ក្រុមហ៊ុន​ប្រកាស​ដាក់​ពិន័យ​លើ​អ្នក​ហាត់ការ​តាម​អ៊ីនធឺណិត បង្ក​ឱ្យ​មាន​ការ​ច្របូកច្របល់

ក្រុមហ៊ុនប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយមួយនៅទីក្រុងហូជីមិញ បានបង្ហោះសេចក្តីសម្រេចដាក់ពិន័យអ្នកហាត់ការ និងដកហូតត្រាបញ្ជាក់កម្មសិក្សា ដែលបង្កឱ្យមានការចលាចលនៅក្នុងសហគមន៍អនឡាញ។

កាលពីថ្ងៃទី 29 ខែវិច្ឆិកា បណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គម និងសហគមន៍និស្សិតកំពុង "ពុះកញ្ជ្រោល" ជាមួយនឹងការបង្ហោះជាសាធារណៈនៅលើ Facebook អំពីក្រុមហ៊ុនប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយនៅទីក្រុងហូជីមិញ បានប្រកាសពីការដាក់ពិន័យចំពោះអ្នកហាត់ការម្នាក់។

ព័ត៌មាន​ពី​សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang បញ្ជាក់​ថា អ្នក​ហាត់ការ​ជា​និស្សិត​របស់​សាលា។ សាលាបានទទួលអ៊ីមែលពីក្រុមហ៊ុនអំពីការសម្រេចចិត្តខាងវិន័យរបស់អ្នកហាត់ការ ហើយពេលវេលានៃការទទួលអ៊ីមែលនេះស្របគ្នានឹងពេលដែលក្រុមហ៊ុនបានបង្ហោះសេចក្តីសម្រេចនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។

ក្រុមហ៊ុនបានដកហូតត្រាបញ្ជាក់កម្មសិក្សា។

ដូច្នេះហើយ ក្រុមហ៊ុន Vnnet Media and Advertising Company Limited បានបង្ហោះនៅលើបណ្តាញសង្គមនូវខ្លឹមសារនៃការសម្រេចចិត្តដាក់វិន័យនិស្សិត V. (សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang) ដែលជាអ្នកហាត់ការនៅក្រុមហ៊ុន។

ការបំពានដែលបានលើកឡើងនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចនេះគឺ "មានពាក្យពេចន៍បង្កហេតុ និងអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យចំពោះថ្នាក់លើ រំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនស្តីពីការប្រព្រឹត្ត និងទំនាក់ទំនង"។ វិធានការវិន័យគឺ៖ "មិនទទួលស្គាល់ដំណើរការកម្មសិក្សានៅក្រុមហ៊ុន និងដកហូតត្រាបញ្ជាក់កម្មសិក្សា"។

ការ​សម្រេច​ខាង​លើ​របស់​ក្រុមហ៊ុន​ក៏​បាន​ស្នើ​ឱ្យ​សាកលវិទ្យាល័យ Van Lang ពិចារណា និង​មាន​វិធានការ​ដាស់តឿន​និស្សិត V.

បន្ទាប់មកក្រុមហ៊ុនបានបន្តបង្ហោះនៅលើ Facebook នូវ "សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីចំណាត់ការវិន័យ" ដើម្បីពន្យល់ពីការសម្រេចវិន័យខាងលើ។

ក្រុមហ៊ុន Vnnet បាននិយាយថា និស្សិត V. បានចាប់ផ្តើមកម្មសិក្សានៅក្រុមហ៊ុននៅថ្ងៃទី 8 ខែកញ្ញា ហើយរំពឹងថានឹងបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 8 ខែធ្នូ យោងតាមតម្រូវការកម្មសិក្សារយៈពេល 3 ខែអប្បបរមារបស់ក្រុមហ៊ុន។

