ការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ត្រូវផ្អែកលើប្រសិទ្ធភាព និងគុណភាពការងារ។

(VOVWORLD) - នាព្រឹកថ្ងៃទី ១៧ ខែវិច្ឆិកា លោក Nghiem Xuan Thanh សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត បានអញ្ជើញជាអធិបតីក្នុងកិច្ចប្រជុំគណៈកម្មាធិការដឹកនាំរៀបចំបញ្ជីមុខតំណែងការងារក្នុងស្ថាប័នបក្ស រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការ នយោបាយ សង្គមខេត្ត (គណៈកម្មាធិការដឹកនាំ)។

លោក Nghiem Xuan Thanh សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានថ្លែងសុន្ទរកថាដឹកនាំកិច្ចប្រជុំ។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំ ស្ថាប័ន អង្គភាព មូលដ្ឋាន កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈភាគច្រើនបានកំណត់អត្ថន័យ និងសារៈសំខាន់នៃការកសាងមុខតំណែង ដូច្នេះពួកគេគួរតែផ្តោតលើពេលវេលា និងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងលើការស្រាវជ្រាវគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ដាក់ពង្រាយ និងអនុវត្ត។ អង្គភាពមួយចំនួនមានភាពសកម្ម វិជ្ជមាន និងទាក់ទងជាទៀងទាត់ជាមួយក្រុមគាំទ្ររបស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំ ដើម្បីផ្តល់ការណែនាំទាន់ពេលវេលា ដោយហេតុនេះការបំពេញខ្លឹមសារ និងពេលវេលាដែលត្រូវការ។

លោក Nguyen Tan Phuc និពន្ធនាយកកាសែត Hau Giang បាននិយាយនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ។

គិតត្រឹមថ្ងៃទី១៣ ខែវិច្ឆិកា គណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានទទួលឯកសារ និងឯកសារពីស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានចំនួន២៣/២៣។ តាមរយៈការសំយោគលទ្ធផលនៃការកសាងមុខតំណែងតាមសំណើរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋាននោះមានមុខតំណែងការងារសរុប ៣៦៧ មុខតំណែង ៦៨៧ មុខតំណែង សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យាចំនួន ៩០ នាក់។ យោងតាម ការវាយតម្លៃ និងសំណើរបស់ក្រុមការងារនៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំ មានមុខតំណែងការងារសរុបចំនួន ៣៧៩ មុខតំណែង ចំនួន ៦៦១ មុខតំណែង សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យាចំនួន ៩០នាក់។

ផ្អែកលើលទ្ធផលទាំងនោះ ខេត្តបានតាក់តែងគម្រោងការងារ កំណត់ឋានៈមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងបុគ្គលិកក្នុងស្ថាប័នបក្ស រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការនយោបាយសង្គមខេត្ត Hau Giang ដើម្បីដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិមពិនិត្យ។

ថ្លែងក្នុងអង្គប្រជុំ លោក Nghiem Xuan Thanh បានមានប្រសាសន៍ថា ការកសាងបញ្ជីមុខតំណែងការងារ គឺជាការងារថ្មី លំបាក និងមិនធ្លាប់មានពីមុនមក ប៉ុន្តែនៅពេលដែលបានបញ្ចប់ និងអនុវត្តជាក់ស្តែង វានឹងបង្កើតឱ្យមានរបកគំហើញក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងខេត្តទាំងមូល។ លេខាធិការបក្សខេត្តបានទទួលស្គាល់ និងកោតសរសើរចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានក្នុងការអនុវត្តការងារនេះ។ មកដល់ពេលនេះ ការយល់ដឹងអំពីបញ្ហានេះបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងច្បាស់។

យ៉ាងណាក៏ដោយ អ្វីដែលលេខាបក្សខេត្តព្រួយបារម្ភនោះគឺ ចំនួនបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ផ្អែកលើការសំយោគលទ្ធផលការងារតាមសំណើរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន មិនទាន់បានអនុវត្តតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់សម្រួលបុគ្គលិក ដល់ដំណាច់ឆ្នាំ២០២៦ (មន្ត្រីរាជការត្រូវកាត់បន្ថយ៥% បុគ្គលិកសាធារណៈកាត់បន្ថយ១០%)។ អាស្រ័យហេតុនេះ វាត្រូវបានណែនាំឲ្យភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានយកចិត្តទុកដាក់អនុវត្តផែនការណែនាំបុគ្គលិក ដែលកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល។

ដើម្បីបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការងារបុគ្គលិកនាពេលខាងមុខ លោក Nghiem Xuan Thanh បានកត់សម្គាល់ថា ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំត្រូវត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដោយផ្អែកលើប្រសិទ្ធភាព និងគុណភាពការងារ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ផ្តល់រង្វាន់ រៀបចំផែនការ និងតែងតាំងមុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលបំពេញមុខងារ និងមុខងារសាធារណៈមិនបានល្អ។

លេខាបក្សខេត្តក៏បានផ្តាំផ្ញើដល់គណៈកម្មាធិការរៀបចំ គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ណែនាំក្នុងការកត់ត្រាកំណត់ហេតុការងារ ដោយគ្រប់គ្រងពេលវេលា និងប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ អំពីសេចក្តីព្រាងគម្រោងស្តីពីមុខតំណែងការងារ ការកំណត់ឋានៈមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្រិតបុគ្គលិកក្នុងស្ថាប័នបក្ស រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការនយោបាយសង្គមនៃខេត្ត លោក Nghiem Xuan Thanh បានស្នើឱ្យបន្តកែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមខ្លឹមសារ មុននឹងដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមពិនិត្យ ...

ព័ត៌មាន និងរូបភាព៖ TRUONG SON

ប្រភព