អនុប្រធានរដ្ឋសភា លោក Ha Sy Dong៖ ការបញ្ចប់ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ត្រូវដាក់ប្រសិទ្ធភាពសេវាសាធារណៈជាមុនសិន

មន្ត្រីរាជការមិនត្រូវចាត់ថ្នាក់ទៅតាមភ្នាក់ងារការងាររបស់ខ្លួនឡើយ។

ចំណុចមួយដែលប្រតិភូបានសង្កត់ធ្ងន់ជាពិសេសគឺហានិភ័យនៃការរំលោភលើគោលការណ៍ឯកភាពនៃរបបមន្ត្រីរាជការ ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការតាមភ្នាក់ងារការងារដែលមានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ២១ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះនៅតែបន្តរក្សា។

ប្រតិភូ Ha Sy Dong ថ្លែងមតិនៅរដ្ឋសភា នារសៀលថ្ងៃទី ១៤ ឧសភា - រូបថត៖ NL

តាមប្រតិភូ មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ ដោយមិនគិតពីប្រព័ន្ធដែលខ្លួនធ្វើការ មិនថាជាភ្នាក់ងារបក្ស ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ ឬអង្គការមហាជននោះទេ សុទ្ធតែបំពេញមុខងារសាធារណៈ ហើយត្រូវគោរពតាមបទបញ្ជារបស់បក្ស និងច្បាប់រដ្ឋ។ ដូច្នេះការចាត់ថ្នាក់នេះគឺមិនចាំបាច់ ខ្វះមូលដ្ឋានជាក់ស្តែង ហើយអាចនាំឱ្យមានការរើសអើងដោយមិនចាំបាច់ក្នុងចំណោមមន្ត្រីរាជការ ដែលវាផ្ទុយនឹងស្មារតីនៃកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងគោលការណ៍នៃរបបមន្ត្រីរាជការ។

ទាក់ទងនឹងការចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការតាមឋានន្តរស័ក្តិ ប្រតិភូ Ha Sy Dong បាននិយាយថា ចាំបាច់ត្រូវបែងចែកទៅតាមជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ប៉ុន្តែត្រូវកត់សម្គាល់ថា បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីឋានៈ (ពីថ្នាក់ខ្ពស់ដល់បុគ្គលិក និយោជិត) ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំឱ្យមានភាពបត់បែន ឋានៈបុគ្គលិក និងឋានៈបុគ្គលិក មិនគួរត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ក្នុងកម្រិតជំនាញដូចគ្នាទេ ហើយចាំបាច់ត្រូវពិចារណាបន្ថែមអំពីលទ្ធភាពនៃឋានៈជាអ្នកជំនាញ។ មុខតំណែងប្រឹក្សាគោលនយោបាយ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក៏សូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យពិនិត្យឡើងវិញនូវអាជ្ញាធរក្នុងការគ្រប់គ្រងឋានៈមន្ត្រីរាជការ ឬធ្វើឱ្យបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះស្របច្បាប់ ឬប្រគល់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងឱ្យបានលម្អិត ដើម្បីជៀសវាងការត្រួតស៊ីគ្នា និងបង្កើតចន្លោះប្រហោងក្នុងការអនុវត្ត។

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបង្កើនតម្លាភាព

ផ្តល់យោបល់លើទម្រង់នៃការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ប្រតិភូបានមានប្រសាសន៍ថា ទម្រង់នៃ "ការទទួលភ្ញៀវ" គឺគ្រាន់តែជាឈ្មោះមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់ជ្រើសរើសប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះ គួរ​សម្រួល​ទៅ​ទម្រង់​សំខាន់​ពីរ​គឺ​ការ​ប្រឡង​ចូល និង​ការ​ជ្រើសរើស។ បទប្បញ្ញត្តិច្បាស់លាស់ និងតម្លាភាពនឹងរួមចំណែកដល់ការធានាដល់សាធារណជន និងវត្ថុបំណង ខណៈពេលដែលត្រួសត្រាយផ្លូវសម្រាប់ការទាក់ទាញទេពកោសល្យពិតប្រាកដ មនុស្សត្រឹមត្រូវ ការងារត្រឹមត្រូវ។

ខ្លឹមសារសំខាន់មួយទៀតដែលត្រូវបានរំលេចដោយប្រតិភូ គឺការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ ដែលជាឧបករណ៍សំខាន់ក្នុងការលើកកំពស់គុណភាពក្រុមការងារ។ គណៈប្រតិភូបានចង្អុលបង្ហាញថា ប្រសិនបើយើងបន្តប្រើប្រាស់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យគុណភាព និងលក្ខណៈទូទៅដូចក្នុងសេចក្តីព្រាងបច្ចុប្បន្ន យើងនឹងមិនអាចបែងចែកអ្នកសំដែងល្អ និងអន់បានច្បាស់លាស់ទេ ដែលនាំឱ្យស្ថានភាពនៃ "សមភាពនិយម" ក្នុងការវាយតម្លៃ អូសបន្លាយភាពជាប់គាំងនៅក្នុងប្រព័ន្ធសេវាស៊ីវិល។

តាមទស្សនៈនៃប្រសិទ្ធភាពសេវាសាធារណៈ ប្រតិភូបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការចាត់ចែងមន្ត្រីរាជការដែលមិនបំពេញភារកិច្ចត្រូវមានភាពម៉ឺងម៉ាត់ មិនថាបញ្ចប់ ឬបណ្តេញចេញ។ ការបង្វិលទៅទីតាំងទាបគឺចាំបាច់គ្រាន់តែជាដំណោះស្រាយបណ្ដោះអាសន្នប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនជួយត្រងក្រុមតាមវិធីជាក់ស្តែងនោះទេ។

សំដៅលើបញ្ហាបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់មន្ត្រីរាជការ ប្រតិភូ Ha Sy Dong មានប្រសាសន៍ថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ត្រូវកំណត់ខ្លឹមសារបណ្តុះបណ្តាលឱ្យបានច្បាស់លាស់ ជាពិសេសជំនាញសេវាសាធារណៈ ជាជាងឈប់ឈរលើគោលការណ៍ ហើយទុកឲ្យរដ្ឋាភិបាលកំណត់នៅពេលក្រោយ។ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីតួនាទីរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃក្នុងការអនុវត្តខ្លឹមសារនេះ ដើម្បីធានាឱ្យមន្ត្រីរាជការមានសមត្ថភាពបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួនក្នុងបរិបទនៃតម្រូវការកាន់តែខ្ពស់សម្រាប់គុណភាពសេវាជូនប្រជាពលរដ្ឋ។

ទាក់ទងនឹងយន្តការប្រាក់បៀវត្សរ៍នាពេលខាងមុខ ប្រតិភូក៏បានស្នើឱ្យដកចេញនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគណនាពេលវេលាបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការពិចារណាលើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រការ ២ មាត្រា ៣៣) ព្រោះនៅពេលប្តូរទៅយន្តការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ បទបញ្ជានេះនឹងហួសសម័យ និងមិនសមស្រប។

ង្វៀន លី - ខេម ញ៉ុង

ប្រភព៖ https://baoquangtri.vn/dbqh-ha-sy-dong-hoan-thien-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-phai-dat-hieu-qua-cong-vu-len-hang-dau-193641.htm