តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដ៏អស្ចារ្យ
យោងតាមស្ថិតិរបស់មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ និងគិលានុបដ្ឋាយិកា Hai Phong ពីដើមឆ្នាំដល់ថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនា មានអាជីវកម្មចំនួន 430 បានចុះឈ្មោះចូលរួមក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារដែលរៀបចំដោយមជ្ឈមណ្ឌលនេះ ដោយមានតម្រូវការជ្រើសរើសកម្មករជាង 101,000 នាក់ កើនឡើង 22% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2024។ ក្នុងនោះចំនួនកម្មករនិយោជិតមានចំនួន 90,0 នាក់។ ឧស្សាហកម្ម និងមុខរបរមួយចំនួនកំពុងត្រូវការកម្មករមួយចំនួនធំដូចជា៖ កាត់ដេរ មេកានិក ផលិតកម្ម អគ្គិសនី អេឡិចត្រូនិក ភស្តុភារ... នេះបង្ហាញថាទីផ្សារជ្រើសរើសការងារនៅ Hai Phong មានភាពរស់រវើក មិនត្រឹមតែទាក់ទងនឹងចំនួនជ្រើសរើសច្រើនប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងទាក់ទងនឹងមុខតំណែងការងារចម្រុះទៀតផង។
យោងតាមលោកស្រី Nguyen Thi Thanh ប្រធាននាយកដ្ឋានប្រឹក្សាយោបល់ ណែនាំការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ (មជ្ឈមណ្ឌល Hai Phong សម្រាប់សេវាកម្មការងារ និងគិលានុបដ្ឋាយិកាសម្រាប់ប្រជាជន Meritorious) មជ្ឈមណ្ឌលបានផ្ញើលិខិតចំហរយ៉ាងសកម្ម ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង រៀបចំប្រតិបត្តិការការងារតាមអ៊ីនធឺណិត និងការសម្ភាសន៍ផ្ទាល់រវាងអាជីវកម្ម និងនិយោជិត។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការណែនាំការងារដល់និយោជិតជិត 60,000 នាក់ ស្មើនឹង 60% នៃតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
ចំនួនសហគ្រាសក្នុងស្រុក និងបរទេសដែលមកបណ្តាក់ទុននៅ Hai Phong កំពុងកើនឡើង ខណៈធនធានមនុស្សក្នុងស្រុកមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បំពេញតម្រូវការ។ ការរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយ Hai Duong នឹងបើកឱកាសការងារដល់កម្មករ ដោយមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលកាន់តែប្រសើរឡើង។ អាស្រ័យហេតុនេះ វាក៏នឹងកំណត់ "ការបង្ហូរឈាម" នៃធនធានការងារទៅកាន់ខេត្ត ក្រុងផ្សេងៗ។
តំបន់ភាគខាងលិចនៃទីក្រុង Hai Phong មានកម្លាំងពលកម្មច្រើនលើសលប់ចំនួនជិត ១ លាននាក់។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ តំបន់នេះបានអនុវត្តគោលនយោបាយអនុគ្រោះជាច្រើន គាំទ្រដល់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការកែលម្អគុណភាពនៃធនធានការងារ។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានេះបានបង្កើតលក្ខខណ្ឌ និងឱកាសដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់កម្មករដែលរស់នៅក្នុងតំបន់ភាគខាងលិចនៃទីក្រុង Hai Phong ដើម្បីចូលទៅកាន់ទីផ្សារការងារដ៏មានសក្ដានុពលនៅបូព៌ា ជាមួយនឹងសាជីវកម្មធំៗជាច្រើនដែលកំពុងវិនិយោគដូចជា៖ LG, Pegatron, USI, Bridgestone, Vinfast ... បច្ចុប្បន្ន អាជីវកម្មជាច្រើនកំពុងកែសម្រួលយុទ្ធសាស្ត្រជ្រើសរើសបុគ្គលិក ភ្ជាប់ការបណ្តុះបណ្តាលជាមួយស្ថាប័នអប់រំនៅទីក្រុង Hai Phong ថ្មី ដើម្បីសម្របខ្លួនយ៉ាងសកម្មទៅនឹងទីផ្សារការងារ។
ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធដឹកជញ្ជូនដែលត្រូវបានអភិវឌ្ឍស្របគ្នា ចម្ងាយភូមិសាស្ត្ររវាងបង្គោលអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្មនៅភាគខាងលិច និងខាងកើតនៃទីក្រុង Hai Phong ត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង។ នេះបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរធនធានការងាររវាងមូលដ្ឋានទាំងពីរ។
ម្យ៉ាងវិញទៀត នៅពេលដែលតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកើនឡើង អាជីវកម្មចាំបាច់ត្រូវមានគោលនយោបាយល្អដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករ។ ការប្រកួតប្រជែងទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងចំណោមអាជីវកម្មនឹងជួយកម្មករបង្កើនប្រាក់ចំណូល រួមចំណែកធ្វើឱ្យជីវិតរបស់ពួកគេប្រសើរឡើង និងធានាសន្តិសុខសង្គមក្នុងតំបន់។
លោក Nguyen Minh Phuong (អាយុ 26 ឆ្នាំ) មកពីឃុំ Vinh Lai បច្ចុប្បន្នកំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន VinFast Production and Trading Joint Stock (តំបន់សេដ្ឋកិច្ច Dinh Vu - Cat Hai)។ ដោយសារតែគាត់រស់នៅឆ្ងាយ គាត់និងសហការី 40 នាក់នៅតំបន់ភាគខាងលិចនៃទីក្រុង Hai Phong ត្រូវបានគាំទ្រដោយក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងឡានក្រុងដឹកជញ្ជូនប្រចាំថ្ងៃ។ លោក Phuong បាននិយាយថា VinFast មានបរិយាកាសការងារល្អ និងរបបសុខុមាលភាពខ្ពស់ ដូច្នេះកម្មករជាច្រើននៅតំបន់ភាគខាងលិចនៃទីក្រុង Hai Phong មកធ្វើការ។ ការផ្លាស់ប្តូរនីមួយៗនឹងមានរយៈពេលពី 8 ទៅ 12 ម៉ោង។ ដោយសារ Hai Phong ជាតំបន់ទី 1 ប្រាក់ខែរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺខ្ពស់ណាស់ ចាប់ពី 11 ទៅ 20 លានដុង/ខែ។ លើសពីនេះ កម្មករក៏ទទួលបានប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់លើកទឹកចិត្តក្នុងថ្ងៃបុណ្យតេត ជាដើម។
