ដូច្នេះ​បុគ្គលិក​លែង​មក​ដល់​ការិយាល័យ​ទាន់​ពេល​វេលា​ដើម្បី​ចុះឈ្មោះ​ចូលរួម និង​ញ៉ាំ​អាហារ​ពេល​ព្រឹក​ទៀត​ហើយ។

នៅក្នុងវេទិកាលើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារជាតិឆ្នាំ ២០២៤ លោក ម៉ៃ ធៀនអាន សមាជិកសហជីពនៅក្រុមហ៊ុន Intel Products Vietnam Co., Ltd. (ទីក្រុង ហូជីមិញ ) បានទទួលស្គាល់ថា កម្មករជាច្រើននៅតែមិនទាន់ផ្តល់អាទិភាពពិតប្រាកដដល់ការបណ្តុះបណ្តាល ការកែលម្អការយល់ដឹង វិន័យអង្គការ និងក្រមសីលធម៌ការងារឧស្សាហកម្ម។

ឧទាហរណ៍ ការមិនគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិ កាលវិភាគ និងក្រមសីលធម៌ការងារ ដូចជាការមកដល់យឺត ការចេញពីការងារមុនម៉ោង ឬការសម្រាកនៅពេលវេលាមិនសមរម្យ។ បញ្ហានេះកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើងដោយការមិនមកដល់ការិយាល័យទាន់ពេលវេលាសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យវត្តមាន បន្ទាប់មកញ៉ាំអាហារពេលព្រឹក និងផឹកតែ ដែលបណ្តាលឱ្យមានការពន្យារពេលការងារ។ ការមិនគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារអាចនាំឱ្យមានរបួស និងសូម្បីតែស្លាប់។

ការស្នើសុំឈប់សម្រាកដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ; ការងារជាក្រុមមិនបានល្អ; កិច្ចសហការគ្មានប្រសិទ្ធភាព។ ការមិនគោរពតាមនីតិវិធីផលិតកម្ម ដែលបណ្តាលឱ្យផលិតផលមានបញ្ហា ប៉ះពាល់ដល់គុណភាពផលិតផល បំផ្លាញម៉ាកយីហោក្រុមហ៊ុន និងធ្វើឱ្យខូចទំនុកចិត្តរបស់ដៃគូ...

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិតនៃផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មនៅក្នុងសហគ្រាសទាំងអស់ នៅទូទាំងពិភពលោក បានបង្ហាញថា ការបណ្តុះក្រមសីលធម៌ការងារឧស្សាហកម្ម និងការកែលម្អការយល់ដឹង និងវិន័យរបស់កម្មករ គឺជាកត្តាសំខាន់ៗដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើនផលិតភាពការងារ។

អាជីវកម្មដែលចង់កែលម្អគុណភាពផលិតផល និងរូបភាពយីហោ ទាមទារឱ្យបុគ្គលិកមានកម្រិតអប់រំ ជំនាញ ជំនាញទន់ និងក្រមសីលធម៌ការងារល្អ។ បុគ្គលិកដែលចង់បង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេត្រូវតែមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ អាកប្បកិរិយា ការយល់ដឹង និងក្រមសីលធម៌ការងារល្អ។

លោក ម៉ៃ ធៀន អាន - សមាជិកសហជីពនៅក្រុមហ៊ុន Intel Products Vietnam Co., Ltd. (រូបថត៖ VGP)។

ដូចពលរដ្ឋវៀតណាមជាច្រើនដែរ លោក អាន សង្ឃឹមថា ប្រទេសយើងនឹងក្លាយជាប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ និងមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់នៅឆ្នាំ ២០៤៥ ជាមួយនឹងការកែលម្អផលិតភាពការងារជាកម្លាំងចលករចម្បង។

ដូច្នេះ លោក ម៉ៃ ធៀន អាន បានស្នើ និងផ្ដល់យោបល់ថា ទម្រង់នៃការបង្រៀន និងបំពាក់បំប៉នកម្មករជាមួយនឹងទម្លាប់ការងារឧស្សាហកម្មបន្ថែមទៀត គួរតែត្រូវបានណែនាំតាំងពីដំបូង ដើម្បីឱ្យវាក្លាយជា "ទម្លាប់ របៀបគិត និងរបៀបធ្វើអ្វីៗ" ខណៈពេលដែលពួកគេនៅរៀន ហើយការណែនាំសមស្របគួរតែត្រូវបានពិចារណានៅកម្រិតផ្សេងៗគ្នា។

ឧទាហរណ៍ ការអប់រំជាមូលដ្ឋានគួរតែចាប់ផ្តើមនៅកម្រិតវិទ្យាល័យសម្រាប់កម្មករទូទៅ ខណៈពេលដែលការអប់រំកម្រិតខ្ពស់គួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូននៅកម្រិតវិជ្ជាជីវៈ មហាវិទ្យាល័យ និងសាកលវិទ្យាល័យ។ កម្មវិធីសិក្សាក៏គួរតែត្រូវបានកែសម្រួលទៅតាមវិស័យសិក្សាជាក់លាក់ផងដែរ ព្រោះវិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗគ្នាតម្រូវឱ្យមានក្រមសីលធម៌ការងារខុសៗគ្នា។

មានបទប្បញ្ញត្តិហិរញ្ញវត្ថុដែលអនុញ្ញាតឱ្យសហជីពកម្មករមូលដ្ឋានមានធនធានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការវិនិយោគ ឬចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាល ការឃោសនា និងសកម្មភាពផ្តល់រង្វាន់ទាក់ទងនឹងការប្រព្រឹត្តឧស្សាហកម្ម និងវិន័យការងារ។

យោងតាមលោកស្រី ទ្រឿង ធីធូហា តំណាងក្រុមហ៊ុនចម្រាញ់ប្រេង និងប្រេងកាតប៊ិញសឺន ( BSR ) ក្នុងរយៈពេល ២៦ ឆ្នាំនៃការសាងសង់ និងការអភិវឌ្ឍ រាល់គំនិត និងគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់កម្មករ បានរួមចំណែកដល់ការនាំរោងចក្រនេះឱ្យដំណើរការពាណិជ្ជកម្មប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ស្ថិរភាព និងការអភិវឌ្ឍរហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ។

យោងតាមតំណាង BSR សកម្មភាពនវានុវត្តន៍ និងការកែលម្អពិតជាកម្លាំងចលករមួយដែលតាមរយៈនោះ បុគ្គលិកម្នាក់ៗអាចបញ្ចេញសក្តានុពលពេញលេញរបស់ពួកគេ ទម្លាយភាពវៃឆ្លាត និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ ដើម្បីចូលរួមក្នុងការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍផលិតកម្ម ការកែលម្អផលិតភាពការងារ និងគុណភាពផលិតផល។

នៅក្នុងវេទិកានេះ លោកស្រី ហា ក៏បានស្នើសុំឱ្យក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាពិចារណាចេញសារាចរណែនាំលម្អិតអំពីការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ដល់អ្នកនិពន្ធ/សហអ្នកនិពន្ធនៃគំនិតផ្តួចផ្តើមច្នៃប្រឌិតដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់។ ការទទួលស្គាល់នេះនឹងជាការលើកទឹកចិត្តដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់កម្មករដែលមានចំណង់ចំណូលចិត្តលើការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ ។

ប្រភព៖ https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html