តើអាយុចូលនិវត្តន៍គួរត្រូវបានបង្កើនដល់ 65?

VTV.vn - គណៈប្រតិភូ Truong Xuan Cu (គណៈប្រតិភូទីក្រុងហាណូយ) បាននិយាយថា មិនអាចបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ដល់អាយុ ៦៥ ឆ្នាំភ្លាមៗបានទេ ចាំបាច់ត្រូវមានពេលវេលា និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវច្បាស់លាស់។

ក្នុងសម័យប្រជុំពិភាក្សាអំពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច សង្គម នាថ្ងៃទី ៣០ តុលា គណៈប្រតិភូ Nguyen Thien Nhan (គណៈប្រតិភូទីក្រុងហូជីមិញ) បានស្នើដំឡើងអាយុចូលនិវត្តន៍ដល់ ៦៥ ដោយរំពឹងថានឹងមានកម្មករចំនួន ៥ លាននាក់ ដើម្បីបម្រើគោលដៅកំណើនសេដ្ឋកិច្ចពីរខ្ទង់។ សំណើ​នេះ​ទទួល​បាន​ការ​ចាប់​អារម្មណ៍​ពី​ប្រជាជន​យ៉ាង​ឆាប់​រហ័ស។

យោងតាមក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជិតដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌលើរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតាមការកំណត់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។

អាយុចូលនិវត្តន៍ក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាត្រូវបានកែសម្រួលដោយយោងតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវរហូតដល់អាយុ 62 ឆ្នាំសម្រាប់បុរសនៅឆ្នាំ 2028 និងអាយុ 60 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រីនៅឆ្នាំ 2035 ។

មិនអាចបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ដល់ 65 ភ្លាមៗបានទេ?

ពិភាក្សាអំពីបញ្ហានេះនៅក្រៅរដ្ឋសភា ប្រតិភូ Truong Xuan Cu (គណៈប្រតិភូ ទីក្រុងហាណូយ ) បាននិយាយថា មិនអាចបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ដល់អាយុ ៦៥ ឆ្នាំភ្លាមៗបានទេ វាត្រូវការពេលវេលា និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវច្បាស់លាស់។

យោងតាមប្រតិភូ បច្ចុប្បន្ននេះ យើងកំពុងស្ថិតក្នុងដំណើរការនៃការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ជាបណ្តើរៗដល់អាយុ 62 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស ហើយគោលដៅនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបញ្ចប់នៅឆ្នាំ 2028 ។

លោក Cu បាននិយាយថា "ដូច្នេះយើងគួរតែរង់ចាំយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំឆ្នាំបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ផែនទីបង្ហាញផ្លូវបច្ចុប្បន្នមុនពេលពិចារណាការកែសម្រួលបន្ថែមទៀត" ។

គណៈប្រតិភូ Cu ក៏បាននិយាយផងដែរថា នៅលើ ពិភពលោក បច្ចុប្បន្ន មានប្រទេសតិចតួចណាស់ដែលបានកំណត់អាយុចូលនិវត្តន៍នៅអាយុ 65 ឆ្នាំ។ វៀតណាមកំពុងស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលផ្លាស់ប្តូរទៅជាប្រជាជនវ័យចំណាស់ ប៉ុន្តែគេរំពឹងថាវានឹងឈានចូលដំណាក់កាលប្រជាជនវ័យចំណាស់ប្រហែលឆ្នាំ 2030។

លោក Cu បានចែករំលែកថា "ដូច្នេះ ការបន្តបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍នៅពេលនេះ គឺលឿនពេក ដោយគ្មានមូលដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ និងជាក់ស្តែងគ្រប់គ្រាន់" ។

ប្រតិភូ Truong Xuan Cu (គណៈប្រតិភូទីក្រុងហាណូយ)

លើស​ពី​នេះ​ត្រូវ​គិតគូរ​អំពី​លក្ខណៈ​ពលកម្ម និង​សុខភាព​របស់​ប្រជាជន​វៀតណាម។ ប្រសិនបើអាយុចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានកើនឡើងដល់ 65 នោះ ចាំបាច់ត្រូវវាយតម្លៃដោយប្រុងប្រយ័ត្នថាតើកម្មករបំពេញតម្រូវការសុខភាព ផលិតភាព និងលក្ខខណ្ឌការងារដែរឬទេ។

នៅពេលអនាគត គណៈប្រតិភូជឿថា វាអាចទៅរួចក្នុងការសិក្សា និងអនុវត្តការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់ក្រុមការងារជាក់លាក់មួយចំនួន ដូចជា សាស្ត្រាចារ្យ វេជ្ជបណ្ឌិត អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ - អ្នកដែលធ្វើការក្នុងការស្រាវជ្រាវ ការបង្រៀន ឬមុខជំនាញខ្ពស់ដែលមិនត្រូវការកម្លាំងរាងកាយច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះក៏ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការសាកល្បង សង្ខេប និងវាយតម្លៃក្នុងការអនុវត្ត មុននឹងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយ។

អត្ថាធិប្បាយលើសំណើពន្យាអាយុចូលនិវត្តន៍ដល់អាយុ ៦៥ឆ្នាំ ប្រតិភូ Trinh Thi Tu Anh (គណៈប្រតិភូ Lam Dong) បានយល់ស្របថា នេះគឺជាដំណោះស្រាយចាំបាច់ដើម្បីទប់ទល់នឹងភាពចាស់ជរា និងកង្វះកម្លាំងពលកម្មគុណភាពខ្ពស់នៅវៀតណាម ជាពិសេសនៅពេលដែលកម្លាំងពលកម្មវ័យក្មេងកំពុងថយចុះដោយសារអត្រាកំណើតទាប និងគុណភាពធនធានមនុស្សទាប។

យោងតាមអ្នកជំនាញការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ដល់អាយុ 65 ឆ្នាំនឹងជួយបង្កើនកម្លាំងពលកម្មចំនួន 5 លាននាក់ដែលបំពេញតម្រូវការសម្រាប់កំណើនពីរខ្ទង់នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមនាពេលខាងមុខ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រតិភូ Tu Anh បាននិយាយថា បញ្ហាមិនមែនស្ថិតនៅលើការបង្កើនចំនួនកម្មករនោះទេ ប៉ុន្តែកត្តាសំខាន់សម្រាប់កំណើនត្រូវតែជាការកើនឡើងផលិតភាពការងារ។

ដូច្នេះហើយ ប្រតិភូ Tu Anh ជឿជាក់ថា សំណើដំឡើងអាយុចូលនិវត្តន៍ដល់អាយុ ៦៥ឆ្នាំ គឺពិតជាសមរម្យសម្រាប់តែកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់ ដូចជាសាស្រ្តាចារ្យ វេជ្ជបណ្ឌិត និងវិស្វករ - មនុស្សមានសុខភាពល្អ និងមិនសូវមានកម្លាំងពលកម្ម។

ប្រតិភូ Trinh Thi Tu Anh (គណៈប្រតិភូ Lam Dong)

របាយការណ៍ស្ថិតិថ្មីៗនេះរបស់អង្គការសុខភាពពិភពលោក (WHO) បង្ហាញថាអាយុសង្ឃឹមរស់ជាមធ្យមនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមគឺ 73.64 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែអាយុសង្ឃឹមរស់ដែលមានសុខភាពល្អគឺត្រឹមតែ 65.4 ឆ្នាំ (ក្នុងនោះបុរសមានអាយុ 62.8 ឆ្នាំ និងស្ត្រីមានអាយុ 68 ឆ្នាំ)។ ជាង 70% នៃមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 60 ឆ្នាំមានយ៉ាងហោចណាស់ 3 ជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ។

សម្រាប់កម្មករដែលគ្មានជំនាញ (ដូចជាកម្មកររោងចក្រ កសិករ ឬកម្មករធ្វើដោយដៃ) ការពន្យារអាយុចូលនិវត្តន៍ដល់ 65 ប្រហែលជាមិនអាចធ្វើទៅបានទេ ដែលនាំឱ្យកាត់បន្ថយផលិតភាព ហានិភ័យគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងបន្ទុកសុខភាព។

