សហជីពពន្យល់ពីសំណើបន្ថែម២ថ្ងៃទៀតក្នុងថ្ងៃបុណ្យជាតិ

សហជីពវៀតណាមធ្លាប់បានស្នើបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកបីថ្ងៃទៀតសម្រាប់ទិវាជាតិ ប៉ុន្តែច្បាប់ការងារដែលបានកែសម្រួលក្នុងឆ្នាំ 2019 ពេលកន្លងទៅបានបន្ថែមតែមួយថ្ងៃទៀត។

មហាសន្និបាតលើកទី 13 នៃសហជីពបានបើកសម័យប្រជុំចុងក្រោយរបស់ខ្លួននាព្រឹកថ្ងៃទី 3 ខែធ្នូ ដោយប្រមូលផ្តុំនូវអនុសាសន៍ចំនួន 8 របស់កម្មករនៅទូទាំងប្រទេស តាមរយៈសហជីពវៀតណាមជូនថ្នាក់ដឹកនាំបក្ស និងរដ្ឋ។ ក្នុងនោះបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យសមត្ថកិច្ចពិចារណាបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃក្នុងឱកាសបុណ្យជាតិគឺពីថ្ងៃទី២ ដល់ថ្ងៃទី៥ ខែកញ្ញា ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីឱ្យកម្មករមានឱកាសនាំកូនទៅរៀន។

លោក Ngo Duy Hieu អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានធ្វើសន្និសីទសារព័ត៌មានក្រោយមហាសន្និបាតសហជីពនាថ្ងៃទី៣ធ្នូ។រូបថត៖ Nguyen Hai — លោក Ngo Duy Hieu អនុប្រធាន សហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានធ្វើសន្និសីទសារព័ត៌មានក្រោយមហាសន្និបាតសហជីពនាថ្ងៃទី ៣ ខែធ្នូ។ រូបថត៖ *Nguyen Hai*

ថ្លែងទៅកាន់អ្នកសារព័ត៌មានក្រោយសមាជ លោក ង៉ោ ឌុយហៀវ អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានពន្យល់ថា នៅឆ្នាំ ២០១៩ នៅពេលដែលសហភាពបានចូលរួមធ្វើវិសោធនកម្មក្រមការងារ ខ្លួនបានស្នើបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួន ៣ ថ្ងៃបន្ថែមទៀតសម្រាប់ទិវាជាតិ។

ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្លូវការនៅប្រទេសវៀតណាមនៅពេលនោះមានតិចពេក មានតែ១០ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ ចំណែកប្រទេសផ្សេងទៀតក្នុងតំបន់មាន ១៥-១៦ថ្ងៃ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលច្បាប់នេះត្រូវបានអនុម័ត ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្លូវការត្រូវបានកើនឡើងត្រឹមតែមួយប៉ុណ្ណោះ មុន ឬក្រោយបុណ្យជាតិ (ថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា ឬថ្ងៃទី 3 ខែកញ្ញា) អាស្រ័យលើឆ្នាំដែលបានជ្រើសរើស ដោយរដ្ឋាភិបាល ។

បួនឆ្នាំក្រោយមក សហភាពបានបន្តជាមួយគោលដៅនេះ ដោយបន្តស្នើសុំការសម្រាកពីរថ្ងៃទៀត។ លោក ហៀវ បាននិយាយថា ប្រសិនបើបន្ថែម ថ្ងៃឈប់សម្រាកនឹងអូសបន្លាយដល់ថ្ងៃទី ៥ ខែកញ្ញា ដែលជាថ្ងៃដែលប្រជាជនទាំងអស់បញ្ជូនកូនរបស់ពួកគេទៅសាលារៀន។ លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “សម្រាប់កម្មករ ជាពិសេសកម្មករប្តូរវេន ដែលធ្វើការផ្ទាល់នៅក្នុងផលិតកម្ម ការនាំកូនទៅសាលារៀននៅថ្ងៃដំបូងនៃការចូលរៀន គឺជាក្តីសុបិនមួយ”។

