តើ​មន្ត្រី​រាជការ​ថ្នាក់​ឃុំ​ត្រូវ​ឆ្លើយ​តប​អ្វី​បន្ទាប់​ពី​ការ​ច្របាច់​បញ្ចូល​គ្នា?

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានចេញសេចក្តីណែនាំថ្មីស្តីពីស្តង់ដារមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ទាមទារឱ្យមានការរៀបចំបុគ្គលិកតាមគោលដៅ និងស្តង់ដារ ដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពសេវាសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។

រូបថតគំនូរ។

រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការដឹកនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលលើការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងការអភិវឌ្ឍន៍គំរូអង្គភាពរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត ទើបបានចុះហត្ថលេខា និងចេញលិខិតផ្លូវការលេខ ១១/CV-BCĐ។

ឯកសារនេះផ្តល់ការណែនាំជាក់លាក់អំពីស្តង់ដារមុខងារមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ថ្មី និងការតំរង់ទិសសម្រាប់ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងបុគ្គលិកក្នុងដំណើរការសម្រួល និងច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាល ដើម្បីធានាថាបុគ្គលិកមានគុណភាព និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការអនុវត្តការងារ នយោបាយ មូលដ្ឋានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

គោល​ការណ៍​ស្នូល​ទាំង​បី​ដែល​បាន​សង្កត់​ធ្ងន់​គឺ៖

1. ធ្វើតាមការណែនាំរបស់មជ្ឈិមយ៉ាងជិតស្និទ្ធ។

2. ពិនិត្យក្រុមបច្ចុប្បន្នដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ដើម្បីរៀបចំមុខតំណែងការងារសមស្រប។

3. ភ្ជាប់ការកែទម្រង់ស្ថាប័នជាមួយនឹងការកែលម្អគុណភាពនៃសេវាសាធារណៈ។

សម្រាប់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ (លេខាបក្ស និងលេខារង ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជន អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជន)៖ អនុវត្តសេចក្តីសន្និដ្ឋាន និងសេចក្តីណែនាំរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋាន និងគណៈកម្មាធិការកណ្តាលស្តីពីផែនការបុគ្គលិក នៅពេលរៀបចំអង្គភាព និងអង្គភាពរដ្ឋបាល។

សម្រាប់មន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ (រួមមានៈ មន្ត្រីរាជការដែលមានមុខតំណែងជាប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូល អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសមមូល និងមន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស) ត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារទូទៅលើឧត្តមគតិនយោបាយ និងគុណធម៌សីលធម៌ និងកម្រិតបណ្តុះបណ្តាល។

ក្រៅ​ពី​បំពេញ​តាម​ស្តង់ដារ​ទូទៅ​ខាងលើ មន្ត្រី​រាជការ​ថ្នាក់​ដឹកនាំ និង​ថ្នាក់​គ្រប់គ្រង (ប្រធាន​នាយកដ្ឋាន និង​សមមូល ប្រធាន​នាយកដ្ឋាន និង​សមមូល​ក្រុមប្រឹក្សា​ប្រជាជន និង​គណៈកម្មាធិការ​ប្រជាជន​នៅ​ថ្នាក់ឃុំ) ក៏​ត្រូវ​បំពេញ​តាម​ស្តង់ដារ​ជាក់លាក់​លើ​ទ្រឹស្តី​នយោបាយ​ដែរ។

ក្នុងករណីដែលកំពុងស្ថិតក្នុងដំណើរការបំពេញស្តង់ដារទ្រឹស្តីនយោបាយដូចមានចែងក្នុងក្រិត្យលេខ 29/2024/ND-CP ឬក្រឹត្យ 33/2023/ND-CP ពួកគេនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាបំពេញតាមស្តង់ដារទ្រឹស្តីនយោបាយសម្រាប់ការតែងតាំង។

យោងតាមការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំ ការជ្រើសរើស កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានរៀបចំតាមកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលរបស់ខ្លួនជាមន្ត្រីរាជការរដ្ឋបាលដែលមានកំណត់ក្នុងក្រឹត្យលេខ ៣៣/២០២៣/គ.ស.ជ. ប្រសិនបើបំពេញបានតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌទូទៅខាងលើ នឹងត្រូវចាត់តាំងឱ្យចូលបម្រើការងារជាមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ថ្មី និងចាត់ថ្នាក់ជាមន្ត្រីរាជការរដ្ឋបាលតាមកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងមេគុណបច្ចុប្បន្ន ដោយមិនចាំបាច់អនុវត្តនីតិវិធីក្នុងការចូលបម្រើការងារជាមន្ត្រីរាជការ។

ក្នុងករណីកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបញ្ជូនមកបណ្តុះបណ្តាលនៅថ្នាក់សាកលវិទ្យាល័យ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារដែលខ្លួនកំពុងបំពេញនោះ ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការត្រូវពិចារណា និងរៀបចំឱ្យពួកគេទៅកាន់មុខតំណែងថ្មីសមរម្យនៅថ្នាក់ឃុំ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពួកគាត់ត្រូវបន្តចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរហូតដល់បញ្ចប់ការសិក្សាស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

