ក្តីបារម្ភពីកម្មករដោយផ្ទាល់អំពីសំណើដំឡើងអាយុចូលនិវត្តន៍ដល់ 65 ឆ្នាំ។

សំណើ​ដំឡើង​អាយុ​ចូល​និវត្តន៍​ដល់​៦៥​ឆ្នាំ​កំពុង​ទាក់ទាញ​ការ​ចាប់អារម្មណ៍​ពី​សាធារណជន​យ៉ាង​ខ្លាំង។ កម្មករដោយផ្ទាល់ និងមន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានជាច្រើនជឿថា ការបន្ថែមម៉ោងធ្វើការមិនសមស្របនឹងលក្ខណៈនៃការងារ និងសុខភាព ជាពិសេសនៅក្នុងបរិយាកាសការងារដ៏លំបាក និងពុល។

ដោយគិតគូរពីកត្តាសុវត្ថិភាព

ក្នុងសម័យប្រជុំពិភាក្សាអំពីស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ច សង្គមនៅសម័យប្រជុំលើកទី ១០ នៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី ១៥ គណៈប្រតិភូ Nguyen Thien Nhan (គណៈប្រតិភូទីក្រុងហូជីមិញ) បានស្នើដំឡើងអាយុចូលនិវត្តន៍ដល់អាយុ ៦៥ ឆ្នាំ ដោយរំពឹងថានឹងមានកម្មករចំនួន ៥ លាននាក់បន្ថែមទៀត ដើម្បីបម្រើគោលដៅកំណើនសេដ្ឋកិច្ចពីរខ្ទង់។ សំណើ​នេះ​ទទួល​បាន​ការ​ចាប់​អារម្មណ៍​ពី​កម្មករ​យ៉ាង​ឆាប់​រហ័ស។

លោក Dang Van Tien នាយកក្រុមហ៊ុន Canon Vietnam Co., Ltd. (រង្វាន់ទីមួយក្នុងការប្រកួតក្រឡឹងជាសាកលនៅឯការប្រកួតប្រជែងកម្មករជំនាញ ទីក្រុងហាណូយ ឆ្នាំ 2025) បានចែករំលែកថា “តាមទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួន វិស័យដែលខ្ញុំកំពុងធ្វើការគឺពិបាកដោះស្រាយរហូតដល់អាយុ 65 ឆ្នាំ ដោយសារកត្តាសុខភាព ត្រូវតែយករបស់ធ្ងន់ៗ ទាមទារភាពជាក់លាក់ខ្ពស់នៅពេលប្រតិបត្តិការ។ ជាមួយនឹងវិជ្ជាជីវៈនេះ កត្តាអាយុពលកម្មក៏លំបាកណាស់ដែរ ។ សម្រាប់ការងារជាក់លាក់។

រោងចក្រ​នៅ​សួន​ឧស្សាហកម្ម​មួយ​ក្នុង​ខេត្ត Dong Nai ។ រូបថត៖ ហុង ដាត/VNA

លោក Ho Dinh Cong (ក្រុមហ៊ុន Toto Vietnam Co., Ltd.) ក៏បានមានប្រសាសន៍ថា៖ "សម្រាប់កម្មករផ្ទាល់ ការធ្វើការរហូតដល់អាយុ 65 ឆ្នាំគឺពិបាកបំពេញតម្រូវការផលិតភាព និងគុណភាព។ ជំហានជាច្រើនក្នុងខ្សែសង្វាក់ ប្រសិនបើមិនមានសុខភាពទេ វានឹងពិបាកក្នុងការបន្តការងារ។

លោកស្រី Nguyen Thi Ngoc Diem អ្នកឯកទេសផ្នែកធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន Sunhouse ក៏បាននិយាយថា "ការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់កម្មករនឹងមិនសមហេតុផលទេព្រោះវាទាក់ទងនឹងសុខភាព។ ជាការពិត ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក មុខតំណែងការងារផ្ទាល់ជាច្រើនជ្រើសរើសត្រឹមតែអាយុ 35 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះអាយុចូលនិវត្តន៍ក៏គួរតែបែងចែកតាមមុខរបរផងដែរ។ សម្រាប់ការិយាល័យមួយចំនួន និងអាយុស្រាវជ្រាវគឺអាចទទួលយកបាន 6 អាយុ។"

