ការវាយតម្លៃបុគ្គលិកត្រូវមានភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងជាសាធារណៈ។

លោក Le Thanh Bien ភូមិ ៨ ឃុំ Lang Quan (Yen Son)

នៅក្នុងការងារបុគ្គលិក ការវាយតម្លៃកម្មាភិបាលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជំហានដ៏សំខាន់មួយដើម្បីរៀបចំ ប្រើប្រាស់ និងតែងតាំងកម្មាភិបាលត្រឹមត្រូវប្រកបដោយគុណធម៌ និងទេពកោសល្យ។ ជាការពិត មានតែការវាយតម្លៃកម្មាភិបាលឱ្យបានត្រឹមត្រូវ វត្ថុបំណង និងមិនលំអៀង ដោយកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវគុណសម្បត្តិ គុណវិបត្តិ ចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយនៃគុណភាព នយោបាយ ក្រមសីលធម៌ របៀបរស់នៅ សមត្ថភាព ប្រសិទ្ធភាពការងារ និងទស្សនវិស័យអភិវឌ្ឍន៍ ទើបយើងអាចមានមូលដ្ឋានត្រឹមត្រូវសម្រាប់រៀបចំផែនការ តែងតាំង ការផ្តល់រង្វាន់ វិន័យ និងការអនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល។ ដើម្បីវាយតម្លៃកម្មាភិបាលបានត្រឹមត្រូវ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តដំណោះស្រាយសមកាលកម្ម គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវយល់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងអនុវត្តឱ្យបានល្អនូវខ្លឹមសារ វិធីសាស្ត្រ និងនីតិវិធីនៃការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល។ ធានាលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ និងការផ្សព្វផ្សាយនៅគ្រប់ដំណាក់កាល។ គណៈកម្មាធិការបក្ស អាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងគ្រប់វិស័យ ត្រូវពង្រឹងអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យការងារវាយតម្លៃកម្មាភិបាល កែតម្រូវឱ្យបានទាន់ពេលវេលានូវចំណុចខ្វះខាតក្នុងទិសដៅអនុវត្ត។ អភិវឌ្ឍ ពិនិត្យ កែសម្រួល និងបន្ថែមបទដ្ឋានកម្មាភិបាល ដែលសមស្របសម្រាប់រយៈពេលថ្មី; វាចាំបាច់ដើម្បីលើកកម្ពស់តួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មាភិបាល និងអ្នកឯកទេសដែលកំពុងបំពេញការងារកម្មាភិបាល។

ប្រភព