ការថែរក្សាបញ្ហាបុគ្គលិក។

នៅតំបន់ភ្នំជាច្រើន មន្ត្រីជនជាតិភាគតិចតែងតែទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ និងយកចិត្តទុកដាក់។ រូបថត៖ ដាំង ង្វៀន

"ឧបករណ៍ភ្ជាប់" នៅក្នុងព្រៃ

បន្ទាប់ពីខិតខំប្រឹងប្រែងអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំក្នុងការ «ថែរក្សា» វប្បធម៌ប្រពៃណី នៅឆ្នាំ ២០២៣ លោក ភូឡុង ផ្លិញ (កើតនៅឆ្នាំ ១៩៨៦) ត្រូវបានតែងតាំងជាអនុប្រធានមន្ទីរវប្បធម៌ និងកីឡាស្រុកតៃយ៉ាង។

សម្រាប់អ្នកទស្សនាជាច្រើន ជាពិសេសអ្នកស្រាវជ្រាវរឿងព្រេងនិទាន ភ្នំព្លុងផ្លិញហាក់ដូចជាក្លាយជាដៃគូ ដែលជួយភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងពេញមួយដំណើររបស់ពួកគេទៅកាន់តំបន់តៃយ៉ាង ដើម្បីសិក្សា និងស្រាវជ្រាវអំពីវប្បធម៌ជនជាតិដើមភាគតិចកូទូ។

ទោះបីជានៅក្មេងក៏ដោយ លោកផ្លេចមានចំណេះដឹងច្រើនអំពីវប្បធម៌ប្រពៃណី។ បន្ទាប់ពីសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យវប្បធម៌ទីក្រុង ហូជីមិញ លោកបានសម្រេចចិត្តត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញ ដើម្បីចូលរួមចំណែកក្នុងការអភិរក្ស និងការពារវប្បធម៌។

វាគឺនៅឆ្នាំ ២០១៣ ជាពេលវេលាដែលអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានកំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីរស់ឡើងវិញនូវផ្ទះសហគមន៍ និងខ្ទមប្រពៃណីរបស់ជនជាតិកូវទូ ដោយបើកផ្លូវសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ ទេសចរណ៍ ។ ដូច្នេះយើងបានទៅ។

លោក Plênh ចំណាយពេលច្រើននៅលើភ្នំជាងនៅផ្ទះ។ នៅថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់គាត់ គាត់ធ្វើដំណើរពាសពេញភូមិនានាក្នុងតំបន់ខ្ពង់រាប ទាំងដើម្បីបង្កើនការយល់ដឹងរបស់សហគមន៍ និងដើម្បីសិក្សា និងស្រាវជ្រាវអំពីតម្លៃវប្បធម៌ប្រពៃណីដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យនៃការបាត់ខ្លួន។

លោក Pơloong Plênh (ទីពីររាប់ពីស្តាំ) អំឡុងពេលដឹកនាំភ្ញៀវទេសចរទៅទស្សនាតំបន់បេតិកភណ្ឌដើមស្រល់។ រូបថត៖ DANG NGUYEN

ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ដែលប្រមូលបានរបស់លោក ព្រឿង ផ្លិញ បានបង្ហាញពីការយល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅរបស់លោកបន្ទាប់ពីការបម្រើការងារអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ដោយបានក្លាយជាអ្នកស្នងតំណែងដែលត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យកាន់តួនាទីជា "អ្នកថែរក្សាប្រាសាទ" ដែលមានគោលបំណងលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌ និងទេសចរណ៍។ នេះក៏បាននាំឱ្យមានការបង្កើតដំណើរកម្សាន្តឆ្លងកាត់ភ្នំផងដែរ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទេសចរ ស្វែងយល់ និង ទទួលបានបទពិសោធន៍វប្បធម៌កូវទូ ដែលជាប់ទាក់ទងនឹងព្រៃឈើបេតិកភណ្ឌ។

ការងារ​បង្កើត​បណ្តាញ​ទំនាក់ទំនង​បាន​ជួយ​ឲ្យ​ស្រុក Plênh ផ្សព្វផ្សាយ​ទេសចរណ៍​ក្នុងស្រុក​បាន​ដោយ​ជោគជ័យ ដោយ​បង្កើត​ប្រាក់ចំណូល​សម្រាប់​ប្រជាជន​តាមរយៈ​រឿងរ៉ាវ​វប្បធម៌​សហគមន៍​របស់​ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង​របស់​យុវជន​ជនជាតិ​កូវទូ​រូបនេះ​បាន​រង​ផលប៉ះពាល់​ និង​រង​ផលប៉ះពាល់​ដោយ​ជំងឺរាតត្បាត​កូវីដ-១៩ ដែល​បណ្តាល​ឲ្យ​មាន​ដំណើរ​កម្សាន្ត​ទេសចរណ៍​តិចជាងមុន។

«កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងស្តារឡើងវិញក្រោយជំងឺរាតត្បាតកំពុងបន្ត ដោយមានការគាំទ្រពីសហគមន៍។ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនេះចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការបង្កើតឡើងវិញនូវក្រុមភ្លេងស្គរ និងគងរបស់ជនជាតិកូវទូនៅក្នុងភូមិ និងឃុំនីមួយៗ ដោយភ្ជាប់ទៅនឹងការជួសជុលកន្លែងស្នាក់នៅ»។

លោក Pơloong Plênh បានចែករំលែកថា «ដោយទទួលស្គាល់ពីអត្ថប្រយោជន៍នៃទេសចរណ៍វប្បធម៌ អ្នកស្រុកជាច្រើនបានចូលរួម ដោយក្លាយជាមគ្គុទ្ទេសក៍សម្រាប់អ្នកទេសចរក្នុងដំណើររបស់ពួកគេដើម្បីស្វែងយល់ និងទទួលបានបទពិសោធន៍នៃលំហវប្បធម៌របស់សហគមន៍ ជាពិសេសភូមិប្រពៃណីកូវទូ និងព្រៃឈើបេតិកភណ្ឌដ៏កម្រដូចជា ដើមស្រល់ ដើមរ៉ូដូដេនដ្រូន ដើមចេក និងដើមលីមបៃតង... ដែលនៅតែត្រូវបានរក្សាទុកយ៉ាងពេញលេញនៅក្នុងព្រៃទ្រឿងសឺនភាគខាងកើត»។

នៅតំបន់ខ្ពង់រាប មិនមានមនុស្សច្រើនដូចលោក ផ្លិច ដែលមានទំនាក់ទំនងបែបនេះទេ។ ប៉ុន្តែជាសំណាងល្អ ស្មារតីនៃការដើរតាមគន្លងរបស់គាត់កំពុងលេចចេញជារូបរាងយ៉ាងស្ងាត់ៗក្នុងចំណោមមន្ត្រីមូលដ្ឋាន។

ជាឧទាហរណ៍ លោក Ríah Dung លេខាធិការសហភាពយុវជនឃុំ Ga Ry (ស្រុក Tay Giang) កំពុងចាប់ផ្តើមអភិវឌ្ឍគំនិតចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មទេសចរណ៍តាមរយៈគំរូកសិដ្ឋាន ដោយប្រើប្រាស់ផលិតផលពិសេសក្នុងស្រុកជាស្នូល។ ស្រដៀងគ្នានេះដែរ គោលដៅទេសចរណ៍សួនយិនស៊ិន Ngoc Linh របស់មន្ត្រីវ័យក្មេងជាច្រើននៅក្នុងស្រុក Nam Tra My បង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ "ទ្វេ" ដោយភ្ជាប់ទេសចរណ៍ និងលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចរុក្ខជាតិឱសថក្រោមដំបូលព្រៃឈើ...

មន្ត្រីជនជាតិភាគតិចជាច្រើនមានការយកចិត្តទុកដាក់ និងព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងអំពីជីវិតរបស់ប្រជាជនក្នុងតំបន់។ រូបថត៖ ដាំង ង្វៀន

បច្ចុប្បន្នខេត្តក្វាងណាមមានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិចចំនួន ៣.៧៥១នាក់ ស្មើនឹង ១០.៥% ដែលក្នុងនោះមាន ៣៤នាក់នៅថ្នាក់ខេត្ត ១៨៥នាក់នៅថ្នាក់ស្រុក និង ១.០៧០នាក់នៅថ្នាក់ឃុំ ដែលក្នុងនោះមាន ២.៤៦២នាក់ជាបុគ្គលិកសាធារណៈ។

គិតត្រឹមឆ្នាំ ២០២៣ ខេត្តនេះមានមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិចចំនួន ៦៥៨ នាក់កំពុងធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈនៅថ្នាក់ខេត្ត ក្នុងចំណោមមុខតំណែងចំនួន ១០.២១៥ ដែលបានបែងចែក ដែលឈានដល់ ៦,៤%។ មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិចចំនួន ១.២៤៣ នាក់ គឺជាតំណាងនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដែលស្មើនឹង ២១%។

តួអង្គ "ការក្លែងបន្លំ"

