ទីក្រុងដាណាំងបង្កើតក្រុមមន្ត្រីដើម្បីបំពេញតម្រូវការថ្មីៗ។

ប្រជាពលរដ្ឋមកបំពេញបែបបទរដ្ឋបាលនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈទីក្រុងដាណាំងនៅរសៀលថ្ងៃទី ២៨ ខែឧសភា។ (រូបថត៖ អាន ដាវ) — ប្រជាពលរដ្ឋមកបំពេញបែបបទរដ្ឋបាលនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈទីក្រុង ដាណាំង នៅរសៀលថ្ងៃទី ២៨ ខែឧសភា។ (រូបថត៖ អាន ដាវ)

ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកគឺជាឆ្អឹងខ្នងនៃប្រព័ន្ធ នយោបាយ ។

នៅថ្ងៃទី ២៨ ខែឧសភា គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងដាណាងបានរៀបចំសន្និសីទមួយដើម្បីសង្ខេបការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ ២៦-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី ១៩ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០១៨ របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល ស្តីពីការផ្តោតលើការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាពិសេសនៅកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រ ដែលមានគុណសម្បត្តិ សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់ស្របតាមភារកិច្ចរបស់ពួកគេ (សេចក្តីសម្រេចលេខ ២៦-NQ/TW) និងដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ និងអនុវត្តឯកសារថ្មីៗពីគណៈកម្មាធិការកណ្តាល និងគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង ស្តីពីការលើកកម្ពស់គុណភាពកម្មាភិបាលមូលដ្ឋាន។

យោងតាមរបាយការណ៍ ក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ 26-NQ/TW គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងដាណាំងបានផ្តោតលើការដឹកនាំ និងដឹកនាំការអនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើនក្នុងពេលដំណាលគ្នា ដោយកែលម្អគុណភាពក្រុមកម្មាភិបាលបន្តិចម្តងៗ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តក្វាងណាម និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងដាណាំងពីមុន ក៏ដូចជាគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងដាណាំង បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ បានអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់ និងទាន់ពេលវេលានូវសេចក្តីសម្រេចលេខ 26-NQ/TW និងផែនការលេខ 10-KH/TW។ ការស្រាវជ្រាវ ការសិក្សា ការផ្សព្វផ្សាយ និងការងារឃោសនាត្រូវបានរៀបចំឡើងតាមរយៈទម្រង់សមស្របផ្សេងៗ ចាប់ពីថ្នាក់ខេត្ត និងក្រុង រហូតដល់មូលដ្ឋាន។

បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងដាណាំងបានបន្តពិនិត្យ កែសម្រួល បន្ថែម និងកែលម្អបទប្បញ្ញត្តិ ច្បាប់ គម្រោង និងផែនការស្តីពីការងារបុគ្គលិក ដើម្បីឱ្យសមស្របទៅនឹងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការថ្មី និងគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់។

ការងារត្រួតពិនិត្យ ការត្រួតពិនិត្យ និងការណែនាំត្រូវបានពង្រឹង ដោយផ្តោតលើការធ្វើវិមជ្ឈការ ការផ្ទេរអំណាច ការដាក់ និងប្រើប្រាស់បុគ្គលិក ការបង្រួបបង្រួមមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង និងការដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់មន្ត្រីដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។

ការងារបុគ្គលិកត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងភារកិច្ចរួមនៃការកសាង និងកែតម្រូវបក្ស ការកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយ និងការកែទម្រង់វិធីសាស្រ្តដឹកនាំរបស់បក្ស។ ដំណើរការនៃការវាយតម្លៃ ការធ្វើផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការលើកកម្ពស់ ការបង្វិល ការតែងតាំង និងការតែងតាំងកម្មាភិបាលត្រូវបានអនុវត្តកាន់តែស៊ីសង្វាក់គ្នា ដោយផ្តោតលើគុណភាព រចនាសម្ព័ន្ធ និរន្តរភាព និងតម្រូវការនៃភារកិច្ចនយោបាយ។

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន បុគ្គលិករបស់ក្រុងត្រូវបានពង្រឹង និងបង្រួបបង្រួមបន្តិចម្តងៗ ដោយធានាបាននូវបរិមាណ គុណភាព រចនាសម្ព័ន្ធ និងតម្រូវការភារកិច្ច។ របាយការណ៍ និងបទបង្ហាញពីមូលដ្ឋានទាំងអស់បានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីសមិទ្ធផល ក៏ដូចជាដែនកំណត់ និងបញ្ហាប្រឈមនានាក្នុងការងារបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន។

