រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យចំនួន ៤២ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

ក្នុងការកសាងស្ថាប័នសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ រដ្ឋាភិបាល តែងតែក្តាប់ឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវគោលការណ៍ធានាការដឹកនាំឯកភាពរបស់បក្សក្នុងការងារកម្មាភិបាល។ រៀបចំស្ថាប័នយ៉ាងពេញលេញនូវទស្សនៈ គោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្សទៅក្នុងឯកសារច្បាប់។ បន្តច្នៃប្រឌិតការងារជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ ជំរុញការអនុវត្តវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មសិទ្ធិអំណាច ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការគ្រប់គ្រងអំណាច។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បង្កើតយន្តការទំនាក់ទំនងអន្តរកម្មក្នុងការងារកម្មាភិបាល សមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែង ធានាគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ; ទទួលមរតក និងបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ធានានូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងការធ្វើសមកាលកម្មជាមួយបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ។ បន្តអនុវត្តគោលនយោបាយកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ជាពិសេសកំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល និងជំរុញការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការងារជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ ដោះស្រាយភាពមិនគ្រប់គ្រាន់ និងឧបសគ្គពីការអនុវត្ត។

អនុវត្តយន្តការ “ច្រកចេញចូលតែមួយ” ក្នុងការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅសង្កាត់ Hong Bang ទីក្រុង Hai Phong ។ *រូបភាព៖ Haiphong.gov.vn*

ផ្អែកលើសេចក្តីសម្រេចចិត្ត សេចក្តីសន្និដ្ឋាន និងសេចក្តីណែនាំរបស់បក្ស និងច្បាប់របស់រដ្ឋស្តីពីការងារបុគ្គលិក ជាពិសេសសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៣ សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៦-NQ/TW ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥០/NQ-CP (ការផ្សព្វផ្សាយកម្មវិធីសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋសភាលើកទី៣ របស់រដ្ឋាភិបាល)។ រដ្ឋាភិបាលបានដឹកនាំ និងដឹកនាំក្រសួង ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ស្រាវជ្រាវ អភិវឌ្ឍ និងដាក់ជូន រដ្ឋសភា រដ្ឋាភិបាល នាយករដ្ឋមន្ត្រី និងផ្សព្វផ្សាយក្រោមសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន នូវឯកសារ និងគម្រោងជាច្រើន។ ជាពិសេស រដ្ឋាភិបាលបានដាក់ជូនរដ្ឋសភា ដើម្បីប្រកាសឱ្យប្រើច្បាប់លេខ ៥២/២០១៩/QH14 វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ។ បានដាក់ជូនបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសភា ស្តីពីលក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់វិន័យកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ធានាបាននូវភាពស្របទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិរបស់គណបក្ស (ក្នុងផ្នែកទី៥ នៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៧៦/២០២២/QH15 ស្តីពីសម័យប្រជុំរដ្ឋសភាលើកទី៤ នីតិកាលទី១៥)។

ចាប់តាំងពីច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការចូលជាធរមាន (២០១០) រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យចំនួន ៤២ ទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីអនុវត្តការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ បានចេញសារាចរណែនាំចំនួន១៩ ក្រោមអំណាចរបស់ខ្លួន។ ក្រសួង ស្ថាប័នថ្នាក់ក្រសួងខេត្ត និងក្រុងដែលគ្រប់គ្រងកណ្តាលក៏បានចេញឯកសារច្បាប់ជាច្រើនទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការក្រោមអំណាចរបស់ខ្លួន។

លើសពីនេះ លោកនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានចេញសេចក្តីសម្រេចចំនួន៤ អនុម័តលើគម្រោងរៀបចំ និងរៀបចំកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការក្នុងស្ថាប័នក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយនៅឆ្នាំ២០២៣។ គម្រោងកម្មវិធីជាតិស្តីពីការរៀនភាសាបរទេសសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ សម្រាប់ឆ្នាំ ២០១៩-២០៣០; គម្រោងស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកំពស់សមត្ថភាពអ្នកដឹកនាំវ័យក្មេង និងអ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកដឹកនាំស្ត្រី និងអ្នកគ្រប់គ្រងនៃរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាននៅបរទេសសម្រាប់រយៈពេល 2023 - 2025; និងយុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីការទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យនៅឆ្នាំ២០៣០ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ២០៥០។

អនុលោមតាមកម្មវិធីបង្កើតច្បាប់សម្រាប់រដ្ឋសភា នីតិកាលទី១៥ គោលនយោបាយរបស់បក្ស និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៧៦/២០២២/QH១៥ របស់រដ្ឋសភា រដ្ឋាភិបាលបានចាត់ឱ្យក្រសួងមហាផ្ទៃសិក្សា និងពិនិត្យច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ និងច្បាប់ពាក់ព័ន្ធនានា ដើម្បីរាយការណ៍ជូនរាជរដ្ឋាភិបាល និងរាយការណ៍ជូនរដ្ឋសភា ០២ ធ្នូ។ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា និងរដ្ឋសភា ដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមនាពេលខាងមុខ។ ជាពិសេស ផ្តោតលើការសិក្សា បន្តធ្វើនិយតកម្ម និងបញ្ជាក់ពីគោលនយោបាយអនុគ្រោះ ដើម្បីស្វែងរក ទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ធ្វើឲ្យល្អឥតខ្ចោះនូវយន្តការជ្រើសរើស បណ្តុះបណ្តាល បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផល និងការពារកម្មាភិបាល ប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានបំបែកបំបាក់ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមុខតំណែងការងារនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់បុគ្គលិករបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនីមួយៗ ស្របតាមមុខងារ ភារកិច្ច និងការអនុវត្តនានា ដែលភ្ជាប់ជាមួយនឹងការវាយតម្លៃសំខាន់ៗ និងការបែងចែកកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឱ្យត្រឹមត្រូវ។ ធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិទ្ធិអំណាចគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស។ ពង្រឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងការដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង ការរៀបចំការអនុវត្តច្បាប់ និងការអនុវត្តសេវាសាធារណៈ។ យន្តការទំនាក់ទំនងអន្តរកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៃឃុំ សង្កាត់ និងក្រុង

ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិរបស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការធ្វើផែនការបុគ្គលិក (បទប្បញ្ញត្តិ 50-QD/TW) និងការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានបានចេញបទប្បញ្ញត្តិ និងផែនការស្តីពីការរៀបចំផែនការបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។ ការងាររៀបចំផែនការភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក គឺផ្អែកលើស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់បុគ្គលិក ភារកិច្ចនយោបាយរបស់ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា មូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពក្នុងអាណត្តិនីមួយៗ និងទិសដៅសម្រាប់អាណត្តិបន្ទាប់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងដំណាក់កាលផ្សេងទៀតក្នុងការងារបុគ្គលិក ធានាការដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងសមូហភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានសមត្ថភាព គោលការណ៍នៃលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យមជ្ឈិមភាព យុត្តិធម៌ មិនលំអៀង វត្ថុបំណង ភាពបើកចំហ និងតម្លាភាព។

ប្រភព