ឈ្មោះរបស់អង្គការមួយចំនួនដែលទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងឯកសារផ្សេងទៀត។ ហើយប្រភេទអ្នកទទួលផលមួយចំនួនមិនទាន់ត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនៅឡើយទេ...

ជាពិសេស ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ដែលត្រូវបានគណនាជាចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់ ត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ដោយអតិផរណាបន្ទាប់ពី 13 ឆ្នាំដោយគ្មានការកែតម្រូវ។ ដូច្នេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងនេះត្រូវការការសិក្សា កែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមជាបន្ទាន់ ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការពិត។

ក្រសួងសុខាភិបាលជឿជាក់ថា ការចេញក្រឹត្យមួយដែលចែងអំពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេសមួយចំនួនសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានសុខភាពសាធារណៈ ក៏ដូចជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងជំងឺរាតត្បាត និងការគាំទ្រដល់បុគ្គលិកសុខាភិបាលភូមិ និងសង្កាត់ និងឆ្មបភូមិ គឺចាំបាច់នៅពេលនេះ។

នេះបង្កើតជាមូលដ្ឋានសម្រាប់មូលដ្ឋាន និងមូលដ្ឋានសុខាភិបាលសាធារណៈ ដើម្បីចេញបទបញ្ជា និងអនុវត្តប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាក់លាក់សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិករាជការ និងកម្មករនៅក្នុងមូលដ្ឋានសុខាភិបាលសាធារណៈ ក៏ដូចជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងជំងឺរាតត្បាត និងការគាំទ្រដល់បុគ្គលិកសុខាភិបាលភូមិ និងសង្កាត់ និងឆ្មបភូមិ ដើម្បីធានាបាននូវស្ថិរភាពនៃធនធានមនុស្សសម្រាប់ភារកិច្ចផ្តល់ការថែទាំសុខភាពដល់ប្រជាជន។

ជំនួស​ឲ្យ​ការ​កំណត់​ជា​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​ថ្មី​នេះ​នឹង​ត្រូវ​បាន​គណនា​ជា​ភាគរយ​នៃ​ប្រាក់ខែ​មូលដ្ឋាន។

ការផ្លាស់ប្តូរដំបូង យោងតាមសំណើរបស់ក្រសួងសុខាភិបាល គឺការប្តូរពី "ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពេលហៅ" ទៅជា "ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពេលហៅ" ដែលត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការពិនិត្យ និងព្យាបាលសុខភាពឆ្នាំ ២០២៣។ នេះមិនត្រឹមតែជាការកែប្រែពាក្យបច្ចេកទេសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ពង្រីកភាពបត់បែននៃការរៀបចំវេនការងារដោយផ្អែកលើប្រភេទនៃអង្គភាពផងដែរ។ កម្មករក្នុងការថែទាំដែលពឹងផ្អែកខ្លាំង សង្គ្រោះបន្ទាន់ ថ្នាំសណ្តំ ទារកទើបនឹងកើត ចិត្តសាស្ត្រ ជាដើម នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្របតាមលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការងារ ២៤/៧ របស់ពួកគេ។

លើសពីនេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភវះកាត់ និងនីតិវិធីត្រូវបានកែសម្រួលឱ្យកាន់តែទូលំទូលាយ។ មិនត្រឹមតែវេជ្ជបណ្ឌិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអ្នកបច្ចេកទេស គិលានុបដ្ឋាយិកា ឆ្មប និងបុគ្គលិកជំនួយវះកាត់ផងដែរ ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការមានសិទ្ធិទទួលបាន។

ក្រសួងសុខាភិបាលមានគម្រោងគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាភាគរយនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន ជំនួសឱ្យចំនួនថេរដូចពីមុន ដើម្បីធានាថាវាសមស្របនឹងការងារ និងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ។

ដូច្នេះ វេនធ្វើការ ការវះកាត់ ឬថ្ងៃនៃការគ្រប់គ្រងជំងឺរាតត្បាតនីមួយៗនឹងត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រា 5-20% នៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន ស្មើនឹង 117,000-468,000 ដុង អាស្រ័យលើប្រភេទ និងលក្ខខណ្ឌនៃការងារ។ វិធីសាស្ត្រគណនាថ្មីនេះជួយបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសមាមាត្រនៅពេលដែលប្រាក់ខែមូលដ្ឋានត្រូវបានកែតម្រូវ ខណៈពេលដែលក៏ឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងត្រឹមត្រូវនូវបន្ទុកការងារជាក់ស្តែងផងដែរ។

ជាពិសេស ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបង្ការជំងឺរាតត្បាតត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងទៅជាយន្តការអចិន្ត្រៃយ៍។ ជំនួសឱ្យការអនុវត្តតែក្នុងអំឡុងពេលមានជំងឺរាតត្បាតធំៗ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបានពង្រីកវាដើម្បីរួមបញ្ចូលសកម្មភាពទាក់ទងនឹងការបង្ការ និងគ្រប់គ្រងជំងឺរាតត្បាត ការពុល គ្រោះមហន្តរាយផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ និងគ្រាអាសន្នសាធារណៈ។ សមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំ អ្នកបើកបរ បុគ្គលិកប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងបុគ្គលិកផ្នែកភស្តុភារកម្មដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ក៏នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ការគាំទ្រកន្លែងស្នាក់នៅ និងឧបករណ៍សុវត្ថិភាពការងារផងដែរ។

សំណើ​បង្កើន​ថវិកា​យ៉ាងច្រើន​សម្រាប់​ការថែទាំ​សុខភាព​បឋម។

ចំណុចគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយទៀតនៃសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះគឺការបម្លែង «ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាលភូមិ និងឃុំ» ទៅជា «គម្រោងគាំទ្រប្រចាំខែ» និងការពង្រីកការអនុវត្តរបស់វាដល់បុគ្គលិកសុខាភិបាលនៅក្នុងតំបន់លំនៅដ្ឋាននៃសង្កាត់ និងទីប្រជុំជន។