ទីក្រុងដាណាងវាយតម្លៃមន្ត្រីដោយផ្អែកលើកម្រិតជាច្រើននៃប្រសិទ្ធភាពការងារ និងការពេញចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។ រូបថតបង្ហាញពីប្រជាពលរដ្ឋកំពុងយកលេខមួយដើម្បីបំពេញនីតិវិធីនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈទីក្រុងដាណាង នៅរសៀលថ្ងៃទី ២៨ ខែឧសភា។ (រូបថត៖ អាន ដាវ)

ដោយយកគំរូតាមសង្កាត់ហៃចូវ - សង្កាត់កណ្តាលនៃទីក្រុងដាណាំង - មេរៀនដែលបានរៀនក្នុងការអនុវត្តការងារបុគ្គលិកនៅក្នុងតំបន់នេះគឺត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍នៃលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យកណ្តាលនិយម ឯកភាព និងការឯកភាពគ្នា; និងដើម្បីលើកកម្ពស់តួនាទី ការទទួលខុសត្រូវ និងភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏ល្អប្រសើររបស់ប្រធានក្នុងការងារបុគ្គលិក។

ការដាក់ពង្រាយ និងការដាក់ពង្រាយកម្មាភិបាលត្រូវតែមានភាពយុត្តិធម៌ មានគោលបំណង និងធានាថាមនុស្សត្រឹមត្រូវស្ថិតក្នុងការងារត្រឹមត្រូវ ដោយមានប្រសិទ្ធភាពជាក់ស្តែងជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យខ្ពស់បំផុត។ ជៀសវាងការធ្វើមធ្យមភាគ និងការវាយតម្លៃដោយមិនរើសអើងក្នុងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល។ ការវាយតម្លៃកម្មាភិបាលត្រូវតែផ្អែកលើទិន្នផល លើការអនុវត្តការងារដែលអាចវាស់វែងបានជារៀងរាល់ខែ និងត្រីមាស ដោយលុបបំបាត់គំនិតនៃការជៀសវាង ឬគេចវេះការទទួលខុសត្រូវជាដាច់ខាត។ លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃកម្មាភិបាលគឺជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់សម្រាប់ការដាក់ពង្រាយ និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល។

នៅសង្កាត់ង៉ុយហាញសើន ការជ្រើសរើស ការដាក់ និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ដោយធានាថាពួកគេបំពេញតាមស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែងរបស់ពួកគេ ស្របតាមផែនការកម្មាភិបាល និងបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់តំបន់ ស្ថាប័ន និងអង្គភាព។ នេះបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មាភិបាលក្នុងការខិតខំ បណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍចំណុចខ្លាំង និងសមត្ថភាពការងាររបស់ពួកគេ។

ប្រជាជនមកមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរដ្ឋបាលសាធារណៈទីក្រុងដាណាំងដើម្បីដាក់ពាក្យសុំ។

យើងបានតែងតាំង និងលើកកម្ពស់កម្មាភិបាលវ័យក្មេងដែលមានចរិតលក្ខណៈសីលធម៌ល្អ និងមានសមត្ថភាពយ៉ាងក្លាហានចំពោះមុខតំណែងសំខាន់ៗ ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់ការតែងតាំងថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងជាស្ត្រី។ បន្ទាប់ពីត្រូវបានតែងតាំង កម្មាភិបាលទាំងនេះបានបំពេញតួនាទីរបស់ពួកគេប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងបង្ហាញពីសមត្ថភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេតាមរយៈលទ្ធផលជាក់ស្តែង។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ឃុំណុយថាញ់ បានផ្តោតលើដំណើរការរៀបចំផែនការបុគ្គលិកយុទ្ធសាស្ត្រ ដែលត្រូវបានអនុវត្តតាំងពីដំបូង និងជាប្រព័ន្ធ។ ឃុំបានបញ្ចប់ការពិនិត្យ និងសំណើបន្ថែមសម្រាប់ការអនុម័តផែនការបុគ្គលិកថ្នាក់ដឹកនាំសម្រាប់អាណត្តិ (២០២៥-២០៣០, ២០២៦-២០៣១, ២០៣០-២០៣៥ និង ២០៣១-២០៣៦) សម្រាប់មុខតំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង។ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បានអនុម័តផែនការទូលំទូលាយសម្រាប់អាណត្តិខាងលើសម្រាប់មុខតំណែងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ។