លើសពីនេះ ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិត និងការបំប្លែងឌីជីថល កម្មករវ័យក្មេងអាចទទួលបានយ៉ាងងាយស្រួល និងបំពេញតម្រូវការបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។

"ដូច្នេះខ្ញុំស្នើឱ្យចាត់ថ្នាក់ផែនទីបង្ហាញផ្លូវ៖ ការអនុវត្តអាយុចូលនិវត្តន៍ 65 ឆ្នាំសម្រាប់បញ្ញវន្ត និងបុគ្គលិកការិយាល័យ ខណៈពេលដែលកម្មករធម្មតារក្សាផែនទីបង្ហាញផ្លូវបច្ចុប្បន្ន (បុរសអាយុ 62 ឆ្នាំនៅឆ្នាំ 2028 ស្ត្រីអាយុ 60 ឆ្នាំនៅឆ្នាំ 2035) រួមផ្សំជាមួយកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលការផ្លាស់ប្តូរអាជីព និងជំនួយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តតាមកាលកំណត់ ដើម្បីធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌។

ការវាយតម្លៃដ៏ទូលំទូលាយត្រូវការ

ថ្លែងមតិបន្ថែមអំពីបញ្ហានេះ ប្រតិភូ Nguyen Quang Huan (គណៈប្រតិភូទីក្រុងហូជីមិញ) បានឲ្យដឹងថា ការពន្យារអាយុចូលនិវត្តន៍គឺជាបញ្ហាដែលត្រូវពិចារណាយ៉ាងទូលំទូលាយ និងប្រកបដោយវិទ្យាសាស្ត្រ។

យោងតាមប្រតិភូ អាយុសង្ឃឹមរស់របស់ប្រជាជនវៀតណាមកំពុងកើនឡើង ហើយសុខភាពរបស់ពួកគេក៏ល្អប្រសើរផងដែរ ដូច្នេះការពន្យាអាយុចូលនិវត្តន៍គឺជាអ្វីដែលអាចពិចារណាបាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកសង្គមវិទ្យាត្រូវស្រាវជ្រាវ ស៊ើបអង្កេត សំយោគ និងវាយតម្លៃដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ព្រោះបញ្ហានេះក៏ពាក់ព័ន្ធយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងរឿងសេដ្ឋកិច្ចផងដែរ។

ប្រតិភូ Nguyen Quang Huan (គណៈប្រតិភូទីក្រុងហូជីមិញ)

លោក ហួន បានមានប្រសាសន៍ថា ក៏មានមតិថា ជំនួសឱ្យការពន្យាអាយុចូលនិវត្តន៍ យើងគួរតែបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់យុវជនជំនាន់ក្រោយ មានឱកាសអភិវឌ្ឍន៍កាន់តែច្រើន នេះក៏ជាទស្សនៈមួយគួរឲ្យកត់សម្គាល់ផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងបរិបទនៃការអភិវឌ្ឍន៍របស់វៀតណាម ធនធានមនុស្សអាចនឹងខ្វះខាត ដូច្នេះការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍គឺសមហេតុផល។

លោកបានចែករំលែកថា "មនុស្សជាច្រើននៅអាយុ 62 ឆ្នាំ 63 ឆ្នាំនៅតែមានសុខភាពល្អ ក្បាលច្បាស់លាស់ ហើយអាចបន្តរួមចំណែកបាន" ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រតិភូ Nguyen Quang Huan បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ប្រសិនបើពិចារណាលើជម្រើសនៃការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ដល់ 65 នោះ ការវាយតម្លៃដ៏ទូលំទូលាយពីទស្សនៈសង្គមវិទ្យា និងសេដ្ឋកិច្ចគឺចាំបាច់ដើម្បីកំណត់ថាតើកម្លាំងពលកម្មមានប្រសិទ្ធភាពនៅអាយុនោះ ការសម្រេចចិត្តសមស្របណាមួយអាចត្រូវបានធ្វើឡើង។

ប្រភព៖ https://vtv.vn/co-nen-tang-tuoi-nghi-huu-len-65-100251106120945343.htm