បដិវត្តន៍មួយដើម្បីឲ្យប្រទេសជាតិរីកចម្រើន និងរីកចម្រើន។

យោងតាមលោក Ta Van Ha អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និង អប់រំ នៃរដ្ឋសភា ការធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលមានភាពសាមញ្ញ គឺជាបដិវត្តន៍មួយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រទេសជាតិ និងចូលដល់យុគសម័យថ្មីមួយ។

ដើម្បី​យល់​ដឹង​ឲ្យ​កាន់តែ​ច្បាស់​អំពី​បញ្ហា​នេះ ក្នុង​ឱកាស​បុណ្យ​ចូល​ឆ្នាំ​ថ្មី​ប្រពៃណី​ចិន អ្នក​យក​ព័ត៌មាន​មក​ពី​កាសែត​ឧស្សាហកម្ម និង​ពាណិជ្ជកម្ម បាន​ធ្វើ​បទសម្ភាសន៍​ជាមួយ​លោក តា វ៉ាន់ហា អនុប្រធាន​គណៈកម្មាធិការ​វប្បធម៌ និង​អប់រំ​នៃ ​រដ្ឋសភា ។

- លោកម្ចាស់ គោលនយោបាយនៃការបន្តច្នៃប្រឌិត និងធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការនៃប្រព័ន្ធ នយោបាយ មានភាពប្រសើរឡើង ដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធផល ព្រមទាំងសារអំពីការធ្វើឱ្យឧបករណ៍មានភាពប្រសើរឡើង ដែលថ្លែងដោយអគ្គលេខាធិការ តូ ឡាំ ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបដិវត្តន៍មួយ។ ដូច្នេះ តើបដិវត្តន៍នេះមានសារៈសំខាន់យ៉ាងណានៅក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន?

លោកតំណាង តា វ៉ាន់ហា៖ ជាបឋម ត្រូវតែបញ្ជាក់ថា នេះគឺជាគោលនយោបាយដ៏សំខាន់ និងត្រឹមត្រូវរបស់បក្ស ស្តីពីការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិភាពនៃបរិធានរដ្ឋ។ ការធ្វើឱ្យបរិធានមានភាពសាមញ្ញ គឺជាគោលនយោបាយដ៏សំខាន់មួយដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ 18-NQ/TW របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលបក្ស ក្នុងឆ្នាំ 2017។ ទោះបីជាមានការផ្លាស់ប្តូរដំបូងក៏ដោយ ការរៀបចំ និងការរៀបចំបរិធាននៅតែមិនទាន់ស៊ីសង្វាក់គ្នា និងខ្វះវិធីសាស្រ្តទូលំទូលាយ។ ជាមួយគ្នានេះ ការងារកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក និងការលើកកម្ពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នៅតែមានកម្រិតជាច្រើន។

លោក តា វ៉ាន់ហា អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងអប់រំនៃរដ្ឋសភា។ រូបថត៖ ផាម ថាង

បច្ចុប្បន្ននេះ ការចំណាយដដែលៗមានចំនួន 70% នៃថវិកា ដូច្នេះតើនៅសល់ប៉ុន្មានសម្រាប់ការវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍ? ពិតណាស់មានតិចតួចណាស់ ហើយជាមួយនឹងប្រព័ន្ធបែបនេះ ប្រទេសមិនអាចអភិវឌ្ឍ និងរីកចម្រើនបានទេ។ បន្ទុកនៃការិយាធិបតេយ្យដ៏ស្មុគស្មាញនឹងរារាំងការអភិវឌ្ឍ ដែលរារាំងយើងពីការប្រមូលផ្តុំធនធានលើកំណើន។ ការធ្វើឱ្យការិយាធិបតេយ្យមានភាពប្រសើរឡើងនឹងនាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរក្នុងការគ្រប់គ្រង រដ្ឋបាល ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការវិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងច្រើនទៀត - នោះគឺជារបកគំហើញពិតប្រាកដ។

ដោយចូលដល់យុគសម័យថ្មីមួយជាមួយនឹងឧបករណ៍រដ្ឋបាលដែលមានលក្ខណៈសាមញ្ញ យើងស្ថិតក្នុងជំហរមួយដើម្បីបែងចែកធនធានសម្រាប់ការវិនិយោគអភិវឌ្ឍន៍។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យើងអាចឆ្ពោះទៅរកប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ទំនើប មានប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិភាព ព្រមទាំងបរិយាកាសធុរកិច្ច និងវិនិយោគដែលបើកចំហរ និងអំណោយផលជាងមុន... ខ្ញុំជឿជាក់ថា នេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់សម្រាប់ប្រទេសជាតិឱ្យរីកចម្រើន។

- តើអ្នកវាយតម្លៃដំណើរការធ្វើឱ្យសាមញ្ញនេះ និងផលប៉ះពាល់របស់វាទៅលើគំរូអភិបាលកិច្ចនៅកម្រិតកណ្តាល និងមូលដ្ឋានយ៉ាងដូចម្តេច?

