បញ្ហាប្រឈមចំពោះការងារបៃតង
បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាដោយទទួលបានកិត្តិយសផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្របរិស្ថានកាលពីប្រាំឆ្នាំមុន NTC (ដែលរស់នៅលើផ្លូវង្វៀនកុងទ្រូ សង្កាត់អានហៃ) បានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនធំៗជាច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានមនុស្សតិចណាស់ដែលដឹងថា ចូវ បានផ្លាស់ប្តូរការងារជាញឹកញាប់ ដោយសារតែនាងមានអារម្មណ៍ថានាងមិនស័ក្តិសមក្នុងការបំពេញឯកសារបរិស្ថាន។ នាងនឹងលាលែងពីតំណែង ប្រសិនបើនាងយល់ថារបាយការណ៍ និងសំណើរបស់ក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់មិនត្រឹមត្រូវ ដែលមានគោលបំណងធ្វើឱ្យបញ្ហាដែលមានស្រាប់មានភាពស្របច្បាប់ ដើម្បីឱ្យសមស្របនឹងបំណងប្រាថ្នារបស់ម្ចាស់អាជីវកម្ម។
បន្ទាប់មក ក្នុងករណីមួយ នៅពេលដែលខ្ញុំបានស្នើឱ្យជួសជុល និងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវឧបករណ៍ ដើម្បីធានាបាននូវការការពារបរិស្ថាន ម្ចាស់អាជីវកម្មបានណែនាំខ្ញុំឱ្យវិនិយោគលើដំណោះស្រាយបៃតងផ្សេងទៀត ដើម្បីទូទាត់ការបំភាយឧស្ម័ន និងបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ សេដ្ឋកិច្ច បន្ថែម... ដូច្នេះខ្ញុំបានឈប់។
«ការពិតនេះកម្រត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងសៀវភៅសិក្សា ឬបង្រៀននៅក្នុងថ្នាក់រៀនណាស់ ដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការការងារ ខ្ញុំតែងតែជួបការលំបាក និងច្របូកច្របល់ក្នុងការព្យាយាមរកវិធីអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ និងសេចក្តីប្រាថ្នា និងឧត្តមគតិរបស់យុវជន។ នៅពេលដែលខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាគ្មានវិធីដោះស្រាយវាទេ ខ្ញុំលាលែងពីតំណែង ហើយស្វែងរកកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀតដោយស្ងាត់ៗ» ចូវ បាននិយាយដោយសម្ងាត់។
ការងារបៃតងគឺជាការងារដែលបំពេញតម្រូវការដែលរួមចំណែកដល់ការអភិរក្ស ឬស្តារបរិស្ថានឡើងវិញ។ ទាំងនេះមិនត្រឹមតែជាការងារនៅក្នុងវិស័យប្រពៃណីដូចជា ផលិតកម្ម សំណង់ និងសេវាកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនៅក្នុងវិស័យបៃតង និងវិស័យដែលកំពុងរីកចម្រើនដូចជា ថាមពលកកើតឡើងវិញ និងដំណើរការដែលមិនប៉ះពាល់ដល់បរិស្ថានផងដែរ។ ការងារបៃតងជួយកែលម្អប្រសិទ្ធភាពថាមពល និងវត្ថុធាតុដើម។ កំណត់ការបំភាយឧស្ម័នផ្ទះកញ្ចក់។ កាត់បន្ថយកាកសំណល់ និងការបំពុលបរិស្ថាន។ ការពារ និងស្តារប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីឡើងវិញ។ និងគាំទ្រដល់ការសម្របខ្លួនទៅនឹងផលប៉ះពាល់នៃការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ។ នៅប្រទេសវៀតណាម ការងារបៃតងមានវត្តមាននៅក្នុងវិស័យផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន និងផ្តល់នូវការងារដែលមានគុណភាពកាន់តែប្រសើរ ដែលតម្រូវឱ្យមានកម្រិត អប់រំ និងជំនាញខ្ពស់ជាង។
(លោកស្រី ង្វៀន ង៉ុក យៀន អ្នកសម្របសម្រួលជាតិនៃអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ - ILO វៀតណាម)
