ផ្តោតលើការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលដ៏រឹងមាំ។

នៅថ្ងៃទី១២ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២៤ លោកស្រី ង្វៀន ធីធូឡាន លេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងតាមគី បានធ្វើបទបង្ហាញអំពីសេចក្តីសម្រេចផ្ទេរ និងតែងតាំងលោក ឡេ ង៉ុកឌឿង ប្រធានការិយាល័យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុងតាមគី (ទីពីររាប់ពីស្តាំ) ទៅកាន់តំណែងជាលេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សសង្កាត់តាន់ថាញ់។ រូបថត៖ PV

កុំ​ឲ្យ​មន្ត្រី​ទៅ​រក​អង្គការ​ឲ្យ​សោះ។

តាមរយៈការធ្វើឲ្យស៊ីសង្វាក់គ្នាគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ជាពិសេសការភ្ជាប់ការធ្វើផែនការជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល ស្រុកដាយឡុកបានបញ្ជូនមន្ត្រីចំនួន ១៣៥ នាក់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលចាប់តាំងពីដើមអាណត្តិមក។

លើសពីនេះ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ មន្ត្រីរាជការរាប់សិបនាក់ត្រូវបានបញ្ជូនទៅចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង កែលម្អជំនាញការងារបក្ស និងទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងនៅថ្នាក់ស្រុក និងថ្នាក់នាយកដ្ឋាន ស្របតាមផែនការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ខេត្ត។ បច្ចុប្បន្ននេះ ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ១០០% បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលតាមមុខតំណែងរបស់ពួកគេ។ មន្ត្រីភាគច្រើនដែលត្រូវបានតែងតាំងសម្រាប់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ក៏បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលតាមមុខតំណែងដែលបានគ្រោងទុករបស់ពួកគេផងដែរ។

ដាយឡុកក៏លើកកម្ពស់ការប្តូរវេនរបស់កម្មាភិបាលផងដែរ ដោយមានគោលបំណងច្នៃប្រឌិតបរិយាកាសការងារ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មាភិបាល ជាពិសេសកម្មាភិបាលវ័យក្មេង ដើម្បីទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាល បណ្តុះបណ្តាល និងប្រកួតប្រជែងក្នុងវិស័យ និងទីតាំងផ្សេងៗគ្នា។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេប្រមូលបទពិសោធន៍ និងអភិវឌ្ឍជំនាញជាក់ស្តែង ជួយពួកគេឱ្យមានភាពចាស់ទុំកាន់តែទូលំទូលាយ និងបំពេញតាមតម្រូវការបុគ្គលិកជាបន្ទាន់ និងរយៈពេលវែងរបស់ប្រព័ន្ធ នយោបាយ ទាំងមូល។

យោងតាមលោក ង្វៀន ហាវ លេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកដាយឡុក ការប្តូរវេនសមាជិកត្រូវបានអនុវត្តតាមរបៀបប្រជាធិបតេយ្យ គោលបំណង បើកចំហ និងមានតម្លាភាព ភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការធ្វើផែនការ និងការបណ្តុះបណ្តាលសមាជិក ព្រមទាំងស្របតាមគោលនយោបាយតែងតាំងលេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សដែលមិនមែនមកពីតំបន់មូលដ្ឋាន។ នៅចុងឆ្នាំ ២០២៣ លេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្ស ១០០% នៃឃុំ និងទីប្រជុំជននៅដាយឡុកមិនមែនមកពីតំបន់មូលដ្ឋានទេ។

កម្មាភិបាលដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅកាន់អង្គភាព និងមូលដ្ឋានថ្មី បានបង្ហាញសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនជាប់លាប់ បំពេញតួនាទី និងភារកិច្ចរបស់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រៀនសូត្រយ៉ាងសកម្ម ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការងាររបស់ខ្លួន និងចូលរួមចំណែកយ៉ាងសកម្មក្នុងការខិតខំប្រឹងប្រែង និងបញ្ញារបស់ខ្លួនក្នុងការដឹកនាំ និងរៀបចំភារកិច្ចនយោបាយនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ កម្មាភិបាលភាគច្រើន បន្ទាប់ពីការផ្ទេរ មានភាពចាស់ទុំ ប្រមូលបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង ហើយត្រូវបានតែងតាំង ឬតែងតាំងសម្រាប់មុខតំណែងស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។

លោក ង្វៀន ហាវ បានមានប្រសាសន៍ថា ការធ្វើការងារបានល្អក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់ចំពោះការអនុវត្តភារកិច្ចក្នុងស្រុកដោយជោគជ័យ។ ដូច្នេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក និងគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកដាយឡុក បានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវទស្សនៈ៖ កម្មាភិបាលមិនគួរស្វែងរកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក ឬអង្គការបក្សក្នុងការរៀបចំផែនការ ការដំឡើងឋានៈ និងការតែងតាំងនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក និងអង្គការបក្សត្រូវតែស្វែងរកកម្មាភិបាល។ ទស្សនៈច្បាស់លាស់នេះអនុញ្ញាតឱ្យស្រុកត្រួតពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងរួមបញ្ចូលកម្មាភិបាលក្នុងការរៀបចំផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការតម្លើងឋានៈ និងការតែងតាំង។ ជៀសវាងផលប្រយោជន៍ក្រុម និងការបែងចែកអំណាច។ រក្សាឯកភាព និងសាមគ្គីភាព។ និងស្វែងរកកម្មាភិបាលដែលមានគុណធម៌ មានទេពកោសល្យ លះបង់ និងទទួលខុសត្រូវចំពោះមូលដ្ឋាន។

ការបណ្តុះបណ្តាលនៅកន្លែងធ្វើការ

ដោយផ្អែកលើតម្រូវការរបស់ចលនាមូលដ្ឋាន និងតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់កម្មាភិបាល ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២១ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងតាមគីបានតែងតាំង តែងតាំងឡើងវិញ តែងតាំង ផ្ទេរ និងប្តូរវេនកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ៧៤ រូប។

ជាពិសេស យោងតាមលោកស្រី ង្វៀន ធីធូឡាន លេខាបក្សក្រុងតាមគី បានអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវការបង្វិលវេនកម្មាភិបាល ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសការងារថ្មី និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាលដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង។

ជាពិសេស មន្ត្រីវ័យក្មេង និងមានសក្តានុពលចំនួន ១២ រូប ដែលជាថ្នាក់ដឹកនាំនៃនាយកដ្ឋានផ្សេងៗ ត្រូវបានផ្ទេរទៅទទួលតំណែងជាលេខាធិការបក្ស និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ និងសង្កាត់ ហើយលេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ/សង្កាត់ចំនួន ៧ រូប ត្រូវបានប្តូរវេនផ្ដេក។ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ៦៤ រូប ត្រូវបានចាត់តាំងឡើងវិញទៅកាន់មុខតំណែងផ្សេងៗគ្នា។

លោកស្រី ឡាន បានកត់សម្គាល់ថា «ដំណើរការនៃការដាក់ពង្រាយ និងប្តូរវេនលេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សនៅថ្នាក់ឃុំ ដែលមិនមែនមកពីតំបន់មូលដ្ឋាន ជាទូទៅមានភាពរលូន។ គណៈកម្មាធិការបក្សភាគច្រើនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងមន្ត្រីប្តូរវេន បានសម្តែងការឯកភាពយ៉ាងខ្លាំងជាមួយនឹងគោលនយោបាយរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សក្រុងតាមគី ដោយបញ្ជាក់ថា នេះជាគោលនយោបាយត្រឹមត្រូវរបស់បក្ស ស្របតាមការពិត និងរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាព និងកម្លាំងរបស់មន្ត្រីឲ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។ នេះក៏ជួយបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រី និងអាចឲ្យមូលដ្ឋាននីមួយៗសម្រេចបាននូវកម្រិតអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីផងដែរ»។

ដោយមានជនជាតិភាគតិចមានចំនួន ៨០% នៃចំនួនប្រជាជន គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកណាំយ៉ាង និងគណៈកម្មាធិការបក្សក្រោមឱវាទរបស់ខ្លួន បានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ជាប់លាប់លើការលើកកម្ពស់គុណភាពកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ។ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាភារកិច្ចដ៏សំខាន់ជាពិសេស ដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ការកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយដ៏រឹងមាំ ការអភិវឌ្ឍលក្ខខណ្ឌ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងការពង្រឹងឯកភាពនៃក្រុមជនជាតិនៅក្នុងស្រុក។

