ការបង្ហោះវីដេអូនៃការត្រូវគេបណ្តេញចេញនៅលើ TikTok៖ ហាក់បីដូចជាឡូយ ប៉ុន្តែមានគ្រោះថ្នាក់ខ្លាំង

ការបង្ហោះ វីដេអូ បញ្ឈប់ការងារនៅលើ TikTok គឺ "ប្រថុយប្រថានខ្លាំងសម្រាប់អនាគតការងារ" - រូបថត៖ NPR

ចាប់តាំងពី TikTok បានក្លាយជាការពេញនិយម អ្នកប្រើប្រាស់ជាច្រើនបានងាកមកប្រើវាជាវិធីមួយដើម្បីបង្ហោះអំពីបញ្ហាទាក់ទងនឹងការងារ រួមទាំងត្រូវបានបណ្តេញចេញផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះគឺជា "ដាវមុខពីរ" ដែលមានហានិភ័យជាច្រើន។

សូមប្រយ័ត្នពេលបង្ហោះវីដេអូបញ្ឈប់នៅលើ TikTok

នៅខែមេសា ឆ្នាំ 2023 Joni Bonnemort ដែលបច្ចុប្បន្នមានអាយុ 39 ឆ្នាំ និងរស់នៅក្នុងរដ្ឋ Utah សហរដ្ឋអាមេរិក បានបង្ហោះវីដេអូថតពេលដែលនាងត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ថ្លែងទៅកាន់ ស្ថានីយទូរទស្សន៍ CNBC Bonnemort បានសារភាពថានាងបានប្រើប្រាស់ TikTok ច្រើន ហើយមានអារម្មណ៍ស្រួលក្នុងការចែករំលែកអំពីការត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ នាងបានចាត់ទុកវាជាបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។

Bonnemort បាននិយាយថាការឆ្លើយតបពីអ្នកមើលគឺ "95% វិជ្ជមាន" ។ មនុស្សបានគាំទ្រ និងចែករំលែករឿងស្រដៀងគ្នា ហើយនិយោជកបានចាប់ផ្តើមសុំមើលប្រវត្តិរូបរបស់នាង។ នាងបាននិយាយថា "និយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំបានឃើញវីដេអូ TikTok របស់ខ្ញុំ ហើយបានទាក់ទងទៅសម្ភាសន៍។

ការបង្ហោះវីដេអូនៃការបញ្ឈប់ការងារ ផ្ទុយទៅវិញ មានផ្នែកវិជ្ជមានក្នុងការទទួលបានការគាំទ្រពីអ្នកមើល ហើយជួនកាលធ្វើឱ្យនិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះទង្វើអយុត្តិធម៌របស់និយោជិត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលនិយាយអំពីការថត និងចែករំលែកការបាញ់របស់អ្នកដ៏ទៃ ឬរបស់អ្នកនៅលើ TikTok នោះ អ្នកជំនាញផ្នែកអាជីពផ្តល់ដំបូន្មានឱ្យប្រុងប្រយ័ត្ន។

លោក Nolan Church អតីតអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅ Google និងបច្ចុប្បន្នជានាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនទិន្នន័យប្រាក់បៀវត្សរ៍ FairComp បាននិយាយថា "ខ្ញុំគិតថានេះគឺជាហានិភ័យមិនគួរឱ្យជឿសម្រាប់អនាគតនៃការងារ" ។

គុណវិបត្តិគឺលើសពីអត្ថប្រយោជន៍។

មានហេតុផលបីយ៉ាងដែលអ្នកគួរគិតពីរដងមុនពេលបង្ហោះវីដេអូ។ ជាដំបូង ប្រភេទនៃការបង្ហោះទាំងនេះមិនតែងតែបង្ហាញរូបភាពអាជីពបំផុតរបស់អ្នកទេ។ អ្នក​តែងតែ​បង្ហោះ​វា​នៅ​ពេល​ដែល​អ្នក​មាន​អារម្មណ៍​រំជួលចិត្ត។

គ្រូបង្វឹកអាជីព Phoebe Gavin មានប្រសាសន៍ថា “អ្នកមានការថប់បារម្ភ ខកចិត្ត អន់ចិត្ត ខឹង ហើយទាំងនេះមិនមែនជាអារម្មណ៍ដែលជួយអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តល្អនោះទេ”។

អ្នកនៅតែអាចបង្កើតការបង្ហោះដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ប៉ុន្តែអ្នកទំនងជាមានអារម្មណ៍រំជួលចិត្តខ្លាំង។ ការបណ្តេញចេញគឺជាបទពិសោធន៍ដ៏ឈឺចាប់មួយ។

