កម្មករវ័យចំណាស់ប្រឈមមុខនឹងកង្វល់បន្ថែម។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (វិសោធនកម្ម) ស្នើថា និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬបញ្ឈប់ពីការងារដោយសារតែវិធានការវិន័យនឹងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីអ្នកអត់ការងារធ្វើនោះទេ ដែលជាសំណើមួយដែលបង្កឱ្យមានការជជែកវែកញែកយ៉ាងខ្លាំង។

ផលប៉ះពាល់លើសុខុមាលភាពសង្គម

យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់ការងារដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម និយោជិតមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើទេ នៅពេលដែលពួកគេបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយឯកតោភាគីដោយខុសច្បាប់ស្របតាមក្រមការងារ; បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយឯកតោភាគីដោយរំលោភលើច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ; ត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមច្បាប់ការងារ ឬត្រូវបានដាក់វិន័យដោយការបញ្ឈប់ការងារដោយបង្ខំតាមច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ; ជាអ្នកទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍; ឬមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប៉ុន្តែមិនទាន់ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានបញ្ចប់។

សំណើ​ដែល​ថា​កម្មករ​ដែល​ត្រូវ​បាន​បញ្ឈប់​ពី​ការងារ​មិន​គួរ​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​អ្នក​អត់​ការងារ​ធ្វើ​កំពុង​បង្ក​ឲ្យ​មាន​ការ​ជជែក​វែកញែក​យ៉ាង​ច្រើន។ (រូបថត៖ Khanh Tran)

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់ការងារឆ្នាំ ២០១៣ ច្បាប់ការងារដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មបានបន្ថែមប្រភេទថ្មីនៃបុគ្គលដែលមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ៖ កម្មករដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬទទួលរងនូវវិធានការវិន័យដែលបណ្តាលឱ្យមានការបញ្ចប់ការងារ។ សំណើនេះកំពុងបង្កឱ្យមានការជជែកវែកញែកយ៉ាងខ្លាំង ជាពិសេសក្នុងចំណោមកម្មករវ័យចំណាស់។

ថ្មីៗនេះ កម្មករមួយចំនួនធំដែលមានអាយុចន្លោះពី ៣៥ ដល់ ៤០ ឆ្នាំត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ ឬបាត់បង់ការងារ។ មានហេតុផលជាច្រើនដែលអាចនាំឱ្យមានការបណ្តេញចេញ ដូចជាក្រុមហ៊ុនដែលចង់កាត់បន្ថយបុគ្គលិកដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយ កំហុសដែលបានធ្វើ ឬសូម្បីតែតម្រូវការការងារខ្ពស់ហួសហេតុដែលកម្មករមិនអាចបំពេញបាន... ដែលបណ្តាលឱ្យមានការបញ្ឈប់ពីការងារ។

ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ កម្មករស្ថិតក្នុងស្ថានភាពមិនអំណោយផល ពីព្រោះការស្វែងរកការងារថ្មីគឺពិបាកខ្លាំងណាស់សម្រាប់អ្នកដែលមានអាយុចាប់ពី ៣៥ ដល់ ៤០ ឆ្នាំ ខណៈពេលដែលពួកគេមិនទាន់មានអាយុគ្រប់គ្រាន់ ឬមិនទាន់បានចូលរួមចំណែកគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ នៅក្នុងបរិបទនេះ ការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើគឺជាប្រភពចំណូលដែលជួយកម្មករកាត់បន្ថយការលំបាកបណ្តោះអាសន្ន។

ដោយចែករំលែកគំនិតរបស់គាត់លើបញ្ហានេះ អ្នកស្រី Hoang Nhung ដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម Bac Ninh បាននិយាយថា គ្មាននរណាម្នាក់ចង់អត់ការងារធ្វើដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើនោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារហេតុផលផ្សេងៗ កម្មករអាចបាត់បង់ការងារ ឬត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ។ ការមិនអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើមិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យកម្មករខាតបង់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអាចបង្កើតឱកាសសម្រាប់និយោជកក្នុងការធ្វើឱ្យកិច្ចការមានការលំបាក ដែលនាំឱ្យកម្មករងាយនឹងត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