ការងារអភិវឌ្ឍន៍គណបក្សត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ ដោយមានសមាជិកគណបក្សថ្មីចំនួន ៣២ រូបត្រូវបានទទួលយកចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ ២០២៦ (សម្រេចបាន ៤៦,៤% នៃគោលដៅដែលបានកំណត់) ហើយមុខតំណែងសំខាន់ៗភាគច្រើននៅក្នុងភូមិ និងសង្កាត់ត្រូវបានកាន់កាប់ដោយសមាជិកគណបក្ស។

708155646-1001705079031215-3599068252161485318-n-3386.jpg — វិទ្យាល័យ Nui Thanh នឹងរៀបចំពិធីទទួលសមាជិកបក្សថ្មីពីសិស្សានុសិស្សរបស់ខ្លួននៅក្នុងខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៦។

នៅឃុំភឿកថាញ់ រួមជាមួយនឹងសមិទ្ធផលនានា ការអនុវត្តភារកិច្ចបានបង្ហាញថា ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងឧបសគ្គជាច្រើន ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទនៃតំបន់ភ្នំដ៏ធំទូលាយ និងរដិបរដុប ដែលមានប្រជាជនរស់នៅរាយប៉ាយ ភារកិច្ចកាន់តែមានតម្រូវការខ្ពស់ និងធនធានមនុស្សក្នុងស្រុកមានកម្រិត មិនគ្រប់គ្រាន់ និងខ្សោយ។

គិតត្រឹមខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៦ ឃុំនេះនៅខ្វះមុខតំណែងបុគ្គលិកចំនួន ១១នាក់ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងចំនួនដែលបានកំណត់។ មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈសំខាន់ៗជាច្រើនដូចជា រដ្ឋបាលដីធ្លី សំណង់ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ហិរញ្ញវត្ថុ-ថវិកា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល មិនទាន់មានបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់នៅឡើយទេ។ មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួន ទោះបីជាបំពេញតាមស្តង់ដារគុណវុឌ្ឍិក៏ដោយ ក៏នៅតែមានជំនាញជាក់ស្តែង សមត្ថភាពប្រឹក្សាយោបល់ សមត្ថភាពដោះស្រាយបញ្ហា និងជំនាញអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានមានកម្រិត។ ទន្ទឹមនឹងនេះ បន្ទុកការងារបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា និងប្រតិបត្តិការនៃគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់បានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។

ការកសាងក្រុមមន្ត្រីដែលមានទំនួលខុសត្រូវ និងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះប្រជាជន។

បិទបញ្ចប់សន្និសីទ លោក ឡេ ង៉ុក ក្វាង សមាជិកគណៈកម្មាធិការកណ្តាល លេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងដាណាំង និងជាប្រធានគណៈប្រតិភូ រដ្ឋសភា ទីក្រុងដាណាំង បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ បន្ទាប់ពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ 26-NQ/TW អស់រយៈពេលជាងប្រាំបីឆ្នាំ ការងារបុគ្គលិករបស់ទីក្រុងបានឃើញការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជមាន និងទូលំទូលាយជាច្រើន។ ការយល់ដឹងរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់អំពីតួនាទី និងសារៈសំខាន់នៃការងារបុគ្គលិកបានបន្តប្រសើរឡើង។ គោលនយោបាយ និងដំណោះស្រាយជាច្រើនត្រូវបានអនុវត្តកាន់តែស៊ីសង្វាក់គ្នា ជាប្រព័ន្ធ និងយ៉ាងម៉ត់ចត់។

លេខាធិការនៃគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុងដាណាំងក៏បានទទួលស្គាល់ដោយស្មោះត្រង់នូវចំណុចខ្វះខាតមួយចំនួនដូចជា៖ គុណភាពនៃក្រុមក្នុងវិស័យមួយចំនួនមិនមានឯកសណ្ឋាន; ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង និងសមត្ថភាពប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមខ្លះនៅមានកម្រិត; ស្មារតីនៃការច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើសកម្មភាព និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវ មិនទាន់ច្បាស់លាស់នៅកន្លែងខ្លះ; ការវាយតម្លៃក្រុមពេលខ្លះមានលក្ខណៈស្រពិចស្រពិល; ហើយការកំណត់អត្តសញ្ញាណ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការចិញ្ចឹមបីបាច់ក្រុមយុវជន និងក្រុមដែលមានសក្តានុពលមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការរយៈពេលវែងនោះទេ។

