«ស្ពាន» ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពរវាងនិយោជក និងនិយោជិត។

សកម្មភាពរបស់ក្លឹបប្រធានសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន ៧ នៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្មជាច្រើននៅភាគខាងកើតនៃទីក្រុងហៃផុង បម្រើជា «ស្ពាន» ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពរវាងម្ចាស់អាជីវកម្ម និងកម្មករ។

Báo Hải Phòng•07/09/2025

cong-ty-tnhh-dien-tu-chilisin-1(1).jpg — កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Chilisin Electronics Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) មានសិទ្ធិទទួលបានអាហារដែលឧបត្ថម្ភដោយសហជីព។

កែលម្អសុខុមាលភាព

ក្លឹបចំនួនប្រាំពីរសម្រាប់ប្រធានសហជីពកម្មករមូលដ្ឋានមានទីតាំងនៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្ម៖ VSIP, វៀតណាម-ជប៉ុន, ណាំកូវគៀន, ត្រាងឌឿ, ឌិញវូ, អានឌឿង និងដូសឺន ដែលមានសហជីពកម្មករមូលដ្ឋានចំនួន ៣៥០ ដែលមានសមាជិកជាង ១៧៨.០០០ នាក់។ សមាជិកក្លឹបទាំងនេះគឺជាមន្ត្រីសហជីពសំខាន់ៗនៅក្នុងសហគ្រាស ដែលអាចឱ្យពួកគេយល់បានយ៉ាងឆាប់រហ័សអំពីសេចក្តីប្រាថ្នាស្របច្បាប់របស់កម្មករ និងចរចា និងបញ្ចុះបញ្ចូលថ្នាក់ដឹកនាំសហគ្រាសឱ្យអនុវត្តដំណោះស្រាយ។

ក្លឹបប្រធានសហជីពនៃតំបន់ឧស្សាហកម្មណាំកូវគៀនមានសមាជិកចំនួន ២៨ នាក់ក្នុងចំណោមសមាជិកសហជីពជិត ៣.៩០០ នាក់។ យោងតាមលោក ង្វៀន វ៉ាន់ភី ប្រធានក្លឹបប្រធានសហជីពនៃតំបន់ឧស្សាហកម្មណាំកូវគៀន ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ ក្លឹបបានរៀបចំកិច្ចប្រជុំចំនួន ៥ ដោយមានការចូលរួមយ៉ាងពេញលេញពីសមាជិកទាំងអស់។

ប្រធានបទសំខាន់ៗនៃការពិភាក្សាគឺបទពិសោធន៍ក្នុងការចរចាប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត និងគោលនយោបាយផ្សេងៗទៀតដូចជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភចូលរៀន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភម៉ោងបន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ។ ក្លឹបរក្សាការពិភាក្សាដោយផ្ទាល់តាមរយៈក្រុម Zalo ដើម្បីធានាបាននូវភាពទាន់ពេលវេលា តម្លាភាព និងការឯកភាពគ្នាក្នុងចំណោមសមាជិកទាំងអស់។

ក្លឹបប្រធានសាខាសហជីពនៅសួនឧស្សាហកម្មត្រាងឌឿ រក្សាសកម្មភាពជាប្រចាំជារៀងរាល់ត្រីមាស ដោយរៀបចំកិច្ចប្រជុំទូទៅរៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តង ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងផលិតកម្ម និងស្ថានភាពអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស ប្រាក់ចំណូល ការងារ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងកម្មករនៅក្នុងអង្គភាព។

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក សហជីពកម្មករមូលដ្ឋាននៃក្លឹបប្រធានសហជីពនៃសួនឧស្សាហកម្ម Trang Due បានរៀបចំការសន្ទនាប្រមាណ ១២០ ដង ដោយដោះស្រាយសំណើជាង ២០០ ពីកម្មករ។ ជាលទ្ធផល ការចរចាបានជោគជ័យ ដែលនាំឱ្យមានការកើនឡើង ៥៥.៥% នៃប្រាក់ឈ្នួលមូលដ្ឋាន ការកើនឡើង ៣៣.៣% នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ និងការកើនឡើង ២២.២% នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងចុងឆ្នាំ ២០២៤។

