ធានាសុវត្ថិភាពដល់កម្មការិនីដែលធ្វើការនៅបរទេស

(LĐXH) - ទោះបីជាស្ត្រីមានចំនួនប្រហែល 1/3 នៃចំនួនសរុបនៃចំនួនពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេសក្នុងមួយឆ្នាំៗ និងបានរួមចំណែក ផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច យ៉ាងសំខាន់ក៏ដោយ ក៏កម្មករស្ត្រីប្រឈមនឹងហានិភ័យនៅពេលធ្វើការនៅបរទេស។

កម្មការិនី ២៥ ម៉ឺននាក់ ដែលធ្វើការនៅបរទេស ទទួលបាន ២,៥ ពាន់លានដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំៗ

វៀតណាមជាប្រទេសទីពីរក្នុងតំបន់បើគិតពីចំនួនអ្នកធ្វើការនៅបរទេស។ តាមការប៉ាន់ស្មានថាបច្ចុប្បន្នមានប្រជាជនវៀតណាមប្រហែល ៦៥ ម៉ឺននាក់កំពុងធ្វើការនៅជាង ៤០ ប្រទេសជុំវិញ ពិភពលោក ។ ក្នុងឆ្នាំ 2023 តែមួយមនុស្ស 160,000 នាក់បានទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យាដែលក្នុងនោះស្ត្រីមានចំនួនជាង 35% ។

លោកបណ្ឌិត Le Duy Binh នាយកក្រុមហ៊ុន Economica Vietnam បាននិយាយថា ប្រទេសវៀតណាមមានស្ត្រីធ្វើការនៅបរទេសប្រមាណ ២៥ម៉ឺននាក់ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលប្រហែល ១០០០ ដុល្លារ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែ។

Đảm bảo an toàn cho lao động nữ làm việc ở nước ngoài - 1 — កម្មការិនីវៀតណាមធ្វើការនៅបរទេស។

ជាមធ្យម ក្នុងមួយឆ្នាំៗ កម្មការិនីចំនួន 250,000 នាក់នេះ រកចំណូលបានប្រហែល 2.5 ពាន់លានដុល្លារអាមេរិក ក្នុងការផ្ញើប្រាក់ ដែលស្មើនឹង 15% នៃប្រាក់ផ្ញើសរុបដែលបានផ្ញើទៅប្រទេសវៀតណាមក្នុងមួយឆ្នាំៗ (ការផ្ទេរប្រាក់ទៅប្រទេសវៀតណាមនឹងឈានដល់ប្រហែល 16 ពាន់លានដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 2025)។ នេះជាទឹកប្រាក់ដ៏ច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់ រួមចំណែកអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់វៀតណាម។

យោងតាមលោកវេជ្ជបណ្ឌិត Hoang Tu Anh នាយកមជ្ឈមណ្ឌលគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្នែកសុខភាព និងប្រជាជនបានឲ្យដឹងថា វៀតណាមជាទីផ្សារធំបំផុតសម្រាប់ការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្នុងតំបន់ បង្កើតឱកាសដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការផ្លាស់ប្តូរជីវិត និងប្រាក់ចំណូល។

តាមរយៈការចូលរួមក្នុងទីផ្សារការងារបរទេស បន្ថែមពីលើការលើកកម្ពស់ប្រាក់ចំណូល ស្ត្រីក៏បានពង្រីកការយល់ដឹងរបស់ពួកគេ ទំនាក់ទំនង និងបង្កើនឱកាសក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេនៅតែប្រឈមនឹងហានិភ័យក្នុងដំណើរការទៅធ្វើការនៅបរទេស ដូចជាអំពើហិង្សា កង្វះតម្លាភាពក្នុងបញ្ហាប្រាក់ខែជាដើម។

លោកស្រី Nguyen Mai Thuy អ្នកសម្របសម្រួលកម្មវិធីទេសន្តរប្រវេសន៍ អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) ក៏បានចែករំលែកថា ក្នុងដំណើរការធ្វើចំណាកស្រុក កម្មករស្ត្រីប្រឈមនឹងហានិភ័យទ្វេដង។

អ្នកស្រី ធុយ បានប្រាប់ថា៖ «កម្មករតាមផ្ទះច្រើនតែធ្វើការក្នុងបរិយាកាសឯកោ ហើយភាគច្រើនមិនត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ក្នុងលក្ខខណ្ឌប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោងធ្វើការ សម្រាក និងសន្តិសុខសង្គម។

ធានាបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងថ្លៃថ្នូរសម្រាប់កម្មករ