នៅថ្ងៃទី 23 ខែវិច្ឆិកា V. បានមកដល់ក្រុមហ៊ុនហើយបានស្នើសុំឱ្យមានការបញ្ជាក់កម្មសិក្សារបស់គាត់មុនពេលកំណត់។ ក្នុង​ស្មារតី​គាំទ្រ​និស្សិត ក្រុមហ៊ុន​បាន​សម្របសម្រួល​ឱ្យ​គាត់​ចុះហត្ថលេខា​បញ្ជាក់ និង​បោះត្រា​ឯកសារ​ក្នុង​ថ្ងៃ​តែមួយ​។ ពិន្ទុកម្មសិក្សារបស់ V. ត្រូវបានកត់ត្រានៅ 10/10 នេះបើយោងតាមការវាយតម្លៃខ្លួនឯងរបស់សិស្ស។

នៅរសៀលថ្ងៃដដែលនេះ បន្ទាប់ពីបំពេញបែបបទរួចរាល់ លោក V. បានប្រកាសថា ដោយសារកាលវិភាគសាលានឹងឈប់ធ្វើកម្មសិក្សាចាប់ពីថ្ងៃទី ២៤ ខែវិច្ឆិកា។ ប៉ុន្តែការឈប់សម្រាកភ្លាមៗនេះមិនត្រូវបានប្រកាសជាមុនទេ ដែលធ្វើឲ្យក្រុមហ៊ុនមិនមានពេលរៀបចំបុគ្គលិកជំនួសដើម្បីទទួលបន្ទុកការងារ។ ដូច្នេះហើយ ក្រុមហ៊ុនបានស្នើឱ្យ V. បន្តជួយគាត់ក្នុងរយៈពេលខ្លីមួយ រហូតទាល់តែរកឃើញបុគ្គលិកសមរម្យ។

នៅថ្ងៃទី 25 ខែវិច្ឆិកាវេលាម៉ោងប្រហែល 9:30 យប់ V. បានបន្តជូនដំណឹងតាមរយៈសារថាគាត់កំពុងបញ្ចប់កម្មសិក្សារបស់គាត់ភ្លាមៗដោយសារតែគាត់ "បានបំពេញពេលវេលាតាមតម្រូវការរបស់សាលា" ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនបានកំណត់ថា ការឈប់សម្រាកបែបនេះគ្មានមូលដ្ឋានទេ ដោយសារតែ៖

1. យោងតាមសេចក្តីប្រកាសរបស់សាលា រយៈពេលកម្មសិក្សាជាផ្លូវការគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 8 ខែកញ្ញា ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកា។ ការសម្រេចចិត្តរបស់ V. ក្នុងការចាកចេញមុនម៉ោងគឺផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិ។

2. ក្រុមហ៊ុន​បាន​ស្នើ​សុំ​ទាក់ទង​ទៅ​សាលា​ជា​លាយលក្ខណ៍អក្សរ​ដើម្បី​បញ្ជាក់​ពី​បញ្ហា​នេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាកប្បកិរិយារបស់ V. នៅក្នុងសារជាអក្សរត្រូវបានគេកត់សំគាល់ថាមិនមានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ ប្រឆាំង និងមានសេចក្តីថ្លែងការពិបាក និងអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យចំពោះថ្នាក់លើ។

"ប្រហែលជា V. គិតថាការទទួលបានពិន្ទុ 10 ហើយបោះត្រាមុនកាលកំណត់ មានន័យថាក្រុមហ៊ុនមិនអាចដោះស្រាយវិន័យបានទេ។ ដោយសារការវិវឌ្ឍន៍ខាងលើ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនបានប្រជុំ និងចេញសេចក្តីសម្រេចដាក់វិន័យ…"។

ហេតុការណ៍​ទាំង​មូល​បាន​កើត​ឡើង​និង​បង្ក​ឱ្យ​មានការ​កក្រើក​ពេញ​បណ្តាញ​សង្គម​កាលពី​ថ្ងៃ​ទី​២៨ និង​២៩ ខែវិច្ឆិកា ជាពិសេស​ក្នុង​ក្រុម​និស្សិត ។

