ពិព័រណ៍ការងារតាមទូរស័ព្ទនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន ដើម្បីភ្ជាប់ការងារជាមួយមនុស្ស

ការភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការ

កម្លាំងពលកម្មរបស់ Hue មានច្រើនក្រៃលែង ដោយមានមនុស្សជាង 615,000 នាក់បានចូលរួមក្នុងទីផ្សារការងារ។ ជាមធ្យមក្នុងមួយឆ្នាំៗ មានកម្មករវ័យក្មេងកាន់តែច្រើនដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សា ហើយកម្មករជិត 10,000 នាក់ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ ដែលត្រូវការចូលទីផ្សារការងារឡើងវិញផងដែរ។ ដោយយល់ច្បាស់ពីការពិតនេះ មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់សេវាកម្មការងារតែងតែផ្តោតទៅលើប្រតិបត្តិការលើបណ្តាញអ៊ីនធឺណែត និងដឹកនាំការផ្លាស់ប្តូរការងារដោយរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាព។ នៅឯមជ្ឈមណ្ឌលផ្លាស់ប្តូរការងារ បន្ថែមពីលើការរក្សាវគ្គផ្លាស់ប្តូរការងារជាប្រចាំនៅថ្ងៃទី 5 និងទី 20 នៃខែនីមួយៗ មជ្ឈមណ្ឌលក៏បានសម្របសម្រួលជាមួយអង្គភាព និងមូលដ្ឋានដើម្បីរៀបចំវគ្គផ្លាស់ប្តូរការងារប្រហែល 30 ក្នុងមួយឆ្នាំៗ។

ក្រោយរយៈពេល២ឆ្នាំធ្វើការនៅទីក្រុង ហូជីមិញ ក្នុងឱកាសដែលមជ្ឈមណ្ឌល DVVL រៀបចំពិព័រណ៍ការងារ លោក Hoang Thien (Thuy Bang Ward ស្រុក Thuan Hoa) មិនខកខានឱកាសសិក្សា និងទទួលបានព័ត៌មានស្តីពីការជ្រើសរើសពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសឡើយ។ តាមរយៈ​ការ​ពិគ្រោះ​យោបល់ លោក Thien និង​ជនរួមជាតិ​មួយចំនួន​បាន​ចុះឈ្មោះ​ចូលរួម​ក្នុង​កម្មវិធី EPS Labor Program នៅ​ប្រទេស​កូរ៉េ​នៅឯ​មជ្ឈមណ្ឌល​ផ្លាស់ប្តូរ​ការងារ​។ លោក Hoang Thien បាន​ចែករំលែក​ថា៖ «ខ្ញុំ​កំពុង​រៀន​ភាសា​កូរ៉េ ហើយ​សង្ឃឹម​ថា​នឹង​ឆ្លង​កាត់​ការ​សម្ភាសន៍​ក្នុង​ពេល​ឆាប់​ៗ​នេះ ដើម្បី​ធ្វើ​ការ​នៅ​កូរ៉េ»។

លោក ង្វៀន ឌុយថុង នាយកមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មព័ត៌មានបានមានប្រសាសន៍ថា នៅឆ្នាំ ២០២៤ អង្គភាពបានពិគ្រោះជាមួយមនុស្សជិត ៣៨.៥០០ នាក់ដោយផ្ទាល់នៅមជ្ឈមណ្ឌលនេះ តាមទូរស័ព្ទ ការប្រឹក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតនៅលើគេហទំព័រ និងបណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គម។ បានណែនាំការងារក្នុងស្រុកដល់មនុស្សប្រហែល 2,000 នាក់ ដែលក្នុងនោះជាង 500 នាក់ត្រូវបានណែនាំដោយជោគជ័យនូវការងារ។ ផ្តល់​កម្លាំង​ពលកម្ម​ទៅ​ធ្វើ​ការ​នៅ​បរទេស​តាម​កិច្ចសន្យា​សម្រាប់​មនុស្ស​៤៥៥​នាក់ ក្នុង​នោះ​៣៦​នាក់​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​កម្លាំង​ពលកម្ម​ដោយ​ជោគជ័យ ។

ដើម្បីអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងារដែលអាចបត់បែនបាន មជ្ឈមណ្ឌលក៏ជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍គោលនយោបាយការងារដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ព្យាករណ៍ ចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រ ភាពសកម្ម និងការអនុលោមតាមយន្តការទីផ្សារ... ទន្ទឹមនឹងនោះ យកចិត្តទុកដាក់លើចលនាពលកម្ម និងការងារទៅតាមភូមិសាស្ត្រ និងតំបន់សមហេតុផល។ មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់សេវាកម្មការងារផ្តោតលើការកែលម្អគុណភាពនៃការបញ្ជូនការងារ និងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម។ ការពង្រឹងការសម្របសម្រួល និងការផ្សារភ្ជាប់គ្នារវាងស្ថាប័ន បណ្តុះបណ្តាល វិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករនិយោជិតដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។ នៅឆ្នាំ 2024 ចំនួនមនុស្សដែលដាក់ពាក្យសុំធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើមានចំនួន 9,857; មនុស្ស 9,858 នាក់ត្រូវបានពិគ្រោះយោបល់ និងណែនាំការងារ។ មនុស្ស 1,215 នាក់ត្រូវបានគាំទ្រឱ្យរៀនពាណិជ្ជកម្ម កើនឡើង 26% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2023 ។ បរិមាណអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើនៅឆ្នាំ 2024 មានចំនួនជាង 176.8 ពាន់លានដុង និងជាង 5.9 ពាន់លានដុងត្រូវបានចំណាយលើជំនួយការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។

