ការធ្វើឱ្យមន្ត្រីឃុំមានស្តង់ដារ។

បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងខេត្ត និងការអនុវត្តប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ លទ្ធផលវិជ្ជមានដំបូងត្រូវបានសម្រេច។ ការយល់ដឹង អាកប្បកិរិយា និងស្មារតីនៃការបម្រើក្នុងចំណោមមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការបានផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ដែលជារឿងគួរឱ្យសរសើរ។ ថ្ងៃនៃភាពព្រងើយកន្តើយ និងការឆ្លើយតបដោយខ្លីៗបានកន្លងផុតទៅហើយ។ ផ្ទុយទៅវិញ ការលះបង់ និងការណែនាំដោយរីករាយបានជំនួសទាំងនេះនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

មន្ត្រីនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈឃុំដាក់សុងដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ។ (រូបថត៖ ឯកសារបណ្ណសារ)

រលកថាមពលថ្មីមួយកំពុងបោកបក់ពេញការិយាល័យរដ្ឋាភិបាល ដែលបង្ហាញថាសម័យកាលនៃរបបផ្តាច់ការ និងភាពក្រអឺតក្រទមបានរសាត់បាត់ទៅក្នុងអតីតកាល ដោយត្រូវបានជំនួសដោយគំរូរដ្ឋាភិបាលដែលផ្តោតលើសេវាកម្ម និងសកម្ម។ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង គំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់បច្ចុប្បន្ននៅថ្នាក់ឃុំដោះស្រាយកិច្ចការមួយចំនួនធំ ខណៈពេលដែលនៅក្នុងតំបន់ខ្លះ បុគ្គលិកមិនគ្រប់គ្រាន់ និងខ្វះជំនាញ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈចាំបាច់។ យោងតាមក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ទោះបីជាមានកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងការរៀបចំឡើងវិញ និងចាត់តាំងបុគ្គលិកឡើងវិញបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នាក៏ដោយ ខេត្តនៅតែប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតបុគ្គលិក ជាពិសេសនៅក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំសំខាន់ៗ និងអ្នកដែលមានជំនាញឯកទេស។ មជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈ - ជាកន្លែងដែលនីតិវិធីរដ្ឋបាលត្រូវបានទទួល និងដំណើរការ - កាន់តែខ្វះខាតបុគ្គលិកថែមទៀត។ ខេត្តទាំងមូលបានតែងតាំងនាយកពេញម៉ោងត្រឹមតែ ៤៨ នាក់ក្នុងចំណោម ១២៤ នាក់នៅមជ្ឈមណ្ឌលទាំងនេះ។ មជ្ឈមណ្ឌលដែលនៅសល់ចំនួន ៧៦ ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ឃុំ ឬតាមរយៈការចាត់តាំងនាយកទៅអនុប្រធានរបស់ពួកគេ។ ថ្មីៗនេះ នាយកដ្ឋានរៀបចំការងាររបស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានផ្ញើឯកសារមួយទៅកាន់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានា ដោយស្នើសុំឱ្យពួកគេចុះឈ្មោះតម្រូវការសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស ព្រមទាំងស្នើសុំឱ្យអង្គភាពពិនិត្យ និងចុះឈ្មោះតម្រូវការរបស់ពួកគេ សម្រាប់ការតែងតាំងអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនកម្រិតឃុំបន្ថែមនៅក្នុងតំបន់ដែលមានការខ្វះខាត។ យើងអាចមើលឃើញថា កង្វះខាតបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានដោះស្រាយក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ប៉ុន្តែបញ្ហាជាមូលដ្ឋានបំផុតគឺថា នៅពេលតែងតាំងកម្មាភិបាល វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការមានបុគ្គលិកដែលមានជំនាញស៊ីជម្រៅ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការថ្មី។

ដូច្នេះ សេចក្តីសម្រេចលេខ 700/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 20 ខែមេសា ឆ្នាំ 2026 របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី ដែលអនុម័តគម្រោងពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅកម្រិតឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃដំណើរការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ក្នុងរយៈពេល 2026-2031 គឺចាំបាច់បំផុត។ គម្រោងនេះមានគោលបំណងពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បី បំពាក់ឱ្យ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការកម្រិតឃុំ សង្កាត់ នូវចំណេះដឹង ជំនាញ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងការងារ (ថ្មី) របស់ពួកគេ បង្កើនសមត្ថភាព វិជ្ជាជីវៈ និងស្មារតីទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ ដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ច និងសេវាសាធារណៈរបស់ពួកគេប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិភាពនៅក្នុងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់។ វាក៏មានគោលបំណងអភិវឌ្ឍការគិតជាយុទ្ធសាស្ត្រ ការគិតដែលជំរុញដោយទិន្នន័យ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការចល័តធនធាន ការសម្របសម្រួលអន្តរវិស័យ និងការឆ្លើយតបគោលនយោបាយក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការកម្រិតឃុំ សង្កាត់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃដំណាក់កាលថ្មី។

ផែនការនេះចែងថា នៅចុងឆ្នាំ២០២៨ មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ ១០០% ដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈនៃមុខតំណែងរបស់ពួកគេ នឹងត្រូវបានបញ្ជូនទៅបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈឯកទេស។ នៅចុងឆ្នាំ២០៣១ មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ ១០០% នឹងទទួលបានចំណេះដឹង ជំនាញ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈថ្មីៗ។ ចំពោះមន្ត្រីរាជការឯកទេស ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមលើចំណេះដឹងទូទៅអំពីការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនឹងបន្តបំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់ដំណើរការប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់នៅថ្នាក់ឃុំ។

ធ្វើការបណ្តុះបណ្តាល និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញឯកទេស ដើម្បីធានាបាននូវការអនុវត្តភារកិច្ច និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ប្រកបដោយជំនាញ និងប្រសិទ្ធភាព។ ផ្តល់អាទិភាពដល់វិស័យដូចជា៖ ចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់; ក្រមសីលធម៌សេវាសាធារណៈ; វប្បធម៌ និងភាពសុចរិតនៅកន្លែងធ្វើការ; ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ជំនាញឌីជីថល និងបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ដើម្បីគាំទ្រសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ; ចំណេះដឹង និងជំនាញបន្ថែមផ្សេងទៀត ដើម្បីគាំទ្រដល់ការអនុវត្តភារកិច្ចប្រឹក្សាយោបល់ និងវិជ្ជាជីវៈនៅកម្រិតឃុំ; ផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការបម្រើអាជីវកម្ម សេដ្ឋកិច្ច ឌីជីថលក្នុងវិស័យកសិកម្ម និងតំបន់ជនបទ ទេសចរណ៍សហគមន៍ ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យសង្គម ជំនាញទំនាក់ទំនងគោលនយោបាយ និងការសម្របសម្រួលអន្តរវិស័យ។

នៅពេលដែលមន្ត្រីឃុំ និងមន្ត្រីរាជការត្រូវបាន «ធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈស្តង់ដារ» យ៉ាងពេញលេញទាក់ទងនឹងជំនាញ ជំនាញ និងចំណេះដឹងដែលទទួលបានតាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ ប្រតិបត្តិការនៅកម្រិតមូលដ្ឋាននឹងកាន់តែរលូន មានប្រសិទ្ធភាព និងផ្តោតលើសេវាកម្មជាជាងការគ្រប់គ្រងគ្រាន់តែជារឿងសំខាន់។

ប្រភព៖ https://baolamdong.vn/chuan-hoa-can-bo-xa-438183.html