អញ្ជើញចូលរួមសន្និសីទមានសមមិត្ត៖ Ngo Duy Hieu - អនុលេខាគណៈកម្មាធិការបក្ស អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម (VGCL); ថ្នាក់ដឹកនាំមន្ទីរ សាខា និងកម្មករនិយោជិតជាង ២០០នាក់ តំណាងឱ្យសមាជិកសហជីព កម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករ (CNVCLĐ) ជាង ២,៧លាននាក់ នៅក្នុងរាជធានី។
លំនៅដ្ឋានសង្គម - ប្រធានបទ "ក្តៅ" ក្នុងការសន្ទនា
កន្លងមក គណៈកម្មាធិការរៀបចំបានប្រមូលមតិចំនួន ៥០០ ពីកម្មករ និងកម្មករ។ សំណួរផ្តោតទៅលើក្រុមខ្លឹមសារទាក់ទងនឹងលំនៅដ្ឋាន ការធានារ៉ាប់រង សុខុមាលភាព ការថែទាំសុខភាពសម្រាប់កម្មករ...
ក្នុងនាមជាកម្មករដំបូងដែលលើកឡើងពីបញ្ហាលំនៅដ្ឋានសង្គម លោកស្រី Nguyen Thi Huyen Trang (Star Fashion Company Limited, Phu Nghia Industrial Park) បាននិយាយថា ការផ្គត់ផ្គង់លំនៅឋាននៅជិតសួនឧស្សាហ៍កម្មនៅតែខ្វះខាតយ៉ាងខ្លាំង ដែលធ្វើឲ្យកម្មករសក្តានុពលជាច្រើនមិនអាចផ្លាស់ទីទៅធ្វើការ និងរស់នៅទីនោះជាអចិន្ត្រៃយ៍។ អាស្រ័យហេតុនេះ លោកស្រី Huyen បានស្នើទៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ ពិចារណាសាងសង់ផ្ទះឡើងថ្លៃ និងសាលាមត្តេយ្យសម្រាប់កូនៗកម្មករ និងកម្មករ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាលំនៅដ្ឋានរបស់កម្មករ ធានាស្ថិរភាពគ្រួសារ និងការងារសម្រាប់កម្មករ។
ដោយមានការព្រួយបារម្ភដូចគ្នា លោកស្រី Chu Thi Bau (Kanepackage Company Limited) បានឆ្លុះបញ្ចាំងថា បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នស្តីពីប្រាក់ចំណូលក្រោម 15 លានដុង/ខែ ដើម្បីមានសិទ្ធិទិញលំនៅដ្ឋានសង្គមនៅទីក្រុងហាណូយ និងទីក្រុង ហូជីមិញ គឺខ្ពស់ពេក។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករនៅទីក្រុងហាណូយគឺយ៉ាងតិចជាង 4 លានដុង ហើយអាជីវកម្មភាគច្រើនត្រូវបង់ខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។ ក្រៅពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏មានគោលនយោបាយប្រាក់រង្វាន់ផងដែរ ជាពិសេសប្រាក់រង្វាន់តេត អាជីវកម្មជាច្រើនផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍៣ខែ ដូច្នេះប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករច្រើនឡើងដល់ជាង ១៥លានដុង។ ជាមួយនឹងកម្រិតនេះ បើធៀបនឹងតម្លៃ និងការចំណាយក្នុងទីក្រុង ជីវភាពរបស់កម្មករនៅតែតឹងតែង ប៉ុន្តែមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌក្នុងការទិញលំនៅដ្ឋានសង្គម។
លោកស្រី Bau បានស្នើឱ្យទីក្រុងពិចារណា និងផ្តល់អនុសាសន៍ដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីកែសម្រួលលក្ខខណ្ឌទិញលំនៅដ្ឋានសង្គមដល់៖ ប្រាក់ចំណូល ២៥លានដុង ឬតិចជាង ឬ ២០លានដុង ឬតិចជាងនេះ មានសិទ្ធិទិញលំនៅដ្ឋានសង្គមឱ្យសមស្របទៅនឹងការពិតនៅទីក្រុងហាណូយ និងទីក្រុងហូជីមិញ។
ក្រៅពីបញ្ហាលំនៅឋាន បញ្ហាដែលកម្មករបានឆ្លុះបញ្ចាំងក្នុងសន្និសីទនោះ គឺកង្វះសាលារៀនសម្រាប់កូនកម្មករ។ កង្វះសម្ភារៈកីឡាសម្រាប់កម្មករហាត់ប្រាណបន្ទាប់ពីធ្វើការ។ ស្រាវជ្រាវបន្ថែមការឈប់សម្រាក២ថ្ងៃ សម្រាប់ទិវាបុណ្យជាតិ (ចាប់ពីថ្ងៃទី២ ដល់ថ្ងៃទី៥ ខែកញ្ញា) ដើម្បីបង្កើតឱកាសជូនកម្មករ កម្មការិនី នាំកូនទៅរៀននៅថ្ងៃចូលរៀនដំបូង...
