ជាមួយនឹងប្រាក់ជាង 64,000 ពាន់លានដុង ដែលមិនបានចំណាយ កម្មករដែលអត់ការងារធ្វើនៅតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែល 'មិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅ'

មូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើមានសមតុល្យបង្គរជាង 64.300 ពាន់លានដុងនៅចុងឆ្នាំ 2024 ប៉ុន្តែកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើនាពេលបច្ចុប្បន្នត្រូវបានគេចាត់ទុកថាទាប និងមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅសម្រាប់កម្មករជាច្រើន។

'ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាប រយៈពេលអត្ថប្រយោជន៍មិនយុត្តិធម៌'

លោក Dinh Viet B. ជាកម្មករនៅទីក្រុង ហូជីមិញ បានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើអស់រយៈពេលជាង 13 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលគាត់ឈប់ពីការងារ គាត់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ត្រឹមតែ 12 ខែប៉ុណ្ណោះ ដែលជាកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ថេរខ្ពស់បំផុតតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។ សម្រាប់រយៈពេលនៃការទូទាត់លើសពី 12 ឆ្នាំ លោក B. មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបន្ថែម ឬកក់ទុកសម្រាប់លើកក្រោយ ដែលធ្វើឲ្យកម្មករនិយោជិតដែលបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើយូរមកហើយ និងបានរួមចំណែកយ៉ាងច្រើនដូចជាលោក B. មានអារម្មណ៍ថាអយុត្តិធម៌។

លោក B បានមានប្រសាសន៍ថា "ដែនកំណត់រឹងនៃរយៈពេលអត្ថប្រយោជន៍អតិបរមា 12 ខែដោយអចេតនាធ្វើឱ្យអ្នករួមចំណែករយៈពេលវែងទទួលបានតិចជាងការរួមចំណែកជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេ។ នេះលុបបំបាត់ការលើកទឹកចិត្តឱ្យនៅជាប់នឹងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រង" ។

បន្ថែមពីលើនេះ លោក ប៊ី ក៏បានលើកឡើងដែរថា កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍គឺត្រឹមតែ ៦០% នៃប្រាក់ខែមធ្យមនៃការបង់ប្រាក់ ៦ ខែចុងក្រោយ និងមិនលើសពី ៥ ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំតំបន់ ដែលវាទាបពេក។ ជាក់ស្តែង កម្មករភាគច្រើនបង់នៅកម្រិតអប្បបរមា ដូច្នេះពួកគេទទួលបានតែប្រហែល 3 ទៅ 4 លានដុង/ខែប៉ុណ្ណោះ នៅពេលអត់ការងារធ្វើ។

រូបភាព

កម្រិត​នេះ​មិន​គ្រប់​គ្រាន់​សម្រាប់​ចំណាយ​លើ​ការ​រស់នៅ​មូលដ្ឋាន​ដូច​ជា​ថ្លៃ​ជួល ថ្លៃ​ភ្លើង ទឹក ចិញ្ចឹម​កូន មិន​មែន​និយាយ​ពី​ការ​រៀន​ពាណិជ្ជកម្ម ឬ​រក​ការងារ​ថ្មី​នោះ​ទេ។

"កម្មករដូចជាខ្ញុំទទួលបានពីរបីលានក្នុងមួយខែ ប៉ុន្តែចំណាយស្ទើរតែទាំងអស់លើថ្លៃជួល និងថ្លៃរស់នៅ។ តើយើងអាចចិញ្ចឹមកូន ឬគ្រប់គ្រងយ៉ាងដូចម្តេចក្នុងអំឡុងពេលអត់ការងារធ្វើយូរ?" លោក B.

លោកស្រី Ho Thi Kim Ngan អនុប្រធាននាយកដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារ ( Vietnam General Confederation of Labor ) មានប្រសាសន៍ថា អត្រាការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើអតិបរមា ៦០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបង់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមហាក់ដូចជាសមហេតុផល ប៉ុន្តែប្រសិនបើបំប្លែងទៅជាប្រាក់ជាក់ស្តែងវិញ ត្រឹមតែជាង ៣ លានដុងក្នុងមួយខែគឺតិចតួចពេកសម្រាប់គ្រួសារកម្មករអាចរស់បាននៅពេលបាត់បង់ការងារ។

បើតាមលោកស្រី ង៉ាន់ កម្មករភាគច្រើនត្រូវបង្ខំចិត្តស្វែងរកការងារថ្មីភ្លាមៗ ឬប្តូរទៅធ្វើការងារឯករាជ្យ ដូចជា បើករថយន្តបច្ចេកវិជ្ជា លក់ទំនិញតាមដងផ្លូវ... មានមនុស្សតិចណាស់ដែលមានលក្ខខណ្ឌក្នុងការរៀនវិជ្ជាជីវៈថ្មី។

ប្រសិនបើអត្ថប្រយោជន៍គ្រាន់តែជានិមិត្តរូប និងមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ទ្រទ្រង់ជីវិត នោះគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើនឹងស្ទើរតែមិនអាចជំរុញកម្មករឱ្យចូលទីផ្សារការងារឡើងវិញបានទេ។