លោក Nii Anddy នាយកកម្មវិធីតំរង់ទិសការតាំងទីលំនៅថ្មី - ការអភិវឌ្ឍន៍នៃទីភ្នាក់ងារសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិអាល្លឺម៉ង់ (GIZ) បាននិយាយថា ការធ្វើចំណាកស្រុកសម្រាប់ការងារបានក្លាយជាមធ្យោបាយចិញ្ចឹមជីវិតដ៏សំខាន់ និងជាច្រកផ្លូវទៅរកឱកាសកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់កម្មករជាច្រើន រួមទាំងកម្មករជាស្ត្រីនៅវៀតណាមផងដែរ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមលោក Anddy ទោះបីជាការធ្វើចំណាកស្រុកផ្តល់ឱកាសក្នុងការបង្កើនឯករាជ្យភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់ស្ត្រីក៏ដោយ ការធ្វើដំណើរនេះក៏ជួបបញ្ហាប្រឈមផងដែរ។ ជាពិសេស ពួកគេអាចប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យដែលអាចកើតមាន រួមទាំងការកេងប្រវ័ញ្ច ការរំលោភបំពាន និងការទទួលបានមិនគ្រប់គ្រាន់ចំពោះគោលនយោបាយ ច្បាប់ និងសេវាកម្មគាំទ្រ។

បន្ទាប់ពីការស្រាវជ្រាវជាច្រើនឆ្នាំលើស្ត្រីដែលធ្វើការនៅបរទេស បណ្ឌិត ឃួន ធូហុង នាយកវិទ្យាស្ថានសិក្សាអភិវឌ្ឍន៍សង្គមបានទទួលស្គាល់ថា ការធ្វើចំណាកស្រុកពលកម្មគឺជានិន្នាការជៀសមិនរួចដែលឥឡូវនេះចាំបាច់ត្រូវមើលពីទស្សនៈពិភពលោក។

បើតាមលោកស្រី ហុង គោលនយោបាយរបស់រដ្ឋក្នុងវិស័យបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសគឺមានលក្ខណៈពេញលេញ និងល្អឥតខ្ចោះ ប៉ុន្តែហាក់បីដូចជានៅមានគម្លាតសម្រាប់ក្រុមនេះ។ ចំនួនកម្មករដែលឆ្លងកាត់ “ពាក្យសម្តី” ឬបណ្តាញក្រៅផ្លូវការនៅតែមានច្រើន ប៉ុន្តែមិនអាចគ្រប់គ្រងបានពេញលេញនោះទេ ជាពិសេសទៅកាន់ទីផ្សារក្នុងប្រទេសថៃ តៃវ៉ាន់ (ចិន)…

ដូច្នេះពួកគេស្ទើរតែមិនត្រូវបានការពារដោយច្បាប់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ពួកគេភាគច្រើនជាស្ត្រីវ័យកណ្តាល មកពីជនបទដែលមានកម្រិតអប់រំទាប គ្មានការងារធ្វើ គ្មានជំនាញសង្គម។

ដោយបានធ្វើការជាច្រើនឆ្នាំនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស លោក Nguyen Gia Liem អតីតអនុប្រធាននាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេសបានមានប្រសាសន៍ថា ការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសគឺជាការតម្រង់ទិសដើម្បីដោះស្រាយការងារ និងបង្កើនប្រាក់ចំណូល ប៉ុន្តែអ្វីដែលសំខាន់នោះ វាក៏រួមចំណែកដល់ការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សវៀតណាមនៅក្រៅប្រទេសឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពបន្ទាប់ពីត្រឡប់មកប្រទេសកំណើតវិញផងដែរ។

បើតាមលោក លឹម ច្បាប់មានយន្តការគាំទ្រកម្មករ ប៉ុន្តែរបៀបរៀបចំការអនុវត្តនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន អង្គការសង្គម និងធុរកិច្ចចាំបាច់ត្រូវកែលម្អ។

បញ្ហាសំខាន់មួយទៀតគឺត្រូវពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងពិនិត្យសហគ្រាសដែលអនុវត្តការងារបញ្ជូន។ ពិចារណាបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដែលតម្រូវឱ្យសហគ្រាសទិញធានារ៉ាប់រងសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងកម្រិតអប្បបរមានៅពេលធ្វើការនៅបរទេស។

លើសពីនេះ អាជីវករត្រូវធានាថា ពួកគេពិនិត្យមើលសកម្មភាពបញ្ជូនរបស់ពួកគេ សម្របសម្រួលជាមួយអង្គការ និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានក្នុង ការអប់រំ និងតម្រង់ទិសកម្មករមុនពេលពួកគេចាកចេញពីប្រទេស... សំខាន់បំផុត កម្មករត្រូវដឹងពីរបៀបការពារខ្លួន។ ក្នុងករណីមិនអាចដោះស្រាយបានទេ សុំអន្តរាគមន៍ពីអាជ្ញាធរ។

ហាភឿង

កាសែត ការងារ និងសង្គម លេខ ១៤៨

ប្រភព៖ https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/dam-bao-an-toan-cho-lao-dong-nu-lam-viec-o-nuoc-ngoai-20241210130843075.htm