ក្រុមហ៊ុន Coteccons បង្ហាញពីប្រាក់រង្វាន់ 6 ខែសម្រាប់បុគ្គលិក

(Dan Tri) - ប្រាក់ចំណេញក្រោយបង់ពន្ធរបស់ Coteccons ក្នុងឆ្នាំសារពើពន្ធ 2025 គឺខ្ពស់បំផុតចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2020។ ក្រុមហ៊ុនបានចំណាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ 4.5-6 ខែយ៉ាងសប្បុរស ដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកឆ្នើម និងល្អបំផុត។

លោកស្រី Nguyen Trinh Thuy Trang - អគ្គនាយករងប្រតិបត្តិការនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមសំណង់ Coteccons (លេខកូដភាគហ៊ុន៖ CTD) - ទើបតែចែករំលែកលិខិតមួយអំពីលទ្ធផលអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ឆ្នាំសារពើពន្ធឆ្នាំ 2025 (ថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025)។

ខ្លឹមសារមួយនៃលិខិតនេះគឺថា ក្រុមហ៊ុនទើបតែបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់ក្រុមដែលល្អបំផុតចំនួន 6 ខែ ហើយក្រុមល្អបំផុតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ 4.5 ខែ។

របបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ខាងលើត្រូវបានណែនាំបន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំនៃការងើបឡើងវិញយ៉ាងខ្លាំងនៃសុខភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ Coteccons ។ របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ត្រីមាសទី 4 នៃឆ្នាំសារពើពន្ធឆ្នាំ 2025 បានបង្ហាញថា ប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់ក្រុមហ៊ុនបានឈានដល់ 8,351 ពាន់លានដុង កើនឡើង 27% ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នានេះ។

ប្រមូលបានក្នុងរយៈពេល 12 ខែ ប្រាក់ចំណូលសុទ្ធសរុបឈានដល់ 24.867 ពាន់លានដុង កើនឡើង 18.2% បើធៀបនឹងឆ្នាំសារពើពន្ធ 2024 ។ ប្រាក់ចំណេញក្រោយពន្ធក្នុងឆ្នាំសារពើពន្ធនេះឈានដល់ 454 ពាន់លានដុង កើនឡើង 47% ធៀបនឹងឆ្នាំមុន ដែលជាប្រាក់ចំណេញខ្ពស់បំផុតរបស់ក្រុមហ៊ុនចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2020 ។

គិតត្រឹមដំណាច់ខែមិថុនា ក្រុមហ៊ុន Coteccons មានបុគ្គលិកចំនួន 2,997 នាក់ កើនឡើងចំនួន 599 នាក់ បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍និយោជិត និងការចំណាយប្រាក់រង្វាន់មានជិត 195 ពាន់លានដុង កើនឡើងជិត 45% បើធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ ការ​ចំណាយ​របស់​បុគ្គលិក​ក៏​មាន​ចំនួន​ខ្ពស់​ជាង​រយៈពេល​ដូច​គ្នា​ចំនួន 59% ដែល​បាន​កត់ត្រា​ចំនួន​ជាង 272 ពាន់​លាន​ដុង។

Coteccons បានកត់ត្រាកំណើនយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។ ក្រុមហ៊ុន​ក៏​ផ្តល់​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍ និង​ប្រាក់​រង្វាន់​យ៉ាង​សប្បុរស​ដល់​ថ្នាក់​ដឹកនាំ។

Coteccons ចំណាយ 195 ពាន់លានដើម្បីផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិក (រូបថតនៃរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ) ។

កាលពីមុន ក្នុងដំណាក់កាលដំបូងបន្ទាប់ពីលោក Bolat Duisenov បានចូលកាន់តំណែងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃក្រុមហ៊ុន Coteccon ចាប់ពីខែតុលា ឆ្នាំ 2020 (ជំនួសលោក Nguyen Ba Duong) ក្រុមបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនបន្ទាប់មកមានការប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំង។

នៅពេលនោះ បុគ្គលិកសំខាន់ៗនៅក្រុមប្រឹក្សាភិបាល អនុគណៈកម្មការយុទ្ធសាស្ត្រ អនុគណៈកម្មការសំណង នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស គណនេយ្យ និងសវនកម្ម និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិទាំងអស់បានចាកចេញ។

ស្ថិតិនៅចុងខែកញ្ញាឆ្នាំ 2020 បានបង្ហាញថាចំនួននិយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនមេ Coteccons ថយចុះ 26% ពី 1,447 នាក់ (ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2019) មកត្រឹម 1,075 នាក់ ស្មើនឹងការថយចុះបុគ្គលិកជិត 400 នាក់។ នេះគឺជាឆ្នាំដែលមានការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃចំនួនបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុនមេ បន្ទាប់ពីបានត្រឹមតែ 9 ខែចាប់តាំងពីពេលនោះមក។ ចំនួនសរុប (សរុបនៅអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ) ក៏ថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់ដែរ ពី ២.២៧២ នាក់ មកត្រឹម ១.៧៩៣ នាក់ ស្មើនឹងការថយចុះបុគ្គលិកជិត ៥០០ នាក់។

បន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងទទួលបានសញ្ញាវិជ្ជមានចាប់ពីឆ្នាំ 2023 អតីតបុគ្គលិកមួយចំនួនបានត្រឡប់ទៅធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនវិញ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/kinh-doanh/coteccons-khoe-thuong-6-thang-luong-cho-nhan-vien-20250827162650807.htm