មន្ត្រីរាជការនឹងត្រូវបានវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើ KPI ប្រចាំខែរបស់ពួកគេ។

រដ្ឋាភិបាលទើបតែបានប្រកាសអំពីសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ ដោយមានចំណុចថ្មីសំខាន់មួយគឺការអនុវត្ត KPI ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ និងដាក់ពិន្ទុប្រចាំខែ ដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចាត់ថ្នាក់ចុងឆ្នាំ ភ្ជាប់ទៅនឹងការដាក់ឲ្យដំណើរការ ការប្រើប្រាស់ និងប្រាក់បំណាច់។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងនេះ សូចនាករ​វាយតម្លៃ​គុណភាព (KPIs) នឹងក្លាយជាឧបករណ៍កណ្តាលសម្រាប់វាស់វែងការបញ្ចប់ភារកិច្ច ដោយផ្អែកលើបរិមាណ គុណភាព និងវឌ្ឍនភាពនៃការងារដែលទាក់ទងនឹងមុខតំណែងការងារនីមួយៗ។

ការពិនិត្យឡើងវិញនូវការអនុវត្តប្រចាំខែមានចំនួន 70% នៃពិន្ទុសរុបចុងឆ្នាំ។ 30% ដែលនៅសល់គឺផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាក់ទងនឹងគុណសម្បត្តិ នយោបាយ ក្រមសីលធម៌ វិន័យ និងអាកប្បកិរិយាក្នុងការបម្រើប្រជាជន។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ​ផ្តោតលើ​ក្រុម​បី​គឺ គុណសម្បត្តិ ក្រមសីលធម៌ និង​វិន័យ​ក្នុង​សេវាសាធារណៈ; សមត្ថភាព​វិជ្ជាជីវៈ និង​ប្រសិទ្ធភាព​ការងារ; និង​នវានុវត្តន៍ ភាពច្នៃប្រឌិត និង​ឆន្ទៈ​ក្នុង​ការ​គិត​ក្រៅ​ប្រអប់ និង​ទទួលយក​ហានិភ័យ។

ប្រភព៖ https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html