ធានាការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាន់ពេលវេលាដល់និយោជិត

លោក Hoang Trong Chinh នាយករងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសង្គម Hue

អំពីលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ លោក Hoang Trong Chinh បានមានប្រសាសន៍ថា៖

ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌការងារទាក់ទងនឹងប្រាក់បំណាច់ប្រចាំតំបន់ ការងារលំបាក ពុល មុខរបរគ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសការងារលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ អាយុចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិត (NLĐ) ដែលមានចែងក្នុងចំណុច ក, ខ និង គ, ប្រការ ១ មាត្រា ២ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧៨ និងបានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមក្នុងប្រការ ២ ខែ និង ៦ នៃក្រឹត្យនេះ។ កំណើតតាមឧបសម្ព័ន្ធទី ១ និងទី ២ ចេញដោយក្រឹត្យលេខ ១៣៥/២០២០ ចុះថ្ងៃទី ១៨ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០២០ របស់ រដ្ឋាភិបាល ។ និយោជិតមិនទទួលរងការកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទេ នៅពេលដែលអាយុចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេទាបជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 នៃក្រឹត្យលេខ 135/2020 របស់រដ្ឋាភិបាលរហូតដល់អាយុ 10 ឆ្នាំ ហើយនៅពេលដែលអាយុចូលនិវត្តន៍របស់ពួកគេទាបជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 នៃក្រឹត្យលេខ 135/2020 របស់រដ្ឋាភិបាលរហូតដល់ 5 ឆ្នាំ។

ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ដូចមានចែងក្នុងក្រិត្យលេខ ១៧៨ គឺជាពេលវេលាដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាអាយុដើម្បីរីករាយនឹងរបបនយោបាយ និងរបបឈប់សម្រាក ដែលជាថ្ងៃដំបូងនៃខែបន្ទាប់ពីខែកំណើត។ ក្នុងករណីថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកំណត់ត្រានោះថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំកំណើតនឹងត្រូវយក។ ក្នុងករណីថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតនៅលើសៀវភៅធានារ៉ាប់រងសង្គមមិនស្របនឹងប្រវត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សមាជិកបក្ស របបធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងត្រូវបានដោះស្រាយតាមបទប្បញ្ញត្តិដោយផ្អែកលើប្រវត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សមាជិកបក្ស (ឯកសារដើម) សម្រាប់សមាជិកបក្ស។

លក្ខខណ្ឌសម្រាប់រយៈពេលនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 54 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 សម្រាប់អ្នកដែលទទួលបានប្រាក់សោធនមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2025 និងមាត្រា 64 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 សម្រាប់អ្នកដែលទទួលបានប្រាក់សោធនចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 តទៅ។ ពេលវេលាសម្រាប់និយោជិតដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺជាពេលវេលាដែលពួកគេបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងការសម្រេចចិត្តចាកចេញពីការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់។

ការប្រឹក្សាគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសម្រាប់បុគ្គលិក

ដូច្នេះ តើនិយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុចូលនិវត្តន៍ យោងតាមក្រឹត្យនេះ ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយរបៀបណា?

អនុក្រឹត្យលេខ ៦៧/២០២៥ វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៨ ស្តីពីរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ក្នុងការរៀបចំអង្គភាព។ ជាពិសេស ប្រជាពលរដ្ឋដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុចូលនិវត្តន៍ យោងតាមក្រឹត្យនេះមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដោយពុំមានការកាត់អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ឡើយ។ ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងដោះស្រាយរបបដោយផ្អែកលើកំណត់ត្រា រួមទាំងសៀវភៅធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការសម្រេចចិត្តចូលនិវត្តន៍ដែលផ្ញើដោយនិយោជក។ ការត្រួតពិនិត្យ និងការអនុម័តលើមុខវិជ្ជា និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ និងប្រាក់បំណាច់ការងារ យោងតាមក្រិត្យលេខ ១៧៨/២០២៤ ត្រូវបានអនុវត្តដោយភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិត។

អត្រាអត្ថប្រយោជន៍នៅតែត្រូវផ្អែកលើច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមបច្ចុប្បន្ន ជាពិសេសដូចតទៅ៖ កម្មករនិយោជិតជាបុរសទទួលបានអត្រា ៤៥% ដែលត្រូវនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ២០ ឆ្នាំ កម្មករស្ត្រីទទួលបានអត្រា ៤៥% ដែលត្រូវនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ១៥ ឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមបន្ថែម និយោជិតនឹងត្រូវបានគណនាបន្ថែម 2% រហូតដល់ឈានដល់កម្រិតអតិបរមា 75%។ ដូច្នេះ កម្មករជាបុរសត្រូវមានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ៣៥ ឆ្នាំ កម្មករជាស្ត្រីត្រូវមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រងសង្គមចំនួន ៣០ ឆ្នាំ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍អតិបរមា ៧៥% ។

