ព័ត៌មានលម្អិតនៃកម្រិតឧបត្ថម្ភធនធានារ៉ាប់រងសង្គមបានកើនឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា

អនុលោមតាមក្រឹត្យ 24/2023/ND-CP ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 ប្រាក់ខែគោលគឺ 1,800,000 ដុង/ខែ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់៖ ការគណនាកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការអនុវត្តរបបផ្សេងទៀត យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងមាត្រា ២ នៃក្រឹត្យលេខ ២៤/២០២៣/ND-CP; ការគណនាចំណាយប្រតិបត្តិការ និងការចំណាយលើការរស់នៅស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់; ការគណនាការកាត់កង និងរបបដែលទទួលបានដោយយោងទៅតាមកម្រិតប្រាក់ខែគោល។

បង្កើនប្រាក់សោធននិវត្តន៍អប្បបរមា

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងថា និយោជិតដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតសម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ ត្រូវមានលក្ខខណ្ឌ និងកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេស្របតាមគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។ កម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែទាបបំផុតរបស់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 54 និង 55 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 គឺស្មើនឹងប្រាក់ខែគោល។

ដូច្នេះ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែទាបបំផុតសម្រាប់មនុស្សក្រុមនេះនឹងកើនឡើងដល់ 1,800,000 ដុងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ជំនួសឱ្យចំនួន 1.49 លានដុងបច្ចុប្បន្ន។

បង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាព

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតែមួយដងសម្រាប់ការសម្រាលកូន ឬស្មុំកូននឹងត្រូវកែសម្រួលនៅពេលដែលប្រាក់ខែគោលកើនឡើង។ ដូច្នេះហើយ ច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងថា និយោជិតស្ត្រីដែលសម្រាលកូន ឬនិយោជិតដែលទទួលកូនអាយុក្រោម 6 ខែ នឹងទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដងសម្រាប់កូនម្នាក់ៗ ស្មើនឹង 2 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានក្នុងខែដែលនិយោជិតជាស្ត្រីសម្រាលកូន ឬខែដែលនិយោជិតទទួលយកកូន។ ក្នុងករណីដែលកូនកើតមក ប៉ុន្តែមានតែឪពុកប៉ុណ្ណោះដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ឪពុកនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងស្មើនឹង 2 ដងនៃប្រាក់ខែគោលក្នុងខែសម្រាលសម្រាប់កូនម្នាក់ៗ។

ដូច្នេះចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយលើកសម្រាប់ការសម្រាលកូន ឬចិញ្ចឹមកូននឹងកើនឡើងដល់ 3.6 លានដុង ជំនួសឱ្យ 2.98 លានដុងដូចបច្ចុប្បន្ន។

លើសពីនេះ កម្រិតនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងរបបនៃការស្តារសុខភាពឡើងវិញក៏ត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីបង្កើនផងដែរ។ កម្រិតនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញក្នុងមួយថ្ងៃ ដែលស្មើនឹង 30% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (ប្រការ 3 មាត្រា 41 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014) នឹងកើនឡើងដល់ 540,000 ដុង (បច្ចុប្បន្ន 447,000 ដុង) ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។

បង្កើនកម្រិតនៃការថែទាំសុខភាព និងអត្ថប្រយោជន៍នៃការស្តារឡើងវិញបន្ទាប់ពីជំងឺ

យោងតាមប្រការ 3 មាត្រា 29 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 កម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍នៃការស្តារសុខភាពឡើងវិញបន្ទាប់ពីជំងឺក្នុងមួយថ្ងៃគឺស្មើនឹង 30% នៃប្រាក់ខែគោល។

នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានកើនឡើងពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ដល់ 1,8 លានដុង អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញបន្ទាប់ពីជំងឺនឹងកើនឡើងដល់ 540,000 ដុង ដែលបច្ចុប្បន្នមាន 447,000 ដុង។

បង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព

ទាក់ទងនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដង មាត្រា 46 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងថា និយោជិតដែលសមត្ថភាពការងារត្រូវបានកាត់បន្ថយពី 5% ទៅ 30% មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តង ហើយកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោល។