លោកតំណាង តា វ៉ាន់ហា៖ ជាបឋម ឧបករណ៍រដ្ឋបាលដែលមានលក្ខណៈសាមញ្ញ ត្រូវតែមានក្រុមមន្ត្រីដែលមានប្រសិទ្ធភាពពិតប្រាកដ ហើយមានតែពេលនោះទេ ទើបអាចបំពេញតម្រូវការនៃការធ្វើសមាហរណកម្មបាន។ ដោយផ្អែកលើការយល់ដឹងនេះ យើងត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្មារតីទទួលខុសត្រូវ សូម្បីតែភាពក្លាហាន និងការលះបង់ ដើម្បីដាក់ផលប្រយោជន៍របស់ប្រទេស និងប្រជាជនលើសពីអ្វីៗទាំងអស់។

នៅពេលដែលផលប្រយោជន៍ជាតិ និងជនជាតិត្រូវបានផ្តល់អាទិភាព បញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន ឬបញ្ហាអង្គការនឹងលែងជាឧបសគ្គធំដុំទៀតហើយ។ ដោយការលះបង់ ការតស៊ូ និងភាពក្លាហាន នេះបង្កើតជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បញ្ចេញសន្ទុះដើម្បីដឹកនាំប្រទេសជាតិចូលទៅក្នុងយុគសម័យថ្មីមួយ។ ការធ្វើឱ្យសាមញ្ញ និងការរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍រដ្ឋបាលគឺជាកិច្ចការដ៏លំបាក រសើប និងស្មុគស្មាញ ប៉ុន្តែមិនថាវាពិបាកយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងត្រូវតែធ្វើវា។ ចំពោះមុខភារកិច្ចបន្ទាន់នេះ ការគាំទ្រគោលនយោបាយរបស់បក្សគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សគ្រប់រូប ជាពិសេសប្រធានអង្គភាព។

ដំណើរការធ្វើឱ្យសាមញ្ញនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការធ្វើវិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរអំណាច ដោយកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវតួនាទីរបស់ក្រសួង វិស័យ និងវិស័យនីមួយៗ ក៏ដូចជាតួនាទីរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងមូលដ្ឋានផងដែរ។ បង្កើនសិទ្ធិអំណាចរបស់មូលដ្ឋានក្នុងការដឹង ពិភាក្សា ធ្វើសកម្មភាព និងទទួលខុសត្រូវ។ វាបង្កើតតួនាទីសកម្មសម្រាប់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រង។ នៅពេលដែលឧបករណ៍រដ្ឋបាលត្រូវបានធ្វើឱ្យសាមញ្ញ និងនីតិវិធីរដ្ឋបាលត្រូវបានកាត់បន្ថយ នោះស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្លាយជាស្ថាប័នដែលបម្រើប្រជាជន។

- បញ្ហាមួយក្នុងចំណោមបញ្ហាដែលសាធារណជនយកចិត្តទុកដាក់គឺតម្រូវការក្នុងការធ្វើឱ្យអង្គការនយោបាយ និងសង្គម និងសមាគមមានភាពប្រសើរឡើង។ តើអ្នកមានទស្សនៈយ៉ាងណាចំពោះបញ្ហានេះ?

ប្រតិភូ តា វ៉ាន់ហា៖ ដើម្បីត្រួសត្រាយផ្លូវសម្រាប់យុគសម័យថ្មីនៃវឌ្ឍនភាពជាតិ គណៈកម្មាធិការកណ្តាល និងការិយាល័យនយោបាយ ប្តេជ្ញាសង្ខេបសេចក្តីសម្រេចលេខ ១៨ ឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ នេះគឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយ ជាបដិវត្តន៍ក្នុងការរៀបចំ ដែលមានគោលបំណងលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិភាពនៃបរិធាននយោបាយ។

ប្រជាពលរដ្ឋអនុវត្តនីតិវិធីទាក់ទងនឹងដីធ្លី និងតុលាការនៅមជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលសាធារណៈខេត្តបាក់និញ។

ពេញមួយប្រវត្តិសាស្ត្រនៃបដិវត្តន៍វៀតណាម តួនាទី និងការរួមចំណែករបស់អង្គការសង្គម-នយោបាយគឺធំធេង និងសំខាន់ណាស់ ដែលកំណត់ភាពជោគជ័យ ឬបរាជ័យនៃបដិវត្តន៍វៀតណាម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម័យកាលប្រវត្តិសាស្ត្រនីមួយៗតម្រូវឱ្យមានវិធីសាស្រ្ត និងគំរូប្រតិបត្តិការសមស្រប។ នេះគឺជាបដិវត្តន៍ ដូច្នេះកម្លាំងសង្គម-នយោបាយក៏ជាកត្តាសំខាន់សម្រាប់ភាពជោគជ័យរបស់វាផងដែរ។

ការធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធមានភាពសាមញ្ញមិនមែននិយាយអំពីការកាត់បន្ថយមេកានិចនោះទេ ប៉ុន្តែនិយាយអំពីការលុបបំបាត់មុខតំណែង និងការងារដែលគ្មានប្រសិទ្ធភាព ព្រមទាំងផ្តោតលើធនធានលើផ្នែកសំខាន់ៗ។ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព ភ្នាក់ងារនីមួយៗនឹងទទួលយកភារកិច្ចច្រើន ដោយភារកិច្ចមួយត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅភ្នាក់ងារតែមួយដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះវា។ ឧទាហរណ៍ ភារកិច្ចរបស់នាយកដ្ឋានមុខងារមួយចំនួន ដូចជាការិយាល័យ ត្រូវបានចម្លងដោយភ្នាក់ងារជាច្រើន។ ការបង្រួបបង្រួមពួកវានឹងធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធកាន់តែមានភាពសាមញ្ញ។ អង្គការជាច្រើនបម្រើគោលដៅដូចគ្នា។ ការបង្រួបបង្រួមពួកវានឹងបង្កើតភាពរឹងមាំ។

ដូច្នេះ តាមគំនិតរបស់អ្នក តើយើងគួរធ្វើអ្វីដើម្បីធានាថាយើងមិនកាត់បន្ថយទំហំដោយ "មនុស្សខុស គោលដៅខុស"?

លោកតំណាង តា វ៉ាន់ហា៖ ត្រូវតែមានបដិវត្តន៍មួយក្នុងការងារបុគ្គលិក ពីព្រោះមនុស្សជាអ្នកកំណត់ភាពជោគជ័យនៃបដិវត្តន៍។ ដើម្បីជ្រើសរើសមនុស្សដែលអាចធ្វើការងារបាន ត្រូវតែមានយន្តការមួយសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំទទួលខុសត្រូវនៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងយន្តការមួយសម្រាប់ប្រធានអង្គការដើម្បីអាចជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្ទាល់ខ្លួន។

ក្នុងការធ្វើគោលនយោបាយ និងកំណែទម្រង់ច្បាប់ ក៏ត្រូវតែមានការច្នៃប្រឌិតផងដែរ ដោយរដ្ឋដើរតួនាទីដឹកនាំតែប៉ុណ្ណោះ។ សេវាសាធារណៈគួរតែទុកឲ្យវិស័យឯកជនធ្វើ។ មានតែអ្វីដែលវិស័យឯកជនមិនអាចធ្វើបាន ដូចជាការការពារជាតិ និងសន្តិសុខ និងសុខុមាលភាពសង្គម ដែលរដ្ឋគួរធ្វើ។ រដ្ឋត្រូវតែមានយុទ្ធសាស្ត្រដើម្បីអភិវឌ្ឍតំបន់ដែលជួបការលំបាក។ មិនមែនគ្រប់តំបន់ទាំងអស់សុទ្ធតែត្រូវការធនធានវិនិយោគនោះទេ។ តំបន់ខ្លះត្រូវការយន្តការជាក់លាក់។

ក្នុងរយៈពេលវែង ដើម្បីធានាបាននូវគុណភាពបុគ្គលិកដែលធ្វើការឱ្យប្រព័ន្ធនយោបាយ ដំណើរការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកទាំងមូលត្រូវពិនិត្យឡើងវិញដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងកែទម្រង់យ៉ាងហ្មត់ចត់នៅគ្រប់ជំហានទាំងអស់៖ ការកំណត់អត្តសញ្ញាណ - ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក - ការតែងតាំង - ការវាយតម្លៃ - ការឡើងឋានៈ។ ការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ "ការស្វែងរកមនុស្សត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារ" គឺមានសារៈសំខាន់។

ម្យ៉ាង​ទៀត វា​ជា​ដំណើរការ​គ្រប់គ្រង​បុគ្គលិក​ដែល​ផ្អែក​លើ​ការ​ប្រកួត​ប្រជែង និង​សមត្ថភាព។ យើង​មិន​គួរ​គ្រប់គ្រង​មនុស្ស​ទេ ប៉ុន្តែ​ត្រូវ​គ្រប់គ្រង​តាម​គោលបំណង។ ដូច្នេះ បដិវត្តន៍​រដ្ឋបាល បដិវត្តន៍​គ្រប់គ្រង​បុគ្គលិក និង​បដិវត្តន៍​ស្ថាប័ន និង​ការ​គិត​គឺ​ចាំបាច់។

អរគុណលោក!

ប្រភព៖ https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html