Can Tho "បំបែក" គោលនយោបាយទាក់ទាញធនធានមនុស្ស

យោងតាមនាយកដ្ឋាន អប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុង Can Tho ក្នុងរយៈពេល 2021-2024 ទីក្រុងមានប្រជាពលរដ្ឋចំនួន 762 នាក់ដែលកំពុងសិក្សានៅបរទេស។

នាថ្ងៃទី ១៤ ខែមីនា គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុង Can Tho បានធ្វើការជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង ដើម្បីត្រួតពិនិត្យប្រធានបទ “ការអនុវត្តគោលនយោបាយច្បាប់ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ (CLC) ដំណាក់កាល ២០២១-២០២៤”។

យោងតាមនាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុង Can Tho ក្នុងរយៈពេលពីឆ្នាំ 2021-2024 ទីក្រុងមានប្រជាពលរដ្ឋចំនួន 762 នាក់ដែលកំពុងសិក្សានៅបរទេស។ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់ខេត្ត Can Tho បន្ទាប់ពីបញ្ចប់វគ្គសិក្សា ពួកគេត្រឡប់ទៅរស់នៅ និងធ្វើការវិញ។ ថវិការបស់ទីក្រុងសម្រាប់វិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សនេះឈានដល់ ១២,៩០៤ ពាន់លានដុង (ស្មើនឹង ២៤,៣៩% នៃការចំណាយថវិកាសរុបរបស់ទីក្រុង)។

លោកស្រី Nguyen Thi Hong Hanh អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុង Can Tho បានទទួលស្គាល់ថា ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 ដល់បច្ចុប្បន្ន ទីក្រុងមិនទាន់មានដំណោះស្រាយ ឬគោលនយោបាយគាំទ្រជាក់លាក់ស្តីពីការផ្តល់ថវិកាសម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងការទៅបណ្តុះបណ្តាល ឬគោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកជំនាញមកធ្វើការនៅទីក្រុង Can Tho នោះទេ។ នេះ​កើត​ចេញ​ពី​សមត្ថភាព​របស់​ទីក្រុង​ក្នុង​ការ​ថ្លឹងថ្លែង​ថវិកា។

នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង ចេញសេចក្តីសម្រេចលើគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងការសិក្សា ដើម្បីលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិ ទទួលបានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មុនដោយភ្នាក់ងារ និងគ្រោងបណ្តុះបណ្តាល ... យោងតាមលោកស្រី Hanh ប្រសិនបើស្របនឹងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 45/2022/QH15 នៃយន្តការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុង Can Tho និងគោលនយោបាយជាក់លាក់របស់រដ្ឋសភាស្តីពីលេខរដ្ឋសភា។ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើសេចក្តីព្រាង និងដាក់សេចក្តីសម្រេចចំនួន២ ស្តីពីការទាក់ទាញអ្នកជំនាញឱ្យមកធ្វើការនៅទីក្រុង និងកម្រិតប្រាក់ចំណូលសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

កម្មករដែលកំពុងស្វែងរកការងារនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុង Can Tho

អ្នកស្រី ហង់ បានមានប្រសាសន៍ថា “ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី បន្ទាប់ពីរៀបចំខ្លឹមសារ និងសេចក្តីព្រាងទាំងស្រុង នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានទទួលការឯកភាពពីគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង ស្តីពីគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍សេចក្តីសម្រេច បន្ទាប់មកថ្នាក់ដឹកនាំក្រុងបានពិភាក្សា និងពិចារណា ព្រោះទីក្រុងមិនទាន់មានតុល្យភាពថវិកា ដូច្នេះគោលនយោបាយទាំងពីរខាងលើមិនទាន់បានអនុវត្តនៅឡើយ”។

លោក Nguyen Ky Nam អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការទីក្រុង ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង Can Tho បានកត់សម្គាល់ថា យោងតាមគោលនយោបាយនាពេលខាងមុខនៃការលុបបំបាត់ថ្នាក់ស្រុក និងការរួមបញ្ចូលគ្នាខេត្ត ក្រុង ស្ថាប័នជំនាញគួរតែធ្វើរបាយការណ៍ទិន្នន័យជាក់លាក់។ ជាពិសេសត្រូវបញ្ជាក់ថាតើត្រូវការធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ប៉ុន្មាន ស្តង់ដារ សីលធម៌ គុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញអ្វីខ្លះ ដើម្បីឱ្យខេត្ត Can Tho អាចអភិវឌ្ឍយ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងរយៈពេលខាងមុខ។

លោកស្រី Nguyen Thi Ngoc Diep អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Can Tho បានមានប្រសាសន៍ថា កន្លងមកទីក្រុងមានគោលនយោបាយជាច្រើនលើធនធានមនុស្សដូចជាការបណ្តុះបណ្តាលចៅហ្វាយនាយ និងវេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន ១៥០ នាក់។ ទោះបីជាទីក្រុងមិនមានគោលនយោបាយពីឆ្នាំ 2021-2024 ក៏ដោយ ប៉ុន្តែធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់បានកើនឡើង ហើយការចំណាយវិនិយោគសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមានចំនួន 24.39% នៃការចំណាយថវិកាសរុបរបស់ទីក្រុង។ នេះបង្ហាញថាទីក្រុងបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការវិនិយោគលើធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក្នុងរយៈពេល 4 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ។ លោកស្រី Diep បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ហេតុដូច្នេះហើយ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យរដ្ឋាភិបាលចេញយន្តការ និងក្របខ័ណ្ឌគោលនយោបាយសម្រាប់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីឱ្យទីក្រុង Can Tho អាចកំណត់ពីរបៀបអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួន"។

លោក Dao Chi Nghia អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុង Can Tho បានស្នើឱ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងណែនាំ និងប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងមានគោលនយោបាយជាក់លាក់ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្ស។

ប្រភព៖ https://nld.com.vn/can-tho-mo-xe-chinh-sach-thu-hut-nguon-nhan-luc-196250314215302341.htm