សហជីព​ឈរ​នៅ​ក្បែរ​កម្មករ​ស្ត្រី។

ដោយមានកម្លាំងពលកម្មជាងពាក់កណ្តាល កម្មករស្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករនៅទីក្រុងហាយផុង កាន់តែបង្ហាញពីតួនាទីសំខាន់របស់ពួកគេក្នុងការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

កម្មករស្រីទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសនៅក្នុងអាជីវកម្ម។

ការបង្កើត "សិទ្ធិពិសេស" សម្រាប់កម្មករស្រី

នៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្មនៃទីក្រុងហៃហ្វុង ជាកន្លែងដែលកម្មករចំណាកស្រុកស្ត្រីមួយចំនួនធំប្រមូលផ្តុំគ្នា កង្វះចំណេះដឹងអំពីការថែទាំសុខភាពបន្តពូជ និងផ្លូវភេទធ្លាប់ជាបញ្ហាទូទៅមួយ។ ស្ត្រីជាច្រើនមានភាពស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការស្វែងរកការយកចិត្តទុកដាក់ពីគ្រូពេទ្យ មិនសូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំ ហើយទៅ មណ្ឌលសុខភាព តែនៅពេលដែលរោគសញ្ញារបស់ពួកគេលេចឡើងរួចហើយ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់តាំងពីកម្មវិធីសុខភាព និងសុខុមាលភាពដែលអនុវត្តដោយសហជីព និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធរបស់ខ្លួនត្រូវបានពង្រឹង ការយល់ដឹងរបស់កម្មករស្រីបានប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ អ្នកស្រី ង្វៀន ធីហាំង ជាកម្មករម្នាក់នៅសួនឧស្សាហកម្ម VSIP បានចែករំលែកថា៖ «ពីមុន ខ្ញុំគិតថាវគ្គយល់ដឹងអំពីសុខភាពបន្តពូជគឺមិនចាំបាច់ ហើយជារឿយៗត្រូវបានបដិសេធមិនចូលរួម។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីត្រូវបានលើកទឹកចិត្តដោយមន្ត្រីសហជីព ខ្ញុំបានចូលរួម ហើយយល់ថាវាមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់។ ឥឡូវនេះ ខ្ញុំមិនត្រឹមតែចូលរួមជាប្រចាំប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរំលឹកមិត្តភក្តិរបស់ខ្ញុំឱ្យទៅផងដែរ»។

យោងតាមស្ថិតិ តាមរយៈកម្មវិធីសម្របសម្រួល កម្មករស្រីរាប់ពាន់នាក់ទទួលបានចំណេះដឹងអំពីការថែទាំសុខភាព។ ជាច្រើនបានទទួលការពិនិត្យរោគស្ត្រី និងការពិនិត្យជំងឺមហារីកដោយឥតគិតថ្លៃ ដែលជាអ្វីដែលពីមុនមិនអាចទទួលបានសម្រាប់កម្មករដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប។

បច្ចុប្បន្ននេះ សហជីពកំពុងដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ជាស្ពានរវាងកម្មករ និងអាជីវកម្ម ដោយធានាថាសំឡេងរបស់កម្មករស្រីត្រូវបានឮ និងបញ្ហារបស់ពួកគេត្រូវបានដោះស្រាយភ្លាមៗ។

នៅក្រុមហ៊ុន LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd. ដែលមានភាគរយខ្ពស់នៃបុគ្គលិកស្ត្រី គោលនយោបាយសម្រាប់កម្មករស្ត្រីត្រូវបានរៀបរាប់លម្អិតនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ អ្នកស្រី Hoang Hanh ដែលជាកម្មករនៅក្រុមហ៊ុន បានចែករំលែកថា៖ «ខ្ញុំបានធ្វើការនៅទីនេះអស់រយៈពេលជាង ៧ ឆ្នាំហើយ ហើយបានឆ្លងកាត់ការមានផ្ទៃពោះ និងការចិញ្ចឹមកូនតូចៗ។ ក្រុមហ៊ុនមានគោលនយោបាយមនុស្សធម៌ជាច្រើនដូចជាការគាំទ្រអាហារូបត្ថម្ភ ការផ្តល់បន្ទប់បំបៅដោះកូន និងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។ អរគុណចំពោះរឿងនេះ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ខ្ញុំ និងមានការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែង»។