លោកស្រី Nguyen Minh Hien (មន្ទីរពេទ្យ Thanh Nhan) បានមានប្រសាសន៍ថា ទោះបីទីក្រុង និងរដ្ឋាភិបាលបានយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះជីវភាពរបស់កម្មករនាពេលកន្លងមក ជាពិសេសកម្មករក្នុងវិស័យសុខាភិបាលបានដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏ដោយ ប៉ុន្តែក្រុមនេះនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើនទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ផ្ទះសម្បែង អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ និងការបណ្តុះបណ្តាលនៅនឹងកន្លែង ...
ពិសេសជាងនេះទៅទៀត លោកស្រី Vu Thi Hue (មណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រស្រុក Long Bien) បានឆ្លុះបញ្ចាំងថា៖ ការអនុវត្តច្បាប់រាជធានីចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៥ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលកំពុងបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការនយោបាយសង្គម និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលការចំណាយជាប្រចាំត្រូវបានធានាយ៉ាងពេញលេញដោយថវិការដ្ឋក្រោមការគ្រប់គ្រងសមត្ថភាព 08 របស់ទីក្រុង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មណ្ឌលវេជ្ជសាស្រ្តស្រុក និងសាលារដ្ឋក្នុងទីក្រុងហាណូយ គឺជាអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលមានស្វ័យភាពដោយផ្នែកក្នុងការចំណាយទៀងទាត់ (ទោះបីជាអត្រាស្វ័យភាពទាបណាស់) ដូច្នេះបុគ្គលិកពេទ្យនៅកម្រិតវេជ្ជសាស្រ្តមូលដ្ឋាន និងមន្ត្រីអប់រំនឹងមិនទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមនោះទេ។
លោកស្រី Vu Thi Hue បានស្នើឱ្យប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ ដឹកនាំស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធស្រាវជ្រាវ និងពិចារណាដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកពេទ្យមូលដ្ឋានទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ០,៨ ដូចមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដទៃទៀតនៃទីក្រុង។
តាមស្ថានភាពជាក់ស្តែង លោក Cao Tien Manh (Song Tich Irrigation Company Limited) បានជូនដំណឹងថា ត្រឹមខែមីនា ឆ្នាំ ២០២៥ ក្រុមហ៊ុនធារាសាស្ត្រនៅទីក្រុងហាណូយ មិនត្រូវបានបែងចែកថវិកាសម្រាប់បញ្ជាសេវាធារាសាស្ត្រនៅឆ្នាំ ២០២៥ ដូច្នេះហើយ មិនមានមូលនិធិសម្រាប់បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ខែមករា និងកុម្ភៈ និងគោលនយោបាយផ្សេងទៀតសម្រាប់និយោជិត ក៏ដូចជាគ្របដណ្តប់លើសកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់អង្គភាព.....
ការវិនិយោគលើគ្រឿងបរិក្ខារ ការកែលម្អជីវិតកម្មករ
ក្នុងរយៈពេលជាង 2 ម៉ោង អង្គសន្និបាតបានស្តាប់នូវការផ្លាស់ប្តូរមតិដោយផ្ទាល់រាប់សិប និងសំណួរចំនួន 16 ដែលបានផ្ញើទៅកាន់គណៈកម្មាធិការរៀបចំ។
ឆ្លើយតបនឹងការយល់ឃើញរបស់កម្មករលើលំនៅឋាន លោក Luyen Van Phuong អនុប្រធានមន្ទីរសំណង់បានមានប្រសាសន៍ថា ទីក្រុងបានយកចិត្តទុកដាក់លើបញ្ហានេះ បានចេញកម្មវិធី និងផែនការសម្រាប់មន្ទីរ និងសាខាត្រួតពិនិត្យ និងអនុវត្ត។
ទាក់ទងនឹងការស្ទង់មតិតម្រូវការ តាមរយៈការពិភាក្សាជាមួយក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងឧទ្យានបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ហាណូយ និងសួនឧស្សាហកម្ម បានរកឃើញថាការស្ទង់មតិនៅក្រុមហ៊ុន និងតម្រូវការរបស់កម្មករមិនទាន់ត្រូវបានកំណត់ទេ។
