កម្មករចាកចេញពីទីក្រុងហូជីមិញ ដើម្បីត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេវិញ ដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើ។

រោងចក្រនានាកំពុងកាត់បន្ថយការងារ កំណត់ការជួលបុគ្គលិក ហើយថ្លៃដើមនៃការរស់នៅក្នុងទីក្រុងកំពុងកើនឡើង ដូច្នេះកម្មករជាច្រើនកំពុងត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញដើម្បីស្វែងរកឱកាស។

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំនេះមក ក្រុមហ៊ុន LR Vietnam Co., Ltd. នៅក្នុងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ Linh Trung 1 (ទីក្រុង Thu Duc) ដែលជាក្រុមហ៊ុនផលិតស្បែកជើង បានដំណើរការត្រឹមតែបីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ប៉ុណ្ណោះ ដោយសារតែខ្វះការបញ្ជាទិញ។ កម្មករមានការងារតិចជាងមុន ដែលបណ្តាលឱ្យប្រាក់ចំណូលថយចុះ។ បន្ទាប់ពីការពិចារណាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ អ្នកស្រី Tran Thi Cam Linh បានសម្រេចចិត្តឈប់ពីការងារ ហើយត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញ ដើម្បីធ្វើការនៅកសិដ្ឋានជាមួយក្រុមគ្រួសារ។

ជិត ១០ ឆ្នាំមុន អ្នកស្រី លិញ បានចាកចេញពីខេត្តឌិញក្វាន់ ( ខេត្តដុងណៃ ) ដើម្បីទៅធ្វើការនៅទីក្រុងជាមួយអ្នកស្គាល់ម្នាក់។ នៅទីនោះ នាងបានជួបស្វាមីរបស់នាង ដែលក៏ជាកម្មកររោងចក្រនៅតំបន់កែច្នៃនាំចេញផងដែរ។ បន្ទាប់ពីធ្វើការនៅរោងចក្រអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេបានកើនឡើងជាលំដាប់។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានផលិតកម្ម និងការងារបន្ថែមម៉ោងមានស្ថេរភាព ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែរបស់ពួកគេនឹងលើសពី ២០ លានដុង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីដកថ្លៃជួលផ្ទះ អាហារ និងថ្លៃចិញ្ចឹមកូនម្នាក់នៅក្នុងទីក្រុង និងកូនពីរនាក់នៅស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេ ពួកគេនៅតែមានប្រាក់តិចតួចណាស់។

Linh និងស្វាមីរបស់នាងមានទំនោរទៅចម្ការស្វាយរបស់ពួកគេនៅ Định Quán។ រូបថត៖ អាន ភឿង

ម្តាយអាយុ ២៩ ឆ្នាំរូបនេះបាននិយាយថា បន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់ពេលវេលាដ៏លំបាកជាច្រើន ដូចជាការផ្ទុះឡើងនៃជំងឺកូវីដ-១៩ នៅក្នុងទីក្រុងនេះ នាង និងស្វាមីរបស់នាងបានចាប់ផ្តើមគិតអំពីការវិលត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ។ ជាពិសេសឥឡូវនេះ កូនពីរនាក់របស់ពួកគេកំពុងចូលវ័យជំទង់ ហើយត្រូវការវត្តមានរបស់ម្តាយ។ ពួកគេមានដីស្រែចម្ការចំនួនបីហិចតា ស្មើនឹង ៣០,០០០ ម៉ែត្រការ៉េ ដូច្នេះពួកគេមានគម្រោងត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេវិញ ដើម្បីប្រកបរបរ កសិកម្ម ។

កាលពីដើមឆ្នាំមុន ស្វាមីរបស់គាត់បានឈប់ពីការងារដើម្បីត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ ហើយមើលថែចម្ការស្វាយ និងដាំដើមទុរេនបន្ថែមទៀត។ គាត់បានបន្តធ្វើការនៅរោងចក្រដើម្បីរក្សាប្រាក់ចំណូលឱ្យមានស្ថិរភាព ក្នុងករណីការងាររបស់គាត់នៅផ្ទះមានការលំបាក។ នៅថ្ងៃដែលរោងចក្របានកាត់បន្ថយការងារ គាត់បានឆ្លៀតឱកាសត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញដើម្បីធ្វើការនៅវាលស្រែដើម្បីស៊ាំនឹងការធ្វើស្រែចម្ការ។

