ត្រូវប្រាកដថាការសន្យាត្រូវបានបំពេញយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងពេញលេញ។

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន អាជីវកម្មនានានៅក្នុងខេត្ត ថាញ់ហ័រ ភាគច្រើនបានប្រកាសពីប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំថ្មី និងបុណ្យចូលឆ្នាំចិនរបស់ពួកគេសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៥ ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាខ្ពស់ជាងឆ្នាំ ២០២៤។ ជាពិសេស គ្មានអាជីវកម្មណាមួយបានបង្ហាញថាពួកគេនឹងមិនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ ឬនឹងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ជាវត្ថុជំនួសឱ្យសាច់ប្រាក់ដូចករណីនៅក្នុងឆ្នាំមុនៗនោះទេ។

ព័ត៌មាននេះបម្រើជាទម្រង់នៃការគាំទ្រផ្លូវចិត្ត លើកទឹកចិត្ត និងធានាដល់កម្មករឱ្យបន្តធ្វើការដោយស្ងប់ចិត្ត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីឱ្យការប្តេជ្ញាចិត្តនេះត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញ និងដើម្បីឱ្យសិទ្ធិរបស់កម្មករត្រូវបានការពារ បន្ថែមពីលើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងស្ម័គ្រចិត្តរបស់អាជីវកម្ម ការចូលរួម និងការត្រួតពិនិត្យរបស់ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងការងារ និងសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់គឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវតាមដានទំនាក់ទំនងការងារ ការងារ ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត ហើយដោះស្រាយបញ្ហាណាមួយដែលកើតឡើងក្នុងចំណោមកម្មករឱ្យបានឆាប់រហ័ស។

ថ្លែងនៅក្នុងសន្និសីទលើកទី 6 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម (អាណត្តិទី 13) ថ្មីៗនេះ ប្រធាន សហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក ង្វៀន ឌិញ ខាង បានស្នើសុំឱ្យសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់រៀបចំសកម្មភាពដើម្បីថែទាំសមាជិកសហជីព និងកម្មករក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី ឆ្នាំម្សាញ់ 2025 ដោយធានានូវភាពជាក់ស្តែង ប្រសិទ្ធភាព និងសុខុមាលភាពអតិបរមាសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់គួរតែតាមដានជាប្រចាំនូវកង្វល់ និងសេចក្តីប្រាថ្នាស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ ដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេត ហើយដោះស្រាយស្ថានភាពណាមួយដែលកើតឡើងភ្លាមៗ។

ពីមុន ក្រសួងការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានចេញឯកសារមួយ ដោយស្នើសុំឱ្យមន្ទីរការងារ ជនពិការ និងសង្គមកិច្ចខេត្ត សម្របសម្រួលជាមួយក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងសួនឧស្សាហកម្ម តំបន់ សេដ្ឋកិច្ច និងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ សហជីពកម្មករ និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីតាមដាន និងយល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់អំពីស្ថានភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស និងជីវិតរបស់កម្មករ។ ជាពិសេស វិធានការនានាគួរតែត្រូវបានអនុវត្ត ដើម្បីធានាថា សហគ្រាសកំពុងអនុវត្តគម្រោងប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់កម្មករ ស្របតាមកម្រិតដែលបានប្រកាស និងប្តេជ្ញាចិត្ត។

ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាយុទ្ធសាស្ត្រមួយដើម្បីធ្វើឱ្យកម្លាំងពលកម្មមានស្ថេរភាព ទាក់ទាញបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យ និងបង្កើនគុណភាពកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងអង្គការ ដោយបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារ។ អស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ មានបញ្ហាទូទៅមួយគឺកម្មករឈប់ពីការងារ ឬចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីបុណ្យចូលឆ្នាំចិន ដែលបណ្តាលឱ្យមានអស្ថិរភាពផលិតកម្ម ការរំខានដល់ការងារនៅក្នុងអាជីវកម្ម និងផលវិបាកអវិជ្ជមានសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម។ ស្ថានភាពនេះគឺដោយសារតែកង្វះការយកចិត្តទុកដាក់ និងការខកខានមិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចពីម្ចាស់អាជីវកម្ម។

ការយល់ដឹងអំពីសក្ដានុភាពនៃជីវិត ការងារ ប្រាក់ចំណូល ជាពិសេសប្រាក់រង្វាន់បុណ្យតេតដែលសន្យាដោយអាជីវកម្មនានា មិនត្រឹមតែមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការកសាងទំនាក់ទំនងការងារដែលមានស្ថិរភាព ការពារអសន្តិសុខការងារ និងផលវិបាកអវិជ្ជមានដែលអាចកើតមានសម្រាប់សង្គមផងដែរ។

ដោយផ្អែកលើតម្រូវការទាំងនេះ វិធីសាស្រ្តដ៏ម៉ឺងម៉ាត់ និងមានទំនួលខុសត្រូវជាងមុន គឺត្រូវបានទាមទារពីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងការងារ និងសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

ទឺ មិញ

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm