មិនលើសពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា បង់អត្ថប្រយោជន៍ដល់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោង។

រដ្ឋាភិបាលទើបតែបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃបរិធានរដ្ឋបាល និងអង្គភាពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ យោងតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 183-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025 របស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន។

គោល​នយោបាយ​សម្រាប់​មន្ត្រី​សហជីព​ពេញ​ម៉ោង​ដែល​ធ្វើ​ការ​ក្រោម​កិច្ច​សន្យា​ការងារ ជា​បញ្ហា​ដែល​មាន​ការ​ព្រួយ​បារម្ភ​ជា​ពិសេស​ចំពោះ​មន្ត្រី​សហជីព។ រូបថត៖ PV

ព័ត៌មានគួរកត់សម្គាល់គឺជាគោលការណ៍សម្រាប់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ (ការទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព)។

អាស្រ័យហេតុនេះ មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ (ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព) មុនថ្ងៃទី ១៥ ខែមករា ឆ្នាំ ២០១៩ ដែលលាឈប់ពីការងារភ្លាមៗដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត នឹងរីករាយជាមួយគោលនយោបាយ និងរបបដូចខាងក្រោម៖

សម្រាប់អ្នកដែលមានអាយុក្រោម 2 ឆ្នាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 និងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ពួកគេនឹងរីករាយជាមួយគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដូចខាងក្រោម៖

ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងស្មើនឹង 0.8 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន គុណនឹងចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើធៀបនឹងកាលបរិច្ឆេទចូលនិវត្តន៍។

ក្នុងករណីមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 64 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ពួកគេនឹងរីករាយនឹងរបបចូលនិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ ហើយនឹងមិនមានអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់នោះទេ។

ចំពោះករណីដែលមាន អាយុកាលបន្តពី 2 ឆ្នាំទៅ 5 ឆ្នាំដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ដូចមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP គោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់មានដូចខាងក្រោម៖

ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងស្មើនឹង 0.8 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន គុណនឹងចំនួនខែនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើធៀបនឹងកាលបរិច្ឆេទចូលនិវត្តន៍។

ក្នុងករណីមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ៦៤ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤ បន្ថែមពីលើការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ពួកគេក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម៖

គ្មានការកាត់អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ;

ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 4 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 និងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ។

ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 3 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រយៈពេល 15 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 16 តទៅ សម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

សម្រាប់អ្នកដែលមានអាយុលើសពី 5 ឆ្នាំរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ 10 ឆ្នាំ ដូចមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដូចខាងក្រោម៖

ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងស្មើនឹង 0.7 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នគុណនឹង 60 ខែ។

ក្នុងករណីមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ៦៤ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤ បន្ថែមពីលើការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ពួកគេក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម៖

គ្មានការកាត់អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ;

ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 3 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដែលបានចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ។

ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 3 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់រយៈពេល 15 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 16 តទៅ សម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

ដំណោះស្រាយក៏បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាមក្នុងការណែនាំ និងរៀបចំការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោង។

ទន្ទឹមនឹងនោះ សហភាពការងារវៀតណាម ដឹកនាំ និងណែនាំសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ធ្វើបញ្ជីមុខវិជ្ជាដែលស្ម័គ្រចិត្តដាក់ពាក្យសុំលាលែង ធ្វើការប៉ាន់ប្រមាណថវិកាសម្រាប់អនុវត្ត និងចេញសេចក្តីសម្រេចលើការលាលែង ឬដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចពិនិត្យ និងសម្រេចតាមឋានានុក្រមគ្រប់គ្រងសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោង ដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ៥ នៃសេចក្តីសម្រេចនេះ។ និងធ្វើការទូទាត់គោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោង មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/cham-nhat-ngay-1-11-chi-tra-che-do-cho-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-716478.html