គណៈប្រតិភូស្នើឱ្យកសាងផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់បុគ្គលិកវៀតណាមនៅអង្គការអន្តរជាតិ។

នាព្រឹកថ្ងៃទី ១៩ វិច្ឆិកា សមាជិករដ្ឋសភាបានពិភាក្សាជាក្រុមលើសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋសភាស្តីពីយន្តការ និងគោលនយោបាយជាក់លាក់មួយចំនួន ដើម្បីលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពការងារសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។

គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហូជីមិញបានពិភាក្សាជាក្រុមនាព្រឹកថ្ងៃទី១៩ ខែវិច្ឆិកា រូបថត៖ QUANG PHUC

អនុប្រធាន Ta Dinh Thi (ទីក្រុងហាណូយ) បានឲ្យដឹងថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមានជំហានសំខាន់ៗឆ្ពោះទៅមុខ ដូចជាការអនុញ្ញាតឲ្យអនុវត្តសាកល្បងនូវស្តង់ដារអន្តរជាតិ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អាជីវកម្មពង្រីកប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួននៅបរទេស និងប្រមូលផ្តុំអ្នកជំនាញ និង អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ។ ទាំងនេះគឺជាយន្តការចាំបាច់សម្រាប់យើងដើម្បីតាមទាន់និន្នាការពិភពលោក។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីបង្កើតការទម្លាយយ៉ាងពិតប្រាកដ អនុប្រធាន Ta Dinh Thi បានស្នើឱ្យបញ្ជាក់អំពីក្រុមបច្ចេកវិទ្យាយុទ្ធសាស្ត្រដែលត្រូវការអាទិភាពដើម្បីទាក់ទាញកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងការអភិវឌ្ឍន៍។

ជាពិសេស ទាក់ទងនឹងស្ថាប័ននានា គួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិអនុគ្រោះ និងការគាំទ្រពិសេស លើសពីកម្រិតទូទៅ ដើម្បីទាក់ទាញសាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាឈានមុខគេ លើពិភពលោក មកបណ្តាក់ទុន និងបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍នៅវៀតណាម។ ធនធានមនុស្សត្រូវការយន្តការពិសេស និងអាចបត់បែនបានលើប្រាក់ចំណូល លក្ខខណ្ឌការងារ និងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព ដើម្បីទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ។ ទាក់ទងនឹងហិរញ្ញវត្ថុ ចាំបាច់ត្រូវពិចារណាបង្កើតមូលនិធិជាតិ ឬយន្តការពិសេស ដើម្បីគាំទ្រសហគ្រាសវៀតណាមក្នុងការស្រាវជ្រាវ ធ្វើជាម្ចាស់ និងផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យាជាមូលដ្ឋាន និងយុទ្ធសាស្ត្រ។

ប្រតិភូរដ្ឋសភា Ta Dinh Thi ( ហាណូយ )

ទាក់ទិននឹងយុទ្ធសាស្ត្របញ្ជូនជនជាតិវៀតណាមទៅឈរឈ្មោះបោះឆ្នោត និងធ្វើការនៅអង្គការអន្តរជាតិនានាដែលបានលើកឡើងក្នុងសេចក្តីព្រាងនោះ អនុប្រធាន Ta Dinh Thi បាននិយាយថា នេះជាជំហានទៅមុខគួរឲ្យកត់សម្គាល់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីប្រែក្លាយវាទៅជាយុទ្ធសាស្ត្រជាតិជាប្រព័ន្ធ ជំនួសឱ្យការបញ្ឈប់នូវគោលនយោបាយដែលបែកបាក់ រដ្ឋាភិបាលចាំបាច់ត្រូវកសាង "ផែនទីបង្ហាញផ្លូវជាតិសម្រាប់បុគ្គលិកវៀតណាមក្នុងអង្គការអន្តរជាតិ" ជាមួយនឹងបញ្ជីអាទិភាពនៃអង្គការ និងមុខតំណែងសំខាន់ៗ។