ក្រុមហ៊ុន LG Display មិនមែនជាក្រុមហ៊ុនតែមួយគត់ទេ អាជីវកម្មជាច្រើនទៀតក៏កំពុងអនុវត្តគំរូជាក់ស្តែងផងដែរ ដូចជាការផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការចិញ្ចឹមកូនតូចៗ ការអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកមកដល់យឺត ឬចេញពីការងារមុនម៉ោង ការរក្សាខ្សែទូរស័ព្ទទាន់ហេតុការណ៍ដើម្បីគាំទ្រដល់កម្មករស្រី និងការបង្កើតកន្លែងសម្រាប់ចែករំលែកចំណេះដឹងអំពីសមភាពយេនឌ័រ។

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំពិភាក្សារវាងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងសហជីពកម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Horn Vietnam Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម An Duong) នៅចុងខែមេសា ឆ្នាំ២០២៥ តំណាងសហជីពកម្មករមូលដ្ឋានបានស្នើបញ្ហាចំនួនប្រាំទាក់ទងនឹងសិទ្ធិរបស់កម្មករស្រី។ ក្នុងចំណោមបញ្ហាទាំងនេះ មានបួនត្រូវបានយល់ព្រម និងអនុវត្តដោយក្រុមហ៊ុន រួមទាំងការបន្តកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករស្រីដែលមានផ្ទៃពោះ កំពុងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម ១២ខែ ទោះបីជាកិច្ចសន្យាចាស់របស់ពួកគេផុតកំណត់ក៏ដោយ។ កម្មករស្រីដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនឹងនៅតែទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ចូលរួមពេញលេញចំនួន ៧៦០,០០០ ដុង/នាក់/ខែ។ កម្មករដែលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម ១២ខែនឹងទទួលបានការសម្រាក ៧០នាទីក្នុងមួយថ្ងៃក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ។ សំណើទាំងនេះត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ដោយធានានូវការបំពេញកាតព្វកិច្ចរវាងសហជីព និងក្រុមហ៊ុន។

គោលនយោបាយទាំងនេះមិនត្រឹមតែរួមចំណែកដល់ការការពារសុខភាពប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើត «សិទ្ធិ» សម្រាប់កម្មករស្រី ដោយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមទៀតដើម្បីអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ និងបង្កើនផលិតភាពការងារ។

ដោយពិភាក្សាអំពីបញ្ហានេះ លោកស្រី ង្វៀន ធីឡានអាញ អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហៃផុង បានមានប្រសាសន៍ថា “បច្ចុប្បន្ន ទីក្រុងទាំងមូលមានសមាជិកសហជីពជាង ៦០០.០០០ នាក់ ដែលក្នុងនោះមានកម្មករស្រីជាង ៥០%។ នេះជាកម្លាំងដ៏ធំមួយ ដូច្នេះការយកចិត្តទុកដាក់ និងការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករស្រីតែងតែត្រូវបានកំណត់ថាជាភារកិច្ចសំខាន់របស់អង្គការសហជីព”។

យោងតាមអនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោកស្រី ង្វៀន ធីឡានអាញ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានពង្រឹងកិច្ចសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការ ដែលតាមរយៈនោះ អនុសាសន៍ជាច្រើនទាក់ទងនឹងកម្មករស្រីត្រូវបានទទួលយក និងកែសម្រួលដោយអាជីវកម្ម។ ជាលទ្ធផល អាជីវកម្មជាច្រើនបានបន្ថែមប្រការអំណោយផលបន្ថែមទៀតសម្រាប់កម្មករស្រីទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ដូចជាការបង្កើនការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការផ្តល់ការគាំទ្រអំឡុងពេលមករដូវ និងការធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករស្រីមានផ្ទៃពោះ - ទាំងអស់នេះជាការផ្លាស់ប្តូរជាក់ស្តែង។

កម្មករ​ស្ត្រី​បង្កើត​បាន​ជា​សមាមាត្រ​ធំ​នៃ​កម្លាំង​ពលកម្ម​សរុប។ ពួកគេ​ត្រូវការ​ការ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​បន្ថែម​ទៀត​ពី​អាជីវកម្ម និង​សហជីព​គ្រប់​លំដាប់​ថ្នាក់។

ការកែលម្អសុខុមាលភាពខាងវិញ្ញាណ

រួមជាមួយនឹងការការពារសិទ្ធិកម្មករ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក៏ផ្តោតលើការថែទាំសុខុមាលភាពខាងវិញ្ញាណរបស់កម្មករស្រីតាមរយៈសកម្មភាពផ្សេងៗ។ កម្មវិធីដូចជា "ការថ្លែងអំណរគុណដល់កម្មករ" "សប្តាហ៍អាវដៃ" ការប្រកួតចម្អិនអាហារ សកម្មភាពវប្បធម៌ និង កីឡា ជាដើម ទាក់ទាញកម្មករស្រីមួយចំនួនធំ ដែលបង្កើតបរិយាកាសរីករាយ និងស៊ីសង្វាក់គ្នានៅក្នុងសហជីព និងសហគ្រាស។ លើសពីនេះ ការថែទាំកូនៗរបស់កម្មករក៏ត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ផងដែរជាមួយនឹងអំណោយរាប់ពាន់ អាហារូបករណ៍ និងកម្មវិធីជំរុំរដូវក្តៅ ដែលរួមចំណែកដល់ការជួយកម្មករឱ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

