តើ​មន្ត្រី​ថ្នាក់​ឃុំ​ត្រូវ​បំពេញ​តាម​លក្ខខណ្ឌ​អ្វីខ្លះ​បន្ទាប់​ពី​ការ​រួម​បញ្ចូល​គ្នា?

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានចេញគោលការណ៍ណែនាំស្តីពីស្តង់ដារថ្មីសម្រាប់មន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ដែលតម្រូវឱ្យមានការដាក់បុគ្គលិកឱ្យមានគោលបំណង និងស្តង់ដារ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់ជូនប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។

រូបភាព​បង្ហាញ​ពី​អត្ថន័យ។

លោកស្រី ផាំ ធីថាញ់ត្រា រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការដឹកនាំរដ្ឋាភិបាលស្តីពីការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងការកសាងគំរូអង្គការរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ ទើបតែចុះហត្ថលេខា និងចេញឯកសារផ្លូវការលេខ 11/CV-BCĐ។

ឯកសារនេះផ្តល់នូវការណែនាំជាក់លាក់លើស្តង់ដារថ្មីសម្រាប់មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ និងគូសបញ្ជាក់ពីការរៀបចំ និងការដាក់បុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលនៃការធ្វើឱ្យសាមញ្ញ និងការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាល ដោយមានគោលបំណងធានាបាននូវកម្លាំងពលកម្មដែលមានសមត្ថភាព និងមានសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច នយោបាយ មូលដ្ឋានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

គោលការណ៍ស្នូលទាំងបីដែលបានសង្កត់ធ្ងន់គឺ៖

១. ប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួននូវការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល។

២. ធ្វើការពិនិត្យឡើងវិញយ៉ាងហ្មត់ចត់លើក្រុមការងារបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីធានាបាននូវការដាក់ការងារសមស្រប។

៣. ភ្ជាប់​កំណែទម្រង់​អង្គការ​ជាមួយ​នឹង​ការកែលម្អ​គុណភាព​សេវាសាធារណៈ។

សម្រាប់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ (លេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអនុលេខាធិការ; ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជន; អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជន): អនុវត្តតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋាន និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋាន និងគណៈកម្មាធិការអង្គការកណ្តាល ទាក់ទងនឹងផែនការបុគ្គលិក នៅពេលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ និងអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ។

ចំពោះមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ (រួមមាន៖ មន្ត្រីរាជការដែលកាន់តំណែងជាប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូល អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូល និងមន្ត្រីរាជការវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស) ពួកគេត្រូវតែបំពេញតាមស្តង់ដារទូទៅទាក់ទងនឹងមនោគមវិជ្ជានយោបាយ ចរិតលក្ខណៈសីលធម៌ និងគុណវុឌ្ឍិអប់រំ។

បន្ថែមពីលើការបំពេញតាមស្តង់ដារទូទៅខាងលើ មន្ត្រីជាន់ខ្ពស់ និងមន្ត្រីគ្រប់គ្រង (ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងមន្ត្រីសមមូល អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន និងមន្ត្រីសមមូល ក្រោមក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅកម្រិតឃុំ) ក៏ត្រូវតែបំពេញតាមស្តង់ដារជាក់លាក់ទាក់ទងនឹងទ្រឹស្តីនយោបាយផងដែរ។

ក្នុងករណីដែលបុគ្គលម្នាក់ៗកំពុងស្ថិតក្នុងដំណើរការបំពេញស្តង់ដារទ្រឹស្តីនយោបាយដូចមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 29/2024/ND-CP ឬក្រឹត្យលេខ 33/2023/ND-CP ពួកគេអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាបំពេញតាមស្តង់ដារគុណវុឌ្ឍិទ្រឹស្តីនយោបាយសម្រាប់ការតែងតាំង។

យោងតាមគោលការណ៍ណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំ មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការកម្រិតឃុំ ដែលត្រូវបានជ្រើសរើស ឬជ្រើសរើស ហើយប្រាក់ខែរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើគុណវុឌ្ឍិអប់រំរបស់ពួកគេដូចដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 33/2023/ND-CP ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌទូទៅដូចដែលបានកំណត់ខាងលើ នឹងត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យកាន់តំណែងមន្ត្រីរាជការនៅកម្រិតឃុំថ្មី និងត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាមន្ត្រីរាជការរដ្ឋបាលតាមកម្រិតប្រាក់ខែ និងមេគុណបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ ដោយមិនចាំបាច់ឆ្លងកាត់នីតិវិធីនៃការតែងតាំងជាផ្លូវការជាមន្ត្រីរាជការឡើយ។

