អ្នកជំនាញបញ្ញាសិប្បនិម្មិត៖ 'ប្រើ AI ដើម្បីបើក មិនមែនជំនួសចិត្តទេ'

DNVN - អ្នកជំនាញខាងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត លោក Nguyen Phong Anh ជឿជាក់ថា AI គួរតែត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាឧបករណ៍សម្រាប់បំផុសគំនិត និងលើកកំពស់ការគិតរបស់មនុស្ស ជំនួសឱ្យការជំនួសចិត្ត ដើម្បីជួយកម្លាំងពលកម្មសម្របខ្លួនប្រកបដោយនិរន្តរភាពក្នុងយុគសម័យបច្ចេកវិទ្យា។

ថ្លែងក្នុងសិក្ខាសាលា “ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស - តម្រូវការជាមុនសម្រាប់ សេដ្ឋកិច្ច ឌីជីថល និងកំណើនបៃតង” នាថ្ងៃទី ១១ ខែសីហា លោក Phong Anh អ្នកជំនាញ AI មកពីគម្រោងបណ្តុះបណ្តាល Meta Group និងសាកលវិទ្យាល័យជាតិ ហាណូយ បាន និយាយថា ការពិតគួរឱ្យព្រួយបារម្ភនោះគឺថា ម្ចាស់អាជីវកម្មជាច្រើន “គំរាមកំហែង” ក្នុងការប្រើ AI ដើម្បីជំនួសធនធានមនុស្ស ឬស្នើឱ្យបុគ្គលិកស្វែងរកឧបករណ៍ AI ដែលអាចបំពេញការងាររបស់ពួកគេ។

លោក Phong Anh បានមានប្រសាសន៍ថា "យើងគួរតែប្រើ AI ដើម្បីធ្វើឱ្យចិត្តសកម្ម មិនមែនដើម្បីជំនួសវាទេ" លោកបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ចិត្តរបស់មនុស្សត្រូវតែដាក់ក្នុងមុខតំណែងខ្ពស់ដូចជា ភាពច្នៃប្រឌិត បំណងប្រាថ្នាចង់ ស្វែងយល់ និងការយល់ចិត្តសង្គម។

អ្នកជំនាញបញ្ញាសិប្បនិម្មិត Nguyen Phong Anh។

យោងតាមលោក Phong Anh ការគំរាមកំហែងបុគ្គលិកជាមួយ AI មិនត្រឹមតែបង្កឱ្យមានសម្ពាធផ្លូវចិត្តប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងកាត់បន្ថយប្រសិទ្ធភាពការងារទៀតផង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ AI ប្រសិនបើប្រើប្រាស់បានត្រឹមត្រូវ នឹងក្លាយជាឧបករណ៍ជំនួយដ៏មានអានុភាព ជួយមនុស្សឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃការងារ និងការច្នៃប្រឌិត។ គាត់ណែនាំថា អង្គការគួរតែក្លាយជា "ម៉ាស៊ីនរៀនល្បឿនលឿន" ដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិករៀនពីភាពជោគជ័យ និងបរាជ័យនៅពេលអនុវត្ត AI ។ ជាឧទាហរណ៍ វិស្វករ បន្ទាប់ពីប្រើប្រាស់ AI ចាំបាច់ត្រូវយល់យ៉ាងច្បាស់នូវអ្វីដែលពួកគេបានរៀនពីការផ្ដល់យោបល់របស់ឧបករណ៍ កម្រិតនៃការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃដំណោះស្រាយ ក៏ដូចជាអត្ថប្រយោជន៍ និងហានិភ័យដែលពាក់ព័ន្ធ។

តាមពិត AI កំពុងបង្កបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនចំពោះទីផ្សារការងារ។ ទិន្នន័យពី Layoffs.fyi បង្ហាញថានៅឆ្នាំ 2023 តែមួយចំនួនបុគ្គលិកផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាដែលត្រូវបានបញ្ឈប់គឺខ្ពស់ជាងចំនួនសរុបនៃឆ្នាំ 2020 និង 2021 ដែលមាន Amazon, Meta, Google និង Microsoft ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកដែលបញ្ឈប់ការងារខ្ពស់បំផុត។ នៅប្រទេសវៀតណាម របាយការណ៍របស់សភាពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) និងអគ្គនាយកដ្ឋានអប់រំវិជ្ជាជីវៈបង្ហាញថា 70% នៃការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មដូចជា វាយនភណ្ឌ ស្បែកជើង និងគ្រឿងអេឡិចត្រូនិច មានហានិភ័យនៃការជំនួសដោយមនុស្សយន្ត និង AI ក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំខាងមុខ។

លោក Phong Anh បានទទួលស្គាល់បាតុភូតនៃ "ការពឹងផ្អែកលើ AI" ប៉ុន្តែបាននិយាយថា វាមិនទាន់រីករាលដាលនៅឡើយ។ ទន្ទឹម​នឹង​នោះ លោក​បាន​ផ្ដល់​អនុសាសន៍​ថា អាជីវកម្ម​គួរ​បង្កើត​វប្បធម៌​នៃ​ការ​រិះគន់ និង​ការ​ប្រៀបធៀប​រវាង​គំនិត​ម៉ាស៊ីន និង​គំនិត​មនុស្ស ។

យោងតាមគាត់ បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតសម្រាប់អាជីវកម្មមិនមែនជាការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនោះទេ ប៉ុន្តែជាហានិភ័យនៃភាពហួសសម័យ។ ជាមួយនឹងល្បឿននៃការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យានាពេលបច្ចុប្បន្ន កម្លាំងការងារភាគច្រើននឹងត្រូវបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំខាងមុខ បើមិនដូច្នោះទេ វានឹងបែងចែកជាបីក្រុម៖ ក្រុមដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ស្ទាត់ជំនាញ AI ក្រុមធ្វើការងារដោយដៃដែលមិនប្រើបច្ចេកវិទ្យា និងក្រុមការងារដែលត្រូវបានជំនួសដោយ AI ។

នៅកម្រិតម៉ាក្រូ លោក Nguyen Khanh Long អនុប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ (ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) បានស្នើនូវតម្រូវការនៃយុទ្ធសាស្ត្រជាតិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សដែលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងកំណើនបៃតង រួមជាមួយនឹងមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិស្តីពីធនធានមនុស្សឌីជីថល និងបៃតង ដើម្បីព្យាករណ៍និន្នាការការងារ ហានិភ័យនៃការបាត់បង់ការងារ និងតម្រូវការជំនាញថ្មីៗ ។

ង្វៀនបាច

ប្រភព៖ https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/chuyen-gia-tri-tue-nhan-tao-dung-ai-de-kich-hoat-khong-phai-de-thay-the-tri-oc/20250813023412166