ការប្រកាសអំពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីក្របខ័ណ្ឌ KPI ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៥។

ក្រុមប្រឹក្សាគោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រកណ្តាល គឺជាទីភ្នាក់ងារកណ្តាលដំបូងគេដែលបានចេញក្របខ័ណ្ឌសម្រាប់ KPIs - គំរូគ្រប់គ្រងការអនុវត្តកម្រិតខ្ពស់។

សមមិត្ត ត្រឹន លូក្វាង លេខាធិការគណៈកម្មាធិការកណ្តាលបក្ស និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការគោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រកណ្តាល បានថ្លែងសុន្ទរកថានៅក្នុងសន្និសីទ។

នៅរសៀលថ្ងៃទី១០ ខែកក្កដា នៅ ទីក្រុងហាណូយ សន្និសីទមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីប្រកាសបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីក្របខ័ណ្ឌលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គល និងអង្គភាពនានា នៅគណៈកម្មាធិការគោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រកណ្តាល (ក្របខ័ណ្ឌ KPIs) ដែលដឹកនាំដោយសមមិត្ត ត្រឹន លូក្វាង លេខាធិការគណៈកម្មាធិការកណ្តាលបក្ស និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការគោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រកណ្តាល។

ក្នុងនាមជាទីភ្នាក់ងារកណ្តាលដំបូងគេដែលបានចេញក្របខ័ណ្ឌ KPI - គំរូគ្រប់គ្រងការអនុវត្តកម្រិតខ្ពស់ - ក្រុមប្រឹក្សាគោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រកណ្តាលចាត់ទុកនេះថាជាព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់មួយក្នុងការកែលម្អគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងាររបស់ខ្លួន។

បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ រួមមានក្របខ័ណ្ឌនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃការអនុវត្តការងារជាលក្ខណៈបុគ្គល ដែលអាចអនុវត្តបានចំពោះការវាយតម្លៃមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងក្របខ័ណ្ឌនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃការអនុវត្តការងាររបស់អង្គភាព ដែលអាចអនុវត្តបានចំពោះការវាយតម្លៃនាយកដ្ឋាន និងអង្គភាពក្រោមក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

ដោយផ្អែកលើចំណុចនេះ នាយកដ្ឋាន និងអង្គភាពនានារបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល នឹងចេញ និងអនុវត្តសំណុំលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ ដើម្បីវាយតម្លៃមន្ត្រី និងបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គភាពរបស់ពួកគេ ដោយកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវទម្ងន់នៃក្រុមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនីមួយៗ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ដែលសមស្របទៅនឹងការពិពណ៌នាការងាររបស់មន្ត្រី និងបុគ្គលិក និងមាត្រដ្ឋានដាក់ពិន្ទុសម្រាប់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនីមួយៗ ដោយផ្អែកលើមុខងារ ភារកិច្ច និងការពិពណ៌នាការងាររបស់មន្ត្រី និងបុគ្គលិក។

ក្របខ័ណ្ឌ KPI ក៏គិតគូរពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃការអនុវត្តដែលស្ថិតនៅក្រោមក្រុម KPI ជាក់លាក់នៃអង្គភាពផងដែរ។

ឈុតឆាកសន្និសីទ

ថ្លែងនៅក្នុងពិធីនេះ សមមិត្ត ត្រឹន លូក្វាង លេខាធិការគណៈកម្មាធិការកណ្តាលបក្ស និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការគោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រកណ្តាល បានសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃទិសដៅសំខាន់ៗរបស់បក្សលើការងារបុគ្គលិក និងការកសាងសេវាសាធារណៈទំនើប វិជ្ជាជីវៈ មានប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិ ដែលត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ស៊ីវិល ដែលទើបនឹងអនុម័តថ្មីៗនេះ។

មួយក្នុងចំណោម​របកគំហើញ​សំខាន់ៗ​គឺ​នវានុវត្តន៍​ក្នុងការវាយតម្លៃ​មន្ត្រីរាជការ​តាមរយៈ​សូចនាករជាក់លាក់​នៃវឌ្ឍនភាពការងារ គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ បទប្បញ្ញត្តិនេះនឹងត្រូវអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។ ដោយមានស្មារតី​ត្រួសត្រាយផ្លូវ​នៃស្ថាប័នប្រឹក្សាយោបល់​ជាយុទ្ធសាស្ត្រ ក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំ​នៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល​បានដឹកនាំ​ការស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍​ក្របខណ្ឌ KPI របស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល​យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងបានអនុវត្តវា​តាំងពីដើមខែកក្កដា។

សមមិត្ត ត្រឹន លូក្វាង ក៏បានចែករំលែកផងដែរថា ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនឹងដំណើរការប្រព័ន្ធនេះដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ស្នូល៖ «វិន័យ - យុត្តិធម៌ - តម្លាភាព - វិជ្ជាជីវៈ - សាមគ្គីភាព» ដែលក្នុងនោះការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់ៗមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការអនុវត្តការងាររបស់អង្គភាព ហើយការអនុវត្តការងាររបស់អង្គភាពមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានអង្គភាព។

អាញ ភឿង

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/cong-bo-quy-dinh-ve-khung-kpis-ap-dung-tu-thang-7-2025-post803261.html