ក្នុងករណីដែលមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបញ្ជូនឱ្យទៅបន្តការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតសាកលវិទ្យាល័យ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងដែលបានកំណត់ ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការត្រូវពិចារណា និងចាត់តាំងពួកគេទៅកាន់មុខតំណែងថ្មីសមស្របមួយនៅថ្នាក់ឃុំ ហើយពួកគេត្រូវបន្តការបណ្តុះបណ្តាលរហូតដល់បញ្ចប់ការសិក្សាស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ចំពោះមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ ដែលជាជនជាតិភាគតិច ឬធ្វើការនៅតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាកជាពិសេស ហើយមិនទាន់ទទួលបានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យនៅឡើយ សមត្ថភាព ភាពជឿជាក់ និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេគួរតែត្រូវបានពិចារណានៅពេលចាត់តាំងពួកគេឱ្យទៅធ្វើការសមស្រប។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យរបស់ពួកគេត្រូវតែមានលក្ខណៈស្តង់ដារក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំគិតចាប់ពីការបង្កើតអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំថ្មី។

គណៈកម្មាធិការដឹកនាំរដ្ឋាភិបាលក៏បានកត់សម្គាល់ចំណុចជាច្រើនទៀតផងដែរ។ ជាពិសេស ការចាត់តាំងឡើងវិញនូវមន្ត្រីថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុកឱ្យធ្វើការជាមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំថ្មី យោងតាមផែនការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដែលបានអនុម័ត មិនតម្រូវឱ្យមាននីតិវិធីសម្រាប់ការជ្រើសរើសចូលទៅក្នុងមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិលនោះទេ។

មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ខេត្ត ស្រុក និងឃុំ ដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការជាមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំថ្មី នឹងបន្តទទួលបានប្រាក់ខែ ឋានន្តរស័ក្តិ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេរយៈពេល ៦ ខែ។ បន្ទាប់ពីនោះ ពួកគេនឹងត្រូវស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីរបស់រដ្ឋាភិបាល។

ក្នុងករណីដែលមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកជំនាញត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាអ្នកដឹកនាំនឹងមិនត្រូវបានអនុវត្តជាបណ្តោះអាសន្នទេ រហូតដល់រដ្ឋាភិបាលចេញបទបញ្ជា។

លើសពីនេះ គោលនយោបាយស្តីពីការចាត់ថ្នាក់ការងារឡើងវិញ ចំណាត់ថ្នាក់ប្រាក់ខែ ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ការលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្តជាដើម ត្រូវបានទាមទារឱ្យអនុវត្តឱ្យបានឆាប់រហ័ស ដើម្បីធានាបាននូវភាពសុខដុមរមនា ធ្វើឱ្យសីលធម៌របស់បុគ្គលិកមានស្ថេរភាព និងបង្កើតការឯកភាពគ្នានៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម។

គណៈកម្មាធិការដឹកនាំស្នើសុំឱ្យគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងក្រុង ដែលស្ថិតនៅក្រោមគណៈកម្មាធិការកណ្តាលដោយផ្ទាល់ ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិកណ្តាលពាក់ព័ន្ធ និងការណែនាំនៅក្នុងឯកសារនេះ ធ្វើការស្រាវជ្រាវ និងពិនិត្យឡើងវិញយ៉ាងសកម្មនូវស្តង់ដារ លក្ខខណ្ឌ និងផែនការរៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់អង្គភាពថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ថ្មី ដោយធានាបាននូវភាពសមស្រប តុល្យភាព និងភាពសុខដុមរមនារវាងមន្ត្រីថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុកបច្ចុប្បន្ន និងមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចនយោបាយរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ថ្មី។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ណែនាំស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធឱ្យអនុវត្តការរៀបចំបុគ្គលិកថ្នាក់ឃុំថ្មី ស្របតាមផែនការដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងអនុវត្តគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិឱ្យបានឆាប់រហ័ស ចំពោះករណីចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដោយស្ម័គ្រចិត្ត ការលាលែងពីតំណែង ឬការខកខានមិនបានបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការតែងតាំងជាមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ។

ការចាត់តាំង និងការដាក់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ ត្រូវតែមានលក្ខណៈហ្មត់ចត់ ប្រជាធិបតេយ្យ មានគោលបំណង តម្លាភាព យុត្តិធម៌ មិនលំអៀង និងស្របតាមគោលការណ៍ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស។ ការងារនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជាល្អ ត្រូវតែអនុវត្ត ដើម្បីបង្កើតឯកភាព និងសាមគ្គីភាពខ្ពស់ក្នុងចំណោមមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ត្រូវតែចាត់វិធានការ ដើម្បីដោះស្រាយ ឬរកឃើញ និងស្នើទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចជាបន្ទាន់ ដើម្បីសុំការណែនាំ និងដោះស្រាយបញ្ហាពាក់ព័ន្ធដែលកើតឡើងក្នុងការអនុវត្ត។ ការលំបាកណាមួយដែលកើតឡើង គួរតែរាយការណ៍ជាបន្ទាន់ទៅក្រសួងមហាផ្ទៃ ដើម្បីចងក្រង និងដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិចារណា។

យោងតាម ​​VTV

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/cong-chuc-cap-xa-phai-dap-ung-gi-sau-sap-nhap-251260.htm