បច្ចុប្បន្ននេះ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ 75/2009/QD-TTg ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមានត្រឹមតែ 300,000-500,000 ដុង/ខែ អាស្រ័យលើតំបន់ ហើយត្រូវបានចំណាយចេញពីថវិកាតំបន់។

ក្រសួងសុខាភិបាលបានស្នើឱ្យមានការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃថវិកាសម្រាប់ការថែទាំសុខភាពបឋម។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ចុងក្រោយបំផុតបានបង្កើនកម្រិតគាំទ្រដល់ ០,៦ ទៅ ១,០ ដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន ឬប្រហែល ១,៤-២,៣ លានដុង/ខែ នៅពេលគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែមូលដ្ឋានថ្មីចំនួន ២,៣៤ លានដុង ដែលអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤។ សម្រាប់ឆ្មបភូមិ - ដែលជាកម្លាំងជំនាញក្នុងការថែទាំសុខភាពមាតា និងកុមារនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល - កម្រិតគាំទ្រអាចឡើងដល់ ១,២ ដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន ឬជិត ២,៨ លានដុង/ខែ។

យោងតាមក្រសួងសុខាភិបាល កម្រិតគាំទ្រថ្មីត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើង 1.5-2 ដងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងកម្រិតបច្ចុប្បន្ន (បច្ចុប្បន្នគឺ 400,000-500,000 ដុង/ខែ) ដោយមានគោលបំណងជួយពួកគេរក្សាជីវភាពរស់នៅ និងមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះក៏បានបន្ថែមក្រុមអ្នកទទួលផលថ្មីៗមួយចំនួនផងដែរ៖ មន្ត្រី ទាហាន មន្ត្រីប៉ូលីស និងបុគ្គលិកការពារជាតិដែលធ្វើការនៅក្នុងមណ្ឌលសុខភាពនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ អង្គការពិនិត្យកោសល្យវិច្ច័យ និងវិកលចរិក និងមណ្ឌលជំនួយសង្គមសាធារណៈដែលថែទាំអ្នកជំងឺ អ្នករបួស និងជនពិការ។ ទាំងនេះគឺជាកងកម្លាំងដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចសុខភាពសាធារណៈ ប៉ុន្តែមិនបានទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេសអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងអស់ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោលថ្មីចំនួន 2.34 លានដុង/ខែ នេះបើយោងតាមក្រឹត្យលេខ 73/2024/ND-CP។ ការកែសម្រួលនេះជួយធ្វើសមកាលកម្មគោលនយោបាយប្រាក់ខែ និងធានាថាប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយនៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ 27-NQ/TW និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 83-KL/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយ។

បញ្ហានៃការកែសម្រួល និងបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាល គឺជាក្តីកង្វល់ និងជាប្រធានបទពិភាក្សាជាញឹកញាប់ក្នុងចំណោមអ្នកបោះឆ្នោត។ ថ្មីៗនេះ អ្នកបោះឆ្នោតនៅក្នុងខេត្ត Lao Cai និង Thanh Hoa ក៏បានស្នើ ឱ្យបង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាល ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីស្ថានភាពជាក់ស្តែងបច្ចុប្បន្នឲ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។

ជាការឆ្លើយតបទៅនឹងអ្នកបោះឆ្នោត រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសុខាភិបាល ដាវ ហុងឡាន បានថ្លែងថា ក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ 72-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 9 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025 របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីដំណោះស្រាយដ៏លេចធ្លោមួយចំនួន ដើម្បីពង្រឹងការការពារ ការថែទាំ និងការកែលម្អសុខភាពប្រជាជន។ និងក្នុងពេលដំណាលគ្នាអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ 150/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 16 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី ដែលប្រកាសកម្មវិធីការងារឆ្នាំ 2025 ក្រសួងសុខាភិបាលកំពុងបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យមួយ ដែលចែងអំពីរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាក់លាក់មួយចំនួនសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងបុគ្គលិកកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៅក្នុងមូលដ្ឋានសុខាភិបាលសាធារណៈ។

ក្រឹត្យនេះក៏បានចែងអំពីរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការបង្ការជំងឺរាតត្បាត របបគាំទ្រសម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាលភូមិ និងសង្កាត់ និងឆ្មបភូមិ ហើយត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលនៅក្នុងត្រីមាសទីបួន ឆ្នាំ២០២៥។

យោងតាមលោករដ្ឋមន្ត្រី ដាវ ហុងឡាន នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក្រសួងសុខាភិបាលបានស្នើឱ្យកែសម្រួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារបំពេញកាតព្វកិច្ច ប្រាក់ឧបត្ថម្ភវះកាត់ និងនីតិវិធី ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រប់គ្រងជំងឺរាតត្បាត និងកម្រិតឧបត្ថម្ភអាហារ ដោយផ្អែកលើសេចក្តីសម្រេចលេខ 73/2011/QD-TTg ប៉ុន្តែត្រូវធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពវាដោយផ្អែកលើកម្រិតប្រាក់ខែមូលដ្ឋានថ្មី។

ក្រសួងសុខាភិបាលបានគណនាការកែតម្រូវទៅតាមនោះ ដោយធានាថាវាស្របតាមការពិត និងរួមចំណែកដល់ការលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកថែទាំសុខភាពនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានឱ្យធ្វើការដោយស្ងប់ចិត្ត។

suckhoedoisong.vn

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/can-thay-doi-che-do-phu-cap-y-te-de-dap-ung-nhu-cau-hien-nay-post883966.html