តំណាងរដ្ឋសភាគាំទ្រការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការក្នុងវិស័យឯកជន

កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែគឺចង់បាន

នៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ វិស័យសាធារណៈនឹងលែងគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើមេគុណ ប៉ុន្តែនឹងមានតារាងមុខតំណែង និងឋានៈអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ (រួមទាំងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ) ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ។ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍វិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

ប្រតិភូ Nguyen Tao - អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Lam Dong បានឲ្យដឹងថា កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤ គឺជាអ្វីដែលចង់បានបំផុតសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

គណៈប្រតិភូបានកត់សម្គាល់ជាពិសេសថា តាមបទពិសោធន៍ពីមុន គេអាចមើលឃើញថា មូលហេតុចម្បងនៃភាពអវិជ្ជមានក្នុងសង្គម គឺប្រាក់ចំណូលមិនធានាដល់ការរស់នៅ ដែលនាំឲ្យមានអាកប្បកិរិយាអន់ថយ ដូចជាអំពើពុករលួយតិចតួច ឬការយាយីជាដើម។

“ពេលអនុវត្តវិន័យ មូលហេតុចំបង និងសំខាន់មួយត្រូវបានរកឃើញទាក់ទងនឹងប្រាក់ចំណូល។ និស្សិតបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រពេទ្យ ៦-៧ឆ្នាំ ឬលើសពី ៤ឆ្នាំសម្រាប់បរិញ្ញាបត្រជំនាញធម្មតា ប៉ុន្តែប្រាក់ខែត្រឹមតែ ៣លាន-៣.៥លានដុង។ បើមានប្រាក់ខែបែបនេះ តើអ្នកអាចរស់នៅក្នុងទីក្រុងធំៗដូចជា ហាណូយ …”។

កិច្ចសន្ទនា - តំណាងរដ្ឋសភាគាំទ្រការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការក្នុងវិស័យឯកជន — អនុប្រធានរដ្ឋសភា Nguyen Tao ជួបសន្ទនានៅសាលប្រជុំរដ្ឋសភា (រូបថត៖ Hoang Bich)។

ដូច្នេះហើយ លោក តៅ ជឿជាក់ថា កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មានគោលបំណងធានានូវភាពយុត្តិធម៌នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ កម្រិតប្រាក់រង្វាន់ និងកម្រិតការងារ។ ពីទីនោះវាបង្កើតភាពយុត្តិធម៌ក្នុងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករក្នុងក្រុមតែមួយ។

នេះនឹងជាចរន្តគោលនយោបាយដែលបង្កើតសន្តិភាពផ្លូវចិត្តដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់មន្ត្រីនិងមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្ន។ ជាមួយគ្នានេះ ស្ថាប័នរដ្ឋនឹងពិចារណាលើការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីធ្វើឱ្យវាបង្រួម និងលើកកម្ពស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។ ពីនោះ ធានាមុខតំណែងការងារត្រឹមត្រូវ មនុស្សការងារត្រឹមត្រូវ អត្ថប្រយោជន៍ត្រឹមត្រូវ។

រដ្ឋាភិបាលបានរៀបចំធនធានសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រហែល 500.000 ពាន់លានដុង សម្រាប់ផែនទីបង្ហាញផ្លូវចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ឆ្នាំ 2030។ បន្ថែមពីលើកំណែទម្រង់ នេះបង្កើតជាទីលានលេងដោយយុត្តិធម៌បំផុតដើម្បីទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មឆ្លាតវៃ។

ដោយសំដៅលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេស ប្រតិភូ Nguyen Tao បានបញ្ជាក់យ៉ាងជាក់លាក់ថា មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈនឹងមាន 70% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ថេរ នៅសល់ 20% សម្រាប់ការងារឯកទេស និង 10% សម្រាប់រង្វាន់។

"យើងមានឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ឧទាហរណ៍ ខ្ញុំមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់សមាជិកសភាពេញម៉ោង។ សម្រាប់ឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ផ្សេងទៀត ដូចជាវេជ្ជបណ្ឌិតផ្នែកនុយក្លេអ៊ែរ ការទំនាក់ទំនងប្រចាំថ្ងៃបែបនេះ ត្រូវតែមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសមស្របនឹងការងារ។ តាវ.

កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការក្នុងវិស័យឯកជន

ពិភាក្សាបន្ថែមនៅច្រករបៀងរដ្ឋសភា ប្រតិភូលោក Pham Trong Nghia (គណៈប្រតិភូ Lang Son) បាននិយាយថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់បច្ចុប្បន្ននៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងជីវភាពលំបាករបស់កម្មករក្នុងវិស័យឯកជន បើធៀបនឹងអត្រាអតិផរណានាពេលបច្ចុប្បន្ន។

គេបានដឹងថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022 ដល់បច្ចុប្បន្នកំពុងត្រូវបានអនុវត្តតាមតំបន់ចំនួន 4 រួមមានៈ តំបន់ 1 គឺ 4,680,000 ដុង/ខែ។ តំបន់ 2 គឺ 4,160,000 ដុង/ខែ; តំបន់ 3 គឺ 3,640,000 ដុង/ខែ; តំបន់ទី 4 គឺ 3,250,000 ដុង/ខែ។

លោក Nghia បានស្នើថា "ដូច្នេះខ្ញុំពិតជាសង្ឃឹមថាក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិនឹងចរចានិងដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលក្នុងពេលឆាប់ៗនេះនូវការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់សម្រាប់កម្មករ ដែលនិយមអនុវត្តក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងវិស័យសាធារណៈនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024"។

កិច្ចសន្ទនា - តំណាងរដ្ឋសភាគាំទ្រការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការរបស់វិស័យឯកជន (រូបភាពទី 2) ។ — តំណាងរដ្ឋសភាបានបន្តថា ម៉ោងធ្វើការក្នុងវិស័យសាធារណៈត្រូវបានកាត់មកត្រឹម ៤០ ម៉ោង ខណៈវិស័យឯកជននៅតែរក្សា ៤៨ ម៉ោងដដែល។

ប្រតិភូលោក Pham Trong Nghia ក៏បាននិយាយផងដែរថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មករក្នុងវិស័យឯកជនបច្ចុប្បន្នមិនស្ថិតក្រោមមេគុណទេ ប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់ពួកគេមិនខ្ពស់ទេ ខណៈដែលការចំណាយលើការរស់នៅរបស់ពួកគេរងផលប៉ះពាល់ដោយអតិផរណាក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ។

លើសពីនេះទៅទៀត រយៈពេលពីការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ (2022) ដល់ថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 គឺវែងណាស់។ ខណៈដែលពីមុន ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់បានកើនឡើងជាលំដាប់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ លើកលែងតែអំឡុងពេល Covid-19។

ទាក់ទងនឹងម៉ោងធ្វើការ លោក Nghia បាននិយាយថា ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1999 មក ក្នុងវិស័យសាធារណៈ ប្រទេសវៀតណាមបានកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការនៅថ្ងៃសៅរ៍មកត្រឹម 40 ម៉ោង ខណៈដែលវិស័យឯកជននៅតែរក្សា 48 ម៉ោង។ យោងតាមស្ថិតិរបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) ក្នុងចំណោមប្រទេសចំនួន 154 មានតែ 2 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលមានម៉ោងធ្វើការលើសពី 48 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ 1/3 នៃបណ្តាប្រទេសអនុវត្ត 48 ម៉ោង/សប្តាហ៍ ដូចជាប្រទេសវៀតណាម។ និង 2/3 នៃប្រទេសអនុវត្តតិចជាង 48 ម៉ោង។

លោក Nghia បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ម៉ោងបន្ថែមនៅវៀតណាមក៏ខ្ពស់គួរសមដែរបើធៀបនឹងកម្រិតទូទៅ។ វាគ្មានហេតុផលសម្រាប់ប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍មួយដើម្បីឱ្យកម្មករធ្វើការតាមម៉ោងនោះទេ”។

កំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល គឺជាកម្លាំងចលករនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច

មុននោះ នាថ្ងៃទី ២៤ តុលា ដោយពិភាក្សាអំពីលទ្ធផលនៃការអនុវត្តផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមក្នុងក្រុម រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានឲ្យដឹងថា ការអនុវត្តគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលទាមទារការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងពីគ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យ។ បើមិនដូច្នេះទេ វានឹងមិនមានធនធានសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលទេ។

សម័យប្រជុំនេះ រដ្ឋសភាបានអនុម័តជាផ្លូវការនូវគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ នេះជាការគូសបញ្ជាក់ និងជាសញ្ញាសម្គាល់នៃសម័យប្រជុំរដ្ឋសភានេះ ទាំងប្រវត្តិសាស្រ្ត និងប្រធានបទ ដែលបង្កើតនូវអារម្មណ៍សប្បាយរីករាយ និងរំភើបរីករាយសម្រាប់បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងសង្គម។

រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានមានប្រសាសន៍ថា “កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រឹមតែលើកកំពស់ជីវភាពរបស់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជួយលើកកំពស់ផលិតភាពការងារ និងការប្រកួតប្រជែងថ្នាក់ជាតិផងដែរ។ កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែគឺជាកម្លាំងចលករសម្រាប់កំណើនសេដ្ឋកិច្ច ។

ប្រភព