ជាពិសេស ក្នុងការធ្វើឱ្យសេចក្តីសម្រេចលេខ ២១ ចុះថ្ងៃទី ១០ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២២ របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត មានការកើនឡើងជាលំដាប់នៃចំនួនកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទូទៅ និងភាគរយនៃថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងជនជាតិភាគតិចនៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ ជាពិសេសបើប្រៀបធៀបទៅនឹងភាគរយនៃចំនួនប្រជាជនជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងស្រុក។ លោក ឡេ វ៉ាន់ហឿង លេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកណាំយ៉ាង បានមានប្រសាសន៍ថា មូលដ្ឋាននេះបានលើសគោលដៅទាំងអស់ដែលបានកំណត់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ ២១។

ជាពិសេស សមាជិក​ជនជាតិភាគតិច​ដែលចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ស្រុកសម្រេចបាន 62%/50%; ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងជនជាតិភាគតិចនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋានសម្រេចបាន 55%/35%; ហើយមុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗថ្នាក់ស្រុកចំនួនបីភាគបួនត្រូវបានកាន់កាប់ដោយជនជាតិភាគតិច។

លោក ហឿង បានមានប្រសាសន៍ថា «ស្រុកនេះផ្តោតលើការដាក់ពង្រាយ និងបង្វិលសមាជិកកងរាជអាវុធហត្ថទៅកាន់កម្រិតមូលដ្ឋាន ឬរវាងមូលដ្ឋាន ស្ថាប័ន និងអង្គភាពផ្សេងៗគ្នា ដើម្បីធានាបានទាំងការពង្រឹងសមាជិកកងរាជអាវុធហត្ថនៅក្នុងតំបន់ និងវិស័យចាំបាច់ និងដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលសមាជិកកងរាជអាវុធហត្ថតាមរយៈបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងនៅក្នុងតំបន់លំបាក»។

យោងតាមលោក ផាន់ វ៉ាន់ ប៊ិញ ប្រធាននាយកដ្ឋានរៀបចំការងារគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ក្នុងរយៈពេលខាងមុខ ខេត្ត ក្វាងណាម នឹងបន្តផ្តោតលើការធ្វើឱ្យគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្សស្តីពីកម្មាភិបាល និងការងារកម្មាភិបាលកាន់តែច្បាស់លាស់ ជាពិសេសគោលការណ៍ណែនាំដូចខាងក្រោម៖ ប្រធាននាយកដ្ឋានជ្រើសរើស និងតែងតាំងកម្មាភិបាលពីដំណើរការរៀបចំផែនការ ដើម្បីអនុវត្តដំណើរការបោះឆ្នោត និងតែងតាំងអនុប្រធានរបស់ពួកគេ។ លេខាធិការបក្សតែងតាំងបេក្ខជនសម្រាប់ការបោះឆ្នោតចូលគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងទទួលខុសត្រូវចំពោះការតែងតាំងរបស់ពួកគេ។ ផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ប្រធាននាយកដ្ឋានក្នុងការតែងតាំងកម្មាភិបាលពីដំណើរការរៀបចំផែនការ បណ្តេញប្រធានអ្នកក្រោមបង្គាប់ និងទទួលខុសត្រូវចំពោះការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ... ធានាបាននូវការធ្វើសមកាលកម្ម ការតភ្ជាប់គ្នាទៅវិញទៅមក និងឯកភាពក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយចាប់ពីខេត្តដល់កម្រិតមូលដ្ឋាន និងស្របតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែង។ ខេត្តនឹងធ្វើការច្នៃប្រឌិតយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការជ្រើសរើស បណ្តុះបណ្តាល ឡើងឋានៈ តែងតាំង បង្វិល ផ្ទេរ និងវាយតម្លៃកម្មាភិបាលតាមរបៀបជាក់ស្តែង ដោយផ្តោតលើការស្វែងរកមនុស្សត្រឹមត្រូវ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលដែលអាចវាស់វែងបាន ដោយគ្មានតំបន់ហាមឃាត់ និងគ្មានករណីលើកលែងក្នុងការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល។ គួរតែមានយន្តការដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយដើម្បីត្រួតពិនិត្យ និងដកចេញពីមុខតំណែងទាំងឡាយណាដែលខ្វះគុណសម្បត្តិ សមត្ថភាព និងភាពជឿជាក់ចាំបាច់ ខណៈពេលដែលប្រើប្រាស់អ្នកដែលមានសមត្ថភាពលេចធ្លោ...

ប្រភព៖ https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html