អ្នកប្រហែលជាចូលចិត្តផងដែរខេត្ត Khanh Hoa មានគោលបំណងឲ្យផលិតផល OCOP យ៉ាងហោចណាស់ ១០ ទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រជាតិផ្កាយ ៥ នៅឆ្នាំ ២០៣០។VTV.vn - ខេត្ត Khanh Hoa មានគោលបំណងបង្កើតផលិតផល OCOP ថ្មីយ៉ាងហោចណាស់ ១០០ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ អភិវឌ្ឍទេសចរណ៍ជនបទដែលផ្សារភ្ជាប់ជាមួយអត្តសញ្ញាណក្នុងស្រុក និងសេដ្ឋកិច្ចបៃតង។កម្មករវ័យក្មេងនៅទីក្រុងដាណាងផ្តល់អាទិភាពដល់បទពិសោធន៍ជាងប្រាក់ខែខ្ពស់។កម្មករវ័យក្មេងជាច្រើននៅទីក្រុងដាណាំងជ្រើសរើសប្រាក់ខែចន្លោះពី ៥-១០ លានដុង ដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍ និងកសាងឱកាសការងាររយៈពេលវែង។ក្លឹប Atletico Madrid បានបដិសេធសំណើរ ១០០ លានអឺរ៉ូរបស់ក្លឹប Barcelona សម្រាប់ខ្សែប្រយុទ្ធ Julian Alvarez។ទោះបីជាលោក Julian Alvarez បានបង្ហាញជាសាធារណៈនូវបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់ក្នុងការចូលរួមជាមួយក្រុម Barcelona ក៏ដោយ ក៏ក្រុម Atletico Madrid បានបដិសេធយ៉ាងដាច់អហង្ការចំពោះការផ្តល់ជូនចំនួន 100 លានអឺរ៉ូ ដើម្បីជៀសវាងការប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់គូប្រជែងផ្ទាល់របស់ពួកគេ។
បើទោះបីជាមានឱកាសជាច្រើនសម្រាប់ការងារបៃតង និងក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មបៃតងដែលមានសក្តានុពលខ្ពស់ ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យទេសចរណ៍ ដឹកជញ្ជូន ឧស្សាហកម្ម ថាមពល និងបរិស្ថានក៏ដោយ ក៏យុវជនជាច្រើននៅតែបរាជ័យ ឬប្រឈមមុខនឹងការលំបាកយ៉ាងច្រើន។ ខណៈពេលដែលមានជំនាញ និងលក្ខណៈសម្បត្តិល្អ កង្វះធនធាន ទីផ្សារមានកម្រិត និងបរិយាកាសការងារមិនអំណោយផល ធ្វើឱ្យវាក្លាយជាបញ្ហាប្រឈមយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេង និងសហគ្រិនជាច្រើនក្នុងការសម្រេចបានការងារដែលមានស្ថិរភាព និងពេញចិត្ត។
យុវជនមួយចំនួនបានចែករំលែកថា ពួកគេបានសាកល្បងចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មក្នុងវិស័យកសិកម្មបៃតង ប៉ុន្តែបរាជ័យ ពីព្រោះពួកគេមិនអាចលក់ផលិតផលរបស់ពួកគេបាន ព្រោះមនុស្សជាច្រើន ភោជនីយដ្ឋាន និងសណ្ឋាគារនៅតែពេញចិត្តនឹងទំនិញដែលមានតម្លៃថោកជាង។ នៅពេលដែលពួកគេប្តូរទៅធ្វើការជាបុគ្គលិកទិញទំនិញសម្រាប់ភោជនីយដ្ឋាន និងហាងលក់អាហារ ឬសូម្បីតែត្រូវបានតម្លើងឋានៈជាអាជីវកម្មបៃតង ឬអាជីវកម្មបួស ពួកគេបានផ្លាស់ប្តូរការងារឥតឈប់ឈរ ទោះបីជាពួកគេពិតជាចង់ប្រើប្រាស់ចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍ទាំងអស់របស់ពួកគេដើម្បីបង្កើតប្រាក់ចំណេញសម្រាប់អាជីវកម្មស្របតាមច្បាប់ និងការពារសុខភាពសាធារណៈក៏ដោយ។
ការពិតនៃកន្លែងធ្វើការគឺខុសគ្នាឆ្ងាយពីអ្វីដែលត្រូវបានបង្រៀននៅក្នុងសៀវភៅសិក្សា និងថ្នាក់រៀន ដូច្នេះយើងសង្ឃឹមថាសាលារៀន និងអង្គការនានានឹងផ្តល់ការណែនាំ និងជំនាញគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីការពារយុវជនពីការ «វង្វេងផ្លូវ» និងដើម្បីបន្ធូរបន្ថយបន្ទុករបស់ពួកគេ។
លោក ថៃ វ៉ាន់ ក្វាង ប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនាការនៃសហភាពសមាគមវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យានៃទីក្រុងដាណាំង បានសង្កេតឃើញថា ខណៈពេលដែលការប្រែប្រួលអាកាសធាតុកំពុងប៉ះពាល់ដល់សេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ វាក៏បើកសក្តានុពលដ៏ធំសម្បើមសម្រាប់យុវជនក្នុងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផងដែរ។ គំរូអាជីវកម្មចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មមួយចំនួនកំពុងបង្កើតផលប៉ះពាល់វិជ្ជមាន និងរីករាលដាល ដូចជាការធ្វើថង់ពីសំណាញ់នេសាទដែលបោះចោល និងការប្រើប្រាស់សរសៃ loofah។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាបើកឱកាសការងារបៃតងជាច្រើន