លោក ដូ អាន និញ ប្រធានក្លឹបប្រធានសហជីពនៅសួនឧស្សាហកម្មវៀតណាម-ជប៉ុន បានមានប្រសាសន៍ថា សកម្មភាពរបស់ក្លឹបត្រូវបានគ្រោងទុកជាពិសេសសម្រាប់ត្រីមាសនីមួយៗ ដោយមានប្រភេទចូលរួមច្បាស់លាស់។

នៅក្នុងត្រីមាសទីមួយ ក្លឹបបានរៀបចំកិច្ចប្រជុំទូទៅមួយ ដើម្បីចែករំលែកបទពិសោធន៍ក្នុងការចរចាប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត ការកែសម្រួលប្រាក់ខែ និងការអនុវត្តសកម្មភាពថែទាំបុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេត។ នៅក្នុងត្រីមាសទីពីរ ក្លឹបបានរៀបចំកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ដោយមានប្រធានបទ "ការគាំទ្រ និងចែករំលែកគោលនយោបាយស្តីពីការចរចាអត្ថប្រយោជន៍សុខុមាលភាពនៅតាមសហគ្រាស"។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងខែកម្មករ ក្លឹបបានរៀបចំសកម្មភាពប្រធានបទមួយ ស្តីពី "ការថែទាំការងារ និងលក្ខខណ្ឌរស់នៅរបស់កម្មករ" ដែលរួមចំណែកដល់ការពង្រឹងសាមគ្គីភាព និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពសហជីពនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។ ជាលទ្ធផល សុខុមាលភាពបុគ្គលិកមានភាពប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ដោយអាជីវកម្មភាគច្រើនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតជាមធ្យម 1.6 ដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋានប្រចាំខែ។ ការគាំទ្រលំនៅដ្ឋាន ថ្លៃពិនិត្យសុខភាព ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ។ល។ គឺខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគ 20-50%។

បន្តកើនឡើងទាំងបរិមាណ និងគុណភាព។

clb-cong-doan-co-so-kcn-do-son(1).jpg — សមាជិកនៃក្លឹបប្រធានសហជីពនៅតំបន់ឧស្សាហកម្មដូសឺនបានធ្វើបទបង្ហាញពីការផ្ដល់យោបល់ និងអនុសាសន៍របស់សមាជិកសហជីព។

មិនត្រឹមតែក្លឹបទាំងនេះនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ច្បាស់លាស់ និងជាក់ស្តែងដល់កម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែចំនួនសមាជិកកាន់តែច្រើនឡើងៗដែលចូលរួមក្នុងក្លឹបប្រធានសហជីពមូលដ្ឋាន គឺជាភស្តុតាងច្បាស់លាស់នៃការទាក់ទាញយ៉ាងទូលំទូលាយរបស់ពួកគេ ដែលទាក់ទាញការចូលរួមពីអង្គភាពផ្សេងៗ និងពង្រីកវិសាលភាពនៃឥទ្ធិពលជាបន្តបន្ទាប់។

ក្លឹបប្រធានសហជីពមូលដ្ឋាននៅសួនឧស្សាហកម្មឌិញវូមានសមាជិកចំនួន ១០៣ នាក់ កើនឡើង ៥៨ នាក់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងការបង្កើតរបស់ខ្លួន (ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០២១)។ ក្លឹបប្រធានសហជីពមូលដ្ឋាននៅសួនឧស្សាហកម្មដូសនមានសមាជិកចំនួន ៣២ នាក់ កើនឡើង ១២ នាក់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងការបង្កើតរបស់ខ្លួន ហើយក្លឹបប្រធានសហជីពមូលដ្ឋាននៅសួនឧស្សាហកម្មត្រាងឌឿបានបន្ថែមសមាជិកចំនួន ២៣ នាក់... នេះក៏បម្រើជា «វេទិកា» សម្រាប់ប្រធានសហជីពមូលដ្ឋានដើម្បីធ្វើអន្តរកម្ម ចែករំលែក និងស្វែងរកចំណុចរួមដើម្បីការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់កម្មករ។