មន្ត្រីវ័យក្មេងនៅតំបន់ខ្ពង់រាបឥឡូវនេះកំពុងបង្ហាញសមត្ថភាពរបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីត្រូវបាន "បណ្តុះបណ្តាល" នៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។ ឧទាហរណ៍ ង្វៀន សួន ង៉ឹម (កើតនៅឆ្នាំ ១៩៨៦ ជាជនជាតិភាគតិចកូវទូ) បន្ទាប់ពីត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើជាប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំបា (ស្រុកដុងយ៉ាង) ត្រូវបាន "ទទួល" ដោយស្រុក។

ដោយប្រើប្រាស់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់លោកក្នុងតួនាទីជាប្រធានការិយាល័យគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក នៅដើមឆ្នាំ ២០២៤ លោក ង្វៀន សួន ង៉ឹម ត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធាននាយកដ្ឋានរៀបចំអង្គការគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកដុងយ៉ាង ក្នុងអាយុ ៣៨ ឆ្នាំ។

លោក ឡេ យុយ ថាង លេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកដុងយ៉ាង បានមានប្រសាសន៍ថា ស្រុកកំពុង «ស្តារឡើងវិញ» បុគ្គលិករបស់ខ្លួន ជាពិសេសនៅថ្នាក់ឃុំ។ ដោយផ្អែកលើការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ មន្ត្រីជាច្រើនកំពុងបង្ហាញពីសមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេ ដោយបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេក្នុងការបម្រើប្រជាជន។ យោងតាមលោក ថាង ដំណើរការបណ្តុះបណ្តាលនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានជួយមន្ត្រីបន្តវេនអភិវឌ្ឍភាពច្នៃប្រឌិត និងការគិតយ៉ាងមុតស្រួច ដោយបំពេញភារកិច្ចទាំងអស់ដែលបានកំណត់ដោយជោគជ័យ។

នៅខេត្តដុងយ៉ាង ក្រៅពីលោក ង្វៀន សួនង៉ឹម ប្រធាននាយកដ្ឋានរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក ថ្មីៗនេះ ស្រុកបានតែងតាំងកម្មាភិបាលវ័យក្មេងជនជាតិកូវទូជាច្រើនដែលមានសមត្ថភាពជាក់ស្តែងឱ្យកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំសំខាន់ៗ។

មន្ត្រីជនជាតិភាគតិចដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអភិរក្សវប្បធម៌ និងការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៅតំបន់ភ្នំ។ រូបថត៖ ដាំង ង្វៀន

ឧទាហរណ៍គួរឱ្យកត់សម្គាល់រួមមាន៖ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក លោក ដូ ហ៊ូវ ទុង (កើតឆ្នាំ ១៩៨៤); ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានធម្មជាតិ និងបរិស្ថាន លោក កួរ ឡេ (កើតឆ្នាំ ១៩៨៥); លេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំកាដាំង - លោក ឡេ វ៉ាន់ ទូ (កើតឆ្នាំ ១៩៨៧); អនុប្រធានសហភាពយុវជនស្រុក លោក អាទីង ទួន (កើតឆ្នាំ ១៩៩៤)...

យោងតាមលោក Lalim Hau អនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Nam Giang ការវាយតម្លៃបង្ហាញថា ការដាក់ និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងតំបន់បានឃើញការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជមានជាច្រើន ជាពិសេសក្នុងចំណោមកម្មាភិបាលវ័យក្មេង និងកម្មាភិបាលស្ត្រី។

ដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍នៅកន្លែងធ្វើការ និងបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន ថ្មីៗនេះ ខេត្តណាំយ៉ាងបានផ្តោតលើការផ្ទេរ និងបង្វិលមន្ត្រីពីស្រុកទៅឃុំ និងច្រាសមកវិញ ដោយធានាបាននូវការពង្រឹងធនធានមនុស្សនៅក្នុងវិស័យ និងវិស័យចាំបាច់។

លោក Lalim Hau បានមានប្រសាសន៍ថា “ក្នុងអាណត្តិ ២០២០-២០២៥ ខេត្ត Nam Giang មានសមាជិកជនជាតិភាគតិចចំនួន ២៤ រូបចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក ដែលក្នុងនោះមានសមាជិកចំនួន ៦ រូបចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សស្រុក ស្មើនឹង ៤៦,១៥%។ តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍ សមាជិកជាច្រើនបានអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ដោយបំពេញតម្រូវការទាំងភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈ និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង”។

ប្រភព៖ https://baoquangnam.vn/cham-lo-cong-tac-can-bo-3141588.html