ទីក្រុងហូជីមិញ៖ មនុស្សជាង១ម៉ឺននាក់បានចូលរួមព្រឹត្តិការណ៍នេះតភ្ជាប់ធនធានមនុស្សជាមួយនិយោជក។

កប.អនឡាញ - នាថ្ងៃទី ៩ វិច្ឆិកា នៅវិមានវប្បធម៌យុវជន កាសែតឡាវដុងបានសម្របសម្រួលជាមួយអង្គភាពជាច្រើនរៀបចំវេទិកាមួយដោយប្រធានបទ “លើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សដើម្បីបំពេញតម្រូវការទីផ្សារការងារក្នុងបរិបទថ្មី”។

មនុស្ស​រាប់​ពាន់​នាក់​មក​រក​ការងារ​ធ្វើ។ រូបថតរបស់ Nghiem Y.

កម្មវិធីនេះមានស្តង់អាជីវកម្មជាង 50 ដែលផ្តល់ឱកាសការងារប្រហែល 6,000 កន្លែង ទាក់ទាញកម្មករជាង 10,000 នាក់ឱ្យចូលរួម និងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ជាមួយនិយោជក។

ក្នុងសុន្ទរកថាបើក លោក To Dinh Tuan និពន្ធនាយកនៃកាសែត Lao Dong បាននិយាយថា នៅទីក្រុងហូជីមិញ ដែលជាមជ្ឈមណ្ឌលការងារធំជាងគេក្នុងប្រទេស ប្រហែល 87% នៃកម្មករនិយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកម្មករមានជំនាញ ដែលខ្ពស់ជាងនៅតាមមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំនួននេះនៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការពេញលេញនៃ សេដ្ឋកិច្ច ចំណេះដឹង និងដំណើរការសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។

លោក To Dinh Tuan ថ្លែងក្នុងកម្មវិធី។ រូបថតរបស់ Thanh Huy។

នៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2025 ប្រទេសនេះមានប្រជាជនប្រមាណ 51.9 លាននាក់នៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មចូលរួម។ ក្នុង​នោះ​អត្រា​កម្មករ​ដែល​ទទួល​បាន​សញ្ញាបត្រ និង​វិញ្ញាបនបត្រ​មាន​ត្រឹម​តែ ២៨,៨% ប៉ុណ្ណោះ។ តួលេខទាំងនេះបង្ហាញថាយើងមានកម្លាំងពលកម្មច្រើន ប៉ុន្តែអត្រានៃការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ និងជំនាញដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃឧស្សាហកម្មទំនើប និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅតែមានកម្រិតទាបនៅឡើយ។ នេះ​ជា​បញ្ហា​ប្រឈម​ធំ​មួយ និង​ជា​ឱកាស​ច្បាស់​លាស់។

"រយៈពេលចាប់ពីពេលនេះដល់ឆ្នាំ 2030 បើកឱកាសដ៏ធំសម្រាប់យើងក្នុងការប្រែក្លាយធនធានមនុស្សឱ្យទៅជាគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងរបស់ជាតិ។ តាមការព្យាករណ៍នៅឆ្នាំ 2030 កម្លាំងពលកម្មសរុបនឹងមានប្រហែល 70 លាននាក់ ដែលក្នុងនោះកម្លាំងពលកម្មដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលនឹងមានប្រហែល 80% (56 លាននាក់) ។

តាមលោក To Dinh Tuan នាពេលខាងមុខ អង្គភាពបណ្ដុះបណ្ដាល សាលាវិជ្ជាជីវៈ មហាវិទ្យាល័យ និងសកលវិទ្យាល័យត្រូវពិនិត្យមើលឡើងវិញភ្លាមៗនូវកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងខ្លឹមសារ ដើម្បីធានាថាសមស្របនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់អាជីវកម្ម និងទីផ្សារការងារទំនើប។ លើសពីនេះ អាជីវកម្ម និងសមាគមវិជ្ជាជីវៈត្រូវសហការយ៉ាងសកម្មជាមួយកន្លែងបណ្តុះបណ្តាល ចូលរួមក្នុងការកសាងស្តង់ដារជំនាញ និងចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង ...