លោក លូ គឹមហុង ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុន Nidec Vietnam បាននិយាយថា តាមពិតការងារ និងមុខរបរជាច្រើនដែលប៉ះពាល់សុខភាពកម្មករដោយផ្ទាល់ ហើយប្រសិនបើអាយុចូលនិវត្តន៍កើនឡើងដល់ 65 ពួកគេនឹងមិនមានសុខភាពគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ធ្វើការរហូតដល់ពេលនោះ។ លោក ហុង បានមានប្រសាសន៍ថា “លក្ខខណ្ឌការងារ និងជីវភាពរស់នៅ និងបរិយាកាសរបស់ពលករវៀតណាមមានការលំបាកជាងកម្មករនៅបរទេស។ លើសពីនេះ សុខភាព អាយុសង្ឃឹមរស់ និងសុខភាពរបស់ប្រជាជនវៀតណាមនៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ ដូច្នេះការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ដល់ ៦៥ នឹងបង្កការភ្ញាក់ផ្អើលដល់សង្គម”។

តំណាងសហជីពមូលដ្ឋានក៏បានកត់ត្រាមតិរបស់កម្មករផ្ទាល់ដែរ អាស្រ័យហេតុនេះ វិស័យដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មភាគច្រើនជឿថា ការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ដល់អាយុ ៦៥ឆ្នាំ គឺមិនសមហេតុផលទេ ព្រោះវាពាក់ព័ន្ធនឹងសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ។

ត្រូវការផែនទីបង្ហាញផ្លូវជាក់លាក់

លោកបណ្ឌិត Bui Sy Loi អតីតអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ចនៃរដ្ឋសភា (បច្ចុប្បន្នជាគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គមនៃរដ្ឋសភា) បាននិយាយថា ចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យដោយផ្ទាល់ទៅលើការពិតនៃគុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្មវៀតណាម។ បច្ចុប្បន្ន ពលករវៀតណាមភាគច្រើនធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដោយដៃ អាំងតង់ស៊ីតេខ្ពស់ បរិយាកាសពុល និងសម្ពាធខ្ពស់។

យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច (ឥឡូវជាក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) ជាមធ្យម 60% នៃកម្មករជាបុរស និង 70% នៃកម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីបាននិយាយថាសុខភាពរបស់ពួកគេធ្លាក់ចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់បន្ទាប់ពីអាយុ 55 ឆ្នាំ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ អាយុចូលនិវត្តន៍បច្ចុប្បន្ន (60 សម្រាប់បុរស 55 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី) ត្រូវបានកែសម្រួលបន្តិចម្តងៗ 3 ខែ/ឆ្នាំ សម្រាប់បុរស និង 4 ខែ/ឆ្នាំ សម្រាប់ស្ត្រី ឆ្ពោះទៅអាយុ 62 ឆ្នាំសម្រាប់បុរស និង 60 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រីនៅឆ្នាំ 2035។ “នេះគឺជាជំហានប្រុងប្រយ័ត្នមួយ ជាមួយនឹងមូលដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ និងសង្គមវិទ្យា។ បច្ចុប្បន្ននេះ យើងកំពុងធ្វើការកែតម្រូវនៅឡើយ”។

លោកបណ្ឌិត Bui Sy Loi បានមានប្រសាសន៍ថា បញ្ហានៃការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ ចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយដោយភាពបត់បែន និងចាត់ថ្នាក់តាមមុខរបរ។ នៅក្នុងស្មារតីនៃដំណោះស្រាយ 28-NQ/TW ស្តីពីការកែទម្រង់គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម និងក្រមការងារឆ្នាំ 2019 អាយុចូលនិវត្តន៍ត្រូវកែតម្រូវដោយភាពបត់បែន ដែលសមរម្យសម្រាប់ក្រុមនីមួយៗ។

គាត់បានវិភាគថា បុគ្គលិកផ្នែកបញ្ញវន្ត វិទ្យាសាស្រ្ត អ្នកគ្រប់គ្រង អប់រំ ពេទ្យ... អាចធ្វើការរហូតដល់អាយុ 65 ឆ្នាំ ឬចាស់ជាងនេះ ប្រសិនបើពួកគេមានសុខភាពល្អ និងឆន្ទៈ។ កម្មករធុនធ្ងន់ គ្រោះថ្នាក់ ឬអ្នកដែលធ្វើការលើខ្សែឧស្សាហកម្មគួរតែចូលនិវត្តន៍មុននេះ (អាយុ 50-55 ឆ្នាំ) ហើយនៅតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមពេញលេញ។

លើសពីនេះ វាចាំបាច់ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតមានសិទ្ធិជ្រើសរើសចាកចេញមុន ឬយឺតក្នុងដែនកំណត់ជាក់លាក់ ដើម្បីធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ និងមនុស្សធម៌។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhung-lo-ngai-tu-cong-nhan-lao-dong-truc-tiep-voi-de-xuat-nang-tuoi-nghi-huu-len-65-20251109232310956.htm