ព្រមានអំពីការក្លែងបន្លំក្នុងការជ្រើសរើស និងគិតថ្លៃឈ្នួលសម្រាប់ពលករតាមរដូវដែលត្រូវទៅប្រទេសកូរ៉េ

កម្មវិធីបញ្ជូនពលករតាមរដូវកាលទៅកូរ៉េជាកិច្ចសហប្រតិបត្តិការមិនរកប្រាក់កម្រៃដែលរៀបចំដោយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានដោយមិនមានការចូលរួមពីអាជីវកម្មឡើយ។

យោងតាម នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស (ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) នាពេលថ្មីៗនេះ អង្គការ និងបុគ្គលមួយចំនួនបានទាញយកប្រយោជន៍ពីទម្រង់បែបបទនេះ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា ប្រមូលលុយ ខុសច្បាប់ និងសន្យាបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការតាមរដូវនៅប្រទេសកូរ៉េ។

នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេសបានស្នើដល់ភ្នាក់ងារនគរបាលនៃមូលដ្ឋានមួយចំនួនអំពីអំពើខុសច្បាប់របស់អង្គការមួយចំនួនដូចជា T&Q International Travel and Study Abroad Consulting Service Trading Company Limited, L&R Travel Service and Trading Company Limited.... ក្រុមហ៊ុនទាំងនេះបានរៀបចំការជ្រើសរើស និងប្រមូលប្រាក់ពីពលករដើម្បីប្តេជ្ញាបញ្ជូនពួកគេទៅធ្វើការតាមរដូវកាលនៅប្រទេសកូរ៉េក្រោមទិដ្ឋាការ E8។

តំណាងនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេសបានអះអាងថា កម្មវិធីបញ្ជូនពលករតាមរដូវទៅកូរ៉េ គឺជាកម្មវិធីសហប្រតិបត្តិការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញរវាងមូលដ្ឋានវៀតណាម និងកូរ៉េ ដែលរៀបចំ និងអនុវត្តដោយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ដោយមិនមានការចូលរួមពីសហគ្រាសណាមួយឡើយ។

មកដល់ពេលនេះ មូលដ្ឋានចំនួន ១២ រួមមានទីក្រុង Da Nang, Dong Thap, Thai Binh, Ha Nam, Ha Tinh, Thua Thien-Hue, Ca Mau , Quang Binh, Hau Giang, Ha Giang, Lai Chau និង Tuyen Quang បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយមូលដ្ឋានកូរ៉េដើម្បីបញ្ជូនពលករតាមរដូវទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ។

ព្រមានអំពីការក្លែងបន្លំក្នុងការជ្រើសរើស និងគិតថ្លៃឈ្នួលសម្រាប់ពលករតាមរដូវដែលត្រូវទៅប្រទេសកូរ៉េ — ពលករត្រៀមចេញពីប្រទេសទៅធ្វើការនៅបរទេស។ (រូបថត៖ PV/Vietnam+)

ល័ក្ខខ័ណ្ឌសម្រាប់ការចូលរួមកម្មវិធីគឺកម្មករមានអាយុពី៣០ដល់៥០ឆ្នាំជាអ្នករស់នៅក្នុងស្រុកយូរឆ្នាំ និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងមួយ។ មានសមត្ថភាពរដ្ឋប្បវេណីពេញលេញ គ្មានបទឧក្រិដ្ឋ និងមិនត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចាកចេញពីប្រទេស ឬផ្អាកការចាកចេញពីប្រទេសជាបណ្ដោះអាសន្នតាមបញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ មានសុខភាពល្អទៅធ្វើការនៅបរទេស; កំពុងធ្វើការលើវិស័យ កសិកម្ម នេសាទ ។ល។

ទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍ និយោជិតត្រូវបានបង់តាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំឆ្នាំដែលកំណត់ដោយប្រទេសកូរ៉េ (ក្នុងឆ្នាំ 2023 ប្រាក់ខែគឺ 2,010,580 KRW/ខែ ប្រហែល 36 លានដុង/ខែ)។ ការងារបន្ថែមម៉ោង និងថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់ដោយច្បាប់ការងារកូរ៉េ។

ទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌស្នាក់នៅ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំកន្លែងស្នាក់នៅដែលធានាសុវត្ថិភាព និងអនាម័យសម្រាប់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូលនៃកិច្ចសន្យា មានឧបករណ៍ចាប់សញ្ញាភ្លើង និងការផ្ទុះ និងមានប្រព័ន្ធកំដៅ និងត្រជាក់ពេញលេញ។ ថ្លៃស្នាក់នៅត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ ហើយត្រូវមានការយល់ព្រមយ៉ាងច្បាស់លាស់ជាមួយនិយោជិត (កម្រិតយោងចាប់ពី 300,000 វ៉ុន ទៅ 400,000 វ៉ុន/ខែ)។

និយោជកត្រូវគាំទ្រផ្នែកខ្លះនៃថ្លៃសំបុត្រយន្តហោះទៅមកសម្រាប់និយោជិត។ និយោជកត្រូវចុះឈ្មោះ និងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារសម្រាប់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ។ ផ្តល់ឧបករណ៍ការពារដោយឥតគិតថ្លៃដល់បុគ្គលិក...

កម្មករមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់សុវត្ថិភាពការងារក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។ អនុលោមតាមច្បាប់កូរ៉េ បទប្បញ្ញត្តិនៃតំបន់ទទួល និងត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញភ្លាមៗបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាផុតកំណត់។

ដើម្បីចូលរួម និងស្វែងយល់ពីកម្មវិធី កម្មករគ្រាន់តែទាក់ទងទៅនាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចនៃមូលដ្ឋានដែលពួកគេរស់នៅ ហើយមិនត្រូវចុះឈ្មោះជាមួយអង្គការអន្តរការី ឬបុគ្គលណាមួយឡើយ។ លើសពីនេះ កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវការព័ត៌មានបន្ថែមអាចទាក់ទងនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស លេខទូរស័ព្ទ ០២៤៣៨២៤៩៥១៧ - ផ្នែកបន្ថែម ៥១២, ៣០៤./។

ក្រសួងយុត្តិធម៌ កូរ៉េបានចេញដីកាលេខ ១០៥៤ ដើម្បីប្រកាសពីការកែសម្រួលខ្លឹមសារមួយចំនួននៃ "ច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងជនអន្តោប្រវេសន៍"។ អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រទេសកូរ៉េអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករនិយោជិតតាមរដូវ E8 បន្តការស្នាក់នៅរបស់ពួកគេ ការស្នាក់នៅសរុបមិនលើសពី 8 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចូល។

ការបន្ថែមរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅនឹងត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 រួមទាំង កម្មករតាមរដូវ ដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េក្រោម ទិដ្ឋាការ E8 ។ ពីមុន កម្មករតាមរដូវដែលធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េក្រោមទិដ្ឋាការ E8 មានការស្នាក់នៅអតិបរមា 5 ខែ។ កម្មករតាមរដូវក្នុងកម្មវិធីនេះ បើធ្វើការដោយស្មោះត្រង់ អាចអញ្ជើញទៅកូរ៉េជាបន្តបន្ទាប់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

Hong Kieu (វៀតណាម+)

ប្រភពតំណ