រួមទាំងការងារក្នុងវិស័យថាមពលបៃតង (ថាមពលព្រះអាទិត្យ ថាមពលខ្យល់។ល។) ការដឹកជញ្ជូនបៃតង កសិកម្មសរីរាង្គ ទេសចរណ៍បៃតង និងការសម្របខ្លួនទៅនឹងអាកាសធាតុ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការងារបៃតងគឺជាបញ្ហាប្រឈមមួយសម្រាប់កម្មករ និងសហគ្រិនវ័យក្មេង ជាពិសេសទាក់ទងនឹងជំនាញ និងបរិយាកាសការងារ។ ដូច្នេះ គោលនយោបាយនានាគឺចាំបាច់ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សបៃតង និងអាជីវកម្មចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មបៃតង។ ជាមួយគ្នានេះ សកម្មភាពគួរតែត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីកែលម្អជំនាញ និងផ្សព្វផ្សាយចំណេះដឹង និងជំនាញការងារថ្មីៗជាសកលដល់កម្លាំងពលកម្ម និងសហគ្រិនវ័យក្មេង ដើម្បីចូលរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។
ការផ្សព្វផ្សាយចំណេះដឹងអំពីការងារបៃតង
យោងតាមលោកស្រី ង្វៀន ធី ធុយ ង៉ា នាយិការងនៃមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវស្តីពីការកសាងសមត្ថភាពសម្របខ្លួន (CAB) ក្រោមសហភាពសមាគមវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងដាណាំង បានឲ្យដឹងថា ដោយសារការពិតដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ CAB និងវិទ្យាស្ថាន Friedrich Ebert Stiftung (អាល្លឺម៉ង់) កំពុងសហការគ្នារៀបចំសកម្មភាពជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បីចែករំលែកចំណេះដឹង និងផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលលើការងារបៃតង និងការងារសមរម្យសម្រាប់បុគ្គលិកសំខាន់ៗ ដោយមានគោលបំណងអនុវត្តសកម្មភាពទំនាក់ទំនង និងផ្សព្វផ្សាយបញ្ហានេះក្នុងចំណោមសិស្ស និស្សិត និងកម្មករវ័យក្មេងនៅក្នុងសហគមន៍។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យើងមានគោលបំណងបង្កើនការយល់ដឹង កែលម្អជំនាញ និងលើកកម្ពស់ការអនុវត្តការកាត់បន្ថយការបំភាយឧស្ម័នកាបូន និងការផ្លាស់ប្តូរបៃតងក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។ លើសពីនេះ យើងនឹងជ្រើសរើសគម្រោងចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មបៃតងមួយចំនួន ដើម្បីគាំទ្រដល់ការអនុវត្ត និងការពង្រីកអាជីវកម្មរបស់ពួកគេដោយជោគជ័យ ដោយលើកកម្ពស់ការងារបៃតង និងការងារសមរម្យសម្រាប់យុវជន ដែលរួមចំណែកដល់កំណើនបៃតង និងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។
យោងតាមលោកស្រី Nguyen Hoang Ngan អ្នកសម្របសម្រួលតំបន់អាស៊ីនៃវិទ្យាស្ថាន Friedrich Ebert Stiftung (អាល្លឺម៉ង់) ដើម្បីឱ្យការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការផ្លាស់ប្តូរបៃតងទទួលបានជោគជ័យ មនុស្សត្រូវតែដាក់នៅចំកណ្តាលតាមរយៈការងារបៃតងជាងមុន ការងារដែលពេញចិត្តជាងមុន និងការងារដែលយុត្តិធម៌ជាងមុន។
ការចែករំលែកព័ត៌មាន និងការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញទាក់ទងនឹងការងារបៃតងមិនត្រឹមតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីទស្សនៈថ្មីៗប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងកំណត់អត្តសញ្ញាណបញ្ហាប្រឈមដែលកម្មករ និងសហគ្រិននឹងជួបប្រទះក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរបៃតងផងដែរ។ ពីទីនោះ កម្មករវ័យក្មេង សហគ្រិន និងអ្នកពាក់ព័ន្ធអាចស្វែងរកចំណុចរួម និងទិសដៅដើម្បីបង្កើតអនាគតបៃតង និងប្រកបដោយចីរភាព។
ប្រភព៖ https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-xanh-rong-mo-3341502.html
