ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានដំឡើងជាផ្លូវការនៅតាមតំបន់នានាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។

រដ្ឋាភិបាលបានសម្រេចដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ចំនួន 250,000 ទៅ 350,000 ដុងក្នុងមួយខែ។

Báo Lao Động•10/11/2025

ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់នេះមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។ រូបថត៖ VGP

នៅថ្ងៃទី១០ ខែវិច្ឆិកា រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យលេខ 293/2025/ND-CP ដែលចែងអំពី ប្រាក់ឈ្នួល អប្បបរមា សម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦ ជំនួសក្រឹត្យលេខ 74/2024/ND-CP។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបានកើនឡើងពី ២៥០,០០០ ដុង ដល់ ៣៥០,០០០ ដុងក្នុងមួយខែ។

យោងតាមក្រឹត្យលេខ 293/2025/ND-CP ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែនៅក្នុងតំបន់ទាំងបួនត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖

តំបន់ទី I៖ បានបង្កើនចំនួន ៣៥០,០០០ ដុង ពី ៤,៩៦០,០០០ ដុង/ខែ ដល់ ៥,៣១០,០០០ ដុង/ខែ;

តំបន់ទី II៖ បានបង្កើនចំនួន 320,000 ដុង ពី 4,410,000 ដុង/ខែ ដល់ 4,730,000 ដុង/ខែ;

តំបន់ទី III៖ បានបង្កើនចំនួន 280,000 ដុង ពី 3,860 ដុង/ខែ ដល់ 4,140,000 ដុង/ខែ;

តំបន់ទី IV៖ បានបង្កើនចំនួន 250,000 ដុង ពី 3,450,000 ដុង/ខែ ដល់ 3,700,000 ដុង/ខែ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាម៉ោងនៅក្នុងតំបន់ទី ១ បានកើនឡើងពី ២៣.៨០០ ដុង/ម៉ោង ដល់ ២៥.៥០០ ដុង/ម៉ោង តំបន់ទី ២ ពី ២១.២០០ ដុង/ម៉ោង ដល់ ២២.៧០០ ដុង/ម៉ោង តំបន់ទី ៣ ពី ១៨.៦០០ ដុង/ម៉ោង ដល់ ២០.០០០ ដុង/ម៉ោង និងតំបន់ទី ៤ ពី ១៦.៦០០ ដុង/ម៉ោង ដល់ ១៧.៨០០ ដុង/ម៉ោង។

ដូច្នេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានរៀបរាប់ខាងលើកើនឡើងពី 250,000 - 350,000 ដុង/ខែ (ដែលត្រូវនឹងការកើនឡើងជាមធ្យម 7.2%) បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្នដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 74/2024/ND-CP។

ការអនុវត្តព្រំប្រទល់តំបន់ត្រូវបានកំណត់ទៅតាមទីតាំងប្រតិបត្តិការរបស់និយោជកដូចខាងក្រោម៖

និយោជកដែលធ្វើប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់ណាមួយត្រូវតែអនុវត្តអត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់នោះ។

ប្រសិនបើនិយោជកមានអង្គភាព ឬសាខាដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា នោះអង្គភាព ឬសាខានីមួយៗត្រូវតែអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់ដែលខ្លួនធ្វើប្រតិបត្តិការ។

និយោជកដែលធ្វើការនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម តំបន់កែច្នៃនាំចេញ តំបន់បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និងតំបន់ បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ដែលមានកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ត្រូវអនុវត្តកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៃតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុត។

និយោជកដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលឈ្មោះត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ ឬតំបន់ត្រូវបានបែងចែក ត្រូវអនុវត្តអត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាបណ្តោះអាសន្នដែលអនុវត្តចំពោះតំបន់នោះ មុនពេលមានការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ ឬការបែងចែក រហូតដល់រដ្ឋាភិបាលចេញបទបញ្ជាថ្មី។

និយោជកដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលទើបបង្កើតថ្មី ដែលបង្កើតឡើងពីតំបន់មួយ ឬច្រើនដែលមានកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ត្រូវអនុវត្តកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៃតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុត រហូតដល់រដ្ឋាភិបាលចេញបទប្បញ្ញត្តិថ្មី។

អនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ក្រឹត្យនេះបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ គឺជាកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុត ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចរចា និងបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត ដែលត្រូវបានបើកប្រាក់ប្រចាំខែ ដោយធានាថា ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការតាមម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងខែ និងបំពេញតាមកូតាការងារ ឬការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា មិនអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែឡើយ។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមម៉ោង គឺជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចរចា និងបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករ ដែលត្រូវបានបើកប្រាក់ឈ្នួលតាមម៉ោង។ វាធានាថា ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារ ឬមុខតំណែងរបស់កម្មករសម្រាប់ការងារមួយម៉ោង និងការបញ្ចប់កូតាការងារ ឬការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា មិនអាចទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលតាមម៉ោងអប្បបរមានោះទេ។

ចំពោះកម្មករដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍ ប្រចាំថ្ងៃ ផលិតផលរង ឬតាមអត្រាការងារដែលបានកំណត់ ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ ឬប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងនៃវិធីបង់ប្រាក់ទាំងនេះមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ ឬប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមានោះទេ។

ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ ឬប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង ដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការធម្មតា ត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកស្របតាមច្បាប់ការងារដូចខាងក្រោម៖

- ប្រាក់ខែប្រចាំខែត្រូវបានគណនាដោយការគុណប្រាក់ខែប្រចាំសប្តាហ៍នឹង 52 សប្តាហ៍ ហើយចែកនឹង 12 ខែ; ឬដោយការគុណប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃនឹងចំនួនថ្ងៃធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយខែ; ឬដោយប្រាក់ខែតាមបំណែក ឬប្រាក់ខែថេរសម្រាប់ការងារដែលបានធ្វើក្នុងម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយខែ។

- ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងត្រូវបានគណនាដោយការចែកប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍ ឬប្រចាំថ្ងៃដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃ; ឬដោយការចែកប្រាក់ឈ្នួលតាមស្នាដៃ ឬប្រាក់ឈ្នួលតាមកិច្ចសន្យាដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់ផលិតផលិតផល ឬបំពេញភារកិច្ចតាមកិច្ចសន្យា។

Laodong.vn

ប្រភព៖ https://laodong.vn/thoi-su/chinh-thuc-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-1606919.ldo