លើសពីនេះ សំណើ និងអនុសាសន៍របស់ប្រធានសហជីពមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុម័តដោយម្ចាស់អាជីវកម្ម ដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីតួនាទីរបស់សហជីពក្នុងការយល់ដឹងពីគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករ ស្នើដំណោះស្រាយសមស្របភ្លាមៗដើម្បីចរចា និងបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជក កែលម្អបរិយាកាសការងារ និងរួមចំណែកដល់ការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយភាពសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាព។

យោងតាមលោកស្រី Phi Thi Loan ប្រធានក្លឹបសហជីពនៅសួនឧស្សាហកម្ម Dinh Vu សមាជិកភាពរបស់ក្លឹបបច្ចុប្បន្នមិនទាន់រួមបញ្ចូលកម្លាំងពលកម្មដែលមានសក្តានុពលរបស់មន្ត្រីសហជីពនៅឡើយទេ ដែលធ្វើឱ្យវាពិបាកក្នុងការរក្សាសមាជិកដែលមានការប្តេជ្ញាចិត្តនៅពេលពួកគេផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត។ ក្លឹបស្នើឱ្យសហព័ន្ធការងារក្រុងពង្រឹងការរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការងារសហជីព និងរៀបចំដំណើរទស្សនកិច្ច និងដំណើរទស្សនកិច្ចសិក្សាជាប្រចាំដើម្បីរៀនពីសហជីពគំរូ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយបទពិសោធន៍ល្អ និងការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ទាក់ទងនឹងការផ្តល់យោបល់ពីក្លឹបនានា លោកស្រី ឡេ ធី ថាញ់ ធុយ អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុង ហៃហ្វុង បានថ្លែងថា អង្គភាពនេះកំពុងបន្តសិក្សា និងកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិប្រតិបត្តិការ ពង្រីកសមាជិកភាពនៃក្លឹបប្រធានសហជីពមូលដ្ឋាន (រួមទាំងអនុប្រធាន និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិដែលមានភាពស្វាហាប់ មានទំនួលខុសត្រូវ និងមានសក្តានុពល) និងបន្ថែមយន្តការមួយដើម្បីរក្សាសមាជិកដែលមានស្រាប់ ដែលបានរួមចំណែកជាវិជ្ជមានដល់សកម្មភាពរួមរបស់ក្លឹប។

កុង-ធី-ហ៊ន-វៀតណាម(1).jpg — សូមអរគុណដល់សហជីពកម្មករ បុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុន Horn Vietnam Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម An Duong) អាចចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសមូហភាពដ៏មានអត្ថន័យជាច្រើន។

ក្នុងរយៈពេលខាងមុខ សហព័ន្ធការងារក្រុងនឹងពង្រឹងការគាំទ្រ និងភ្ជាប់អ្នកជំនាញ និងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់ក្នុងវិស័យច្បាប់ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល សុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារជាដើម ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល និងកែលម្អសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់សមាជិក និងគុណភាពនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ក្លឹប។ តាមរយៈនេះ មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋាននឹងមានជំនាញស៊ីជម្រៅ និងចរិតលក្ខណៈរឹងមាំ ការពារសិទ្ធិរបស់សមាជិកសហជីពបានកាន់តែប្រសើរ និងកសាង និងពង្រឹងអង្គការសហជីពជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងបរិបទថ្មី ដោយបំពេញតាមតម្រូវការថ្មីៗ។

ហ៊ុយ ដាយ

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/cau-noi-hieu-qua-giua-chu-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-520144.html