របប​ស្តារ​សុខភាព​ក្រោយ​ពេល​សម្រាល​កូន ដែល​ស្ត្រី​គ្រប់រូប​ត្រូវ​ដឹង។

អ្នកស្រី ហាំង បច្ចុប្បន្នកំពុងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ហើយទើបតែទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាលកូន។ នាងបានឮថា កម្មករស្រីៗ បន្ថែមពីលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាលកូន ក៏ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្តារនីតិសម្បទាក្រោយសម្រាលកូនផងដែរ។

នាងបានសួរថា "តើប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់សង្គ្រោះក្រោយការវះកាត់សម្រាលកូននឹងត្រូវបង់នៅពេលណា?"

មិនមែនកម្មករស្រីទាំងអស់ដែលសម្រាលកូនមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកក្រោយសម្រាលកូននោះទេ (រូបភាពឧទាហរណ៍៖ PN)។

យោងតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមវៀតណាម (BHXH) មាត្រា ៤១ នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ បានចែងថា កម្មករស្រី ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីសម្រាលកូន មានសិទ្ធិសម្រាកពី ៥ ទៅ ១០ ថ្ងៃ និងការឈប់សម្រាកដើម្បីស្តារនីតិសម្បទាក្នុងរយៈពេល ៣០ ថ្ងៃដំបូងនៃការវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ ប្រសិនបើសុខភាពរបស់ពួកគេមិនទាន់ជាសះស្បើយនៅឡើយ។

សម្រាប់ថ្ងៃសម្រាក និងសម្រាកព្យាបាលជារៀងរាល់ថ្ងៃ បុគ្គលិកនឹងទទួលបាន 30% នៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ (បច្ចុប្បន្នស្មើនឹង 540,000 ដុង/ថ្ងៃ)។

ចំនួនថ្ងៃសម្រាប់សម្រាក និងសម្រាកព្យាបាលត្រូវបានសម្រេចដោយនិយោជក និងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីពកម្មករមូលដ្ឋាន។ ប្រសិនបើអង្គភាពនិយោជិតមិនទាន់បានបង្កើតសហជីពកម្មករមូលដ្ឋានទេ ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជក។

រយៈពេលសម្រាប់ដំណើរការអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកព្យាបាលក្រោយសម្រាលកូនត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងមាត្រា 103 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014។

ដូច្នេះ ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និយោជកត្រូវតែចងក្រងបញ្ជីមួយ ហើយដាក់ជូនទៅភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីទទួលបានឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមទទួលខុសត្រូវក្នុងដំណើរការ និងទូទាត់ប្រាក់ទៅឱ្យនិយោជិត។ ប្រសិនបើការទាមទារមិនត្រូវបានដំណើរការទេ ការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបញ្ជាក់ពីមូលហេតុត្រូវតែផ្តល់ជូន។

យោងតាមសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ ករណីរបស់អ្នកស្រី ហាំង គឺថាគាត់កំពុងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ហើយដូច្នេះមិនបានបំពេញលក្ខខណ្ឌដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ស្តារនីតិសម្បទាក្រោយសម្រាលកូននោះទេ។

ទីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមបានបញ្ជាក់ថា៖ «បន្ទាប់ពីរយៈពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដូចដែលបានកំណត់ ប្រសិនបើសុខភាពរបស់អ្នកមិនទាន់បានជាសះស្បើយក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃដំបូងនៃការវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញទេ អ្នកមានសិទ្ធិសម្រាក និងសម្រាកព្យាបាល។ ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាក និងការឈប់សម្រាកព្យាបាលនឹងត្រូវសម្រេចដោយនិយោជករបស់អ្នក និងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីពមូលដ្ឋាន ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ»។

ដូច្នេះ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់ការស្តារនីតិសម្បទា និងស្តារនីតិសម្បទាឡើងវិញបន្ទាប់ពីសម្រាលកូនគឺសម្រាប់តែបុគ្គលិកស្រីដែលនៅតែស្ថិតនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ហើយកំពុងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃដំបូងនៃការវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់ពួកគេបានបញ្ចប់ ប្រសិនបើសុខភាពរបស់ពួកគេមិនទាន់ជាសះស្បើយនៅឡើយ។

ប្រសិនបើនិយោជិតស្ត្រីម្នាក់វិលត្រឡប់មកធ្វើការវិញមុនពេលបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់នាង នាងនឹងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកស្តារនីតិសម្បទាក្រោយសម្រាលកូនឡើយ។

មូលហេតុគឺថា កម្មករស្រីបានវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញមុនពេលបញ្ចប់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់ពួកគេ ទោះបីជាពួកគេត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយ មណ្ឌលសុខភាព ថាមានសុខភាពល្អក៏ដោយ ដូច្នេះហើយមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាក និងសម្រាកព្យាបាលក៏ដោយ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-duong-suc-sau-sinh-moi-phu-nu-can-biet-20240510060556770.htm