ប្រតិភូ Nguyen Thien Nhan - រូបថត៖ GIA HAN
នារសៀលថ្ងៃទី៣០ ខែតុលា គណៈប្រតិភូសាស្រ្តាចារ្យ Nguyen Thien Nhan (HCMC) បានសម្តែងមតិថា កំណែទម្រង់ធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺចាំបាច់ ដើម្បីឲ្យនិវត្តជននៅតែមានជីវិតសមរម្យ និងមិនធ្លាក់ក្នុងភាពក្រីក្រ។
ចាំបាច់ត្រូវមានគម្រោងកំណែទម្រង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមយ៉ាងទូលំទូលាយ ដើម្បីឲ្យអ្នកចូលនិវត្តន៍អាចមានជីវិតសមរម្យ។
យោងតាមលោក Nguyen Thien Nhan យើងមានបទពិសោធន៍ជាង 30 ឆ្នាំនៃកំណើនជាង 6% ក្នុងចំណោមប្រទេសខ្ពស់បំផុតក្នុង ពិភពលោក ហើយក្នុងរយៈពេល 20 ឆ្នាំខាងមុខ យើងនឹងខិតខំឱ្យបាន 10% ក្នុងមួយឆ្នាំ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិតបានបង្ហាញថា សូម្បីតែរយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍នៃ កំណើនសេដ្ឋកិច្ច ខ្ពស់ នៅតែមិនអាចធានាឱ្យអ្នកចូលនិវត្តន៍មានជីវិតសមរម្យបានឡើយ។
លោកបានលើកយកឧទាហរណ៍នៃប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូងដែលមានបទពិសោធន៍រយៈពេល 43 ឆ្នាំនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចជាមធ្យមជាង 9% ក្នុងមួយឆ្នាំ ដែលមានប្រជាជនជាង 52 លាននាក់ ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ត្រឹមតែ 29 នៅលើពិភពលោក ប៉ុន្តែមានមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ធំជាងគេទីបីនៅក្នុងពិភពលោក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយពួកគេបានព្យាករណ៍ថានៅឆ្នាំ 2055 មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នឹងដួលរលំ។ ដូច្នេះ កម្មកររាប់សិបលាននាក់នឹងលែងមានប្រាក់សោធនទៀតហើយ។
ឬប្រទេសចិនបានជួបប្រទះកំណើនសេដ្ឋកិច្ច 26 ឆ្នាំជាង 12% ក្នុងមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែពួកគេព្យាករណ៍ថានៅឆ្នាំ 2035 ចំនួនអ្នកចូលនិវត្តន៍នឹងកើនឡើងពី 300 លានទៅ 400 លាននាក់ ហើយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋក៏នឹងក្ស័យធនផងដែរ។
មូលហេតុគឺដោយសារអត្រាកំណើតទាបក្រោមកម្រិតជំនួសក្នុងរយៈពេលយូរ ធ្វើឲ្យចំនួនកម្មករក្នុងប្រទេសមានការថយចុះ ខណៈដែលចំនួនមនុស្សចាស់ក៏កើនឡើង។ ដូច្នេះហើយ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍កំពុងប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពដែលចំនួនអ្នករួមចំណែកមានការថយចុះ ចំនួនអ្នកទទួលក៏កើនឡើង ដែលនាំឱ្យអតុល្យភាព និងក្ស័យធន។
ចំណែកប្រទេសវៀតណាម លោកសាស្ត្រាចារ្យ Nhan បាននិយាយថា ក្នុងឆ្នាំ ២០០០ មានអ្នកចូលនិវត្តន៍ម្នាក់សម្រាប់មនុស្ស ៧ នាក់ក្នុងវ័យធ្វើការ។ នៅឆ្នាំ 2025 នឹងមាននិវត្តជនចំនួន 1 នាក់សម្រាប់កម្មករនិយោជិតចំនួន 4.3 នាក់។ នៅឆ្នាំ 2045 នឹងមាននិវត្តជនចំនួន 1 នាក់សម្រាប់កម្មករនិយោជិត 2.4 នាក់។ នៅឆ្នាំ 2100 នឹងមាននិវត្តជនចំនួន 1 នាក់សម្រាប់កម្មករនិយោជិត 1.3 នាក់។ នោះគឺចំនួនកម្មករដើម្បី "គាំទ្រ" អ្នកចូលនិវត្តន៍កំពុងថយចុះ។
ដូច្នេះហើយ លោកបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា មុនឆ្នាំ២០៣០ គួរតែមានគម្រោងកំណែទម្រង់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឲ្យបានទូលំទូលាយ ដើម្បីឲ្យអ្នកចូលនិវត្តន៍មានជីវភាពសមរម្យ ហើយនៅពេលដែលប្រទេសអ្នកមាន ក៏អាចមានជីវភាពសមរម្យផងដែរ។
របកគំហើញក្នុងការបង្កើនផលិតភាពការងារ ឆាប់មានផែនទីបង្ហាញផ្លូវដើម្បីបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍មុនឆ្នាំ 2035
សាស្ត្រាចារ្យ Nguyen Thien Nhan បានចង្អុលបង្ហាញថា គោលដៅកំណើនសេដ្ឋកិច្ច 10% ក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំខាងមុខគឺជាការលើកទឹកចិត្តយ៉ាងខ្លាំង ប៉ុន្តែសំណួរគឺថាតើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធានានូវលទ្ធភាព។
លោកបានវិភាគពីកំណើនសេដ្ឋកិច្ចដែលបានកំណត់ដោយការបង្កើនផលិតភាពការងារ និងការកើនឡើងនៃកម្លាំងពលកម្ម។
