កម្មករវ័យចំណាស់មានការព្រួយបារម្ភកាន់តែច្រើន

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារដែលបានកែសម្រួល ស្នើថា កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬដាក់វិន័យនឹងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ដែលបង្កឱ្យមានការជជែកដេញដោលច្រើន។

ប៉ះពាល់ដល់សន្តិសុខសង្គម

យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) និយោជិតមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយឯកតោភាគីដោយខុសច្បាប់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី មិនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ។ ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារតាមច្បាប់ស្តីពីការងារ ឬត្រូវបានពិន័យដោយបង្ខំឱ្យឈប់ពីការងារតាមច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ។ និយោជិតទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍; និងមនុស្សដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប៉ុន្តែមិនទាន់ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

សំណើ​ដែល​ថា​កម្មករ​ដែល​ត្រូវ​បាន​គេ​បណ្តេញ​ចេញ ឬ​ដាក់​វិន័យ​មិន​គួរ​ទទួល​បាន​អត្ថប្រយោជន៍​អត់​ការងារ​ធ្វើ​កំពុង​តែ​បង្ក​ឱ្យ​មានការ​ជជែក​គ្នា​ជា​ច្រើន​។ រូបថត៖ Khanh Tran

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2013 លក្ខខណ្ឌសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មបានបន្ថែមថាមុខវិជ្ជាដែលមិនមានសិទ្ធិគឺកម្មករដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬដាក់វិន័យឱ្យឈប់ពីការងារ។ សំណើ​នេះ​កំពុង​ធ្វើ​ឲ្យ​មាន​ការ​ជជែក​គ្នា​ជា​ច្រើន ជា​ពិសេស​ក្នុង​ចំណោម​កម្មករ​វ័យ​ចំណាស់​។

ថ្មីៗនេះ កម្មករជាច្រើនក្នុងក្រុមអាយុពី 35 ទៅ 40 ឆ្នាំត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬបាត់បង់ការងារ។ មានហេតុផលជាច្រើនដែលកម្មករត្រូវលាឈប់ពីការងារ ប្រហែលមកពីក្រុមហ៊ុនចង់កាត់បន្ថយកម្មករ ដើម្បីកាត់បន្ថយថ្លៃដើម ប្រហែលជាដោយសារកំហុសខ្លះ ឬដោយសារសម្ពាធការងារខ្ពស់ ដែលកម្មករមិនអាចបំពេញតម្រូវការ... នាំឱ្យត្រូវបណ្តេញចេញ។

ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ កម្មករជួបការលំបាក ព្រោះឱកាសស្វែងរកការងារថ្មីសម្រាប់ក្រុមអាយុធ្វើការចាប់ពី ៣៥ ដល់ ៤០ឆ្នាំ គឺមានការលំបាកខ្លាំងណាស់ ខណៈដែលពួកគេមិនទាន់គ្រប់អាយុ ឬមានប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមគ្រប់គ្រាន់ច្រើនឆ្នាំ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ក្នុងបរិបទនេះ ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើគឺជាប្រភពនៃប្រាក់ចំណូលដើម្បីជួយកម្មករកាត់បន្ថយការលំបាកបណ្តោះអាសន្ន។

ចែករំលែកអំពីបញ្ហានេះ លោកស្រី Hoang Nhung ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនមួយនៅសួនឧស្សាហកម្ម Bac Ninh បានមានប្រសាសន៍ថា គ្មាននរណាម្នាក់ចង់អត់ការងារធ្វើដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារហេតុផលផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន កម្មករអាចបាត់បង់ការងារ ឬឈប់ធ្វើការ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើទេ មិនត្រឹមតែកម្មករនឹងជួបការលំបាកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសំណើនេះក៏នឹងបង្កើតឱកាសសម្រាប់និយោជកក្នុងការបង្កការលំបាក បង្កភាពងាយស្រួលដល់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបណ្តេញចេញ។