លោក ភួង ទទួលស្គាល់ថា ការយឺតយ៉ាវនេះជាកំហុសរបស់អង្គភាពពាក់ព័ន្ធ។ ថ្មីៗនេះ លោកនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានដាក់ជូនរដ្ឋសភានូវនីតិវិធីសាងសង់លំនៅឋានសង្គម ដែលដោះស្រាយបញ្ហាជាច្រើនពីការចាត់តាំងអ្នកវិនិយោគ រហូតដល់ដំណើរការនីតិវិធី។ នាយករងនៃនាយកដ្ឋានសំណង់ទីក្រុងហាណូយ សង្ឃឹមថា ចំណុចខ្វះខាតដែលបានលើកឡើងដោយកម្មករនឹងត្រូវបានដោះស្រាយជាបណ្តើរៗ។ ជាមួយគ្នានេះ លោកបានសំណូមពរដល់សហព័ន្ធការងារក្រុង បន្តសម្របសម្រួលជាមួយអង្គភាពនានា ដើម្បីចុះអង្កេតតម្រូវការសមរម្យរបស់កម្មករ។
ទាក់ទិននឹងបញ្ហានេះ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ លោក Tran Sy Thanh បានឲ្យដឹងថា ឆ្នាំនេះ ទីក្រុងហាណូយបានចេញផែនការលើសពីកូតាលំនៅឋានសង្គមដែលបានកំណត់ដោយនាយករដ្ឋមន្ត្រី។ មតិរបស់កម្មករទាក់ទងនឹងបញ្ហាតម្រូវការលំនៅឋានគឺស្របច្បាប់ទាំងស្រុង។
បច្ចុប្បន្ន ការជួលបន្ត និងភតិសន្យាបន្ទាប់បន្សំមានភាពតឹងរ៉ឹងខ្លាំង។ មនុស្សជាច្រើនផ្តល់ផ្ទះជួល; ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីបង្កើនសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ សន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ និងស្ថានភាពរស់នៅនៃអន្តេវាសិកដ្ឋានរបស់កម្មករ... ត្រូវការទិដ្ឋភាពជាប្រព័ន្ធបន្ថែមទៀត។ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយបានស្នើឱ្យសហព័ន្ធការងារទីក្រុង និងមន្ទីរពាក់ព័ន្ធសិក្សាច្បាប់រាជធានីដើម្បីកំណត់យន្តការជាក់លាក់សម្រាប់ទីក្រុងហាណូយ និងស្នើដំណោះស្រាយដើម្បីផ្តល់ឱកាសដល់កម្មករ និងកម្មការិនីភាគច្រើនទទួលបានលំនៅដ្ឋានសង្គម។
ទាក់ទិននឹងសំណើរសិក្សាបន្ថែមក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ជាពិសេសសំណើពន្យារពេលបុណ្យជាតិ ពីថ្ងៃទី២ ដល់ថ្ងៃទី៥ ខែកញ្ញា ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់និយោជិតក្នុងការយកកូនទៅរៀននោះ អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង លោក Nguyen Tay Nam បានទទួលយកសំណើនេះ ហើយនឹងចាត់ឱ្យស្ថាប័នជំនាញសម្របសម្រួលជាមួយមន្ទីរ និងសាខាពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីសំយោគ និងសិក្សាឱ្យបានហ្មត់ចត់។ ផ្អែកលើនោះ ឯកសារនឹងត្រូវចេញជូនក្រសួង និងសាខាពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលពិនិត្យ និងកែសម្រួលសមស្រប។
អំពីបញ្ហាវិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងលើកកំពស់ជីវភាពរបស់កម្មករ អនុប្រធាននាយកដ្ឋានវប្បធម៌ និងកីឡា Nguyen Thi Mai Huong បានឲ្យដឹងថា ១០០% នៃឃុំ វួដ និងទីប្រជុំជនមានកីឡដ្ឋាន; 99.2% នៃភូមិ និងភូមិមានផ្ទះវប្បធម៌ និងកន្លែងកីឡា។ 75% នៃក្រុមលំនៅដ្ឋានមានផ្ទះវប្បធម៌ និងតំបន់សកម្មភាពសហគមន៍ រួមជាមួយនឹងគ្រឿងបរិក្ខារចំនួន 1,566 និងក្លឹបសម្រាប់ការហ្វឹកហាត់កាយសម្បទា និងកីឡាដែលរីករាលដាលនៅទូទាំង 30 ស្រុក ក្រុង និងទីក្រុង គឺជាលក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋានដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់កម្មករបន្ទាប់ពីការងារ។
មូលដ្ឋានដែលមានសួនឧស្សាហកម្ម និងចង្កោមឧស្សាហកម្មនៅតំបន់នោះ ភាគច្រើនជាតំបន់ដែលមានប្រព័ន្ធពេញលេញជាមូលដ្ឋាននៃស្ថាប័នវប្បធម៌ និងកីឡាដូចជា៖ Long Bien, Dong Anh, Gia Lam, Soc Son, Me Linh គឺជាតំបន់ទាំងអស់ដែលមានភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន 100% មានផ្ទះវប្បធម៌ 100% នៃឃុំ វួដ និងទីប្រជុំជនមានសាលវប្បធម៌។ 100% នៃភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋានមានកន្លែងដំឡើងកីឡាក្រៅ និងកន្លែងហ្វឹកហាត់កីឡាសាមញ្ញ...