តំណាងសហជីពវៀតណាមបាននិយាយថា ពេលជួបជាមួយកម្មកររោងចក្រ កម្មការិនីម្នាក់បានយំ ហើយនិយាយថា ច្រើនឆ្នាំមកហើយដែលនាងមិនអាចយកកូនទៅចូលរួមពិធីសម្ពោធបានទេ ព្រោះជាប់រវល់នឹងខ្សែដំឡើងរោងចក្រ។

លោក ហៀ ហៀ បានមានប្រសាសន៍ថា “ការសុំឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ ឬផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគការងាររបស់មន្ត្រីរាជការគឺស្ថិតក្នុងវិសាលភាពនៃសមត្ថភាព។ ចំពោះកម្មកររោងចក្រ ជាពិសេសសហគ្រាសដែលវិនិយោគពីបរទេសពិបាកផ្លាស់ប្តូរវេន ឬផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងព្រោះវានឹងធ្វើឱ្យខ្សែសង្វាក់ដំឡើងទាំងមូលដំណើរការទៅតាមសមត្ថភាព”។ ដូច្នេះការបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្លូវការបន្ថែមទៀតក្នុងឆ្នាំគឺជាការចាំបាច់។

វិថីនានាក្នុងរដ្ឋធានីហាណូយត្រូវបានពោពេញទៅដោយទង់ជាតិក្នុងថ្ងៃបុណ្យជាតិឆ្នាំ 2019។ រូបថត៖ Giang Huy — វិថីនានាក្នុងរដ្ឋធានីត្រូវបានពោពេញទៅដោយទង់ជាតិក្នុងថ្ងៃបុណ្យជាតិឆ្នាំ 2019។ រូបថត៖ *Giang Huy*

សហជីពមិនយល់ស្របនឹងទស្សនៈដែលថា "ការសម្រាកច្រើនពេកកាត់បន្ថយផលិតភាព" ព្រោះមនុស្សកំណត់តែផ្នែកនៃផលិតភាពប៉ុណ្ណោះ នៅសល់តម្រូវឱ្យអាជីវកម្មវិនិយោគលើគ្រឿងម៉ាស៊ីន វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងបង្កើតវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។

"ក្រឡេកទៅមើលប្រទេសជាច្រើនដូចជាប្រទេសចិន ការឈប់សម្រាកពេញមួយសប្តាហ៍សម្រាប់ទិវាជាតិក៏ជាការអនុវត្តដែលវៀតណាមអាចយោងផងដែរ" ដោយបន្ថែមថា សហភាពនឹងបន្តផ្តល់អនុសាសន៍ដល់កម្រិត និងផ្នែកពាក់ព័ន្ធអំពីខ្លឹមសារនេះនៅក្នុងការកែប្រែចុងក្រោយនៃក្រមការងារ ឬទីភ្នាក់ងារស្រាវជ្រាវអំពីការចេញបទប្បញ្ញត្តិបន្ទាន់ រួមទាំងការបង្កើនចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាក និងកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការផ្លូវការក្នុងមួយសប្តាហ៍។

ការស្ទង់មតិតាមអ៊ីនធឺណិតរបស់ VnExpress លើការបោះឆ្នោតជិត ៧២០០ បានបង្ហាញថា អ្នកអាន ៧៦% យល់ព្រមឈប់សម្រាក ២ ថ្ងៃទៀតសម្រាប់ទិវាជាតិ ៤% មិនយល់ស្រប និង ២០% និយាយថា ២ ថ្ងៃទៀតគួរតែរៀបចំបុណ្យតេត។

វៀតណាមមានថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្លូវការចំនួន ១១ រួមមាន បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី (១ថ្ងៃ) បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី (៥ថ្ងៃ) ទិវារំលឹកដល់ស្តេចហុង (១ថ្ងៃ) ទិវាបង្រួបបង្រួមជាតិ និងទិវាពលកម្មអន្តរជាតិ (២ថ្ងៃ) ទិវាជាតិ (២ថ្ងៃ)។ យោងតាមសហជីព ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅប្រទេសវៀតណាមគឺទាបជាងមធ្យមភាគនៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍ និងពិភពលោកប្រហែល ៥-៦ ថ្ងៃ។

ហុង ចៀវ

ប្រភពតំណ