ចាប់ពីខែកក្កដាឆ្នាំ 2025 យោងទៅតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 កម្រិតប្រាក់សោធនប្រចាំខែនៃមុខវិជ្ជាដែលមានសិទ្ធិដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងមាត្រា 64 នៃច្បាប់នេះ (ជាមួយនឹងរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងទៅ) ត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖ សម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រី វាគឺ 45% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម នៃច្បាប់នេះ មាត្រា 72 នៃច្បាប់នេះ បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់បន្ថែម 2% នឹងត្រូវបានគណនារហូតដល់អតិបរមា 75% ។ សម្រាប់កម្មករជាបុរស វាគឺ 45% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 72 នៃច្បាប់នេះ ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំ; បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់បន្ថែម 2% នឹងត្រូវបានគណនារហូតដល់អតិបរមា 75%។

ក្នុងករណីនិយោជិតជាបុរសបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែតិចជាង 20 ឆ្នាំ ប្រាក់សោធនប្រចាំខែស្មើនឹង 40% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 72 នៃច្បាប់នេះដែលត្រូវនឹង 15 ឆ្នាំនៃការបង់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់បន្ថែម 1% ត្រូវបានបន្ថែម។ ពេលវេលាដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺជាពេលវេលាដែលមានចែងក្នុងការសម្រេចចិត្តចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។

ការប្រឹក្សាគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសម្រាប់បុគ្គលិក

លោកម្ចាស់ ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌល្អបំផុតសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ យោងតាមក្រិត្យលេខ 67 នៅទីក្រុង Hue តើភ្នាក់ងារសន្តិសុខសង្គមបានរៀបចំយ៉ាងដូចម្តេច?

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសេចក្តីសម្រេចលេខ 166 ចុះថ្ងៃទី 31 ខែមករា ឆ្នាំ 2019 របស់របបសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម ស្តីពីដំណើរការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ក្នុងរយៈពេល 12 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានឯកសារពេញលេញនៃអ្នកទទួលផលសោធននិវត្តន៍ ភ្នាក់ងារសន្តិសុខសង្គមនឹងទូទាត់ប្រាក់ជូននិយោជិត។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ដើម្បីដោះស្រាយរបបចូលនិវត្តន៍ មន្ត្រីនឹងផ្អែកលើឯកសារដែលបានផ្ទេរដោយនិយោជក (រួមទាំងការសម្រេចចិត្តចូលនិវត្តន៍សម្រាប់និយោជិត)។ ដូច្នេះ អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ យោងតាមក្រឹត្យលេខ 178/2024 (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមក្នុងក្រិត្យ 67/2025) ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាស្រ័យលើការសម្រេចចិត្តចូលនិវត្តន៍មុនកំណត់ និងពេលវេលាផ្ទេរឯកសារទៅភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ដើម្បីបម្រើបុគ្គលិកឱ្យបានល្អបំផុត និងឆាប់រហ័ស ធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុង Hue ផ្តោតលើការដឹកនាំការធានារ៉ាប់រងសង្គមថ្នាក់ស្រុក ក៏ដូចជានាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីដោះស្រាយអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ភ្លាមៗសម្រាប់និយោជិត ដោយធានាបាននូវការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាន់ពេលវេលា។ ប្រសិនបើនិយោជកបានចេញសេចក្តីសម្រេចអំពីសោធននិវត្តន៍ ប៉ុន្តែមិនទាន់បានផ្ទេរឯកសារទៅធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងត្រូវធ្វើឡើងឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន បន្ទាប់ពីឯកសារទាំងអស់មាន។

ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិតឈប់ពីការងារស្របតាមក្រឹត្យលេខ៦៧ ប៉ុន្តែមិនទាន់គ្រប់អាយុចូលនិវត្តន៍ តើគាត់អាចបន្តចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននៅពេលក្រោយបានទេ?

ក្នុងករណីនិយោជិតឈប់ពីការងារដោយយោងតាមក្រឹត្យលេខ 67 ខណៈពេលកំពុងរង់ចាំស្វែងរកការងារថ្មី គាត់/នាងអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។ នៅពេលទទួលបានការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ បន្ថែមពីលើការទទួលបានសំណងសម្រាប់ចំណែកនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ នៅពេលគ្មានការងារធ្វើ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសេវាអមដូចជា៖ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដើម្បីបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ ឬផ្លាស់ប្តូរអាជីព។ ប្រឹក្សាយោបល់ ការបញ្ជូនការងារ ដើម្បីស្វែងរកការងារថ្មីបានឆាប់រហ័ស... ទន្ទឹមនឹងនោះ អ្នកអត់ការងារធ្វើក៏រីករាយជាមួយការធានារ៉ាប់រង សុខភាព សម្រាប់ប្រើប្រាស់ក្នុងការពិនិត្យ និងព្យាបាល។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ និយោជិតអាចបន្តបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដើម្បីប្រមូលការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមជាច្រើនឆ្នាំបន្ថែមទៀត។ នៅពេលដែលរយៈពេលអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើបានបញ្ចប់ ហើយនិយោជិតស្វែងរកការងារថ្មី ពួកគេនឹងបន្តបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។ ប្រសិនបើពួកគេជ្រើសរើសធ្វើការដោយឯករាជ្យ ពួកគេនៅតែអាចចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដើម្បីបង្កើនប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលក្រោយ។

សូមអរគុណ!

Thanh Huong (សម្តែង)

ប្រភព៖ https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/dam-bao-chi-tra-luong-huu-kip-thoi-cho-nguoi-lao-dong-152879.html