ការរៀបចំធនធានបុគ្គលិកថ្នាក់ឃុំ

ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានទើបតែបានចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 127-KL/TW ប៉ុន្តែសម្រាប់ទីក្រុងកឹនថើ ការរៀបចំលក្ខខណ្ឌដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសន្និដ្ឋាននេះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពតែងតែជាអាទិភាពចម្បង។ លោក ផាម វ៉ាន់ ហ៊ីវ អនុលេខាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង និងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងកឹនថើ បានចែករំលែករឿងនេះជាមួយអ្នកយកព័ត៌មានម្នាក់មកពីកាសែត Dai Doan Ket។

លោក ផាម វ៉ាន់ ហ៊ីវ។

សេចក្តី សន្និដ្ឋានលេខ 127-KL/TW តម្រូវឱ្យមូលដ្ឋានសិក្សាពីលទ្ធភាពនៃការមិនរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក។ តើការវាយតម្លៃរបស់អ្នកចំពោះបញ្ហានេះយ៉ាងដូចម្តេច?

លោក ផាម វ៉ាន់ហៀវ៖ នៅថ្ងៃទី២៨ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០២៥ ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន បានចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១២៧-KL/TW ស្តីពីការធ្វើការស្រាវជ្រាវ និងស្នើឱ្យមានការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញបន្ថែមទៀតនៃបរិធានអង្គការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ រួមទាំងការស្រាវជ្រាវទិសដៅនៃការបញ្ចូលគ្នានូវអង្គភាពថ្នាក់ខេត្តមួយចំនួន ការលុបបំបាត់អង្គការថ្នាក់ស្រុក និងការបញ្ចូលគ្នានូវអង្គភាពថ្នាក់ឃុំមួយចំនួន។ ការអនុវត្តគំរូមូលដ្ឋានពីរជាន់ (អង្គការបក្ស រដ្ឋាភិបាល និងអង្គការមហាជន) ដើម្បីធានាបាននូវប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធផល និងផលិតភាព... គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងបានកំណត់ថា នេះជាគោលនយោបាយត្រឹមត្រូវណាស់ ស្របតាមឆន្ទៈរបស់ប្រជាជន និងស្របនឹងនិន្នាការគោលបំណងដែលជៀសមិនរួច។

ទិដ្ឋភាពនៃទីក្រុង កាន់ថើ ។

តើការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍ និងការរៀបចំកម្មាភិបាលសម្រាប់កម្រិតឃុំ ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី កំពុងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងដូចម្តេចនៅក្នុងទីក្រុងកឹនថើ?

- ក្នុងរយៈពេលកន្លងមកនេះ ការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍ និងការរៀបចំកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវបានកំណត់ថាជាទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃការងារបុគ្គលិក ហើយដូច្នេះតែងតែទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ និងការណែនាំពីគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍របស់ខ្លួន។ ឯកសារជាច្រើនត្រូវបានចេញផ្សាយដើម្បីដឹកនាំ និងណែនាំការអនុវត្តការងារនេះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដោយមានគោលបំណងបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច រួមចំណែកដល់ការធ្វើស្តង់ដារកម្លាំងពលកម្មកម្មាភិបាល បម្រើការងាររៀបចំបុគ្គលិក និងបង្កើតក្រុមកម្មាភិបាលសម្រាប់គ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៃក្រុង ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃភារកិច្ច។

ដើម្បីអនុវត្ត​ការទម្លាយ​ដ៏​ឆាប់រហ័ស​ក្នុង​ការអភិវឌ្ឍ​ធនធានមនុស្ស​ដូច​បាន​រៀបរាប់​ក្នុង​សេចក្តីសម្រេច​ចិត្ត​នៃ​សមាជ​លើក​ទី 14 នៃ​គណៈកម្មាធិការ​បក្ស​ក្រុង​កឹនថើ អាណត្តិ 2020-2025 គណៈកម្មាធិការ​បក្ស​ក្រុង​កឹនថើ បាន​ចេញ​សេចក្តីសម្រេច​ចិត្ត​ឯកទេស​លេខ 09-NQ/TU ចុះ​ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2021 ស្តីពី "ការបណ្តុះបណ្តាល ការលើកកម្ពស់ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស ការកសាងក្រុមអ្នកដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ដែលមានគុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការ និងភារកិច្ចនៃដំណាក់កាល 2021-2025 និងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់"...

