សម្រាប់មនុស្សជាច្រើន ការធ្វើការក្រៅម៉ោងបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាប្រភពនៃការរីករាយ ជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីរក្សាភាពសកម្ម និងរក្សាទំនាក់ទំនងសង្គម។

មិនមានន័យថាឈប់ទេ។

លោក ង្វៀន វ៉ាន់ វិញ កើតនៅឆ្នាំ ១៩៦១ រស់នៅក្នុងសង្កាត់ Thuan Hoa បានចូលនិវត្តន៍នៅឆ្នាំ ២០១៧។ បន្ទាប់ពីបម្រើការងារជិត ២៥ ឆ្នាំនៅក្រុមហ៊ុនរដ្ឋមួយ លោកបានចូលនិវត្តន៍មុនអាយុជាមួយនឹងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ៤.៥ លានដុងក្នុងមួយខែ។ មូលហេតុនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាបនេះគឺដោយសារតែការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងរបស់លោកគឺផ្អែកលើប្រាក់ខែទាប ហើយលោកបានចូលនិវត្តន៍ដោយសារតែសុខភាពចុះខ្សោយលើសពី ៥០%។ ភរិយារបស់លោកលក់អាហារពេលព្រឹក ដែលបណ្តាលឱ្យមានប្រាក់ចំណូលមិនស្ថិតស្ថេរ។ ពួកគេក៏ត្រូវចិញ្ចឹមម្តាយចាស់ជរាអាយុជាង ៨០ ឆ្នាំ និងកូនដែលកំពុងសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ។ ដើម្បីបំពេញបន្ថែមប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ លោក វិញ បានធ្វើការងារច្រើនបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍។ បច្ចុប្បន្នលោកធ្វើការជាអ្នកយាមសន្តិសុខនៅក្រុមហ៊ុនមួយ ដោយរកបានប្រហែល ៣.៥-៤ លានដុងក្នុងមួយខែ។

ករណីមួយទៀតដែលខ្ញុំស្គាល់ ដែលក៏បានធ្វើការបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍គឺ ង្វៀន ធី ហ្វា (វួដ ថាញ់ ធ្វី) ជាវេជ្ជបណ្ឌិតដែលធ្វើការនៅ មណ្ឌលសុខភាព ។ នាងបានចូលនិវត្តន៍នៅឆ្នាំ ២០២០ ហើយទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាង ៧ លានដុងក្នុងមួយខែ។ ដោយមានចំនួនទឹកប្រាក់នេះ ដោយសារបន្ទុកគ្រួសាររបស់នាង មានអារម្មណ៍មានសុខភាពល្អ និងមានជំនាញ និងបទពិសោធន៍ អ្នកស្រី ហ្វា បានសម្រេចចិត្តចូលរួមជាមួយមណ្ឌលសុខភាពឯកជនមួយបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍។ នាងមិនបានបង្ហាញចំនួនទឹកប្រាក់ពិតប្រាកដប្រចាំខែទេ ប៉ុន្តែយោងទៅតាមនាង វាមានស្ថេរភាពណាស់។

កម្មករដែលបន្តធ្វើការបន្ទាប់ពីអាយុចូលនិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 169 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 នឹងត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាកម្មករវ័យចំណាស់។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ នៅពេលជួលកម្មករវ័យចំណាស់ ភាគីទាំងពីរអាចយល់ព្រមលើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែអាយុចាស់របស់ពួកគេ កម្មករទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិមួយចំនួនដោយស្របច្បាប់ ដូចជាលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុវត្ថិភាព និងសមរម្យដែលត្រូវបានធានា និងសិទ្ធិចរចាម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃខ្លីជាង ឬការរៀបចំការងារក្រៅម៉ោង។

សម្ពាធជាក់ស្តែង

នៅក្នុងរយៈពេលឆ្នាំ ២០២៥-២០២៦ យោងតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០២៤ (មានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥) រយៈពេលចូលរួមវិភាគទានអប្បបរមាដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងត្រូវកាត់បន្ថយពី ២០ ឆ្នាំមកត្រឹម ១៥ ឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងការចូលវិភាគទានរយៈពេល ១៥ ឆ្នាំ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចាប់ផ្តើមមានត្រឹមតែប្រហែល ៤០% សម្រាប់បុរស និង ៤៥% សម្រាប់ស្ត្រីប៉ុណ្ណោះ។ ប្រាក់ចំណូលនេះជាធម្មតាបំពេញតម្រូវការជាមូលដ្ឋានតែប៉ុណ្ណោះ ដែលបង្ខំឱ្យមនុស្សជាច្រើនបន្តធ្វើការដើម្បីទូទាត់ការចំណាយលើការរស់នៅ។

