បានបើកការរំពឹងទុកដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់វិស័យ អប់រំ ទាំងមូល នៅពេលដែលបុគ្គលិកបង្រៀនត្រូវបានដាក់នៅកណ្តាលនៃដំណើរការបង្កើតថ្មីជាលើកដំបូង។ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជារបត់ដ៏សំខាន់មួយ បង្ហាញពីចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្ររបស់បក្សក្នុងការថែរក្សា និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ដែលជាកត្តាសម្រេចចិត្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ប្រទេស។

យោងតាមដំណោះស្រាយ គោលនយោបាយអនុគ្រោះពិសេស និងឆ្នើមជាច្រើននឹងត្រូវអនុវត្ត ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកបង្រៀន។ ជាពិសេស ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់គ្រូមត្តេយ្យសិក្សា និងបឋមសិក្សា នឹងត្រូវដំឡើងដល់ ៧០% សម្រាប់បុគ្គលិកយ៉ាងតិច ៣០% និងសម្រាប់គ្រូបង្រៀនដែលធ្វើការនៅតំបន់លំបាក ពិសេសតំបន់ព្រំដែន កោះ និងតំបន់ជនជាតិភាគតិច យ៉ាងហោចណាស់ ១០០%។ គោលការណ៍នេះមិនត្រឹមតែជាការទទួលស្គាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការរួមចំណែករបស់បុគ្គលិកបង្រៀនប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាប្រភពនៃការលើកទឹកចិត្តដ៏ច្រើន ជួយពួកគេឱ្យមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវអាជីពជា "មនុស្សដែលកំពុងរីកចម្រើន"។
លោកគ្រូ Duong Thi Duyen សាលាមត្តេយ្យ Hong Gai (Hong Gai Ward) ចែករំលែកថា៖ “គោលការណ៍អនុគ្រោះថ្មីនេះ ធ្វើឱ្យយើងមានអារម្មណ៍កោតសរសើរយ៉ាងពិតប្រាកដ។ វាមិនត្រឹមតែជាសេចក្តីរីករាយខាងសម្ភារៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការលើកទឹកចិត្តខាងវិញ្ញាណ ជួយគ្រូបង្រៀនស្រឡាញ់ការងាររបស់ពួកគេកាន់តែច្រើន និងមានទំនុកចិត្តក្នុងការលះបង់ខ្លួនឯងក្នុងអាជីពអប់រំ។

សម្រាប់គ្រូបង្រៀនដែលធ្វើការនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល ព្រំដែន និងកោះ-ដែលលក្ខខណ្ឌបង្រៀននៅតែខ្វះខាត ដំណោះស្រាយលេខ ៧១ មានអត្ថន័យពិសេស។ លោកគ្រូ Le Thi Sinh សាលា Son Hai សាលាបឋមសិក្សា និងអនុវិទ្យាល័យ Nam Son (ឃុំ Ba Che) ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូ៖ “យើងនៅជាប់នឹងសិស្សានុសិស្សនៅតំបន់ខ្ពង់រាប មិនត្រឹមតែដោយសារការទទួលខុសត្រូវប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងដោយសារការស្រលាញ់ចំពោះវិជ្ជាជីវៈ ការយកចិត្តទុកដាក់របស់បក្ស និងរដ្ឋ ជាកម្លាំងចិត្តដ៏ធំធេងសម្រាប់យើងបន្តរួមចំណែក និងនាំយកចំណេះដឹងដល់សិស្សានុសិស្សនៅតាមភូមិដាច់ស្រយាល”។
ការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ៧១ ចុះថ្ងៃទី១៣ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៥ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត បានចេញនូវកម្មវិធីសកម្មភាពជាក់លាក់មួយ ដោយតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់មូលដ្ឋាន។ ជាពិសេសគឺផ្តោតទៅលើការកសាងក្រុមគ្រូបង្រៀន និងអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកអប់រំដែលមានបរិមាណគ្រប់គ្រាន់ រឹងមាំ ទាំងគុណភាព និងស្តង់ដារប្រកបដោយសមត្ថភាព។
កម្មវិធីសកម្មភាពចែងយ៉ាងច្បាស់៖ រៀបចំបុគ្គលិកឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់គ្រឹះស្ថានអប់រំតាមស្តង់ដារកំណត់ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិកឱ្យបានទាន់ពេលវេលាតាមបុគ្គលិកដែលបានកំណត់ប្រចាំឆ្នាំមុនចូលឆ្នាំសិក្សាថ្មី ដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះគ្រូបង្រៀនទាំងស្រុង។ 100% នៃគ្រឹះស្ថានមត្តេយ្យសិក្សា និងការអប់រំទូទៅត្រូវបានរៀបចំដោយមានគ្រូ និងបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច។ អ្នកគ្រប់គ្រង និងគ្រូបង្រៀន 100% បំពេញតាមស្តង់ដារបណ្តុះបណ្តាល ដែលក្នុងនោះ 35% មានលក្ខណៈសម្បត្តិលើសពីស្តង់ដារ។
ក្រៅពីការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈខេត្តក៏ទាមទារឱ្យមានការពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាល ការបញ្ជូនគ្រូស្នូលទៅបណ្តុះបណ្តាលនៅគ្រឹះស្ថានអប់រំដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក្នុងប្រទេស និងក្រៅប្រទេស ព្រមទាំងពិនិត្យ និងជំនួសអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានសមត្ថភាពនៅមានកម្រិត និងខ្វះកិត្យានុភាព។ ទន្ទឹមនឹងនោះគឺជាគោលនយោបាយទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់មកធ្វើការនៅគ្រឹះស្ថានអប់រំ សាងសង់លំនៅឋានសាធារណៈ បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលដល់គ្រូបង្រៀននៅតំបន់ដាច់ស្រយាល តំបន់ព្រំដែន និងកោះ។
គោលនយោបាយបំបែកចេញពីដំណោះស្រាយលេខ ៧១ មិនត្រឹមតែបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរខ្លាំងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកបង្រៀនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការកែលម្អគុណភាពនៃការអប់រំដ៏ទូលំទូលាយ បំពេញតម្រូវការនៃការធ្វើសមាហរណកម្ម និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងសម័យកាលថ្មី។ ខេត្ត Quang Ninh ដោយមានមូលដ្ឋានគ្រឹះអប់រំដ៏រឹងមាំ កំពុងបង្កើតសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៧១ យ៉ាងសកម្មជាមួយនឹងដំណោះស្រាយសមកាលកម្ម និងជាក់ស្តែង សំដៅឆ្ពោះទៅគោលដៅកសាងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ បម្រើការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងនិរន្តរភាពរបស់ខេត្ត។
សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៧១ មិនត្រឹមតែជាគោលនយោបាយអនុគ្រោះប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំរបស់បក្ស និងរដ្ឋចំពោះបុព្វហេតុអប់រំ បញ្ជាក់ពីតួនាទីសំខាន់របស់បុគ្គលិកបង្រៀនក្នុងបុព្វហេតុនវានុវត្តន៍ និងអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស។ នៅពេលដែលគ្រូបង្រៀនមានកិត្តិយស ជីវិតរបស់ពួកគេត្រូវបានធានា ហើយពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការបង្រៀន នោះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់ការអប់រំឱ្យរីកចម្រើនជាលំដាប់។
ប្រភព៖ https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-nguon-nhan-luc-3383133.html






Kommentar (0)