“គុណភាពនៃធនធានមនុស្សមិនគ្រាន់តែជាគោលដៅសាមញ្ញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាកត្តាសម្រេចចិត្តសម្រាប់វៀតណាមក្នុងការងើបឡើងក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃសកល ដើម្បីប្រើប្រាស់កម្លាំងជំរុញយ៉ាងពេញលេញពីបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម 4.0 ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងសេដ្ឋកិច្ចបៃតង ជាពិសេសពីសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 57-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 នៃ ការិយាល័យនយោបាយ បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។ លោក To Dinh Tuan បានអះអាងថា៖ ការបណ្តុះបណ្តាលល្អ ការប្រើប្រាស់ល្អ ការអភិវឌ្ឍន៍ល្អ ធនធានមនុស្សនឹងជាកន្លែងចាប់ផ្តើមសម្រាប់កំណើនប្រកបដោយនិរន្តរភាព លើកកំពស់ផលិតភាពការងារ ការបង្កើតថ្មី និងបង្កើនជំហរអន្តរជាតិរបស់យើង”។

អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុង ហូជីមិញ លោក Luong Thi Toi ចែករំលែកនៅកម្មវិធីទីផ្សារការងារ។ រូបថតរបស់ Thanh Huy។

ចែករំលែកក្នុងវេទិកា លោកស្រី Luong Thi Toi អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុង បានជូនដំណឹងថា ពីទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ដំណាក់កាល ២០២៥-២០៣០ ទីផ្សារការងារវៀតណាមនឹងអភិវឌ្ឍតាមទិសដៅសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល - ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម - ការផ្លាស់ប្តូរបៃតង - ថាមពលកកើតឡើងវិញ ការដឹកជញ្ជូនស្អាត និងដឹកជញ្ជូនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការងារថ្មីៗជាច្រើននឹងត្រូវបានបង្កើតឡើង ប៉ុន្តែវាតម្រូវឱ្យកម្មករនិយោជិតត្រូវបំពាក់បំប៉នជំនាញ និងជំនាញឱ្យបានទៀងទាត់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការទីផ្សារការងារ។

ជាពិសេស​ក្រោយ​ការ​ច្របាច់​បញ្ចូល​គ្នា​នេះ ទីផ្សារ​ការងារ​ក្នុង​ទីក្រុង​មាន​ភាព​រស់រវើក និង​ចម្រុះ។ យោងតាមទិន្នន័យ ត្រឹមតែរយៈពេល 10 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 ទីក្រុងទាំងមូលបានកត់ត្រាអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើជាង 140,000 នាក់ និងជាង 250,000 កន្លែងទំនេរ ដែលជាការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2024 (អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ 116,899 នាក់ និងជាង 190,087 កន្លែងទំនេរ)។

យោងតាមលោកស្រី Luong Thi Toi នាពេលខាងមុខ និន្នាការការងារនឹងផ្តោតលើវិស័យដូចជា៖ AI ទិន្នន័យ ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ថាមពលកកើតឡើងវិញ ភស្តុភារ និងការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ... នេះនឹងជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មក្នុងឧស្សាហកម្មដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្ម ដោយសារការប្រមូលផ្តុំកម្មករគ្មានជំនាញជាច្រើន ដែលវិជ្ជាជីវៈមិនត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការបណ្តុះបណ្តាល។ វាត្រូវបានព្យាករណ៍ថាក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2025-2030 ទីក្រុងនឹងត្រូវការពី 800.000 នាក់ដល់ជាង 1 លាននាក់ថ្មីក្នុងនោះ 70% នឹងស្ថិតនៅក្នុងសេវាកម្ម - ក្រុមឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។

នៅក្នុងវេទិកានេះដែរ ថ្នាក់ដឹកនាំនៃសាកលវិទ្យាល័យ មហាវិទ្យាល័យ សាជីវកម្ម និងធុរកិច្ចបានផ្តល់មតិដែលនាំមកនូវទស្សនៈ និងវិធីសាស្រ្តថ្មីៗ ប៉ុន្តែទាំងអស់គ្នាបានចែករំលែកនូវបំណងប្រាថ្នាដូចគ្នា ដើម្បីពង្រឹងទំនាក់ទំនងរវាងអង្គភាពអាជីវកម្ម និងអង្គភាពបណ្តុះបណ្តាល បង្កើតធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-hon-10-000-luot-nguoi-tham-du-ket-noi-nguon-nhan-luc-voi-nha-tuyen-dung-722695.html