ប្រសិនបើសមត្ថភាពការងារត្រូវបានកាត់បន្ថយ 5% និយោជិតនឹងទទួលបាន 5 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដែលជាការកើនឡើងចំនួន 9 លានដុងធៀបនឹង 7,45 លានដុងនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ការកាត់បន្ថយបន្ថែម 1% និយោជិតនឹងទទួលបានបន្ថែម 0.5 ដងនៃប្រាក់ខែគោល (ដែលកើនឡើងដល់ 900.000 ដុង ជំនួសឱ្យ 745.000 ដុងដូចបច្ចុប្បន្ន)។

ទាក់ទងនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ មាត្រា 47 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងថា និយោជិតដែលមានការថយចុះសមត្ថភាពការងារ 31% ឬច្រើនជាងនេះ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ។ ដូច្នោះហើយ ការកាត់បន្ថយ 31% នៃសមត្ថភាពការងារគឺស្មើនឹង 30% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ហើយបន្ទាប់មកសម្រាប់ការកាត់បន្ថយបន្ថែម 1% នីមួយៗ បន្ថែម 2% នៃប្រាក់ខែគោលមានសិទ្ធិ។

ដូច្នេះចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា រាល់ការកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារ 31% ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺ 540.000 ដុង (បច្ចុប្បន្ន 447.000 ដុង) បន្ទាប់មកសម្រាប់រាល់ការកាត់បន្ថយបន្ថែម 1% ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺ 36.000 ដុង (បច្ចុប្បន្ន 29.800 ដុង)។

កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវាកម្មក៏ត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីបង្កើនផងដែរ។ សម្រាប់និយោជិតដែលមានការថយចុះសមត្ថភាពការងារចាប់ពី 81% ឡើងទៅ ដែលពិការឆ្អឹងខ្នង ឬពិការភ្នែកទាំងសងខាង ឬដាច់អវយវៈពិការ ឬពិការផ្លូវចិត្ត បន្ថែមពីលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ ពួកគេក៏នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្លៃសេវាស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (ពោលគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា នឹងកើនឡើងដល់ 1.8 លានដុងធៀបនឹង 1.49 លានដុងបច្ចុប្បន្ន)។

អត្ថប្រយោជន៍នៃការស្លាប់ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារ

មាត្រា 51 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងថា ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតស្លាប់ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារពេលកំពុងធ្វើការ ឬស្លាប់ក្នុងអំឡុងពេលព្យាបាលដំបូងដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ សាច់ញាតិរបស់គាត់នឹងទទួលបានប្រាក់បំណាច់ម្តង ស្មើនឹង 36 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍គោល ស្មើនឹង 64 លានដុង។

ដូច្នេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយលើកសម្រាប់ការស្លាប់ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា នឹងកើនឡើងចំនួន 11.16 លានដុងធៀបនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្នចំនួន 53.64 លានដុង។

បង្កើនកម្រិតនៃការថែទាំសុខភាព និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការស្តារនីតិសម្បទា

ប្រការ 2 មាត្រា 52 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងថា កម្រិតនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពក្រោយពេលព្យាបាលរបួស និងជំងឺក្នុងមួយថ្ងៃគឺស្មើនឹង 25% នៃប្រាក់ខែគោល។ ប្រសិនបើការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពកើតឡើងនៅផ្ទះ កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍នឹងកើនឡើងពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ដល់ 450.000 ដុង ជំនួសឱ្យ 372.500 ដុងដូចបច្ចុប្បន្ន។ ស្មើនឹង 40% នៃប្រាក់ខែគោល។ ប្រសិនបើការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពកើតឡើងនៅមណ្ឌលកណ្តាល កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍នឹងកើនឡើងដល់ 720.000 ដុង ជំនួសឱ្យ 596.000 ដុង។

បង្កើនប្រាក់ឧបត្ថម្ភបុណ្យសព និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភមរណភាពប្រចាំខែ

យោងតាមមាត្រា 66 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 បុគ្គលដែលទទួលបន្ទុកពិធីបុណ្យសពមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបុណ្យសពមួយដងស្មើនឹង 10 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានក្នុងខែដែលបុគ្គលក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីខាងក្រោមស្លាប់៖ និយោជិតដែលមានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 2 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម 2014 និយោជិតដែលទទួលការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ រយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងបានបង់សម្រាប់រយៈពេល 12 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ; និយោជិតដែលស្លាប់ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ជំងឺការងារ ឬស្លាប់ក្នុងពេលព្យាបាល ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ជំងឺការងារ; មនុស្សដែលទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍; ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារប្រចាំខែ ហើយបានឈប់ធ្វើការ។