សម្រាប់មន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ ដែលជាជនជាតិភាគតិច ឬធ្វើការនៅតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាក ជាពិសេសមិនទាន់បានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ សមត្ថភាព ភាពជឿជាក់ និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង ត្រូវគិតគូររៀបចំការងារសមស្រប។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពួកគេត្រូវតែមានគុណវុឌ្ឍិរបស់សាកលវិទ្យាល័យតាមស្តង់ដារក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំចាប់ពីការបង្កើតអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំថ្មី។

គណៈកម្មាធិការ​ដឹកនាំ​រដ្ឋាភិបាល​ក៏បាន​កត់សម្គាល់​នូវ​ខ្លឹមសារ​មួយចំនួន​ផ្សេងទៀត​។ ជាក់ស្តែងការផ្ទេរតំណែងមន្ត្រីថ្នាក់ខេត្ត និងថ្នាក់ស្រុក ទៅបម្រើការងារជាមន្ត្រីរាជការនៅឃុំ សង្កាត់ថ្មី តាមគម្រោងរៀបចំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច មិនត្រូវអនុវត្តនីតិវិធីក្នុងការទទួលមន្ត្រីរាជការនោះទេ។

មន្ត្រីថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុកបច្ចុប្បន្ន មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ ដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបម្រើការងារជាមន្ត្រីរាជការនៅឃុំសង្កាត់ថ្មី នឹងបន្តទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមថ្នាក់ ថ្នាក់ និងប្រាក់បំណាច់បច្ចុប្បន្ន សម្រាប់រយៈពេល ៦ខែ។ បន្ទាប់​មក​នឹង​ត្រូវ​អនុវត្ត​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ​ថ្មី​របស់​រដ្ឋាភិបាល។

ក្នុងករណីមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីជំនាញ និងបច្ចេកទេសត្រូវបានតែងតាំងជាថ្នាក់ដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅថ្នាក់ឃុំថ្មី ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំនឹងមិនត្រូវបានអនុវត្តជាបណ្តោះអាសន្នទេ រហូតដល់មានបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។

លើសពីនេះ គោលនយោបាយស្តីពីការផ្ទេរឋានៈ ការរៀបចំប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ការលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត... តម្រូវឱ្យអនុវត្តភ្លាមៗ ធានាបាននូវភាពសុខដុមរមនា និងស្ថិរភាពក្នុងចិត្តសាស្ត្ររបស់បុគ្គលិក បង្កើតការឯកភាពគ្នាក្នុងក្រុម។

គណៈកម្មាធិការដឹកនាំ ផ្តល់អនុសាសន៍ថា គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ក្រុង ក្រោមការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិម ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិ និងសេចក្តីណែនាំរបស់មជ្ឈិមពាក់ព័ន្ធក្នុងឯកសារនេះ សិក្សា និងពិនិត្យយ៉ាងសកម្មនូវបទដ្ឋាន លក្ខខណ្ឌ និងផែនការរៀបចំបុគ្គលិកថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ថ្មី ដើម្បីធានាបាននូវភាពសមស្រប តុល្យភាព និងភាពសុខដុមរមនារវាងកម្មាភិបាលថ្នាក់ខេត្ត ស្រុក និងមន្ត្រីរាជការ និងកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំបច្ចុប្បន្ន និងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដឹកនាំស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធអនុវត្តការរៀបចំបុគ្គលិកឃុំ-សង្កាត់ថ្មី តាមផែនការដែលបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ អនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបជាបន្ទាន់សម្រាប់ករណីនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដោយស្ម័គ្រចិត្ត ការលាលែង ឬមិនបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវរៀបចំជាមន្ត្រីរាជការថ្មីថ្នាក់ឃុំ។

ការចាត់តាំង និងការរៀបចំរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ ត្រូវមានភាពម៉ឺងម៉ាត់ ហ្មត់ចត់ ប្រជាធិបតេយ្យ គោលបំណង តម្លាភាព យុត្តិធម៌ មិនលំអៀង និងស្របតាមគោលការណ៍ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស។ ការងារនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជាត្រូវតែធ្វើបានល្អ បង្កើតឱ្យមានសាមគ្គីភាព និងឯកភាពខ្ពស់ក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវតែចាត់វិធានការដើម្បីដោះស្រាយ ឬរកឃើញភ្លាមៗ ហើយស្នើទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីដឹកនាំ និងដោះស្រាយបញ្ហាពាក់ព័ន្ធដែលកើតឡើងក្នុងការអនុវត្ត។ រាល់​បញ្ហា​ដែល​កើត​ឡើង​ត្រូវ​រាយការណ៍​ជា​បន្ទាន់​ទៅ​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​ដើម្បី​សំយោគ​និង​បញ្ជូន​ទៅ​អាជ្ញាធរ​មាន​សមត្ថកិច្ច​ដើម្បី​ពិចារណា។

នេះ​បើ​តាម VTV

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/cong-chuc-cap-xa-phai-dap-ung-gi-sau-sap-nhap-251260.htm