សម្របតាមពេលវេលា
ការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ទីផ្សារការងារ ដោយតម្រូវឱ្យកម្មករធ្វើការសម្របខ្លួនយ៉ាងសកម្ម។ លោក Nguyen Tuyen Huan នាយកក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមផ្គត់ផ្គង់ និងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សវៀតណាមបានវាយតម្លៃថា Hai Duong និង Hai Phong ចាស់ទាំងពីរមានធនធានការងារច្រើន ប៉ុន្តែចំនួនកម្មករដែលមិនបានបណ្តុះបណ្តាលនៅតែមានចំនួនភាគច្រើន។ លើសពីនេះ ប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារទូទៅនៅតែមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា ដែលបណ្តាលឱ្យការតភ្ជាប់រវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា។ ការបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលឧស្សាហកម្មអន្តរតំបន់បន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ទាមទារឱ្យមានក្រុមគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ដែលមានសមត្ថភាពធ្វើការតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះតែងតែជាចំណុចខ្សោយរបស់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម។ ដូច្នេះ សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមចាំបាច់ត្រូវមានយុទ្ធសាស្ត្រលើកទឹកចិត្តសមស្រប ដើម្បីធានាបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងការប្រកួតប្រជែងជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
បច្ចុប្បន្នកម្លាំងពលកម្មនៃទីក្រុង Hai Phong ទើបតែឈានចូលដល់សម័យកាលមាសរបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើមិនមានដំណោះស្រាយទាន់ពេលវេលាទេ ប្រជាជនវ័យចំណាស់នឹងជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ទីផ្សារការងារនាពេលអនាគត។ នៅពេលអនាគតភ្លាមៗ ខណៈពេលដែលរដ្ឋាភិបាលថ្មីរក្សាស្ថិរភាព កម្មករនិយោជិតត្រូវបង្កើនគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួនយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីបំពេញតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃសាជីវកម្មធំៗ។ កម្មករដែលមិនអាចសម្របខ្លួនបានលឿន ខ្វះជំនាញទន់ ភាសាបរទេស ឬយឺតក្នុងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបច្ចេកវិទ្យា ទំនងជាត្រូវបានលុបចោល ឬធ្លាក់ចូលទៅក្នុងស្ថានភាពនៃការងារដែលមិនមានស្តង់ដារ។
បច្ចុប្បន្ននេះ ដំណើរការនៃការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃខេត្តនាំទៅដល់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នរដ្ឋបាលឡើងវិញ កាត់បន្ថយចំនួនអង្គភាពអន្តរការី និងសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍។ នេះមានន័យថា កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករក្នុងវិស័យសាធារណៈមួយចំនួនធំកំពុងផ្លាស់ប្តូរទៅរកការងារក្នុងវិស័យឯកជន។
លោក Pham Trung Phong ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលគ្រប់គ្រងសួនឧស្សាហកម្ម Cong Hoa (Tran Hung Dao Ward) បាននិយាយថា កម្មករដែលចាកចេញពីវិស័យសាធារណៈ គឺជាប្រភពកម្លាំងពលកម្មដ៏មានសក្តានុពលសម្រាប់វិស័យឯកជន។ ដោយសារពួកគេមានជំនាញច្បាស់លាស់ និងមានជំនាញច្បាស់លាស់លើច្បាប់ និងគោលនយោបាយពាក់ព័ន្ធ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការទាក់ទាញប្រភពកម្លាំងពលកម្មនេះមិនងាយស្រួលទេ ប្រសិនបើអាជីវកម្មមិនមានការលើកទឹកចិត្ត និងគោលនយោបាយសមស្រប។
ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃ Hai Duong និង Hai Phong បើកឱកាសដ៏ល្អដើម្បីបង្កើតទីផ្សារការងារដ៏ធំទូលាយ ទំនើប ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទន្ទឹមនឹងនោះគឺជាបញ្ហាប្រឈមទាក់ទងនឹងការប្រកួតប្រជែងការងារ គុណភាពធនធានមនុស្ស និងការចល័តកម្លាំងពលកម្មក្នុងតំបន់។ ដើម្បីទទួលបានឱកាសច្រើនបំផុត ចាំបាច់ត្រូវមានការសម្របសម្រួលឱ្យកាន់តែជិតស្និទ្ធរវាងរដ្ឋាភិបាល ធុរកិច្ច និងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការរៀបចំផែនការ និងការគ្រប់គ្រងធនធានការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែង និងនិរន្តរភាពបន្ថែមទៀត។
ប្រភព៖ https://baohaiphongplus.vn/co-hoi-viec-lam-sau-khi-hop-nhat-hai-duong-va-hai-phong-ra-sao-415774.html
Kommentar (0)