ដូច្នេះចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបុណ្យសពនឹងមានចំនួន 18,000,000 ដុង (បច្ចុប្បន្ន 14,900,000 ដុង)។

យោងតាមប្រការ ១ មាត្រា ៦៨ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ សាច់ញាត្តិរបស់អ្នកដែលមានចែងក្នុងប្រការ ១ និងប្រការ ៣ មាត្រា ៦៦ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ ដែលបានស្លាប់នៅក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីខាងក្រោមមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នករស់រានមានជីវិតប្រចាំខែ៖ ដោយបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ១៥ ឆ្នាំ ប៉ុន្តែមិនបានទទួលប្រាក់ធានារ៉ាប់រងរយៈពេល ១៥ ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះទេ។ ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍; ស្លាប់ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ; ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍គ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារប្រចាំខែ ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារ 61% ឬច្រើនជាងនេះ។

អត្ថប្រយោជន៍នៃការស្លាប់ប្រចាំខែសម្រាប់សាច់ញាតិនីមួយៗគឺស្មើនឹង 50% នៃប្រាក់ខែគោល។ ក្នុងករណីដែលសាច់ញាតិមិនមានអ្នកមើលថែផ្ទាល់ អត្ថប្រយោជន៍នៃការស្លាប់ប្រចាំខែគឺស្មើនឹង 70% នៃប្រាក់ខែគោល។

ដូច្នេះចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 អត្ថប្រយោជន៍នៃការស្លាប់ប្រចាំខែសម្រាប់សាច់ញាតិម្នាក់ៗគឺ 900,000 ដុង (បច្ចុប្បន្ន 745,000 ដុង); ក្នុងករណីដែលសាច់ញាតិមិនមានអ្នកថែទាំផ្ទាល់ អត្ថប្រយោជន៍នៃការស្លាប់ប្រចាំខែគឺ 1,260,000 ដុង (បច្ចុប្បន្ន 1,043,000 ដុង)។

ក្នុងនោះសាច់ញាតិមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រស់រានមានជីវិតប្រចាំខែរួមមាន៖ កុមារអាយុក្រោម ១៨ ឆ្នាំ; កុមារដែលមានអាយុចាប់ពី 18 ឆ្នាំឡើងទៅ ប្រសិនបើសមត្ថភាពការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានកាត់បន្ថយ 81% ឬច្រើនជាងនេះ; កូនកើតនៅពេលឪពុកស្លាប់ ម្តាយមានផ្ទៃពោះ។ ភរិយាដែលមានអាយុចាប់ពី 55 ឆ្នាំឡើងទៅ ឬស្វាមីដែលមានអាយុចាប់ពី 60 ឆ្នាំឡើងទៅ។ ប្រពន្ធអាយុក្រោម 55 ឆ្នាំប្តីអាយុក្រោម 60 ឆ្នាំប្រសិនបើសមត្ថភាពការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានកាត់បន្ថយ 81% ឬច្រើនជាងនេះ; ឪពុកបង្កើត ម្តាយបង្កើត ឪពុកបង្កើតរបស់ប្រពន្ធ ឬឪពុករបស់ប្តី ម្តាយរបស់ប្រពន្ធ ឬម្តាយរបស់ប្តី សមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀតដែលអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគាំទ្រដោយយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីអាពាហ៍ពិពាហ៍ និងគ្រួសារ ប្រសិនបើពួកគេមានអាយុ 60 ឆ្នាំឡើងទៅសម្រាប់បុរស និងអាយុ 55 ឆ្នាំឬចាស់ជាងនេះសម្រាប់ស្ត្រី។ ឪពុកបង្កើត ម្តាយបង្កើត ឪពុកបង្កើតប្រពន្ធ ឬឪពុករបស់ប្តី ម្តាយបង្កើតប្រពន្ធ ឬម្តាយរបស់ប្តី សមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀតដែលអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជួយឧបត្ថម្ភស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីអាពាហ៍ពិពាហ៍ និងគ្រួសារ ប្រសិនបើអាយុក្រោម 60 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស អាយុក្រោម 55 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី និងកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារ 81% ឬច្រើនជាងនេះ។

ប្រាជ្ញា

ប្រភព