នាពេលខាងមុខ ដើម្បីបង្កើតកន្លែងបន្ថែមទៀតសម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងការអនុវត្ត និងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពវប្បធម៌ និងសិល្បៈ មន្ទីរវប្បធម៌ និងកីឡានឹងបន្តពិនិត្យ និងសម្របសម្រួលជាមួយមន្ទីរ និងសាខាពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីណែនាំ និងស្នើទៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង ដំណោះស្រាយសមស្រប និងមានប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់កម្មករ និយោជិត រួមចំណែកលើកកម្ពស់គុណភាពជីវិត និងការងារ។
ស្តាប់មតិដែលបានផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងសន្និសីទនេះ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង លោក Tran Sy Thanh បានវាយតម្លៃថា ថ្នាក់ដឹកនាំមន្ទីរ អង្គភាព និងថ្នាក់ដឹកនាំមូលដ្ឋានបានពិភាក្សា និងឆ្លើយសំណួរជាច្រើនរបស់កម្មករបានត្រឹមត្រូវ និងត្រឹមត្រូវ។ ទាក់ទិននឹងខ្លឹមសារដែលហួសពីសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន សមមិត្ត Tran Sy Thanh បានស្នើឱ្យមន្ទីរ អង្គភាព ធ្វើការសំយោគ និងស្នើទៅថ្នាក់លើ ដើម្បីសិក្សា និងដោះស្រាយ។ ផ្នែកនីមួយៗនៃការងារត្រូវតែមានមតិកែលម្អសម្រាប់កម្មករ។
ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង បានបញ្ជាក់ថា រាល់ជំហានឆ្ពោះទៅមុខ និងរាល់ជោគជ័យរួមរបស់ទីក្រុង មិនអាចខ្វះបានឡើយ ប្រសិនបើគ្មានតួនាទីសំខាន់របស់កម្មកររបស់រាជធានី។ ទីក្រុងទទួលយកទាំងស្រុងនូវមតិ ផ្តោតលើការពិនិត្យឡើងវិញនូវស្ថាប័ន យន្តការ និងគោលនយោបាយ បំពេញបន្ថែមយ៉ាងឆាប់រហ័ស កែប្រែ និងធ្វើឱ្យពួកគេល្អឥតខ្ចោះ ដើម្បីបំពេញតាមសេចក្តីប្រាថ្នាស្របច្បាប់របស់កម្មករបានល្អបំផុត។
លោកប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងបានស្នើថា ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការបង្កើតថ្មី និងឈានចូលយុគសម័យនៃការរីកចម្រើននោះ ជាដំបូង ស្ថាប័ន និងអង្គភាពត្រូវពង្រឹងបរិធានរដ្ឋបាល បង្កើតសន្ទុះសម្រាប់យុគសម័យថ្មី។ កំណត់ប្រព័ន្ធឯកសារ និងស្ថាប័នពីរដ្ឋធម្មនុញ្ញ រហូតដល់បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់; ពង្រឹងសមាហរណកម្ម និងអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត។ ជាមួយគ្នានេះ កំណត់ឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពីតួនាទីរបស់សហគ្រាស សហគ្រិន ជាពិសេសវិស័យឯកជន និងកម្មករ និងធ្វើការវិនិយោគឱ្យសមស្រប។ នេះជាបញ្ហាស្នូល រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់កំណើន បង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់កម្មករនិយោជិត និងធុរកិច្ចក្នុងការចូលរួមចំណែក និងធ្វើឱ្យមានរបកគំហើញ។
បន្ទាប់ពីកម្មវិធីសន្ទនា ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង លោក Tran Sy Thanh បានប្រគល់អំណោយចំនួន ៥០ ជូនដល់កម្មករក្នុងស្ថានភាពលំបាក។
ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/chu-cich-ubnd-thanh-pho-tran-sy-thanh-thao-go-nut-that-de-nguoi-lao-dong-cong-hien-but-pha-703817.html
Kommentar (0)