គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាជាតិ ហូ ធីមិញ ពិភាក្សាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីពដែលបានកែសម្រួល។

នៅព្រឹកថ្ងៃទី៨ មិថុនា នេះ រដ្ឋសភាបានពិភាក្សាជាក្រុមលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម) ។ ថ្លែងមតិក្នុងសម័យប្រជុំ គណៈប្រតិភូ Ho Thi Minh អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការជនជាតិខេត្ត Quang Tri បានឯកភាពថា ការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់សហជីពគឺជាការចាំបាច់ ពីព្រោះបន្ទាប់ពីអនុវត្តច្រើនឆ្នាំ ច្បាប់សហជីពបច្ចុប្បន្នបានបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់មួយចំនួន ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃស្ថានភាពថ្មី វិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិនៅតែតូចចង្អៀតបើប្រៀបធៀបទៅនឹងការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃកម្លាំងពលកម្ម។

អំពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសហជីពវៀតណាម គណៈប្រតិភូបានស្នើឱ្យគណៈកម្មាធិការព្រាងពិចារណា និងបំពេញបន្ថែមសិទ្ធិទទួល "ការរិះគន់សង្គម" របស់អង្គការសហជីពក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ដើម្បីអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា ៤ សេចក្តីសម្រេចលេខ ២១៧/QD-TW ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១៣ របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងសង្គម និងរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម។ អង្គការ។

ទាក់ទងនឹងសិទ្ធិបង្កើត ចូលរួម និងប្រតិបត្តិការសហជីព ប្រតិភូបានអនុម័តជម្រើសទី១ ហើយបាននិយាយថា ជម្រើសនេះធានានូវគោលការណ៍ស្ម័គ្រចិត្ត និងលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យក្នុងសកម្មភាពសហជីព។ វាចែងថា មុខវិជ្ជាដែលចូលជាសមាជិកសហជីពរបស់វៀតណាមមានលក្ខណៈទូលំទូលាយជាងជម្រើសទី 2 រួមមាន "កម្មករគ្មានទំនាក់ទំនងការងារ" និង "កម្មករដែលជាពលរដ្ឋបរទេសដែលធ្វើការក្នុងអង្គភាពប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មនៅវៀតណាម"។

បើតាមប្រតិភូ ការពិតមានកម្លាំងពលកម្មច្រើនណាស់ កម្មករឯករាជ្យ កម្មករក្រៅផ្លូវការ គ្មានកិច្ចសន្យាការងារ គ្មានទំនាក់ទំនងការងារ ប៉ុន្តែមានតម្រូវការ បំណងប្រាថ្នា និងស្ម័គ្រចិត្តចូលរួមជាមួយអង្គការសហជីព។

ទន្ទឹមនឹងនិន្នាការនៃសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ ចំនួនពលករបរទេសដែលកំពុងធ្វើការនៅវៀតណាមកំពុងកើនឡើង។ ពួកគេត្រូវមានការយកចិត្តទុកដាក់ និងការពារដូចកម្មករដទៃទៀតដែរ។ ជាមួយគ្នានេះ ពួកគេក៏ត្រូវចូលរួមសកម្មភាពចលនា វប្បធម៌ សិល្បៈ អប់រំកាយ និង កីឡា ដែលរៀបចំដោយសហជីព ដើម្បីលើកកម្ពស់ជីវភាពខាងសម្ភារៈ និងស្មារតី បង្កើតសាមគ្គីភាព ចែករំលែក ភាពសុខដុមរមនា...។

ដូច្នេះ គេមិនគួរដកខ្លួនចេញពីសកម្មភាពរួមរបស់សហជីពដែលនឹងបង្កើតវិសមភាព។ ប្រសិនបើពួកគេមានតម្រូវការនិងការចង់បាន ការទទួលពួកគេចូលរួមនឹងពង្រឹងពង្រីកកម្លាំងដើម្បីកសាងសហជីពដ៏រឹងមាំ។

ប្រតិភូរដ្ឋសភាហូធីមិញបានពិភាក្សាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីពដែលបានកែសម្រួល។

ប្រតិភូរដ្ឋសភា Ho Thi Minh ថ្លែងមតិក្នុងកិច្ចពិភាក្សាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម) - រូបភាព៖ CN

តាមរយៈអង្គការសហជីពផងដែរ ការងារផ្សព្វផ្សាយ និងអប់រំច្បាប់ដល់ពលករបរទេសនឹងកាន់តែងាយស្រួល និងជាក់ស្តែង។

ទាក់ទងនឹងការការពារសិទ្ធិមន្ត្រីសហជីព ប្រតិភូបានសម្តែងការព្រួយបារម្ភចំពោះបទប្បញ្ញត្តិដែលគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីពមូលដ្ឋានជាកម្មវត្ថុនៃការការពារសិទ្ធិរបស់មន្ត្រីសហជីព ក្នុងករណីដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយឯកតោភាគី ពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញ បង្ខំឱ្យលាឈប់ពីការងារ ឬពួកគេត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដោយកម្មករនិយោជិត ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយកម្មករនិយោជិត។ និយោជក ហើយពឹងផ្អែកលើពួកគេ ដូច្នេះពួកគេតែងតែធ្វើតាមគំនិតរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ដែលធ្វើឱ្យវាពិបាកសម្រាប់ពួកគេក្នុងការបញ្ចេញមតិប្រឆាំងដោយបើកចំហ។

ដូច្នេះ ប្រតិភូស្នើដកប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីពមូលដ្ឋានចេញ ហើយជំនួសប្រធានបទនៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីពថ្នាក់លើ។

ដូច្នេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ចាំបាច់ត្រូវកែសម្រួលក្នុងទិសដៅដែលបញ្ហាទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកនៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីពមូលដ្ឋាន ត្រូវការការឯកភាព និងមតិរបស់សហជីពថ្នាក់លើ។ ហើយនេះគឺជាអង្គការឯករាជ្យ មិនអាស្រ័យលើនិយោជកទេ ដូច្នេះមតិរបស់ពួកគេនឹងកាន់តែមានគោលបំណង និងទូលំទូលាយ។

ទាក់ទងនឹងហិរញ្ញវត្ថុសហជីព ប្រតិភូបានស្នើថា គណៈកម្មាធិការរៀបចំសេចក្តីព្រាងគួរតែពិចារណា និងកំណត់ថា មូលនិធិសហជីពរបស់អង្គការ និងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ គួរតែត្រូវបានផ្តល់វិភាគទានដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ប្រតិភូបានពន្យល់ថាៈ បទប្បញ្ញត្តិនៃកម្រិតវិភាគទាន 2% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិកនៃទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ អង្គការ និងសហគ្រាសគឺសមស្រប។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់អង្គការមិនមែនរដ្ឋ និងសហគ្រាស ការរួមចំណែកដោយស្ម័គ្រចិត្តគួរតែត្រូវបានប្រើប្រាស់។ ប្រសិនបើចាំបាច់ អង្គការ និងសហគ្រាសជាច្រើនមិនបង្កើត ឬមិនបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់សហជីពដើម្បីធ្វើប្រតិបត្តិការនៅសហគ្រាស។ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានយល់ព្រមកំណត់ពិដាន។

ម៉្យាងវិញទៀត ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ ១ មាត្រា ៦ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ កំណត់ថា ការរៀបចំនិយោជិតនៅសហគ្រាសចូលរួមជាមួយសហជីពវៀតណាមតាមគោលការណ៍ស្ម័គ្រចិត្ត។

ខេម ញ៉ុង

ប្រភព