មិនមែនគ្រប់ស្ថានភាពទាំងអស់សុទ្ធតែដំណើរការទៅដោយរលូននោះទេ។ ថ្មីៗនេះ បន្ទាប់ពីទទួលបានការជូនដំណឹងអំពីការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុរបស់គាត់ ក្រោមក្រឹត្យលេខ ១៧៨ របស់រដ្ឋាភិបាល លោក ង្វៀន វ៉ាន់ តួន អតីតមន្ត្រីរាជការមកពីសង្កាត់អានគួ បានដាក់ពាក្យសុំតំណែងសន្តិសុខនៅហាង លក់សម្លៀកបំពាក់ មួយ។ គាត់បានដាក់ពាក្យនៅពេលព្រឹក ហើយត្រូវបានណាត់ជួបសម្រាប់ការសម្ភាសន៍នៅរសៀលថ្ងៃដដែលនោះ។ គាត់បានទទួលការជូនដំណឹងយ៉ាងឆាប់រហ័សថា គាត់ត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់តំណែងសេវាកម្មអតិថិជន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភារកិច្ចជាក់ស្តែងរបស់គាត់ភាគច្រើនពាក់ព័ន្ធនឹងការយាមខាងក្រៅ ចតរថយន្ត និងដឹកនាំអតិថិជនចេញចូលហាង។

ពេលចាប់ផ្តើមការងារ លោក Toan បានដឹងថាអ្វីៗមិនមែនសាមញ្ញទេ។ បទប្បញ្ញត្តិទាំងនោះមានប្រវែងបួនទំព័រ ជាមួយនឹងតម្រូវការជាច្រើនដែលត្រូវចងចាំ និងអនុវត្តតាម ចាប់ពីច្បាប់អំពីរូបរាង អាកប្បកិរិយា និងទម្រង់នៃការនិយាយ រហូតដល់ស្តង់ដារ 5S និងនីតិវិធីប្រតិបត្តិការ... ចំនួនដ៏ច្រើននៃបទប្បញ្ញត្តិច្រើនតែធ្វើឱ្យគាត់មានអារម្មណ៍ថាមានការរំភើប។ នៅពេលដែលមិនមានអតិថិជន គាត់នឹងពិនិត្យមើលទូរស័ព្ទរបស់គាត់យ៉ាងរហ័សដើម្បីស្វែងរកព័ត៌មាន ប៉ុន្តែត្រូវបានអ្នកគ្រប់គ្រងស្តីបន្ទោសភ្លាមៗតាមរយៈប្រព័ន្ធកាមេរ៉ាសុវត្ថិភាព។ ពេលខ្លះ អ្នកគ្រប់គ្រងថែមទាំងមកកន្លែងធ្វើការដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្សេងៗទៀតផង។

បន្ទាប់ពីធ្វើការបានត្រឹមតែប្រាំមួយថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ លោក Toan បានសម្រេចចិត្តឈប់ពីការងាររបស់គាត់។ រឿងនេះបង្ហាញថាបរិយាកាសការងារនៅក្នុងវិស័យឯកជនមិនមែនជារឿងងាយស្រួលសម្រាប់កម្មករវ័យចំណាស់នោះទេ។ អ្នកចូលនិវត្តន៍ជាច្រើនអាចសម្របខ្លួនបានលុះត្រាតែប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធ សេដ្ឋកិច្ច និងជីវិតដ៏សំខាន់។

ក្នុងស្ថានភាពមួយដែលប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់មនុស្សជាច្រើនមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទូទាត់ការចំណាយក្នុងគ្រួសារ រួមជាមួយនឹងតម្រូវការដើម្បីជៀសវាងភាពឯកោ រក្សាភាពច្បាស់លាស់ផ្លូវចិត្ត ហាត់ប្រាណ និងបន្តរួមចំណែកបទពិសោធន៍ និងជំនាញដែលប្រមូលបានរបស់ពួកគេ ការទទួលយកការងារបន្ថែមបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍ក្លាយជាជម្រើសចាំបាច់សម្រាប់មនុស្សជាច្រើន។ វាក៏ជាមធ្យោបាយមួយសម្រាប់ពួកគេដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនងសង្គម និងមានអារម្មណ៍ថាមានប្រយោជន៍ផងដែរ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សចាស់គួរតែផ្តល់អាទិភាពដល់សុខភាពរបស់ពួកគេនៅពេលជ្រើសរើសការងារបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍។ ពួកគេគួរតែផ្តល់អាទិភាពដល់ការងារស្រាលៗដែលសាកសមនឹងស្ថានភាពរាងកាយរបស់ពួកគេ ដោយជៀសវាងការធ្វើការហួសកម្លាំងដែលអាចនាំឱ្យមានភាពអស់កម្លាំង និងបញ្ហាសុខភាព។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេគួរតែជ្រើសរើសបរិយាកាសការងារដែលមានផាសុកភាពដែលគោរពមនុស្សចាស់។

អ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត ការធ្វើការងារបន្ថែមបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍គួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រភពនៃការរីករាយ ជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីរក្សាភាពសកម្ម និងមានទំនាក់ទំនងសង្គម ជាជាងការក្លាយជាបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុដ៏លើសលប់។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ភឿក លី

ប្រភព៖ https://huengaynay.vn/doi-song/lam-them-after-retirement-166095.html