«ខ្ញុំមិនមានគម្រោងត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញភ្លាមៗទេ ប៉ុន្តែស្ថានភាពផលិតកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនមានស្ថេរភាពទេ ដូច្នេះខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តចាកចេញមុននេះ» លីន បាននិយាយ។ ជិតបួនខែបន្ទាប់ពីចាកចេញពីរោងចក្រ លីន នៅតែរៀនគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុរបស់នាងដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលតាមរដូវកាលជំនួសឱ្យប្រាក់ខែថេរប្រចាំខែរបស់នាង។ ម្តាយកូនបីនាក់រូបនេះនិយាយថា ពេលខ្លះនាងចំណាយប្រាក់រាប់សិបលានដុងជួលកម្មករ ឬទិញជី ដែលជា «ការឈឺចាប់» ប៉ុន្តែនាងត្រូវតែស៊ាំនឹងវា។ ពីមុន ការធ្វើការនៅរោងចក្រមានន័យថាការស៊ូទ្រាំនឹងពន្លឺថ្ងៃ និងភ្លៀង ហើយការធ្វើការនៅវាលស្រែមានន័យថាចំណាយពេលពេញមួយថ្ងៃនៅខាងក្រៅ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាថ្នូរនឹងការនេះ ក្រុមគ្រួសាររបស់នាងបានជួបជុំគ្នា។

ដោយ​គ្មាន​លទ្ធភាព​បង់ថ្លៃ​រស់នៅ​ក្នុង​ទីក្រុង អ្នកស្រី ផាន ធី គៀវ ត្រាង អាយុ ៤០ ឆ្នាំ បាន​សម្រេចចិត្ត​ត្រឡប់​ទៅ​ស្រុកកំណើត​វិញ។ ដោយសារ​គ្រួសារ​របស់​អ្នកស្រី​គ្មាន​ដី​សម្រាប់​ធ្វើ​ស្រែចម្ការ អ្នកស្រី​បាន​បន្ត​ស្វែងរក​ឱកាស​ក្នុង​រោងចក្រ។

អ្នកស្រី ត្រាង បានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន Nikkiso Vietnam Co., Ltd. ក្នុងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ តាន់ ធ្វឹន (ស្រុកទី 7) អស់រយៈពេលជិត 15 ឆ្នាំមកហើយ ដោយរកចំណូលបានជិត 16 លានដុងក្នុងមួយខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងនាមជាម្តាយទោល ប្រាក់ខែរបស់គាត់មិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទូទាត់ថ្លៃដើមរស់នៅដែលកាន់តែថ្លៃនៅក្នុងទីក្រុងនោះទេ។ កូនស្រីពីរនាក់របស់គាត់គ្មានអ្នកណាជូនពួកគេទៅ និងមកពីសាលារៀនទេ។

នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនបើករោងចក្រថ្មីមួយនៅ ក្វាងង៉ាយ ដែលមានចម្ងាយប្រហែល 30 នាទីដោយជិះម៉ូតូពីស្រុកកំណើតរបស់នាង ត្រាងបានស្នើសុំប្តូរការងារ។ ម្តាយរបស់នាងបានទទួលភារកិច្ចនាំកូនៗទៅសាលារៀន និងរៀបចំអាហារជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ចំពោះត្រាង ទោះបីជាប្រាក់ចំណូលរបស់នាងបានថយចុះបើប្រៀបធៀបទៅនឹងពេលដែលនាងរស់នៅក្នុងទីក្រុងដោយសារតែភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ក៏ដោយ ក៏ម្តាយកូនពីរនាក់នៅតែមានអារម្មណ៍ពេញចិត្តព្រោះវាបានកាត់បន្ថយសម្ពាធជាច្រើន។

មិនត្រឹមតែអ្នកស្រី Trang ទេ ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំនេះមក កម្មករ Nikkiso ជាង ១០ នាក់បានដាក់ពាក្យស្នើសុំផ្ទេរទៅរោងចក្រនៅ Quang Ngai។ អ្នកស្រី Nguyen Thi Phat ប្រធានសហជីពកម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុន បានមានប្រសាសន៍ថា រោងចក្រថ្មីនេះកំពុងស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលសាកល្បងប្រតិបត្តិការ ហើយនឹងចាប់ផ្តើមដំណើរការជាផ្លូវការនៅខែមិថុនា។ ក្រុមហ៊ុនកំពុងរៀបចំកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន និងមានគោលនយោបាយជាច្រើនដើម្បីទាក់ទាញកម្មករ។ កម្មករដែលមានបទពិសោធន៍ដែលត្រឡប់មកពីទីក្រុងវិញប្រាកដជាមានឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើន។

បន្ទាប់ពីបញ្ឈប់កម្មករជាង ៣.០០០ នាក់នៅទីក្រុងហូជីមិញនៅចុងឆ្នាំមុន ក្រុមហ៊ុន Ty Hung Co., Ltd. បានប្រកាសថាខ្លួននឹងជួលកម្មករឡើងវិញនៅរោងចក្រពីររបស់ខ្លួនដែលមានទីតាំងនៅខេត្ត Ben Tre និងខេត្ត Dong Thap។ រូបថត៖ An Phuong