បង្រួមគម្លាត ពង្រីកព័ត៌មាន

តាមរយៈប្រតិបត្តិការនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ ព័ត៌មានការងារដែលបានបង្ហោះបានជួយកម្មករនិយោជិតទៅដល់និយោជក និងគាំទ្រអាជីវកម្មក្នុងការដោះស្រាយតម្រូវការធនធានមនុស្សរបស់ពួកគេ។ យោងតាមស្ថិតិចំនួនអ្នកចូលមើលគេហទំព័រការងារនៃមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារមានច្រើនជាង 1,35 លាននាក់; ការ​ប្រមូល​ព័ត៌មាន​អ្នក​ស្វែងរក​ការងារ​ធ្វើ​មាន​ជាង​៧.០០០​នាក់ ក្នុង​នោះ​នៅ​មជ្ឈមណ្ឌល​ផ្លាស់​ប្តូរ​ការងារ​ផ្ទាល់​មាន​ជិត​៦.៦០០​នាក់ ។ ប្រមូលការងារទំនេរចំនួន 86.877 កន្លែង ដែលនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលផ្លាស់ប្តូរការងារដោយផ្ទាល់មាន 86.403 ការងារ។ តាមរយៈគេហទំព័រ បណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គមមាន 474 មុខតំណែង។

នាពេលថ្មីៗនេះ នៅឯពិព័រណ៍ការងារនីមួយៗ ភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងបុគ្គលិក និងបុគ្គលិកជាច្រើនគ្រាន់តែត្រូវជួបគ្នាតាមអ៊ីនធឺណិត ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ និងសម្ភាសន៍ ដោយមិនចាំបាច់ទៅកន្លែងតាំងពិព័រណ៍ការងារនោះទេ។ វាថែមទាំងអាចរៀបចំពិព័រណ៍ការងារជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ ដើម្បីភ្ជាប់និយោជិតជាមួយទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក តាមរយៈការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ លោក ង្វៀន ឌុយថុង បានមានប្រសាសន៍ថា “តាមរយៈជាន់នេះ និយោជក និងនិយោជិត “កាន់តែជិតគ្នា” លែងដាច់ពីគ្នាដោយលំហ និងពេលវេលាទៀតហើយ។ និយោជិត និងនិយោជកត្រូវការតែស្មាតហ្វូន ឬកុំព្យូទ័រ មានអ៊ីនធឺណេត ចុះឈ្មោះ និងចូលដើម្បីដឹងពីព័ត៌មានរបស់គ្នាទៅវិញទៅមក និងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងគ្នា ដើម្បីដំណើរការជ្រើសរើស និងចូលទីផ្សារការងារវិញ…”។

ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ មជ្ឈមណ្ឌលជំរុញការឃោសនា និងការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានអំពីទីផ្សារការងារទៅកាន់តំបន់នីមួយៗ ដោយជួយកម្មករឱ្យយល់បានភ្លាមៗនូវព័ត៌មានអំពីការងារ និងតម្រូវការជ្រើសរើសការងាររបស់សហគ្រាស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ធ្វើពិពិធកម្មទម្រង់ប្រតិបត្តិការរបស់ Exchange ដូចជា៖ ប្រតិបត្តិការអនឡាញ ប្រតិបត្តិការចល័តនៅតាមស្រុក និងទីប្រជុំជនក្នុងទីក្រុង ការរៀបចំពិព័រណ៍ការងារទូទាំងទីក្រុង។ ក្រុមហ៊ុនដែលមិនបានជ្រើសរើសបុគ្គលិកឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដោយផ្ទាល់នៅឯការផ្លាស់ប្តូរនេះនឹងត្រូវបានគាំទ្រដោយមជ្ឈមណ្ឌលដើម្បីចូលរួមក្នុងការផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់ ឬតាមរយៈការប្រកាសព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅទីស្នាក់ការកណ្តាលរបស់មជ្ឈមណ្ឌល និងកន្លែងពាក់ព័ន្ធចំនួន 2 ។ គាំទ្រព័ត៌មានការងារតាមរយៈគេហទំព័រ ទំព័រហ្វេន...

មជ្ឈមណ្ឌលលើកកម្ពស់ការតភ្ជាប់រវាងកម្លាំងពលកម្ម និងការងារ លើកកម្ពស់ការផ្តល់ព័ត៌មានដ៏សម្បូរបែបអំពីទីផ្សារការងារ រក្សាប្រតិបត្តិការនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារតាមកាលកំណត់ ជាមួយនឹងការតភ្ជាប់អ៊ីនធឺណិតក្នុង និងក្រៅទីក្រុង។ មជ្ឈមណ្ឌលក៏មានបំណងចង់វិនិយោគ និងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវបរិក្ខារ ជាពិសេសឧបករណ៍តភ្ជាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារ បំពាក់ប្រព័ន្ធតភ្ជាប់ចុះទៅថ្នាក់ឃុំ និងសង្កាត់។ ជាមួយគ្នានេះ វានឹងបន្ថែមបុគ្គលិកឱ្យធ្វើការងារប្រឹក្សា និងណែនាំការងារ និងប្រមូលព័ត៌មានទីផ្សារការងារ។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ HOAI THUONG