លើសពីនេះទៀត ជំនួសឱ្យការរង់ចាំបេក្ខជន យើងត្រូវមានកម្មវិធី "បំផុសគំនិត" ដំបូង ដោយកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលវ័យក្មេងឆ្នើមក្នុងវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រ (ច្បាប់អន្តរជាតិ វិទ្យាសាស្រ្តសមុទ្រ AI សេដ្ឋកិច្ច...) និងការវិនិយោគលើផែនទីបង្ហាញផ្លូវជាប្រព័ន្ធសម្រាប់ពួកគេ។ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពួកគេក្នុងការចូលរួមក្នុងកម្មសិក្សា និងការងាររយៈពេលខ្លីនៅអង្គការអន្តរជាតិតាំងពីវ័យក្មេង។

គណៈប្រតិភូ Ta Dinh Thi ក៏បានស្នើបង្កើតគណៈកម្មាធិការដឹកនាំ/ក្រុមការងារ ដោយមានការចូលរួមពីក្រសួងការបរទេស ក្រសួងមហាផ្ទៃ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ និងក្រសួងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីបង្រួបបង្រួមយុទ្ធសាស្ត្រ កំណត់មុខតំណែងគោលដៅ និងផ្តល់ការគាំទ្រយ៉ាងទូលំទូលាយដល់បេក្ខជន។

លើសពីនេះ មានគោលការណ៍ព្យាបាលពិសេស មិនត្រឹមតែទាក់ទងនឹងសម្ភារៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទាក់ទងនឹងមុខតំណែង និងឱកាសឡើងឋានៈនៅពេលពួកគេត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ។ យើងត្រូវតែចាត់ទុកមនុស្សទាំងនេះជា "អ្នកនាំសារ" ពិសេសធនធានដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ផ្តល់យោបល់ និងរៀបចំផែនការគោលនយោបាយការបរទេស និងសមាហរណកម្មរបស់ប្រទេស បន្ទាប់ពីពួកគេបានបញ្ចប់អាណត្តិអន្តរជាតិរបស់ពួកគេ។

“ពីព្រោះការដាក់ជនជាតិវៀតណាមក្នុងមុខតំណែងសំខាន់ៗក្នុងប្រព័ន្ធអន្តរជាតិមិនត្រឹមតែជាសមិទ្ធិផលការទូតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាការកសាង “បន្ទាយ” ដ៏រឹងមាំបំផុតដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍ជាតិលើមុខពហុភាគី។ នៅពេលដែលយើងមានសំឡេងពីក្នុងនោះ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងធ្វើសមាហរណកម្មទាំងអស់នឹងកាន់តែសកម្ម និងមានប្រសិទ្ធភាព”។

ប្រតិភូ Tran Hoang Ngan (HCMC)។ រូបថត៖ QUANG PHUC

គណៈប្រតិភូ Tran Hoang Ngan (HCMC) បានអត្ថាធិប្បាយថា យន្តការ និងគោលនយោបាយជាក់លាក់សម្រាប់សកម្មភាពក្នុងវិស័យកិច្ចការបរទេសបច្ចុប្បន្នមិនមានទេ ហើយការចេញសេចក្តីសម្រេចនេះមានតម្លៃណាស់។

អំពី អំពីបទប្បញ្ញត្តិអនុញ្ញាតឱ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តមានការិយាល័យតំណាងនៅបរទេស អនុប្រធាន Tran Hoang Ngan បានស្នើឱ្យមានការពិចារណា។ ទោះបីជាចាំបាច់ក៏ដោយ ក៏ត្រូវតែមានលក្ខខណ្ឌ បទប្បញ្ញត្តិ និងជំហានលម្អិត កំណត់អាទិភាពក្នុងស្រុកជាមួយទំនាក់ទំនងបរទេស ចំណូលនាំចូល-នាំចេញក្នុងអត្រាជាក់លាក់មួយ ដូចជា ៥% ឬ ១០% នៃចំណូលនាំចូល-នាំចេញសរុបរបស់ប្រទេសទាំងមូល ដើម្បីបញ្ចៀសករណីក្នុងស្រុកជាបន្តបន្ទាប់បើកការិយាល័យ និងសាខានៅក្រៅប្រទេស។

ផាន់ថាវ - ឌឺ ទ្រុង

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/dai-bieu-de-nghi-xay-lo-trinh-ve-nhan-su-viet-nam-tai-to-chuc-quoc-te-post824284.html