ការចាកចេញពីទីក្រុងដើម្បីត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេវិញដើម្បីស្វែងរកឱកាសមិនមែនគ្រាន់តែជារឿងរ៉ាវរបស់អ្នកស្រី ត្រាង និងអ្នកស្រី លិញ នោះទេ។ ការស្ទង់មតិលើកម្មករជាង 1,000 នាក់នៅទីក្រុងហូជីមិញ ប៊ិញយឿង និងដុងណៃ ដែលធ្វើឡើងដោយសាខាទីក្រុងហូជីមិញនៃសភាពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) និងអង្គការអន្តរជាតិសម្រាប់ការធ្វើចំណាកស្រុក (IOM) បានបង្ហាញថា 15.5% បានជ្រើសរើសត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេវិញនាពេលអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខ 44.6% មិនទាន់សម្រេចចិត្ត និង 39.9% មិនទាន់មានផែនការនៅឡើយទេ។

យោងតាមការស្ទង់មតិ មូលហេតុធំបំផុតដែលកម្មករវិលត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេវិញគឺដើម្បីនៅជិតក្រុមគ្រួសារ ព្រោះប្រាក់ចំណូលពីការធ្វើការនៅក្នុងទីក្រុងមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទូទាត់ការចំណាយលើការរស់នៅនោះទេ។ ដោយពិចារណាលើស្ថានភាពរបស់ពួកគេ កម្មករវ័យចំណាស់ និងអ្នកដែលមានកូនត្រូវមើលថែដោយជីដូនជីតា កាន់តែចង់ត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ។

ហេតុផលមួយទៀតគឺថា ឱកាសការងារនៅតំបន់ជនបទបានប្រសើរឡើងដោយសារតែគោលនយោបាយពង្រីកតំបន់ឧស្សាហកម្មនៅទូទាំងខេត្ត ជាជាងការប្រមូលផ្តុំពួកវានៅក្នុងទីក្រុងធំៗមួយចំនួនដូចពីមុន។ ការកើនឡើងនៃថ្លៃដើមដីធ្លី និងកម្លាំងពលកម្មនៅទីក្រុងហូជីមិញ និងតំបន់មួយចំនួននៃខេត្តដុងណៃ និងប៊ិញឌឿង បាននាំឱ្យអាជីវកម្មផ្លាស់ប្តូរទីតាំងរោងចក្រទៅកាន់តំបន់ទាំងនេះក្នុងតម្លៃទាប ដែលបណ្តាលឱ្យមានលំហូរចូលនៃកម្មករត្រឡប់មកវិញយ៉ាងច្រើន។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ង្វៀន ឌឹក ឡុក មកពីវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវជីវិតសង្គម បានមានប្រសាសន៍ថា អ្នកដែលត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញចែកចេញជាពីរក្រុម៖ យុវជនដែលត្រឡប់មកផ្ទះវិញនឹងបន្តធ្វើការនៅក្នុងរោងចក្រនៅជិតផ្ទះរបស់ពួកគេ ខណៈដែលកម្មករវ័យចំណាស់ត្រឡប់ទៅធ្វើកសិកម្មវិញ។

ក្នុងរយៈពេលខ្លី និន្នាការនេះអាចកាន់តែខ្លាំងឡើងដោយសារតែឱកាសការងារកាន់តែមានកម្រិតនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលឧស្សាហកម្ម និងទីក្រុងធំៗ។ ការស្ទង់មតិមួយដោយមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញលើតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មពីអាជីវកម្មជិត ៤០០០ ក្នុងត្រីមាសទីមួយបានបង្ហាញថា បើប្រៀបធៀបទៅនឹងចុងឆ្នាំមុន ជិត ៣១% បានកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ ជាង ៥០% នៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរដោយគ្មានបុគ្គលិកថ្មី និងប្រហែល ១៩% បានបង្កើនកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ។ ក្រុមដែលបានកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួនភាគច្រើនដំណើរការនៅក្នុងវិស័យស្បែកជើង វាយនភណ្ឌ សំណង់ និងកែច្នៃអាហារ។

ព្រឹត្តិការណ៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដែលរៀបចំដោយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារដុងថាបសម្រាប់ពលករចំណាកស្រុកដែលវិលត្រឡប់មកធ្វើការវិញ បានធ្វើឡើងនៅដើមឆ្នាំនេះ។ រូបថត៖ អានភឿង

លោក ង៉ូ សួនលៀវ នាយកមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារជាតិ បានមានប្រសាសន៍ថា គោលនយោបាយទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើបច្ចុប្បន្នមានភាពបត់បែនខ្ពស់ ដែលផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវឱកាសកាន់តែច្រើននៅពេលពួកគេត្រឡប់មកផ្ទះវិញ។ ឧទាហរណ៍ កម្មករដែលបានបាត់បង់ការងារនៅទីក្រុងហូជីមិញ ប៊ិញយឿង និងដុងណៃ អាចផ្ទេរអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេទៅខេត្តកំណើតរបស់ពួកគេ ហើយត្រូវបានមជ្ឈមណ្ឌលបញ្ជូនទៅកាន់ការងារសមស្របនៅកន្លែងរស់នៅរបស់ពួកគេ។

ឡេ ទូយ៉េត

តំណភ្ជាប់ប្រភព: https://vnexpress.net/cong-nhan-roi-tp-hcm-ve-que-tim-viec-4600784.html