ត្រលប់ទៅរឿងខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2023 ដែលប្រឈមមុខនឹងរលកនៃការបញ្ឈប់ការងាររបស់កម្មករវ័យចំណាស់ តំណាងនៃ សហព័ន្ធការងារវៀតណាម បាននិយាយចេញមកដោយបញ្ជាក់ថា គោលនយោបាយបណ្តេញកម្មករចាស់គឺជាស្ថានភាពយូរអង្វែង និងគួរឱ្យព្រួយបារម្ភ ព្រោះស្ថានភាពនេះនឹងធ្វើឱ្យបញ្ហាសន្តិសុខសង្គមកាន់តែលំបាក។

ធានាគោលការណ៍ "ការរួមចំណែក - ភាពរីករាយ"

មតិជាច្រើនបានសម្តែងថា ក្នុងបរិបទដែលទីផ្សារការងារប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើន ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើគឺជាគោលនយោបាយដ៏សំខាន់មួយនៃប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គម ដោយមានគោលដៅគាំទ្រដល់កម្មករនិយោជិតក្នុងការរក្សាការងាររបស់ពួកគេ ផ្តល់សំណងមួយផ្នែកសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលប្រសិនបើពួកគេបាត់បង់ការងារដោយអកុសល។ ដូច្នេះ យោងតាមសំណើថ្មី ការពិតដែលថាកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើហាក់ដូចជាផ្ទុយពីធម្មជាតិ និងអត្ថន័យសំខាន់នៃការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ពោលគឺការចែករំលែកបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុដល់កម្មករខណៈពេលដែលពួកគេមិនអាចស្វែងរកការងារធ្វើ។

ដូច្នេះ មតិយោបល់លើបញ្ហាធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) គណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ច កត់សម្គាល់ថា ចាំបាច់ត្រូវពិចារណា គណនា និងបញ្ជាក់បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើអតិបរិមា ១% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែក្នុងមាត្រា ៥៨ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលនិយោជិតដែលត្រូវបណ្តេញចេញ ឬដាក់វិន័យ និងបង្ខំឱ្យឈប់គឺមិនមានសិទ្ធិក្នុង កថាខណ្ឌទី ៤ មាត្រា ៦ អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យទីភ្នាក់ងារពង្រាងបន្តបន្ថែម និងវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់នៃបទប្បញ្ញត្តិថ្មី និងមានដំណោះស្រាយដើម្បីធានានូវលទ្ធភាព និងជំនះដែនកំណត់បច្ចុប្បន្នក្នុងការអនុវត្ត។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នាជាមួយគណៈកម្មាធិការសង្គម មតិជាច្រើនបានសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ដែលគោលបំណងសំខាន់បំផុតគឺទូទាត់សងប្រាក់ចំនូលរបស់កម្មករនៅពេលពួកគេបាត់បង់ការងារ គាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ស្វែងរកការងារសមរម្យថ្មី និងនាំកម្មករចូលទីផ្សារការងារក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងបានស្រាវជ្រាវ និងពិចារណាលើការលុបចោលបទប្បញ្ញត្តិនេះ ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករនិយោជិតខាងលើ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ដោយឈរលើគោលការណ៍ “វិភាគទាន-រីករាយ”។

ចែករំលែកក្តីបារម្ភដូចគ្នាក្នុងមាត្រា ៦៤ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) និយតកម្មករណីមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ដែលជានិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមច្បាប់ស្តីពីការងារ ឬដាក់វិន័យឱ្យលាឈប់ពីការងារតាមច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ លោក Nguyen Tran Phuong Tran - គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភានៃទីក្រុង ហូជីមិញ ។ បទប្បញ្ញត្តិនេះកំណត់ និងបង្រួមមុខវិជ្ជាដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើច្រើនជាងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងត្រូវបំបែកសំណុំរឿងដែលនិយោជិតត្រូវដាក់វិន័យឈប់ពីការងារតាមច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ ពីករណីដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ ដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិត។

ប្រភព៖ https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html