បំពេញតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម

បច្ចុប្បន្នខេត្តនេះមានសួនឧស្សាហកម្មចំនួន 7 កំពុងសាងសង់ដោយមានគម្រោងវិនិយោគត្រឹមត្រូវចំនួន 174 និងបុគ្គលិកប្រហែល 42,500 នាក់។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ តម្រូវ​ការ​សម្រាប់​ការ​ជ្រើសរើស​កម្លាំង​ពលកម្ម​នៅ​តែ​មាន​ចំនួន​ច្រើន។ ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការការងាររបស់សហគ្រាសក្នុង IPs ខេត្ត Quang Ninh កំពុងអនុវត្តដំណោះស្រាយសមកាលកម្មជាច្រើន។

គណៈប្រតិភូបានប្រារព្ធពិធីបើកការដ្ឋានសាងសង់រោងចក្រ Lite-On Quang Ninh - ដំណាក់កាលទី 1 នាថ្ងៃទី 15 ខែមីនា។ រូបថត៖ Thu Chung

នៅពាក់កណ្តាល ខែមីនា ឆ្នាំ 2025 ក្រុមហ៊ុន Lite-on Technology Group បានចាប់ផ្តើមសាងសង់ រោងចក្រ Lite-On Vietnam Quang Ninh - ដំណាក់កាលទី 1 នៅ សួនឧស្សាហកម្ម Song Khoai ។ រោងចក្រ​នេះ​សាងសង់​លើ​ផ្ទៃដី​ទំហំ ៣០ ហិកតា​ដែលមាន​ទុនវិនិយោគ​សរុប ៦៩០ លាន​ដុល្លារ​អាមេរិក​។ គម្រោងនេះ មាន រោងចក្រចំនួន 2 និងអគារការិយាល័យចំនួន 1 ។ នេះ គឺជារោងចក្រ ដែលមានឯកទេសក្នុងការផលិតគ្រឿងបន្លាស់អេឡិចត្រូនិចសម្រាប់កុំព្យូទ័រ កាមេរ៉ា ឧបករណ៍ភ្ជាប់បណ្តាញឥតខ្សែ ឧបករណ៍បំលែងថាមពល ឧបករណ៍សាករថយន្តអគ្គិសនី អំពូលភ្លើង។   រថយន្ត ផលិតផលប្លាស្ទិក និងឧបករណ៍អេឡិចត្រូនិកជាច្រើនទៀត។ រោងចក្រ​នេះ​មាន​សមត្ថភាព​ផលិត​សរុប​ជិត ១២៤ លាន​ផលិតផល​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ។ ដំណាក់កាលទី 1 ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបញ្ចប់នៅខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025 ដែលមានសមត្ថភាពផលិតបានជាង 64 លានផលិតផលក្នុងមួយឆ្នាំ។ នៅឆ្នាំ 2028 រោងចក្រនឹង បញ្ចប់ការវិនិយោគក្នុងប្រតិបត្តិការផលិតកម្មដំណាក់កាលទី 2 ដែលនាំមកនូវសមត្ថភាពដល់ជាង 95 លានផលិតផលក្នុងមួយឆ្នាំ។ នៅឆ្នាំ 2030 ក្រុមនឹងបញ្ចប់គម្រោងទាំងមូលជាមួយនឹងសមត្ថភាពសរុបជិត 124 លានផលិតផលក្នុងមួយឆ្នាំ។ Lite On Vietnam គឺជាដៃគូដ៏មានសក្តានុពលមួយរបស់ម៉ាកល្បីៗដូចជា Fuji Xerox, Kyocera, ASUS, Amazon, IBM, Motorola, Sony, Samsung, Shap, Nokia, Lenovo... ដើម្បីធានាបាននូវសកម្មភាពផលិតកម្ម តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់រោងចក្រមានជិត 2,000 នាក់។

លោកស្រី Vu Thi Thanh អ្នកឯកទេសជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុន Lite On Vietnam Co., Ltd. មានប្រសាសន៍ថា៖ បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនកំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងសកម្មរួមមានៈ កម្មករផលិតកម្ម វិស្វករ អ្នកបច្ចេកទេស... ដើម្បីរៀបចំរោងចក្រដែលរំពឹងថានឹងដាក់ឱ្យដំណើរការនៅចុងឆ្នាំនេះ។ ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករ បន្ថែមពីលើរបបដែលបានកំណត់ ក្រុមហ៊ុនមានគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញជាច្រើនសម្រាប់កម្មករដូចជា៖ ការគាំទ្ររថយន្តក្រុង បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាក់ទាញសម្រាប់កម្មករជំនាញ រៀបចំកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជាប្រចាំដល់កម្មករ...

យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់ សេដ្ឋកិច្ច ខេត្ត ក្នុងឆ្នាំ 2025 តែមួយ តម្រូវការជ្រើសរើសការងាររបស់សហគ្រាសក្នុងសួនឧស្សាហកម្មក្នុងខេត្តនឹងមានកម្មករប្រហែល 23,600 នាក់ ដែលក្នុងនោះប្រហែល 1,500 នាក់ជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ ប្រហែល 1,400 នាក់ជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យ ប្រហែល 1,400 នាក់ជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាកម្រិតមធ្យម និងបឋម និងប្រហែល 19,30 នាក់។

ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការការងាររបស់ធុរកិច្ច ខេត្តបានចេញនូវយន្តការ គោលនយោបាយ និងការគាំទ្រជាច្រើនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ ឧទាហរណ៍ធម្មតាមួយគឺដំណោះស្រាយលេខ 310/2020/NQ-HDND ស្តីពីគោលនយោបាយគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងបញ្ជីនៃការលើកទឹកចិត្តបណ្តុះបណ្តាល និងការគាំទ្រថ្លៃសិក្សាសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ថ្នាក់មធ្យមសិក្សាដើម្បីបន្តទៅកម្រិតមធ្យម និងមហាវិទ្យាល័យនៅក្នុងខេត្តក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2021-2025។ ស្ថាប័ន បណ្តុះបណ្តាល វិជ្ជាជីវៈផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងភាពខុសគ្នានៃមុខរបរមួយ; ផ្តោតលើការផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធនៃការស្រាវជ្រាវ ការបណ្តុះបណ្តាល និងតម្រូវការទីផ្សារការងារ។

លើសពីនេះ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត (នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) រក្សាការតាំងពិព័រណ៍ការងារតាមកាលកំណត់ ជាមួយនឹងការភ្ជាប់អ៊ីនធឺណិតក្នុង និងក្រៅខេត្ត។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ជំរុញការតភ្ជាប់ជាមួយខេត្តនានា ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករពីខេត្តផ្សេងៗមកខេត្ត Quang Ninh។

កម្មករនិយោជិតស្វែងយល់អំពីអាជីវកម្មនៅពិព័រណ៍ការងារឆ្នាំ 2025 ។

ជាពិសេសនៅចុងខែឧសភា ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់សេដ្ឋកិច្ច នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល សមាគមនិស្សិតវៀតណាមខេត្ត Quang Ninh និងក្រុមហ៊ុន Amata Ha Long Urban Joint Stock Company បានរួមគ្នារៀបចំពិព័រណ៍ការងារឆ្នាំ 2025 នៅសួនឧស្សាហកម្ម Song Khoai។ ពិព័រណ៍នេះបានទាក់ទាញសិស្សានុសិស្ស និងកម្មករជិត១ពាន់នាក់។ នៅក្នុងពិព័រណ៌នេះ សិស្សានុសិស្ស និងកម្មករបានចូលទស្សនា ស្វែងយល់ និងសម្ភាសន៍ការងារនៅស្តង់អាជីវកម្ម។ ការជ្រើសរើសអាជីវកម្ម និងអ្នកប្រឹក្សាបានចែករំលែកជំនាញចាំបាច់សម្រាប់និស្សិត និងកម្មករនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ និងនិន្នាការការងារនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម ដោយហេតុនេះផ្តល់នូវព័ត៌មានមានប្រយោជន៍សម្រាប់បេក្ខជនដែលចាប់អារម្មណ៍លើឱកាសការងារ និងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពនាពេលអនាគត ភ្ជាប់បេក្ខជនជាមួយនិយោជក។ នេះគឺជាកន្លែងដែលអាជីវកម្មណែនាំពីតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក លក្ខខណ្ឌការងារ កម្រិតប្រាក់ចំណូល និងអត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិក។ វាក៏ជាឱកាសមួយសម្រាប់ពួកគេក្នុងការលើកកម្ពស់មុខមាត់ និងម៉ាកយីហោរបស់ពួកគេ និងស្វែងរកអ្នកមានទេពកោសល្យ និងកម្មករដែលសមរម្យសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពរបស់ពួកគេ។

លោក Nguyen Tien Thang នាយកផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុន Jinko Solar Vietnam Industrial Co., Ltd. បានឲ្យដឹងថា៖ ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ Jinko Solar Vietnam Industrial Co., Ltd. តែងតែអនុវត្តគោលនយោបាយថែរក្សាជីវិតរបស់បុគ្គលិក។ បន្ថែមពីលើរបបដែលបានកំណត់ ក្រុមហ៊ុនបានរៀបចំកន្លែងស្នាក់នៅដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្នុងតំបន់លំនៅដ្ឋានសង្គមដ៏ធំទូលាយ ជាមួយនឹងបរិក្ខារពេញលេញ បំពេញតម្រូវការរស់នៅរបស់បុគ្គលិក។ ទន្ទឹមនឹងនោះ រៀបចំរថយន្តក្រុង ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង បុណ្យទាន លាភសំណាងឆ្នាំថ្មី ជាដើម ដើម្បីបំពេញតម្រូវការផលិតកម្ម ក្រុមហ៊ុនត្រូវជ្រើសរើសមុខតំណែងជាប្រចាំ។ បន្ថែមពីលើការបង្ហោះព័ត៌មានយ៉ាងទូលំទូលាយនៅលើបណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គម ការសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការចូលរួមក្នុងពិព័រណ៍ការងារគឺជាឱកាសដ៏ល្អសម្រាប់ពួកយើងក្នុងការណែនាំអាជីវកម្ម ផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយ និងទាក់ទាញកម្មករ។ តាមរយៈពិព័រណ៌ការងារដែលធ្វើឡើងនៅចុងខែឧសភានេះ យើងបានជ្រើសរើសកម្មករនិយោជិតថ្មីជិត១០០នាក់ ធានានូវផលិតកម្មមានស្ថេរភាព រួមចំណែកដល់ការរីកចំរើនរបស់ខេត្ត។

Cao Quynh

ប្រភព៖ https://baoquangninh.vn/dap-ung-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-trong-kcn-3368378.html