សំណើដើម្បីបង្កើនកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍

នៅក្នុងមតិយោបល់របស់ខ្លួនលើវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីការងារ សហព័ន្ធទូទៅនៃការងារវៀតណាមបានស្នើដំឡើងកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ដល់ 75% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមដែលរួមចំណែកដល់ការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ ខណៈពេលដែលដកចេញនូវរយៈពេលអត្ថប្រយោជន៍អតិបរមា 12 ខែ ដោយប្តូរទៅការគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដើម្បីធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ និងសមាមាត្រជាមួយនឹងកម្រិតវិភាគទាន។

នៅចុងឆ្នាំ 2024 មូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើមានសមតុល្យបង្គរជាង 64.300 ពាន់លានដុង ដោយមានអ្នកចូលរួមប្រហែល 16 លាននាក់ ស្មើនឹង 34% នៃកម្លាំងពលកម្មក្នុងវ័យធ្វើការ។

យោងតាមអ្នកជំនាញការងារ Bui Sy Loi អតីតអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ចរបស់ រដ្ឋសភា គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើចាំបាច់ត្រូវកែសម្រួលក្នុងទិសដៅនៃអត្ថប្រយោជន៍អតិបរមាសម្រាប់កម្មករ ដោយឈរលើសមតុល្យសមហេតុផលនៃធនធានរបស់មូលនិធិ។ មិនគួរមានអតិរេកច្រើនទេ ខណៈពេលដែលកម្មករអត់ការងារធ្វើគ្រាន់តែទទួលបានកម្រិតមួយដែលមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយលើការរស់នៅរបស់ពួកគេ។ ការខកខានក្នុងការបញ្ចេញមូលនិធិប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ខណៈពេលដែលកម្មករត្រូវការការគាំទ្រ គឺផ្ទុយទៅនឹងគោលដៅមនុស្សធម៌នៃគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គម។

អត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើមិនត្រឹមតែជា "អ្នកសង្គ្រោះជីវិត" ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់កម្មករនិយោជិតឱ្យមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាព និងមានការប្តេជ្ញាចិត្ត ដោយហេតុនេះការកែលម្អផលិតភាពការងារ និងជួយអាជីវកម្មរក្សាធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាព។

លោក Bui Sy Loi បាននិយាយថា យើងគួរតែពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើអតិបរមារយៈពេល 12 ខែ។ ព្រោះ​គោលការណ៍​នៃ​ការ​រួមចំណែក​-​ផលប្រយោជន៍​ត្រូវតែ​អនុវត្ត​ដោយ​យុត្តិធម៌​។ កាលណានិយោជិតចូលរួមចំណែកយូរ អត្ថប្រយោជន៍កាន់តែច្រើនដែលពួកគេត្រូវតែទទួលបាន មិនមែនទាំងអស់អាចស្មើគ្នានោះទេ។

លោក ឡយ បានមានប្រសាសន៍ថា “រយៈពេលកំណត់រយៈពេល 12 ខែគឺមិនសមហេតុផល ហើយមិនឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងត្រឹមត្រូវអំពីការរួមចំណែករយៈពេលវែងរបស់កម្មករជាច្រើន ជាពិសេសកម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតដែលបានធ្វើការជាច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយ”។

យោងតាមអ្នកជំនាញការងារ ជំនួសឱ្យការកំណត់ពេលវេលាដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ រយៈពេលអត្ថប្រយោជន៍គួរតែត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។

ឧទាហរណ៍ រាល់ឆ្នាំនៃការបរិច្ចាគគឺស្មើនឹង 1 ខែនៃអត្ថប្រយោជន៍។ និយោជិតដែលមានការចូលរួម 15 ឆ្នាំអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ 15 ខែ ជំនួសឱ្យការត្រឹមតែ 12 ខែ ដូចដែលបានកំណត់នាពេលបច្ចុប្បន្ន។

វិធីសាស្ត្រគណនានេះធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ លើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើរយៈពេលវែង និងបង្កើនទំនុកចិត្តលើគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គម។

ចូលរួមយ៉ាងស៊ីជម្រៅក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ

លោក Bui Sy Loi ក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ គឺជាមូលនិធិរយៈពេលខ្លីដ៏សំខាន់ ដែលមានលក្ខណៈការពារ និងគាំទ្រ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើវាឈប់ត្រឹមតែប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការទូទាត់ក្នុងអំឡុងពេលអត់ការងារធ្វើ វាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។

លោក Loi មានប្រសាសន៍ថា “ខ្ញុំនៅតែរំពឹងថាមូលនិធិនេះនឹងចូលរួមយ៉ាងស៊ីជម្រៅបន្ថែមទៀតក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ជួយរក្សាការងារ និងរក្សាកម្មករនៅលើទីផ្សារ”។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា នៅក្នុងបរិបទនៃទីផ្សារការងារដែលផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ ជាពិសេសដោយសារឥទ្ធិពលនៃស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ច វាជៀសមិនរួចទេដែលកម្មករនឹងត្រូវជំនួស ឬបាត់បង់ជំនាញសមរម្យ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជំនួសឱ្យការរង់ចាំបាត់បង់ការងារ ហើយបន្ទាប់មកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើគួរតែសកម្មជាងមុនក្នុងការទប់ស្កាត់ភាពអត់ការងារធ្វើ តាមរយៈកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងពង្រឹងជំនាញ។

HA (យោងតាម ​​Vietnamnet)

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/con-hon-64-000-ty-chua-chi-lao-dong-that-nghiep-van-nhan-tro-cap-chua-du-song-413144.html