ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ដល់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងត្រូវតែធ្វើឡើងមិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា។

រដ្ឋាភិបាលទើបតែបានចេញសេចក្តីសម្រេចស្តីពីគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់អ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍រដ្ឋបាល និងអង្គភាពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ស្របតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 183-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025 របស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន។

គោលនយោបាយទាក់ទងនឹងមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារគឺជាបញ្ហាដែលមន្ត្រីសហជីពមានការព្រួយបារម្ភជាពិសេស។ (រូបថត៖ PV)

ចំណុចគួរកត់សម្គាល់ជាពិសេសគឺគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ (ទទួលបានប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីមូលនិធិសហជីព)។

ដូច្នេះ មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ (ទទួលបានប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីមូលនិធិសហជីព) ដែលបានឈប់ពីការងារភ្លាមៗមុនថ្ងៃទី ១៥ ខែមករា ឆ្នាំ ២០១៩ ដោយសារតែការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ មានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម៖

ចំពោះបុគ្គលដែលមានអាយុតិចជាងពីរឆ្នាំគិតចាប់ពីអាយុចូលនិវត្តន៍ ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី I និងឧបសម្ព័ន្ធទី II នៃក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP អត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដូចខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្ត៖

ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចូលនិវត្តន៍ម្តងស្មើនឹង ០.៨ ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេគុណនឹងចំនួនខែដែលពួកគេចូលនិវត្តន៍មុនអាយុបើប្រៀបធៀបទៅនឹងកាលបរិច្ឆេទចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេ។

អ្នកដែលបំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 64 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ស្របតាមច្បាប់ ហើយនឹងមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុនោះទេ។

ចំពោះបុគ្គលដែលមានអាយុ ចន្លោះពី 2 ទៅ 5 ឆ្នាំដែលនៅសល់រហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី I និងឧបសម្ព័ន្ធទី II នៃក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដូចខាងក្រោម៖

ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចូលនិវត្តន៍ម្តងស្មើនឹង ០.៨ ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេគុណនឹងចំនួនខែដែលពួកគេចូលនិវត្តន៍មុនអាយុបើប្រៀបធៀបទៅនឹងកាលបរិច្ឆេទចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេ។

ក្នុងករណីដែលបុគ្គលម្នាក់ៗបំពេញតាមតម្រូវការសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 64 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 បន្ថែមពីលើការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ពួកគេក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម៖

គ្មានការថយចុះអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ;

ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង ៤ ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុបើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី I និងឧបសម្ព័ន្ធទី II ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP;

និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 3 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេសម្រាប់រយៈពេល 15 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារ ជាមួយនឹងការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 16 តទៅ សម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការងារដែលមានការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។

ចំពោះបុគ្គលដែលមានអាយុចន្លោះពី 5 ទៅ 10 ឆ្នាំពីអាយុចូលនិវត្តន៍ ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 នៃក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដូចខាងក្រោម៖

ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ម្តងស្មើនឹង ០,៧ ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេគុណនឹង ៦០ ខែ។

ក្នុងករណីដែលបុគ្គលម្នាក់ៗបំពេញតាមតម្រូវការសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 64 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 បន្ថែមពីលើការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ពួកគេក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម៖

គ្មានការថយចុះអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារតែការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ;

ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 3 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុបើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី I ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP;

និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 3 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេសម្រាប់រយៈពេល 15 ឆ្នាំដំបូងនៃការងារ ជាមួយនឹងការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ចាប់ពីឆ្នាំទី 16 តទៅ សម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការងារដែលមានការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។

សេចក្តីសម្រេចនេះក៏បញ្ជាក់អំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាមក្នុងការណែនាំ និងរៀបចំការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងផងដែរ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ដឹកនាំ និងណែនាំសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ឲ្យចងក្រងបញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលដែលដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត រៀបចំការប៉ាន់ប្រមាណថវិកាសម្រាប់ការអនុវត្ត និងចេញសេចក្តីសម្រេចលាលែងពីតំណែង ឬដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិចារណា និងសម្រេចតាមឋានានុក្រមគ្រប់គ្រងសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោង ដូចដែលបានចែងក្នុងមាត្រា ៥ នៃសេចក្តីសម្រេចនេះ។ និងចែកចាយគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍ដល់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោង មិនឲ្យលើសពីថ្ងៃទី ១ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០២៥។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/cham-nhat-ngay-1-11-chi-tra-che-do-cho-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-716478.html