ឧទាហរណ៍ ក្នុងរយៈពេល 2021-2025 កំណើនសេដ្ឋកិច្ចគឺ 6.3% ក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប្រសិនបើផលិតភាពការងារកើនឡើង 5.1% កម្លាំងពលកម្មត្រូវតែកើនឡើង 1.14% ក្នុងមួយឆ្នាំ។
ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ 2026-2030 ប្រសិនបើយើងចង់បានកំណើនសេដ្ឋកិច្ច 10% ក្នុងមួយឆ្នាំ និងគោលដៅផលិតភាពការងារ 8.5% នោះកម្លាំងពលកម្មត្រូវកើនឡើង 1.45% ក្នុងមួយឆ្នាំ។
គាត់បានចោទសួរថាតើកម្លាំងពលកម្មរបស់ប្រទេសរបស់យើងនឹងកើនឡើងក្នុងអត្រា 1.45% ក្នុងមួយឆ្នាំក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំខាងមុខឬយ៉ាងណា ហើយបាននិយាយថា យោងតាមស្ថិតិនេះមិនត្រូវបានធានានោះទេ។
ដោយដកស្រង់ទិន្នន័យពីឆ្នាំ 1975 ដល់បច្ចុប្បន្ន លោកបាននិយាយថា ជាមធ្យមកម្លាំងពលកម្មរបស់ប្រទេសបានកើនឡើង 1.97% ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។
នេះមានន័យថា ទោះបីជាសេដ្ឋកិច្ចកើនឡើងពី 5-7% ក្នុងមួយឆ្នាំក៏ដោយ ក៏ប្រហែល 2% នៃចំនួននោះតែងតែត្រូវបានរួមចំណែកដោយការបង្កើនកម្លាំងពលកម្ម។
ប៉ុន្តែលោកបារម្ភថា នេះនឹងមិនបន្តនៅពេលខាងមុខនេះទេ ព្រោះបើតាមការព្យាករថា នៅឆ្នាំ ២០២៥ កម្លាំងពលកម្មវៀតណាមនឹងឡើងដល់កំពូល និងថយចុះជាបន្តបន្ទាប់។
ក្នុងរយៈពេល 2026-2030 អត្រាកំណើនការងារដែលរំពឹងទុកគឺប្រហែល 0.7% ក្នុងមួយឆ្នាំ ខណៈដែលអត្រាដែលត្រូវការគឺ 1.45% ។ ក្នុងរយៈពេល 2036-2040 អត្រាកំណើនការងារគឺ 1.45% ប៉ុន្តែតាមការពិត វាត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានអវិជ្ជមាន 0.14% ក្នុងមួយឆ្នាំ។
តាមការគណនាខាងលើ សាស្ត្រាចារ្យ Nguyen Thien Nhan បានប៉ាន់ប្រមាណថា ដើម្បីសម្រេចបាន GDP ដល់ ១០% ក្នុងមួយឆ្នាំ ផលិតភាពការងារត្រូវតែកើនឡើង ៩,៣%។
លោកបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា ការឈានទៅមុខគឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីផលិតភាពការងារជិតពីរដងធៀបនឹងរយៈពេលកន្លងមក ដើម្បីធានាបាននូវកំណើន GDP 10% ក្នុងមួយឆ្នាំ។
យោងតាមលោក របកគំហើញនេះ ចាំបាច់ត្រូវសម្រេចបានដោយការអនុវត្ត វិទ្យាសាស្ត្រ និង បច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិត និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។
លោកថា បញ្ហាទី២ គឺការខ្ជះខ្ជាយធនធានមនុស្សដ៏ធំបំផុត។
លោកបានមានប្រសាសន៍ថា ប្រទេសរបស់យើងគ្រោងនឹងបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ដល់ ៦២ សម្រាប់បុរសនៅឆ្នាំ ២០២៨ និង ៦០ សម្រាប់ស្ត្រីនៅឆ្នាំ ២០៣៥។ ប្រសិនបើអាយុចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានកើនឡើងដល់ ៦៥ ដូចប្រទេសដទៃទៀត ចំនួនកម្មករនឹងកើនឡើងជាង ៥ លាននាក់ក្នុងមួយឆ្នាំៗ។
លោក Nguyen Thien Nhan បានចង្អុលបង្ហាញថា "ប្រសិនបើអាយុចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានកើនឡើងក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំ តម្រូវការសម្រាប់ការកើនឡើងប្រចាំឆ្នាំដើម្បីសម្រេចបាននូវកំណើនផលិតផលក្នុងស្រុកសរុប 10% ក្នុងមួយឆ្នាំគឺអាចធ្វើទៅបានទាំងស្រុង" ។
ពីទីនោះគាត់បានផ្តល់អនុសាសន៍ថាគួរតែមានផែនទីបង្ហាញផ្លូវដើម្បីបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍មុនឆ្នាំ 2035 ។
ទន្ទឹមនឹងនោះ លោកបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ត្រូវតែមានដំណោះស្រាយក្នុងពេលឆាប់ៗ តាមរយៈច្បាប់ប្រជាជន ដើម្បីនាំយកអត្រាមានកូនជំនួសពីបច្ចុប្បន្ន ១.៩១ ត្រឡប់មក ២.១ មុនឆ្នាំ២០៣៥ ដើម្បីកុំឲ្យកម្លាំងពលកម្មថយចុះ និងមានស្ថិរភាព។
ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/gs-nguyen-thien-nhan-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-truoc-2035-cai-cach-de-nguoi-ve-huu-song-dang-hoang-20251030150444593.htm
Kommentar (0)