«ការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ» កំពុងតែក្លាយជារឿងធម្មតាកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងសកម្មភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងពិព័រណ៍ការងារ។
នេះគឺជាចំណុចលេចធ្លោនៃពិព័រណ៍អាជីព និងការងារផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលឆ្នាំ ២០២៣ ដែលរៀបចំឡើងកាលពីចុងសប្តាហ៍មុនដោយមជ្ឈមណ្ឌលគាំទ្រនិស្សិតទីក្រុងហូជីមិញ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារយុវជនទីក្រុងហូជីមិញ មជ្ឈមណ្ឌលការបរទេស និងសេវាកម្មសន្និសីទអន្តរជាតិ និងក្រសួងការបរទេសទីក្រុងហូជីមិញ សហការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យសៃហ្គន។
ពិព័រណ៍ការងារ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅសាកលវិទ្យាល័យសៃហ្គនបានផ្តល់ជូនការងារចំនួន ៥០០០ កន្លែង (រូបថត៖ HN)។
ដោយមានការចូលរួមពីអាជីវកម្មចំនួន 35 ដែលផ្តល់ជូនការងារចំនួន 5,000 កន្លែង អ្នកជំនាញវ័យក្មេងដែលហៀបនឹងចូលទីផ្សារការងារមានឱកាសសាកល្បងជំនាញរបស់ពួកគេ ទទួលបានការណែនាំអាជីព ទទួលបានបទពិសោធន៍ពីដំណើរការសម្ភាសន៍ដោយផ្ទាល់ និងទទួលបានមតិយោបល់ពីអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍។
ការវាយតម្លៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនៅក្នុងកម្មវិធីជួយបេក្ខជនវ័យក្មេងវាយតម្លៃសមត្ថភាព និងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេ ដោយហេតុនេះកំណត់អត្តសញ្ញាណចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់ពួកគេ ដើម្បីកំណត់ទីតាំងខ្លួនឯងបានកាន់តែប្រសើរ និងរៀបចំផែនការសម្រាប់ឱកាសអាជីព និងការងារដែលសមស្របបំផុត។
សាស្ត្រាចារ្យរង ផាម ហួង ក្វាន់ សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យសៃហ្គន បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ធនធានមនុស្សវ័យក្មេងត្រូវការចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋានអំពីការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ទទួលបាន និងប្រមូលផ្ដុំជំនាញ និងបទពិសោធន៍មានប្រយោជន៍ក្នុងអំឡុងពេលសិក្សា និងបណ្តុះបណ្តាល ព្រមទាំងយល់ដឹងអំពីខ្លួនឯង ដើម្បីទទួលបានឱកាសការងារសមស្រប។
លើសពីនេះ អាជីវកម្មក៏ត្រូវការឱកាសដើម្បីទទួលបានធនធានមនុស្សដែលកំពុងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដោយសាលារៀនរួចហើយតាមរយៈបណ្តាញព័ត៌មាន និងការជួបគ្នារវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ។ នេះជួយស្វែងរកចំណុចរួមរវាងអ្នកផ្តល់ធនធានមនុស្ស និងនិយោជក។
ការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈកំពុងក្លាយជារឿងធម្មតាកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។ ជាពិសេសនៅក្នុងទីផ្សារការងារ បន្ថែមពីលើសមត្ថភាព អាជីវកម្មជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍លើបុគ្គលិកលក្ខណៈ ដើម្បីកំណត់ថាតើបេក្ខជនសមស្របសម្រាប់តម្រូវការការងារ និងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនឬអត់។
នៅក្នុងពិព័រណ៍ការងារ មានកម្មវិធីមួយដើម្បីវាយតម្លៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បេក្ខជនការងារ (រូបថត៖ HN)។
យោងតាមការស្ទង់មតិមួយដោយសមាគមគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្ស 22% ប្រើប្រាស់ការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បេក្ខជន។ ការធ្វើតេស្តទាំងនេះផ្តល់នូវការវាយតម្លៃកាន់តែទូលំទូលាយអំពីភាពវៃឆ្លាតផ្នែកអារម្មណ៍របស់បេក្ខជន ក៏ដូចជាសមត្ថភាពយល់ដឹង និងជំនាញគិតរបស់ពួកគេ។
នៅក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស បច្ចុប្បន្ននេះមានការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈជាច្រើនប្រភេទដែលប្រើប្រាស់ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ការវាយតម្លៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បេក្ខជនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន ដូចជាការជួយអាជីវកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិកឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព បង្កើនការរក្សាបុគ្គលិក និងកាត់បន្ថយការចំណាយពាក់ព័ន្ធ ការកំណត់ចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់បេក្ខជន និងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ។
[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
តំណភ្ជាប់ប្រភព
Kommentar (0)