ត្រឡប់​ទៅ​ព្រឹត្តិការណ៍​នៃ​ដើម​ខែ​នៃ​ឆ្នាំ 2023 វិញ នៅ​ក្នុង​ចំណោម​រលក​នៃ​ការ​បញ្ឈប់​កម្មករ​វ័យ​ចំណាស់ តំណាង​នៃ ​សហព័ន្ធ​ការងារ​វៀតណាម ​បាន​ថ្លែង​ថា គោលនយោបាយ​នៃ​ការ​បណ្តេញ​កម្មករ​វ័យ​ចំណាស់​មាន​ជា​យូរ​មក​ហើយ ហើយ​វា​ជា​រឿង​គួរ​ឲ្យ​ព្រួយបារម្ភ ព្រោះ​វា​នឹង​ធ្វើ​ឲ្យ​បញ្ហា​សន្តិសុខ​សង្គម​កាន់តែ​ស្មុគស្មាញ។

ធានាគោលការណ៍នៃ "អត្ថប្រយោជន៍ផ្អែកលើការចូលរួមវិភាគទាន"

មនុស្សជាច្រើនបានជំទាស់ថា នៅក្នុងបរិបទនៃទីផ្សារការងារដែលប្រឈមនឹងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន ការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើគឺជាគោលនយោបាយសំខាន់មួយនៃប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គម ដែលមានគោលបំណងគាំទ្រដល់កម្មករក្នុងការរក្សាការងាររបស់ពួកគេ និងផ្តល់សំណងសម្រាប់ផ្នែកមួយនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេបាត់បង់ការងារជាអកុសល។ ដូច្នេះ យោងតាមសំណើថ្មីនេះ ការដកចេញនូវអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើរបស់កម្មករដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារហាក់ដូចជាផ្ទុយនឹងគោលបំណងជាមូលដ្ឋាននៃការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ ដែលជាការចែករំលែកបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុជាមួយកម្មករ ខណៈពេលដែលពួកគេនៅតែកំពុងស្វែងរកការងារថ្មី។

ដូច្នេះ ទាក់ទងនឹងបញ្ហាធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (វិសោធនកម្ម) គណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ចបានកត់សម្គាល់ថា ចាំបាច់ត្រូវពិចារណា គណនា និងបញ្ជាក់បន្ថែមអំពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអត្រាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើអតិបរមា ១% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែនៅក្នុងមាត្រា ៥៨ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលថា និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬដាក់វិន័យមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើនៅក្នុងចំណុច ខ ប្រការ ១ មាត្រា ៦៤។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គណៈកម្មាធិការបានស្នើសុំឱ្យស្ថាប័នរៀបចំសេចក្តីព្រាងបន្តបំពេញបន្ថែមការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់នៃបទប្បញ្ញត្តិថ្មី និងមានដំណោះស្រាយដើម្បីធានាបាននូវលទ្ធភាព និងជំនះលើដែនកំណត់បច្ចុប្បន្នក្នុងការអនុវត្ត។

ស្របតាមគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ច មតិជាច្រើនបានសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ ដែលមានគោលបំណងចម្បងគឺដើម្បីផ្តល់សំណងដល់កម្មករចំពោះប្រាក់ចំណូលដែលបាត់បង់ គាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ជួយពួកគេស្វែងរកការងារថ្មីសមរម្យ និងប្រគល់ពួកគេទៅកាន់ទីផ្សារការងារវិញយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ដូច្នេះ ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងគួរតែស្រាវជ្រាវ និងពិចារណាដកបទប្បញ្ញត្តិនេះចេញ ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករដែលបានរៀបរាប់ខាងលើទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ "ការចូលរួមចំណែក-អត្ថប្រយោជន៍"។

ដោយចែករំលែកក្តីកង្វល់ទាក់ទងនឹងមាត្រា 64 នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (វិសោធនកម្ម) ដែលចែងថា និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក្រោមច្បាប់ការងារ ឬបណ្តេញចេញក្រោមច្បាប់មន្ត្រីរាជការមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ លោក ង្វៀន ត្រឹន ភឿង ត្រឹន សមាជិកគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាមកពីទីក្រុង ហូជីមិញ បានអះអាងថា បទប្បញ្ញត្តិនេះមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើបច្ចុប្បន្នទេ។ បទប្បញ្ញត្តិនេះកំណត់ និងបង្រួមវិសាលភាពរបស់អ្នកដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើបើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងត្រូវបែងចែករវាងករណីដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញក្រោមច្បាប់មន្ត្រីរាជការ និងអ្នកដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ ដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករ។

ប្រភព៖ https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html