Gavin បន្ថែមថា "វាមិនល្អទេសម្រាប់កេរ្តិ៍ឈ្មោះវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកក្នុងការបង្ហោះវីដេអូដែលអ្នកយំ ជេរប្រមាថអតីតនិយោជករបស់អ្នក ឬនិយាយអំពីពួកគេដោយភាពឆេវឆាវ និងឃោរឃៅបំផុត ទោះបីជាប្រតិកម្មទាំងនេះសមហេតុផលទាំងស្រុងបន្ទាប់ពីអ្វីដែលអ្នកបានឆ្លងកាត់ក៏ដោយ" Gavin បន្ថែម។

នាងបានចង្អុលបង្ហាញថា "ប្រសិនបើគោលដៅនៃវីដេអូគឺដើម្បីស្វែងរកការងារ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញខ្លួនអ្នកឱ្យបានល្អ" ។

លើសពីនេះ ការបង្ហោះវីដេអូបែបនេះអាចធ្វើឲ្យអ្នកដទៃចោទសួរពីទឹកចិត្តរបស់អ្នក។ Gavin ពន្យល់ថា "វាហាក់ដូចជាចំណុចទាំងមូលនៃការបង្ហោះវីដេអូបែបនេះគឺដោយសារតែក្រុមហ៊ុនបានធ្វើឱ្យអ្នកខូចសេវាកម្ម ដូច្នេះអ្នកនឹងតបស្នងពួកគេដោយប្រាប់ ពិភពលោក ឱ្យដឹង" Gavin ពន្យល់។

ទោះ​បី​អ្នក​មិន​ចង់​និយាយ​វា​នៅ​តែ​មើល​ទៅ​ដូច​នេះ​។ ចំពោះនិយោជក នេះមិនមែនជារូបភាពដ៏ល្អរបស់និយោជិតនាពេលអនាគតនោះទេ។

អតីតនិយោជករបស់អ្នកអាចសមនឹងទទួលបានកំដៅខ្លះសម្រាប់ការព្យាបាលអ្នកមិនល្អ ប៉ុន្តែក្នុងស្ថានភាពនេះ អ្នកក៏មិនអាចបង្ហាញរូបភាពល្អបំផុតរបស់អ្នកក្នុងនាមជាអ្នកជំនាញបានដែរ។

ទីបំផុត វីដេអូប្រភេទនេះអាចធ្វើឱ្យនិយោជកអនាគតពិបាកទុកចិត្តអ្នក។ «ប្រសិនបើ​ខ្ញុំ​រក​ឃើញ​បេក្ខជន​ម្នាក់​បាន​ធ្វើ​រឿង​នេះ រឿង​ដំបូង​ដែល​ខ្ញុំ​គិត​គឺ តើ​បុគ្គល​នេះ​នឹង​បង្ហោះ​អ្វី​ដែល​យើង​បាន​និយាយ​ទៅ​កាន់​គ្នា​ទៅ​វិញ​ទៅ​មក​លើ​បណ្ដាញ​សង្គម​ម្ដង​ទៀត​ឬ? »។

គ្រូបង្វឹកអាជីព ស្ថាបនិក និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃ C-Suite Coach លោកស្រី Angelina Darrisaw យល់ស្រប។

Darrisaw ចែករំលែកថា "ជាពិសេសនៅក្នុងពិភពនិម្មិតដែលយើងអាចធ្វើការពីចម្ងាយ ឬកូនកាត់ ខ្ញុំត្រូវតែជឿជាក់ក្នុងកម្រិតណាមួយថាភាគីទាំងពីរមានចេតនាល្អ ដែលគ្រប់ពាក្យដែលខ្ញុំនិយាយគឺបិទកំណត់ត្រា"។

មនុស្សចង់មានអារម្មណ៍ស្រួលក្នុងការនិយាយកំឡុងពេលអន្តរកម្មនៅកន្លែងធ្វើការ។ ប្រសិនបើពួកគេដឹងថាអ្វីដែលពួកគេនិយាយអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ប្រឆាំងនឹងពួកគេនៅពេលអនាគត ទំនាក់ទំនងកាន់តែតានតឹង និងបំភិតបំភ័យ។

សាសនាចក្រនិយាយថា "គ្មាននរណាម្នាក់នឹងទុកចិត្តអ្នកទេ" ប្រសិនបើពួកគេដឹងថាអ្នកបានធ្វើរឿងទាំងនេះ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/dang-video-bi-sa-thai-len-tiktok-tuong-hay-ho-nhung-cuc-ky-rui-ro-20240508125130519.htm