លោក ឡេ ង៉ុក ក្វាង សមាជិកគណៈកម្មាធិការកណ្តាលបក្ស លេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង និងជាប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទទួលបន្ទុកទីក្រុងដាណាំង បានថ្លែងសុន្ទរកថាបិទសន្និសីទ។

ក្នុងការវាយតម្លៃ វិភាគ និងចាត់តាំងភារកិច្ចជាក់លាក់ដល់មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពនីមួយៗ ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តបន្តនៃសេចក្តីសម្រេចលេខ 26-NQ/TW ព្រមទាំងការផ្សព្វផ្សាយ និងអនុវត្តឯកសារថ្មីៗពីគណៈកម្មាធិការកណ្តាល និងគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង ស្តីពីការលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រីមូលដ្ឋាន សមមិត្ត លេ ង៉ុក ក្វាង បានបញ្ជាក់ថា៖ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិការបច្ចុប្បន្ននៃគំរូរដ្ឋាភិបាលថ្មី ប្រសិនបើក្រុមមន្ត្រី ជាពិសេសមន្ត្រីមូលដ្ឋាន មិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច មិនច្នៃប្រឌិតការគិតរបស់ពួកគេ និងមិនសម្របខ្លួនជាមុនទេ វានឹងក្លាយជាឧបសគ្គសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍទីក្រុង។ ទីក្រុងមិនខ្វះមនុស្សធ្វើការទេ ប៉ុន្តែអ្វីដែលទីក្រុងត្រូវការបំផុតគឺក្រុមមន្ត្រីដែលមានសមត្ថភាពពិតប្រាកដ មានឆន្ទៈទទួលខុសត្រូវ និងមានឆន្ទៈធ្វើសកម្មភាពដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម និងដោះស្រាយបញ្ហាសម្រាប់ប្រជាជន និងអាជីវកម្ម។

លេខាធិការនៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងដាណាំង បានស្នើសុំឱ្យបន្តប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ដែលថា ការផ្ទេរ ការបង្វិល និងការដាក់បញ្ចូលកម្មាភិបាលក្នុងចំណោមភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន ពីទីក្រុងទៅមូលដ្ឋាន និងពីមូលដ្ឋានទៅទីក្រុង និងរវាងបក្ស រដ្ឋាភិបាល រណសិរ្ស និងអង្គការសង្គម-នយោបាយ គឺជាតម្រូវការធម្មតា និងទៀងទាត់នៅក្នុងការងារបុគ្គលិក។

មន្ត្រីគ្រប់រូបត្រូវតែយល់ច្បាស់ថា តំណែងណាមួយដែលបម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍទីក្រុង និងប្រជាជន គឺជាកិត្តិយស និងជាការទទួលខុសត្រូវ។ រដ្ឋាភិបាលសម័យទំនើបមិនអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមួយនឹងការគិតគូរពីការគ្រប់គ្រងហួសសម័យ ជាមួយនឹងការភ័យខ្លាចក្នុងការធ្វើខុស និងការគេចវេះពីការទទួលខុសត្រូវនោះទេ។

«ដើម្បីឱ្យទីក្រុងដាណាំងមានការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយចីរភាព ដំបូងឡើយវាត្រូវតែកសាងក្រុមមន្ត្រីដែលមានភាពក្លាហាន សមត្ថភាព និងបំណងប្រាថ្នាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការចូលរួមចំណែក និងធ្វើសកម្មភាពដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម។ ការងារ ឬភារកិច្ចណាមួយដែលបម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍទីក្រុង និងប្រជាជនគឺរុងរឿង។ នោះគឺជាគោលដៅដ៏ថ្លៃថ្នូ បេសកកម្មដែលយើងម្នាក់ៗត្រូវតែកំណត់ និងខិតខំធ្វើ» សមមិត្ត ឡេ ង៉ុក ក្វាង បានសង្កត់ធ្ងន់។

ង្វៀន ធី អាញ ដាវ

ប្រភព៖ https://nhandan.vn/da-nang-phat-trien-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-moi-post965444.html