អាចបញ្ជាក់បានថា ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ការកសាងក្រុមអ្នកដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដែលមានគុណសម្បត្តិ សមត្ថភាព ជំនាញ និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ច ជាពិសេសនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន តែងតែជាអាទិភាពសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល។ ការលើកកម្ពស់ស្មារតីនៃការរៀនសូត្រ និងការស្រាវជ្រាវដោយខ្លួនឯងក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ព្រមទាំងផ្តោតលើការបណ្តុះ និងកែលម្អគុណសម្បត្តិ សីលធម៌ ភាពស្វាហាប់ ភាពច្នៃប្រឌិត ឆន្ទៈ និងការតាំងចិត្តរបស់ក្រុមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

ជារួម បុគ្គលិកគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់របស់ក្រុងបានរីកចម្រើនជាលំដាប់លើគ្រប់ទិដ្ឋភាព ដោយបានប្រមូលផ្តុំបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងជាច្រើនក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ ពួកគេមានផ្នត់គំនិត ចក្ខុវិស័យ ភាពស្វាហាប់ ភាពច្នៃប្រឌិត ភាពក្លាហានក្នុងការគិត ធ្វើសកម្មភាព និងទទួលខុសត្រូវ ព្រមទាំងការតាំងចិត្តក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច និងបំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់ដោយជោគជ័យ។

បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រុមមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការកំពុងត្រូវបានធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈស្តង់ដារបន្តិចម្តងៗ។ ថ្នាក់ដឹកនាំថ្នាក់ឃុំសំខាន់ៗ ១០០% មានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលជាប្រចាំដើម្បីបង្កើនជំនាញជាក់ស្តែង សមត្ថភាពការងារ និងភាពវៃឆ្លាតខាងនយោបាយ បណ្តុះ និងរក្សាឥរិយាបថ និងរបៀបរស់នៅប្រកបដោយសីលធម៌ គោរពយ៉ាងតឹងរ៉ឹងតាមបទបញ្ជារបស់បក្ស និងច្បាប់របស់រដ្ឋ និងបម្រើ និងដោះស្រាយបញ្ហាតម្រូវការរបស់ប្រជាជនយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយទទួលបានការជឿទុកចិត្ត និងទំនុកចិត្តពីពួកគេ។

អាចបញ្ជាក់បានថា ទីក្រុងកឹនថើ បានធានាយ៉ាងសកម្មនូវក្រុមមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ ដែលមានការបណ្តុះបណ្តាល និងការអប់រំល្អ មានជំហរមនោគមវិជ្ជារឹងមាំ និងភាពវៃឆ្លាតខាងនយោបាយ មានគុណសម្បត្តិ គុណវុឌ្ឍិ និងសមត្ថភាពខាងសីលធម៌បដិវត្តន៍ មានស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ និងការលះបង់ចំពោះការងាររបស់ពួកគេ។ ពួកគេមានសមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតគោលនយោបាយ និងត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចដ៏ធំ និងស្មុគស្មាញដែលបង្កឡើងដោយតម្រូវការនៃសម័យកាលបដិវត្តន៍ថ្មី អនុវត្តបដិវត្តន៍ដើម្បីធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយមានភាពសាមញ្ញ ស្របតាមគោលការណ៍ណែនាំ និងសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល។

តើ​ក្រុង​កាន់​ថូ​បាន​ធ្វើ​អ្វីខ្លះ​ដើម្បី​បង្កើត​ការ​ឯកភាព​គ្នា​លើ​គោលនយោបាយ​ក្នុង​ចំណោម​មន្ត្រី​កម្រិត​មធ្យម​បន្ទាប់​ពី​ការ​រួម​បញ្ចូល​គ្នា ដើម្បី​បញ្ចប់​ភារកិច្ច​នា​ពេល​ខាង​មុខ?

- ក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយ សេចក្តីសម្រេច និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល ស្តីពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការធ្វើឱ្យបរិធានអង្គការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយមានភាពសាមញ្ញ គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍របស់ខ្លួន បានបង្ហាញពីឆន្ទៈនយោបាយខ្ពស់បំផុតក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយនេះ។ ផ្តោតលើការដឹកនាំ និងដឹកនាំការពង្រឹងការអប់រំនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជា។ ការយល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីសេចក្តីសម្រេចលេខ 18-NQ/TW និងគោលនយោបាយ សេចក្តីសម្រេច និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានពាក់ព័ន្ធ ដោយបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងការយល់ដឹង និងសកម្មភាពរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ជាពិសេសទាក់ទងនឹងទស្សនៈ គោលបំណង ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយថ្មីៗ ដែលបានគូសបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល សេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងកម្មវិធីសកម្មភាពរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង ដើម្បីអនុវត្តវាយ៉ាងម៉ត់ចត់ និងមានប្រសិទ្ធភាព។

គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍របស់ខ្លួន បានធ្វើសេចក្តីព្រាង និងចេញឯកសារចំនួន ៨១ ដើម្បីណែនាំ និងដឹកនាំការអនុវត្ត (រួមមាន៖ គម្រោងចំនួន ៥ កម្មវិធីចំនួន ៤ សេចក្តីណែនាំចំនួន ១ បទបញ្ជាចំនួន ៣១ ផែនការចំនួន ១២ សេចក្តីសម្រេចចំនួន ១៣ លិខិតផ្លូវការចំនួន ១៥ និងឯកសារណែនាំពាក់ព័ន្ធជាច្រើន)។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេបានដឹកនាំគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ឲ្យលើកកម្ពស់តួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ យល់ និងធ្វើសេចក្តីព្រាងយ៉ាងហ្មត់ចត់នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពរៀងៗខ្លួន។

ថ្មីៗនេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងបានដឹកនាំការផ្អាកជាបណ្ដោះអាសន្ននៃសមាជបក្សនៅថ្នាក់ឃុំ និងស្រុកសម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០ ដើម្បីសម្រួលដល់ដំណើរការនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងធ្វើឱ្យឧបករណ៍អង្គការមានភាពប្រសើរឡើង ស្របតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១២៧-KL/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងនៅតែបន្តដឹកនាំក្នុងការអនុវត្តការងារនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដោយពង្រឹងការផ្សព្វផ្សាយ និងការយល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីគោលនយោបាយរបស់បក្សស្តីពីភាពចាំបាច់នៃការរៀបចំឡើងវិញ និងធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការមានភាពប្រសើរឡើង។ នេះត្រូវតែចាត់ទុកថាជាភារកិច្ចដ៏សំខាន់ជាពិសេស ជាបដិវត្តន៍ក្នុងការធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការមានភាពប្រសើរឡើង។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាបញ្ហានៃទំហំ ឬបរិមាណនោះទេ ប៉ុន្តែជាមូលដ្ឋានជាងនេះទៅទៀត វាត្រូវតែបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរគុណភាពនៅក្នុងប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ជាងពេលណាៗទាំងអស់ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ ធ្វើជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវ និងធ្វើជាគំរូល្អក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់ផលប្រយោជន៍រួម និងធ្វើការឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរួម។

ការធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការមានភាពសាមញ្ញ គឺស្របគ្នាជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកម្លាំងពលកម្មឡើងវិញ ដើម្បីធានាថាមន្ត្រីមានគុណភាព និងសមត្ថភាពចាំបាច់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។ ការជ្រើសរើស និងការដាក់មន្ត្រីត្រូវតែមានភាពយុត្តិធម៌ និងគោលបំណង ដោយអនុវត្តតាមគោលការណ៍ "ជ្រើសរើសមនុស្សត្រឹមត្រូវ" រក្សាមន្ត្រីដែលមានសមត្ថភាព ការពារការហូរចេញខួរក្បាល ជៀសវាងជម្លោះផ្ទៃក្នុង និងរក្សាស្មារតីទទួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រី និងសមាជិកបក្ស ជាពិសេសនៅតាមមូលដ្ឋាន ស្ថាប័ន និងអង្គភាពដែលទទួលរងការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការរៀបចំឡើងវិញ។

ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនីមួយៗត្រូវតែអនុវត្តការងារនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងអនុវត្តគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការឡើងវិញ ធានាការអនុលោមតាមគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលបានកំណត់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេត្រូវតែពង្រឹងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការផ្ទៃក្នុងនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពបន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ ដើម្បីសម្រួលដល់ការអនុវត្តភារកិច្ច បង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ។ តម្រូវការទូទៅគឺថារចនាសម្ព័ន្ធថ្មីត្រូវតែល្អជាង និងមានប្រសិទ្ធភាពជាងរចនាសម្ព័ន្ធចាស់។ មិនគួរមានការរំខានក្នុងការងារ គ្មានការរំខាន គ្មានភាពជាប់គាំង គ្មានការខកខានភារកិច្ច គ្មានចន្លោះប្រហោងក្នុងតំបន់ ឬវាលស្រែឡើយ។ និងមិនមានផលប៉ះពាល់ដល់សកម្មភាពធម្មតារបស់សង្គម និងប្រជាជន...

គណៈកម្មាធិការបក្ស ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា គួរដឹកនាំកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង ដើម្បីពង្រឹងការឃោសនា និងការណែនាំអំពីមតិសាធារណៈ ដោយបង្កើតឯកភាពខ្ពស់នៅក្នុងបក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល និងការឯកភាពគ្នាក្នុងចំណោមប្រជាជន ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយ តម្រូវការ និងភារកិច្ចនៃការធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការមានភាពប្រសើរឡើងក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

អរគុណច្រើនលោក!

ប្រភព៖ https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html