អ្នកហាត់ការមិនមែនជាបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនទេ។

យោងតាមមេធាវី Nguyen Ngo Quang Nhat (សមាគមគណៈមេធាវីទីក្រុងហូជីមិញ) ជាគោលការណ៍ អ្នកហាត់ការសិស្សមិនមែនជានិយោជិតរបស់សហគ្រាស មិនបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារ និងមិនស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ។

ដូច្នេះការចេញ "សេចក្តីសម្រេចតាមវិន័យ" របស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងទម្រង់ជាឯកសារដែលអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកផ្លូវការគឺមិនស្របតាមលក្ខណៈច្បាប់ និងមិនមានមូលដ្ឋាននៅក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងសហគ្រាស និងកម្មសិក្សាការ។

ទីពីរ ការលាតត្រដាងជាសាធារណៈរបស់ក្រុមហ៊ុនអំពីឈ្មោះ និងការរំលោភបំពានលើអ្នកហាត់ការរបស់និស្សិតនៅលើបណ្តាញសង្គម ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីសិស្ស គឺជាទង្វើដែលបង្ហាញពីការរំលោភសិទ្ធិផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ រួមមានៈ

សិទ្ធិក្នុងរូបភាពរបស់បុគ្គល (មាត្រា ៣២ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី); សិទ្ធិទទួលបានការការពារកិត្តិយស សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះ (មាត្រា ៣៤ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី) និងសិទ្ធិទទួលបានជីវិតឯកជន អាថ៌កំបាំងផ្ទាល់ខ្លួន និងអាថ៌កំបាំងគ្រួសារ (មាត្រា ៣៨ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី)។

អ្នកហាត់ការមានសិទ្ធិស្នើសុំឱ្យក្រុមហ៊ុនដកចេញ កែតម្រូវ សុំទោស និងទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតប្រសិនបើមាន។

ទីបី ក្រុមហ៊ុនពីមុនបានបញ្ជាក់ពីកម្មសិក្សាដល់និស្សិតមុនកាលកំណត់ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកបានបង្ហាញព័ត៌មានផ្ទុយគ្នានៅក្នុងឯកសារ និងការប្រកាសជាសាធារណៈ។ នេះបង្ហាញពីការខ្វះភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង ហើយអាចនាំឱ្យមានការយល់ច្រឡំថាក្រុមហ៊ុនកំពុង "បន្ទោស" សិស្សដោយចេតនា។

នៅក្នុងទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេជាមួយអ្នកហាត់ការ អាជីវកម្មត្រូវបង្ហាញពីតម្លាភាព ភាពស្មោះត្រង់ និងស្ថិរភាព ជៀសវាងការប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍ ឬកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់សិស្ស។

"ឧបទ្ទវហេតុជារួមបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនបានដោះស្រាយស្ថានការណ៍ដោយមិនមានវិជ្ជាជីវៈ ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទដែលព័ត៌មានត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងទូលំទូលាយនៅលើបណ្តាញសង្គម។ ក្រុមហ៊ុនគួរតែធ្វើការជាឯកជនជាមួយសាលា វាយតម្លៃឡើងវិញនូវដំណើរការនៃការទទួល-ណែនាំ-គ្រប់គ្រងអ្នកហាត់ការ ជំនួសឱ្យការប្រើវិធីសាស្រ្ត "វិន័យ" ហើយបង្ហោះជាសាធារណៈដូចបុគ្គលិក។

នេះ​មិន​ត្រឹម​តែ​ប៉ះពាល់​ដល់​សិស្ស​ម្នាក់ៗ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ថែម​ទាំង​អាច​ប៉ះពាល់​ដល់​កេរ្តិ៍​ឈ្មោះ​អាជីវកម្ម​ខ្លួន​ឯង​ផង​ដែរ»។

សុទ្ធ ដាន់ ធួន

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/cong-ty-dang-ky-luat-thuc-tap-sinh-len-mang-gay-xon-xao-20251129095532354.htm