លោក ផាម ឌិញហ័រ ប្រធានសហជីពកម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Lai Vu Industrial Park) បានមានប្រសាសន៍ថា “ពីមុន កម្មករស្រីជាច្រើនរស់នៅក្នុងជីវិតដែលមិនសូវចូលចិត្តការងារច្រើន មានទំនាក់ទំនងសង្គមតិចតួច។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដែលរៀបចំដោយសហជីពកម្មកររបស់ពួកគេ ពួកគេកាន់តែមានភាពបើកចំហរ ស្វាហាប់ និងមានទំនុកចិត្ត ដោយដឹងពីរបៀបថែរក្សាខ្លួនឯង និងកសាងគ្រួសារកាន់តែប្រសើរឡើង”។

ចាប់ពីវគ្គផ្សព្វផ្សាយតូចៗនៅក្នុងអន្តេវាសិកដ្ឋាន និងការសន្ទនានៅក្នុងអាជីវកម្ម រហូតដល់គោលនយោបាយជាក់លាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួម ទាំងអស់នេះកំពុងបង្កើតប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីដ៏ទូលំទូលាយមួយសម្រាប់សុខុមាលភាពរបស់កម្មករស្រី។ ការគាំទ្រពីសហជីពមិនត្រឹមតែការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងផ្តល់នូវការលើកទឹកចិត្តខាងសីលធម៌ផងដែរ ដោយជួយកម្មករស្រីរាប់រយរាប់ពាន់នាក់ឱ្យកាន់តែមានទំនុកចិត្ត និងសុវត្ថិភាពនៅក្នុងការងារ និងជីវិតរបស់ពួកគេ។

នៅក្នុងដំណើរអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុង “សសរស្តម្ភ” ទាំងនេះកំពុងរួមចំណែកដល់ការកសាងកម្លាំងពលកម្មស្ត្រីឱ្យកាន់តែរឹងមាំ ដែលមិនត្រឹមតែមានជំនាញក្នុងការងាររបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានសមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងគ្រួសាររបស់ពួកគេផងដែរ ដោយធ្វើការរួមចំណែកយ៉ាងសកម្មដល់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

ទោះបីជាសម្រេចបានលទ្ធផលវិជ្ជមានជាច្រើនក៏ដោយ ការងារថែទាំកម្មករស្រីនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកមួយចំនួន។ គំរូគំរូមួយចំនួនមិនទាន់ត្រូវបានចម្លងយ៉ាងទូលំទូលាយនៅឡើយទេ។ ដោយសារតែបញ្ហានេះ សហព័ន្ធសហជីពការងារទីក្រុងហៃផុងបានប្តេជ្ញាបន្តកែលម្អប្រសិទ្ធភាពរបស់គណៈកម្មាធិការកិច្ចការនារី ពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញសម្រាប់បុគ្គលិក និងលើកកម្ពស់ការទំនាក់ទំនងអំពីគោលនយោបាយ និងច្បាប់ទាក់ទងនឹងកម្មករស្រី។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នឹងពង្រីកកម្មវិធីថែទាំសុខភាពបន្តពូជ ការប្រឹក្សាមុនពេលរៀបការ និងពង្រឹងការសន្ទនា និងការចរចា ដើម្បីទទួលបានគោលនយោបាយជាច្រើនទៀតដែលមានប្រយោជន៍ដល់កម្មករស្រី។

ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើទិសដៅនាពេលអនាគត អនុប្រធានសហព័ន្ធសហជីពការងារទីក្រុងហៃហ្វុង លោកស្រី ង្វៀនធីឡានអាញ បានមានប្រសាសន៍ថា “យើងនឹងបន្តសហការជាមួយអាជីវកម្ម និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីកសាងបរិយាកាសការងារដែលមានសុវត្ថិភាព និងស្មើភាពគ្នា។ គោលដៅគឺសម្រាប់កម្មករស្រីមិនត្រឹមតែមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអភិវឌ្ឍយ៉ាងទូលំទូលាយផងដែរ”។

មិញ ង្វៀន

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-lao-dong-nu-539493.html